Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Familienfreundlich, verschiedene Arbeitsmodelle
Flexible Arbeitszeiten sorgen für gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mobiles Arbeiten mittlerweile gut etabliert. Familiäre Atmosphäre an beiden Standorten, so macht das Arbeiten Spaß. Auch über zwei Standorte hinweg kann man hier überwiegend sehr gut arbeiten und sich mit den KollegInnen abstimmen.
Es ist schade, dass es keine Möglichkeit gibt, Haustiere (auch nur ausnahmsweise) ins Büro mitzubringen. Dies würde die Familienfreundlichkeit deutlich erhöhen.
Prozesse definieren, klar kommunizieren und einhalten, da dies allen hilft, noch besser zu werden.
Sehr gut
Großzügige Gleitzeitregelungen und Mobiles Arbeiten helfen dabei
Das DHBW-eigene Zentrum für Fortbildung bietet viele interessante Themen an, die die Mitarbeitenden persönlich und fachlich weiterbringen.
Gebunden an TV-L daher kein großer Spielraum
Passt!
fair, kommunikativ, wertschätzend
Hier ist noch Luft nach oben :-)
In meinem Bereich ist selbständiges Arbeiten ausdrücklich gefordert und überwiegend gut umsetzbar.
Top 1 die Kollegen, Vorgesetzten und das Umfeld. Homeoffice und Kinderbetreuung gesichert
Da es vom Land ist, kann der Standort Mosbach nicht viel allein Gänge wagen
Es herrscht unter allen Mitarbeitern eine familiäre Atmosphäre
ich kann meine Kinder in den Ferien mit an die Hochschule nehmen, Homeoffice bei Bedarf machen und wenn man krank ist, ist man krank.
Viele Weiterbildungsangebote
Durch Tarfiverträge zwar jährlich eine Erhöhung aber schon lang nicht mehr best bezahlt
1* jede Mitarbeiterveranstaltung ist top
Wir sind alle auf Augenhöhe es herrscht ein sehr familiäres Umfeld und miteinander.
Durch die Vorgaben vom Land, sind wir doch manchmal sehr eingeschränkt
kein Tag ist wie der andere :-D
Sicherer Arbeitsplatz, innovative Umgebung, Arbeit mit jungen Menschen. Viele tolle Studiengänge. Gute Chancen auch für ältere Bewerber.
13. Gehalt nicht für alle Gruppen gleich (Prozentual). Nachbessern bei Tarifverhandlungen
Attraktivität steigern für gefragte Mangelberufe wie MINT. Dazu mögliche Zulagen nutzen, Tankgutscheine.
Professionelle Arbeitsatmosphäre.
Solider Arbeitgeber, wichtige Aufgabe in der Ausbildung von jungen Erwachsenen. Gutes Image. Sinnvolle Tätigkeiten.
Mäßig bei Stellen im Vorlesungsbetrieb oder Laboren. Urlaub in der Vorlesungszeit eingeschränkt möglich. Bei anderen Stellen wie Verwaltung besser.
Weiterbildung ist möglich. Mehr Gehaltsperspektive bringt es oft weniger.
Kommt pünktlich. Gehalt nach Tarifvertrag. Untere/mittlere Gruppen recht vernünftig bezahlt im Vergleich mit ähnlichen Gruppen aus Firmen/Einrichtungen. Bezahlung bei sehr nachgefragten Berufen wie IT oder Ingenieuren im Vergleich mit ähnlichen Tarifverträgen aber einige spürbare Prozent weniger. Kein volles 13. Gehalt, bei höheren Gruppen dazu prozentual noch geringer. Hier ist Nachbesserung wirklich angebracht.
Wie überall gibt es auf und ab
Auch ältere Bewerber haben eine echte Chance.
Teils bürokratische Prozesse.
Ok.
Wie bei vielen Firmen weiter ausbaufähig, teils zu bürokratisch.
Funktioniert. Auch Tarifvertrag benachteiligt hier nicht.
Auf jeden Fall.
Das familienfreundliche Angebot. Die Tatsache, dass man im Homeoffice arbeiten kann. der tolle Umgang von der Führungsebene.
Nichts
Der Gehalt der Sekretärinnen könnte angepasster sein. Da auch der Arbeitsaufwand sich angepasst hat.
ist natürlich Teamabhängig
Super abwechslungsreich und spannend
Einige Manager haben die Herausforderung der Zeit erkannt und agieren entsprechend, offen, kommunikativ, Leistung honorierend, bis an die ihnen gesetzten Grenzen, die uU leider sehr eng sein können, aber trotzdem es gibt sehr gute Beispiele. Hier ist Spaß an der Arbeit Programm.
Eigentlich nichts, Menschen kann man nicht ändern, nur sie sich selber. Hier fehlt es am Coaching, dass für einige sicher sehr hilfreich wäre. Offenheit und Teamgeist kann man auch nicht verordnen und da hapert es auch an einigen "wichtigen" Stellen. Diese Themen verlangsamen den Erneuerungsprozess halten ihn aber nicht auf. Ist halt kein Porsche aber ein E-Bike :-)
Die starren Strukturen der "amtlichen Verfahren" etwas aufweichen um auch Veränderungen am Markt im Segment Bildung schneller und agiler folgen zu können. Entscheidungswege sind zu lang und zu starr, zu bürokratisch.
