25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Respektvoll, freundlich, offen
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
Motivierend, unterstützend
Soziale Einstellung zu Mitarbeitern
Aufgrund der hohen Dynamik sind manchmal die Aufgaben nicht ganz klar.
Junges Team trifft auf erfahrene Mitarbeiter. Offene Ohren für neue Ideen. Neue Büros. Flexible Arbeitszeiten.
Hohes Alleinstellungsmerkmal, SAP-Validierungsspezialist, hoher Bekanntheitsgrad in der Pharma und Medizintechnik
Kunde gibt gegebenenfalls die Arbeitszeiten vor. Ansonsten freie Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes. Eher Ergebnis-orientiertes Arbeiten.
aufgrund des Starken Wachstums und des guten Images, viele unterschiedliche Karrierechancen.
Es wird Wert auf umweltbewusstes Handeln gelegt (Stromverbrauch, Reisen, usw.).
Schnelle Hilfe bei fachlichen Fragen. Gegenseitige Unterstützung im Projektteam.
Gleichberechtigter Mix aus erfahrenen und jungen Mitarbeitern
Regelmäßige fachliche Gespräche mit dem Teamlead. Für Probleme kann das HR angesprochen werden.
siehe oben
Regelmäßige Newsletter, Stand-Ups, Infos über neue Mitarbeiter und Kunden.
Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Mitarbeitenden fast 50:50. Viele Ausländische Mitarbeiter.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten. Mix aus konventionellen Aufgaben und neuen Technologien (KI/RPA).
Interessant, dass bereits seit 20 Jahren genau mit dem Aspekt geworben wird, der nie gepasst hat: Freude an der Arbeit und eine gute Atmosphäre. Wenn es in der Führung eines Unternehmens nicht passt, können das auch die Kollegen nicht retten.
Kleiner Flexibler Betrieb
Tiefer Einstiegslohn
auch für die Region unterm Schnitt der Branche
Der einzige Punkt der noch stimmi
Es gibt bei DHC kaum noch erfahre Berater mit mehr als 5 Jahren Berufserfahrung
fehlende Kommunikation des Managements und häufig überforderte Führungskräfte, die nicht wissen wo in den Projekten der Schuh drückt
Fast nur über Flurfunk
Kollegialer Zusammenhalt gut
Noch gut , das basiert aber aus der Vergangenheit
Es gibt kaum noch erfahren Senior-Berater über 40 bei DHC
unterdurschintlich für die Region
Flexibles & offenes miteinander
Sehr wenig Strukturen auf Grund der agilen Ausrichtung. Einige struktuierte Abläufe würden die Arbeit generell effizienter gestalten.
Einführung eines Ideenmanagements und neuer Tool für die Reisekostenerfassung & das Zeitmanagements
Passt
Berufsrisiko als Consultant.
Muss sehr hervorgehoben werden
Senior Consultants sind sehr hilfsbereit und werden daher sehr geschätzt
Kommunikation auf Augenhöhe. Ab und an zu viel gefiltert, aber der Flurfunk richtets ;)
Offenes Miteinander
Führungskräfte aus der eigenen Reihe werden auf Grund ihrer Leistung bestimmt, nicht wegen ihres Geschlechts
Aufgaben wechseln von Kunde zu Kunde, daher sehr interessant und abwechslungsreich
leider nichts mehr
Trennung der Führung von der Firma
Führung nach Gutsherrenart, keine Beteiligung der Mitarbeiter
niedrigeres Gehalt seit 2017
Die Führungsebene müsste sich ändern
von einer Firma mit gutem Ruf geht es abwärts
wenn man sich selbst drum kümmert funktionert es
seit 2017 wird nicht mehr angemessen bezahlt
nur die Kollegen machen es erträglich
fehlende Kommunikation des Managements, ein Geschäftsführer, der sich nur noch um vertriebliche Dinge kümmert
keine Frauen in Führungspositionen
- Gute Stimmung
- Gehalt ok
- Probleme können jederzeit beim Vorgesetzten angesprochen werden
- Es sollten keine Junior Berater ohne Erfahrung oder Ausbildung zum Kunden geschickt werden.
- Kein Firmenwagen (bzw. erst für CC-Manager)
- Reisezeit sollte als Arbeitszeit (zumindest zum Teil) gelten
- Es müsste ein besseres Mentoren-Programm entwickelt werden.
- Neue Mitarbeiter sollte in den ersten Wochen/Monaten intern und extern ausgebildet werden (intensiv)
Kollegialer Zusammenhalt spitze, wenn man Fragen hat findet man fast immer jemanden der hilft.
Vorgesetztenverhalten optimal, kommt jedoch ganz auf den Competence Center Manager an. Manche sind nie ansprechbar oder schlicht mit ihrer Rolle überfordert.
Als ich bei der DHC angefangen habe, war das Arbeitsklima geprägt von einem offenen Miteinander auch gegenüber der Geschäftsführungsebene. Dies ändert sich gerade nicht zum positiven. Unnötiger und übertriebener Sparzwang in kleinen Dingen hält die Mitarbeiter zusehends von produktiver Arbeit ab und verdirbt die Stimmung. Ich hoffe, man fängt sich wieder.
Dass jegliche Überstunden mit dem Gehalt (das zugegebenermaßen im oberen Mittelfeld liegt) abgegolten sein sollen, ist bei teilweise beträchtlicher Reisezeit im Beratergeschäft nicht tragbar.
Offenerer und ehrlicherer Umgang seitens der Führungsebene mit den Mitarbeitern. Wichtige Ankündigungen, die alle betreffen nebenbei in einer Mail zu verstecken hilft nicht, Unsicherheiten abzubauen und fördert Gerüchte über die Firma und unter Kollegen.