Ex-Führungskraft / ManagementHat bei DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Interessant, dass bereits seit 20 Jahren genau mit dem Aspekt geworben wird, der nie gepasst hat: Freude an der Arbeit und eine gute Atmosphäre. Wenn es in der Führung eines Unternehmens nicht passt, können das auch die Kollegen nicht retten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Stimmung - Gehalt ok - Probleme können jederzeit beim Vorgesetzten angesprochen werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es sollten keine Junior Berater ohne Erfahrung oder Ausbildung zum Kunden geschickt werden. - Kein Firmenwagen (bzw. erst für CC-Manager) - Reisezeit sollte als Arbeitszeit (zumindest zum Teil) gelten
Verbesserungsvorschläge
- Es müsste ein besseres Mentoren-Programm entwickelt werden. - Neue Mitarbeiter sollte in den ersten Wochen/Monaten intern und extern ausgebildet werden (intensiv)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt spitze, wenn man Fragen hat findet man fast immer jemanden der hilft. Vorgesetztenverhalten optimal, kommt jedoch ganz auf den Competence Center Manager an. Manche sind nie ansprechbar oder schlicht mit ihrer Rolle überfordert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ich bei der DHC angefangen habe, war das Arbeitsklima geprägt von einem offenen Miteinander auch gegenüber der Geschäftsführungsebene. Dies ändert sich gerade nicht zum positiven. Unnötiger und übertriebener Sparzwang in kleinen Dingen hält die Mitarbeiter zusehends von produktiver Arbeit ab und verdirbt die Stimmung. Ich hoffe, man fängt sich wieder. Dass jegliche Überstunden mit dem Gehalt (das zugegebenermaßen im oberen Mittelfeld liegt) abgegolten sein sollen, ist bei teilweise beträchtlicher Reisezeit im Beratergeschäft nicht tragbar.
Verbesserungsvorschläge
Offenerer und ehrlicherer Umgang seitens der Führungsebene mit den Mitarbeitern. Wichtige Ankündigungen, die alle betreffen nebenbei in einer Mail zu verstecken hilft nicht, Unsicherheiten abzubauen und fördert Gerüchte über die Firma und unter Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene, positive und familiäre Betriebsklima zeichnet die DHC aus. Alle Mitarbeiter bis hin zum Geschäftsführer kommunizieren auf einer Ebene. Sehr flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristige Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten oder Urlaub zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
zeitnahe, klare Infos an die Mitarbeiter, wenn sich etwas ändert, was die Mitarbeiter betrifft
Arbeitsatmosphäre
familiär
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Home Office
Gehalt/Sozialleistungen
attraktives Gehaltsmodell
Kollegenzusammenhalt
super
Vorgesetztenverhalten
auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
shared office
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Projekte und Aufgaben man kann sich selbst einbringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH in Saarbrücken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen haben immer ein offenes Ohr. Die Stimmung ist gut. Die Atmosphäre ist stets entspannt und angenehm, aber ohne unprofessionell oder flapsig zu sein.
Image
In der Branche ist der Ruf sehr gut und hoch angesehen. Ich freue mich hier sein zu können.
Work-Life-Balance
Natürlich ist man an Projektphasen gebunden. Bisher habe ich aber immer Urlaub problemlos in den Schulferien nehmen können und auch kurzfristig gab es nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Hatte bisher schon viele Möglichkeiten an Schulungen und Coachings teilzunehmen. Ein wöchentlicher Englischkurs wird uns während der Arbeitszeit geboten. Das Kriterium für den Aufstieg ist die erbrachte Leistung.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist gut und entwickelt sich nach einem Plan über mehrere Jahre. Jährlich kann aber verhandelt werden. Gute Leistung wird fair vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen sind hilfsbereit und pflegen einen respektvollen Umgang miteinander. Manchmal auch wie unter Geschwistern, Pack verschlägt sich, Pack verträgt sich. Auch wenn's mal knallt halten alle zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sitze alle im gleichen Boot, egal ob junger Hüpfer oder alter Hase.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden offen und mit allen Beteiligten gemeinsam besprochen und beigelegt. Die Ziele sind oft hoch, aber durchaus zu schaffen und deswegen auch eine Herausforderung. Alle Entscheidungen sind nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Auf Projekten ist das sehr unterschiedlich, aber das hat das Unternehmen keinen Einfluss drauf. An unserem Standort ist es so: Parkplätze mitten in der Stadt, helle Büros mit genügend Platz. Das Equipment ist neuwertig und bodenständig. Die IT hilft schnell und unkompliziert. Benötigte Anschaffungen werden problemlos genehmigt und zeitnah beschafft. Es ist immer in ausreichender Menge und Qualität für Café, Tee und Wasser gesorgt.
Kommunikation
Da alle MA ständig verstreut sind und Aufträge/ Änderungen (Businessbedingt) meist kurzfristig sind, kann es schon mal zu Kommunikationsschwierigkeiten kommen. Da muss mal halt selbst am Ball bleiben und nachhaken: Wer nicht fragt bleibt dumm!
Gleichberechtigung
Das Business ist (reisebedingt) eine Männerdomäne. Allerdings ist der weibliche Anteil bei uns hoch. Was zählt ist Leistung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist gerecht aufgeteilt, alle haben viel zu tun. Es gibt klare Aufgaben und Termine. Wie die erreicht werden bestimmt jeder selbst. Ich kann mich komplett selbst strukturieren.