In meiner Abteilung herrscht eine sehr offene, wertschätzende Kommunikation, zwischen den Teammitgliedern und der Teamleitung
im Rahmen der Möglichkeiten, gut
wird viel geboten,
fair, ehrlich, sehr kooperativ
gut
achtsam, kommunikativ, kooperativ
sehr komfortabel
öffentlicher Dienst halt, hier wird nicht nach Leistung sondern nach Dokumenten bezahlt, aber vielleicht lernt es der Öff.Dienst noch irgendwann.
ja, es ist ein sehr vielfältiges Aufgabefeld, mit einigen Herausforderungen
Freie Gestaltungsmöglichkeit mit hoher Selbstverantwortung
Dauer von Entscheidungen
Offene und konstruktive Kommunikation
Sehr nette, hilfsbereite Kollegen, tolle Teamevents, breite Auswahl im Bereich Weiterbildung, genügend Parkplätze, sehr gute, familiäre Atmosphäre
Gehalt könnte höher sein
Das Gehalt könnte höher sein
Familiengerecht, das interne Netzwerk, arbeiten für THE LÄND.
Wer ordentlich, sauber und Themengerichtet mit den eigenen Leuten über die jeweiligen Ereignisse und Veränderungen spricht und Möglichkeiten für Feedback einräumt, der/die machen schonmal vieles richtig.
Gut ausgestattete Räumlichkeiten, mit allem, was man benötigt um seine Arbeit gut und gesund zu erledigen.
Wir sind die größte Hochschule in Baden-Württemberg!
Echte Gleitzeit mit tollen Rahmenbedingungen!
Die DHBW, verfügt über ein eigenes Zentrum für Weiterbildung mit zahlreichen Angeboten, für alles was das Weiterbildungsherz begehrt. Natürlich immer orientiert am Sinn und Zweck in Abstimmung mit der zuständigen Führungskraft.
Fair, nach TV-L.
Zusätzliche Benefits, wie Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder auch unsere zahlreichen Gesundheits- und Weiterbildungsangebote, werden von sehr vielen Mitarbeitenden gerne und regelmäßig angenommen.
Es wurde eine Nachhaltigkeitsstrategie entwickelt , die absolut nötig und zeitgemäß ist.
Klasse, wenn noch von Mensch zu Mensch gesprochen und gehandelt wird. Egal ob Mitarbeitende, Führungskräfte oder Kanzler.
Auch Abteilungsübergreifend herrscht eine gute Kommunikation.
Super!
Es gibt zahlreiche Informationen und Meetings, in denen es relevante Informationen zu allen Veränderungen gibt.
Wird an der gesamten DHBW, durch die entsprechenden Beauftragten, mehr als nur gelebt! Stark durch Vielfalt!
Besonders positiv hervorzuheben ist die hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Diese ermöglicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und wird im Alltag auch wirklich gelebt.
In meinem Bereich erlebe ich zudem eine große Wertschätzung durch meine fachlichen Vorgesetzten. Mein Wissen und meine Erfahrung werden ernst genommen, Entscheidungen werden auf Augenhöhe getroffen, und es gibt Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Das trägt maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit bei.
Strukturen und Entscheidungswege sind teilweise sehr bürokratisch und wirken wenig agil. Dadurch ziehen sich bestimmte Prozesse unnötig in die Länge. Außerdem fehlt es gelegentlich an klarer Kommunikation zwischen den verschiedenen Ebenen und Bereichen. Insgesamt sind viele engagierte Kolleginnen und Kollegen bemüht, Dinge voranzubringen – aber es fehlt manchmal an klaren Rahmenbedingungen oder Entscheidungskompetenz, um Veränderungen wirklich umzusetzen.
In manchen Bereichen wirken interne Abläufe unnötig komplex oder schwerfällig. Eine gezielte Optimierung könnte die tägliche Arbeit spürbar erleichtern.
Die Atmosphäre variiert je nach Studiengang bzw. Fachbereich. In einigen Studiengängen herrscht ein sehr kollegiales und unterstützendes Klima, bei dem sich Studierende wie Mitarbeitende gleichermaßen wertgeschätzt fühlen. In anderen Bereichen ist die Stimmung etwas distanzierter bzw. leistungsorientierter, was je nach Persönlichkeit unterschiedlich wahrgenommen wird. Insgesamt ist die Atmosphäre aber überwiegend positiv.
Die Karrieremöglichkeiten sind leider eher begrenzt, insbesondere wenn man nach klaren Aufstiegschancen oder langfristigen Entwicklungsperspektiven sucht. In einigen Bereichen gibt es wenig Spielraum für beruflichen Aufstieg.
Positiv hervorzuheben ist jedoch das umfangreiche Angebot an Fort- und Weiterbildungen. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, findet hier viele Möglichkeiten.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist respektvoll und auf Augenhöhe. Es wird kein Unterschied im Verhalten gemacht – Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Die Kommunikation funktioniert grundsätzlich, könnte aber in manchen Bereichen strukturierter und transparenter sein. Gerade bei übergreifenden Themen oder Entscheidungen wäre es hilfreich, frühzeitiger und klarer informiert zu werden.
Dem Thema Gleichberechtigung wird im Unternehmen viel Wert beigemessen. Diversity und Chancengleichheit werden aktiv gefördert und gelebt – unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund. Das sorgt für ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert und fair behandelt fühlen.
So verdient kununu Geld.