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Jetzt Profil vervollständigen74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigene Einteilung und eigene Projekte
Jegliche Organisation
Mehr um die Auszubildenden Kümmern!!!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten und auch die Aufgabenvariation bei D+H als sehr gut bewertet hast. Das zeigt uns, dass wir bereits eine gute Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung schaffen konnten.
Schade, dass Du das Gefühl hast, dass es an der Organisation mangelt und dass sich zu wenig um die Auszubildenden gekümmert wird. Wir geben uns große Mühe die Ausbildungspläne transparent und aktuell zu halten, sowie stets qualifizierte Ausbilder an die Seite unserer Azubis zu stellen, um dies zu vermeiden.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung
Es ist ein solider Arbeitgeber mit vielen Benefits. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und seit Corona mit der Möglichkeit auf regelmäßigem Home-Office. Somit ist die Work-Life-Balance als Arbeitnehmer ohne Leitungsfunktion gut realisierbar. Beim MOPO-Staffellauf und der Weihnachtsfeier kann man sich gut austauschen und den Teamgeist stärken.
Viele Veränderungen und Umstrukturierungen, wie oben beschrieben. Manchmal kommt man kaum hinterher.
Es gibt häufige Umstrukturierungen und Veränderungen. Daher der Vergleich mit der Achterbahnfahrt. Infolgedessen werden die Abteilungsleiter gefühlt gewechselt wie die Unterwäsche, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Vielleicht hilft es 2-3 Jahre nicht allzu viel zu ändern, um zu sehen, ob Pläne aufgehen. Man hatte das Gefühl, dass Dinge überstürzt entschieden wurden und im Anschluss schnell wieder über den Haufen geworfen wurden.
Es kommt sehr auf die Abteilung an!
Auch da kommt es sehr auf den Vorgesetzten an. Die Abteilungsleiter sitzen auf den Schleuderstühlen der Achterbahn
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du die zahlreichen Benefits, die wir als Arbeitgeber bieten, positiv hervorhebst. Insbesondere die Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit des Home-Office sind uns wichtig, um eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten. Was Deine Kritik an den häufigen Veränderungen und Umstrukturierungen betrifft, nehmen wir dies ernst. Wir verstehen, dass dies zu gewissen Herausforderung führen kann. Dennoch sehen wir es als Notwendigkeit an, um stets das Beste für unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden zu erreichen.
Für Deine weitere Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Work-Life Balance, sehr sozial, man wird nicht verheizt, spannende Aufgaben, persönliche Anliegen werden ernst genommen, tolles Miteinander, alles sehr fair
Ein paar Euro zu wenig beim Gehalt
Ein paar Euro mehr beim Gehalt würden D+H für mich zum perfekten Arbeitgeber machen, bin hier sehr zufrieden.
Ich komme hier gerne zur Arbeit
Sehr gut, man hilft sich gegenseitig und teilt Know-How
Richtig Klasse, ich finde man begegnet sich auf Augenhöhe
Könnten ein paar Euro mehr sein
Vertrauen in die Mitarbeitenden, Offenheit für Ideen
Das Gras ist woanders immer grüner...!
Mehr Frauen in Führungspositionen in der Zukunft
Kultur eines Familienunternehmens / respektvoller und menschlicher Umgang
Es wird überall nur mit Wasser gekocht, hier wird es für kostenlosen Kaffee genutzt ;-)
Zeiterfassung, Gleitzeit und Freizeitausgleich erleichtern die Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Strukturiertes Talentmanagement / Fortbildungen werden ermöglicht
Arbeitgeber nimmt soziale Verantwortung für Mitarbeitende wahr - auch in schwierigen Situationen wie z.B. in der Corona-Pandemie
Unternehmerische Verantwortung im klassischen Sinne / z.B. dauerhafte Produktionsaufträge an Elbe-Werkstätten (für Menschen mit Behinderung)
Offene Feedbackkultur, Zusammenhalt wird auch der Firmenevents (Feiern, Sportveranstaltungen) gefördert
Viele Mitarbeitende mit langer Betriebszugehörigkeit, Jubiläen werden honoriert mit Sonderzahlungen
Wertschätzender Umgang, positive Fehlerkultur
Mobiles Arbeiten möglich, angenehme Bürogrößen, Kantine mit großer Terrasse, IT-Equipment auf Mobilität ausgerichtet
Regelmäßige Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende
Wertschätzung und Förderung unabhängig vom Geschlecht
Raum für spannende Projekte
Die Produkte, die Aufgaben, die Branche
Die Einstellung! "Das haben wir immer so gemacht, das ist Super!"
