Beratungsunternehmen, das Beratung bräuchte
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden bis über die
Belastungsgrenze mit Projekten versorgt was sich oft auf den Umgang miteinander auswirkt
Kommunikation
Einmal im Jahr im Jahresendgespräch mit einem selbst mit Projekten und Aufgaben überlasteten Staff-Manager
Kollegenzusammenhalt
Spektrum reicht von kollegial bis karrieregeil
Work-Life-Balance
Reisezeit gilt als Freizeit; Überstunden werden erwartet und sind unbezahlt; Hinzu kommen auch Auslandreisen und ständige Hotelübernachtungen;
Vorgesetztenverhalten
Geprägt von Durchhalteappellen
Interessante Aufgaben
ist aber Glückssache
Arbeitsbedingungen
Keine feste Büroordnung. Mitarbeiter haben ein Fach im Schrank, aber keinen festen Schreibtisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Engagement für Kunst und Künstler
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr hoher variabler Anteil, der nur schwer vom Mitarbeiter selbst beeinflußt werden kann und projektabhängig ist. Gehaltsverhandlungen betreffen nur den variablen Anteil. Der fixe Lohnanteil, den man lediglich zur Verfügung hat, wenn man nicht auf Projekt ist, reicht nur schwer aus die eigenen Kosten zu decken.
Image
Auf gar keinen Fall empfehlenswert, was die Mitarbeiterfluktuation belegt.
Karriere/Weiterbildung
Seit 2010 keine internen Schulungen mehr. Externe Weiterbildungsmaßnahmen werden nur in seltenen Fällen genehmigt.