24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENInteressant, dass bereits seit 20 Jahren genau mit dem Aspekt geworben wird, der nie gepasst hat: Freude an der Arbeit und eine gute Atmosphäre. Wenn es in der Führung eines Unternehmens nicht passt, können das auch die Kollegen nicht retten.
Kleiner Flexibler Betrieb
Tiefer Einstiegslohn
auch für die Region unterm Schnitt der Branche
Der einzige Punkt der noch stimmi
Es gibt bei DHC kaum noch erfahre Berater mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung
fehlende Kommunikation des Managements und häufig überforderte Führungskräfte, die nicht wissen wo in den Projekten der Schuh drückt
Fast nur über Flurfunk
Kollegialer Zusammenhalt gut
Noch gut , das basiert aber aus der Vergangenheit
Es gibt kaum noch erfahren Senior-Berater über 40 bei DHC
unterdurschintlich für die Region
Flexibles & offenes miteinander
Sehr wenig Strukturen auf Grund der agilen Ausrichtung. Einige struktuierte Abläufe würden die Arbeit generell effizienter gestalten.
Einführung eines Ideenmanagements und neuer Tool für die Reisekostenerfassung & das Zeitmanagements
Passt
Berufsrisiko als Consultant.
Muss sehr hervorgehoben werden
Senior Consultants sind sehr hilfsbereit und werden daher sehr geschätzt
Kommunikation auf Augenhöhe. Ab und an zu viel gefiltert, aber der Flurfunk richtets ;)
Offenes Miteinander
Führungskräfte aus der eigenen Reihe werden auf Grund ihrer Leistung bestimmt, nicht wegen ihres Geschlechts
Aufgaben wechseln von Kunde zu Kunde, daher sehr interessant und abwechslungsreich
leider nichts mehr
Trennung der Führung von der Firma
Führung nach Gutsherrenart, keine Beteiligung der Mitarbeiter
niedrigeres Gehalt seit 2017
Die Führungsebene müsste sich ändern
von einer Firma mit gutem Ruf geht es abwärts
wenn man sich selbst drum kümmert funktionert es
seit 2017 wird nicht mehr angemessen bezahlt
nur die Kollegen machen es erträglich
fehlende Kommunikation des Managements, ein Geschäftsführer, der sich nur noch um vertriebliche Dinge kümmert
keine Frauen in Führungspositionen
- Gute Stimmung
- Gehalt ok
- Probleme können jederzeit beim Vorgesetzten angesprochen werden
- Es sollten keine Junior Berater ohne Erfahrung oder Ausbildung zum Kunden geschickt werden.
- Kein Firmenwagen (bzw. erst für CC-Manager)
- Reisezeit sollte als Arbeitszeit (zumindest zum Teil) gelten
- Es müsste ein besseres Mentoren-Programm entwickelt werden.
- Neue Mitarbeiter sollte in den ersten Wochen/Monaten intern und extern ausgebildet werden (intensiv)
Kollegialer Zusammenhalt spitze, wenn man Fragen hat findet man fast immer jemanden der hilft.
Vorgesetztenverhalten optimal, kommt jedoch ganz auf den Competence Center Manager an. Manche sind nie ansprechbar oder schlicht mit ihrer Rolle überfordert.
Als ich bei der DHC angefangen habe, war das Arbeitsklima geprägt von einem offenen Miteinander auch gegenüber der Geschäftsführungsebene. Dies ändert sich gerade nicht zum positiven. Unnötiger und übertriebener Sparzwang in kleinen Dingen hält die Mitarbeiter zusehends von produktiver Arbeit ab und verdirbt die Stimmung. Ich hoffe, man fängt sich wieder.
Dass jegliche Überstunden mit dem Gehalt (das zugegebenermaßen im oberen Mittelfeld liegt) abgegolten sein sollen, ist bei teilweise beträchtlicher Reisezeit im Beratergeschäft nicht tragbar.
Offenerer und ehrlicherer Umgang seitens der Führungsebene mit den Mitarbeitern. Wichtige Ankündigungen, die alle betreffen nebenbei in einer Mail zu verstecken hilft nicht, Unsicherheiten abzubauen und fördert Gerüchte über die Firma und unter Kollegen.
Das offene, positive und familiäre Betriebsklima zeichnet die DHC aus. Alle Mitarbeiter bis hin zum Geschäftsführer kommunizieren auf einer Ebene.
Sehr flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristige Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten oder Urlaub zu nehmen.
zeitnahe, klare Infos an die Mitarbeiter, wenn sich etwas ändert, was die Mitarbeiter betrifft
familiär
flexible Arbeitszeiten und Home Office
attraktives Gehaltsmodell
super
auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten
shared office
abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben
man kann sich selbst einbringen
Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Die Stimmung ist gut. Die Atmosphäre ist stets entspannt und angenehm, aber ohne unprofessionell oder flapsig zu sein.
In der Branche ist der Ruf sehr gut und hoch angesehen. Ich freue mich hier sein zu können.
Natürlich ist man an Projektphasen gebunden. Bisher habe ich aber immer Urlaub problemlos in den Schulferien nehmen können und auch kurzfristig gab es nie ein Problem.
Hatte bisher schon viele Möglichkeiten an Schulungen und Coachings teilzunehmen. Ein wöchentlicher Englischkurs wird uns während der Arbeitszeit geboten. Das Kriterium für den Aufstieg ist die erbrachte Leistung.
Mein Gehalt ist gut und entwickelt sich nach einem Plan über mehrere Jahre. Jährlich kann aber verhandelt werden. Gute Leistung wird fair vergütet.
Alle Kollegen sind hilfsbereit und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Manchmal auch wie unter Geschwistern, Pack verschlägt sich, Pack verträgt sich. Auch wenn's mal knallt halten alle zusammen.
Wir sitze alle im gleichen Boot, egal ob junger Hüpfer oder alter Hase.
Konflikte werden offen und mit allen Beteiligten gemeinsam besprochen und beigelegt. Die Ziele sind oft hoch, aber durchaus zu schaffen und deswegen auch eine Herausforderung. Alle Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Auf Projekten ist das sehr unterschiedlich, aber das hat das Unternehmen keinen Einfluss drauf. An unserem Standort ist es so: Parkplätze mitten in der Stadt, helle Büros mit genügend Platz. Das Equipment ist neuwertig und bodenständig. Die IT hilft schnell und unkompliziert. Benötigte Anschaffungen werden problemlos genehmigt und zeitnah beschafft. Es ist immer in ausreichender Menge und Qualität für Café, Tee und Wasser gesorgt.
Da alle MA ständig verstreut sind und Aufträge/ Änderungen (Businessbedingt) meist kurzfristig sind, kann es schon mal zu Kommunikationsschwierigkeiten kommen. Da muss mal halt selbst am Ball bleiben und nachhaken: Wer nicht fragt bleibt dumm!
Das Business ist (reisebedingt) eine Männerdomäne. Allerdings ist der weibliche Anteil bei uns hoch. Was zählt ist Leistung.
Die Arbeit ist gerecht aufgeteilt, alle haben viel zu tun. Es gibt klare Aufgaben und Termine. Wie die erreicht werden bestimmt jeder selbst. Ich kann mich komplett selbst strukturieren.