Auch hier muss etwas anderes vorgelebt werden, damit es Veränderungen gibt.
Führung, Führung, Führung! Wenn die Leute, die das Schiff steuern, nicht wissen, ob es in die Südsee geht oder nach Alaska, wissen die Mitarbeiter nicht, ob sie kurze oder lange Hosen einpacken sollen.
Bei der Auswahl einer Führungskraft vielleicht ein wenig mehr darauf achten, ob diese auch fähig ist ein Team zu leiten, wobei man hier viel mehr auf das Soziale achten sollte als auf die fachliche.
Auf der Arbeitsebene kommt man gut miteinander aus, sobald die nächste eben dazu kommt, wird es meist nicht Zielführend
Wenn man sich selber etwas sucht, funktioniert es.
Empfehlungen der Vorgesetzten oder der Firma, was gut für einen wäre um sich mit/in der Firma zu entwickeln wäre wünschenswert.
Wenn man das mit dem Motivieren und mitnehmen der Mitarbeiter nicht klappt, bleibt nur das Geld und wenn man hier auch ein wenig fraglich agiert, gehen die Leute.
Und siehe da, der neue Mitarbeiter ist viel teurer!? Oh wunder, oh wunder!
Seminare für die Vorgesetzten wäre Sinnvoll, was sind die Aufgaben eines Vorgesetzten, wie führt man ein Team, wie nimmt man die Leute mit, wie hole ich das meiste aus den Mitarbeitern raus und fördere ihre Stärken, wie motiviere ich,...
Alles da was man braucht
Es wird viel kommuniziert und noch mal kommuniziert und nochmal, aber die Ziele werden meist nicht vermittelt
In Führungspositionen muss man lange nach einer Frau suchen! Sehr Schade.
Interessante Produkte und Aufgaben, das drumherum sollte stimmen
Vielen Dank für das Feedback. Schade, dass Du Dich zuletzt wohl nicht so wohl gefühlt hast. Es freut mich sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit Älteren als sehr gut wahrgenommen hast. Darauf können wir aufbauen. Das Thema mit der "guten" Führung ist so eine stetige Herausforderung . Das mit "den Seminaren" haben wir bereits versucht, vielen Dank für den Vorschlag ;). Wir bleiben da dran!
Beste Grüße
top atmosphäre
nicht die höchsten Gehälter
die Geschäftsleitung informiert vorbildlich
relativ viele Führungskräfte sind männlich
Aufgaben sind abwechslungsreich und Produkte sind interessant. Auf Arbeitsebene herrscht in der Regel ein recht guter Kollegenzusammenhalt.
Die Geschäftsführung ruht sich zu sehr auf den Abteilungsleitern bzw. dem Führungspersonal aus und verliert den Blick fürs ganze, bzw. das Erkennen der Bedürfnisse der Mitarbeiter geht verloren.
Mehr mit der Zeit gehen und nicht in der Vergangenheit denken bzw. die Firma wie vor 20 Jahren führen. Geschäftsführung sollte sich fragen, warum es eine recht hohe Fluktuation gibt und wie man dem mit Taten entgegenwirken kann.
Potential ist vorhanden, der Wille für Veränderungen muss aber gewollt sein.
Tritt ein Problem auf, wird erstmal festgelegt wer denn der Schuldige ist(Prio1), bevor man sich dem Problem annimmt. Fingerpointing an der Tagesordnung.
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit
Es gibt die Möglichkeit an Fortbildungen bzw. Schulungen.
Auch hier muss der Arbeitgeber lernen, das man keine Leute findet mit einem Gehalt von vor 20 Jahren. Gutes Personal kostet.
Wie in vielen Firmen gibt es auch hier starke Unterschiede zwischen den Abteilungen. Zwischen einigen Abteilungen gibt es generelle Spannungen bzw. Vorbehalte, diese sind der GF bekannt, wird aber wenig bis gar nichts gegen getan.
Werden behandelt wie jeder andere auch
Hier gibt deutlichen Verbesserungsbedarf. Solange ein Vorgesetzter der Geschäftsführung nicht zu unangenehm wird, darf er bleiben. Bedeutet aber auch das dieser dann mehr darauf achtet das seine eigenen Schäfchen im Trockenen sind, als sich um seine Abteilung zu kümmern. Interesse an Verbesserungsvorschlägen hat die Führung gefühlt nicht, bzw. es wird dem Arbeitnehmer ein Interesse vorgegaukelt ohne das Änderungen eintreten.
