Interessante und anspruchsvolle Aufgaben - Tarifvertrag finde ich nicht so gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, spannende Aufgaben, sinnstiftende Tätigkeit, sehr gute Studienangebote
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt sehr mäßig bei anspruchsvollen Aufgaben, hohe Auslastung, Bürokratie, Entscheidungsprozesse häufig langwierig
Verbesserungsvorschläge
Alle Möglichkeiten des Tarifvertrags flexibel nutzen wie unbefristete Zulagen zur Bindung von besonders fähigem Personal. Bisher nach meiner Kenntnis eher nicht der Fall. Mehr Kommunikation insgesamt, Abbau von Bürokratie, schlankere Entscheidungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Ok, aber teils sehr stressig. Lob ist selten
Kommunikation
Ausbaufähig wie bei viele anderen Firmen wohl auch
Kollegenzusammenhalt
Viele unterschiedliche Bereiche, schwer zu beurteilen
Work-Life-Balance
Je nach Position ist auch Homeoffice zum Teil möglich. Urlaub wegen vieler Termine oft nur in vorlesungsfreien Zeiträumen möglich.
Vorgesetztenverhalten
Ok
Interessante Aufgaben
Interessante und anspruchvolle Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Arbeitsbedingungen
Sicherer Arbeitsplatz, gute Ausstattung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Kann die DHBW nichts dafür, aber: Der Tarifvertrag mit Gehaltstabelle ist meiner Meinung nach nicht gut. Auch wenn es zum Beispiel bei Renteneintritt eine Betriebsrente und stets pünktlich Gehalt gibt. Betrifft auch Dinge wie Weihnachtsgeld. Die Gehaltstabelle hinkt seit Jahren anderen Tarifverträgen aus dem öffentlichen Dienst spürbar hinterher. Leider vor allem bei bei gesuchten Positionen wie IT, Ingenieure und Führungskräften. Problematisch, könnte in Zukunft fette Probleme bringen bei der Suche nach guten Leuten. Auch gibt es deutliche Unterschiede zwischen Angestellten und Beamten (je nach Stufe hier deutlich mehr Netto vom Brutto wegen geringerer Abgabenlast).
Image
Die DHBW bietet viele duale Studiengänge an mit hohem Praxisbezug. Prima Konzept und sehr gutes Studium. Finde ich prima! Im Bezug auf die Mitarbeiter sehe ich aber Nachholbedarf beim Themen wie leistungsgerechter Bezahlung, Prämien, rechtzeitiger Wissenstransfer bei Mitarbeiterwechsel, fehlende Vertretungen im Krankheitsfall.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kein Problem. Beim Gehalt dann sehr häufig aber wenig zu machen, der Tarifvertrag honoriert Weiterbildung nicht wirklich.