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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Flexible Arbeitsmodelle, spannende Projekte, eine gute Portion Menschlichkeit und natürlich die Kolleg:innen machen das Arbeiten hier besonders.
- Super Kollegen
- toller Teamzusammenhalt (auch mit den Chefs)
- spannende, interdisziplinäre Aufgaben
Menschenorientiert und fokussiert auf Ziele... Die Mischung passt.
Soziale Einstellung zu Mitarbeitern
Kleiner Flexibler Betrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verantwortlichkeiten zentralisieren sich auf Einzelpersonen (kritisch). Aber daran wird gearbeitet
Tiefer Einstiegslohn
Sehr wenig Strukturen auf Grund der agilen Ausrichtung. Einige struktuierte Abläufe würden die Arbeit generell effizienter gestalten.
Trennung der Führung von der Firma
Führung nach Gutsherrenart, keine Beteiligung der Mitarbeiter
niedrigeres Gehalt seit 2017
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Entscheidungsprozesse könnten an manchen Stellen noch etwas klarer und schneller sein. Das würde den ohnehin schon guten Teamflow noch stärken. Insgesamt aber: weiter so!
Aufgrund der hohen Dynamik sind manchmal die Aufgaben nicht ganz klar.
Interessant, dass bereits seit 20 Jahren genau mit dem Aspekt geworben wird, der nie gepasst hat: Freude an der Arbeit und eine gute Atmosphäre. Wenn es in der Führung eines Unternehmens nicht passt, können das auch die Kollegen nicht retten.
Einführung eines Ideenmanagements und neuer Tool für die Reisekostenerfassung & das Zeitmanagements
Die Führungsebene müsste sich ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DHC Dr. Herterich & Consultants ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Moderne und schön gestaltete Büros. Es gibt kleinere Büros für 4 Personen und ein Großraumbüro das auch für Schulungen, Meetings oder Feierlichkeiten verwendert werden kann (Open Space). Überall gibt es Ecken und Nischen mit gemütlichen Sesseln an die man sich für Telefonate, Meetings oder einfach nur zum Nachdenken zurückziehen kann. Die Hardware könnte teilweise etwas besser sein, reicht aber volkommen aus um seiner Arbeit ordentlich nachzugehen.
Die technische Ausstattung ist modern, und auch ergonomisch wird auf viel geachtet.
Jeder bekommt eine Volle Ausstattung mit modernen Laptops, Bildschirmen etc, alles was man für die Arbeit benötigt. Auch für das Home-Office wird man voll ausgestattet.
Siehe Punkt: Work-Life-Balance
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHC Dr. Herterich & Consultants ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist offen, direkt und auf Augenhöhe.
Fast nur über Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Es gibt Raum für Eigeninitiative, und wer Verantwortung übernehmen möchte, wird dabei unterstützt.
Die Karrieremöglichkeiten/Aufstiegsmöglichkeiten sind überschaubar, das es eine eher kleine Firma ist. Unmöglich ist aber nichts.
Für die fachliche Entwicklung stehen verschiedenste Wege zur Auswahl, was ich immer sehr toll fand.
Positionen im Management sind, auf Grund der Größe, natürlich überschaubar. Allerdings gibt es viele Wege, sich fachlich zu positionieren um dort entsprechend erste (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen.
Die Weiterbildungsplanung könnte weiter instrumentalisiert werden... Da ist noch Potential.
Man kann sich in seiner Arbeit frei entfalten. Über Karriere und Weiterbildungen kann man sich offen unterhalten und diese werden auch gefördert und umgesetzt.
aufgrund des Starken Wachstums und des guten Images, viele unterschiedliche Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DHC Dr. Herterich & Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DHC Dr. Herterich & Consultants gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DHC Dr. Herterich & Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DHC Dr. Herterich & Consultants als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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