Ist ok, Technik ist auf dem aktuellen Stand.
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Ansonsten ist es abhängig in welcher Abteilung man ist bzw. Vorgesetzten man hat.
Generell stellt die Firma interessante Produkte her und es wird eigentlich nie langweilig.
Teils veraltete Büroausstattung, aber größtenteils angenehm.
Home Office wird ermöglicht, Urlaubstage
Leider keine Förderung der Weiterbildung.
Maßnahmen zum umweltgerechten Verhalten werden meist angegangen aber nicht zu Ende gedacht und nicht durchgesetzt.
Kollegen meist angenehm, aber kein freundschaftliches Verhalten untereinander.
Undurchsichtig
Kommunikation der Geschäftsführung gut, bei direkten Führungskräfte ist die Kommunikation dennoch leider mäßig und kommt zu kurz.
Leider größtenteils wiederkehrende Aufgaben. Keine Herausforderungen
Liebe/r Ex-Kollegin / Ex-Kollege,
vielen Dank für das Feedback. Es freut mich, dass Du die Kommunikation seitens der Geschäftsführung als "gut" einschätzt. Das gibt mir das Gefühl, dass wir auf einem gutem Weg sind.
Insbesondere den Punkt, dass Du leider den Eindruck hattest, dass Weiterbildungen nicht gefördert werden, nehme ich nochmal für mich mit. Wir wollen hier aus meiner Sicht genau für das Gegenteil stehen. Ich gehe dem nochmal nach, besten Dank für den Hinweis.
Ich wünsche Dir für deine Zukunft viel Erfolg.
Beste Grüße,
Yannic
Die Unternehmenskultur ist top! Kooperativer Führungsstil, ergebnisorientiert und einbindend.
Beim besten Willen, mir fällt nichts ein…
Teils Office, teils mobil arbeiten ist möglich
Wird gefördert oder Kosten werden teils übernommen
Es gibt tolle Extras: Subventionen fürs Essen in der Kantine, freies Eis beim guten Auftragseingang, Jobrad-Leasing, Teamevents, Firmenfeiern, frei Getränke.
Nimmt sich Zeit, trifft Entscheidungen, hört zu
Möglichkeiten der Gestaltung gegeben. Eigeninitiative wird gefördert und ist erwünscht.
Work and Life Balance
Vorurteile , keine persönlichen Gespräche wenn mal was nicht so gut läuft , wird eher mit dem Finger auf einem gezeigt
so lange Profit erwirtschaftet wird , wird sich da nix ändern
An sich ganz gut, auf wünsche wird wenig bis gar nicht eingegangen, Wasser, Kaffee, Tee frei verfügbar, schöne Kantine
Potenzial wäre da eine geile Firma zu werden
da gibt es wirklich nix zu meckern , wenn es 10 Sterne geben würde , denn würde ich sie geben
2 Sterne , weil Produktion fast unmöglich , Teppichetage ist die Chance größer
immer ein großes Thema, an sich ist es ok, aber reich wird man nicht und Lohnerhöhung zubekommen ist fast unmöglich
stets bemüht :)
wird oft geguckt was der Andere macht, aber jeder hat so seine ausgewählten Leute mit den er klar kommt und die Leute die man vllt aus dem Wege geht
bunte Mischung , alles vorhanden
Sie sind halt da :D
Man hat das Gefühl man ist nur eine Nummer, eine "Große Nummer" wird man da auch , mit Mehrarbeit oder Flexibilität kann man nicht Punkten, vom Familienunternehmen was groß gepriesen wird ist keine Spur von zusehen,
ABER wer einfach nur arbeiten will und ohne weitere Pläne oder großes vorankommen ist da genau richtig.
es gibt immer was zu meckern , aber an sich doch ganz gut aufgestellt
viel Gerede mit wenig Sinn, es wird oft was angepackt und es zieht sich wie Kaugummi bis was finales entsteht
Die Wege sind zu lang bis Entscheidungen getroffen werden und werden Sachen entschieden und nicht weitergetragen.
Die Transparenz in der Firma ist TOP
Gleichberechtigung ist da
sind schon tolle Produkte und man hat die Möglichkeit an verschiedenen Produkten zu arbeiten
So verdient kununu Geld.