Seit 1996 beschäftigt sich die DHC mit der Implementierung von SAP Lösungen und der Softwarevalidierung (CSV) in der Life Siences. Durch die Arbeit im regulierten Umfeld sind wir zum Spezialisten für Qualitätsmanagement und Gxp Compliance geworden. Unsere praxiserprobten und vorkonfigurierten Lösungen zur Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung kommen daher heute nicht mehr nur in der Pharmaindustrie & Medizintechnik zum Einsatz, sondern auch in anderen Branchen wie der Fertigung und Automotive.
Als SAP Silver Partner greifen wir bei der Umsetzung der Prozesse in den Unternehmen auf SAP-Technologie zurück, auf deren Basis die DHC Best Practice Lösungen und Templates entwickelt hat. Die Konzeption und Umsetzung unserer Projekte erfolgt prozessorientiert, um ein Höchstmaß an wirtschaftlichen Nutzen garantieren zu können.
Wir gehören zu den führenden Beratungsunternehmen für die Implementierung und Validierung von SAP-Lösungen sowie die speziellen regulatorisch bedingten IT- und QM-Themen der Pharmabranche sowie der Medizintechnik. Zu unseren Referenzen zählen die führenden Konzerne und Mittelstandsunternehmen der Life Sciences. Viele dieser Unternehmen vertrauen schon seit Jahres auf die exzellenten Branchen- und IT-Kenntnisse unseres Unternehmen. Aber natürlich möchten wir weiter wachsen, und dafür suchen wir engagierte, motivierte Mitarbeiter, die bereit sind, unsere ehrgeizigen Ziele mit uns zu verwirklichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageLeistungsbezogenes Vergütungs- und Bonussystem, Mentoring, Weiterbildung durch interne/externe Schulungen, regelmäßige Mitarbeiterevents (Kommunikation, Teambuilding,...), Sportangebote, Notebook, Firmenhandy, etc.
10 Gründe bei der DHC zu arbeiten:
Trotz hoher Anforderungen muss Arbeit Spaß machen und darf nicht langweilig sein. Wir, die DHC, sehen das auch so. Deshalb spiegelt „Arbeit muss schmecken“ als Motto der DHC unsere Vorstellung von einer frischen und professionellen Unternehmenskultur wider.
Als erfolgreiches, international tätiges IT-Beratungshaus sind wir immer auf der Suche nach Berufseinsteigern und Profis.
Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium verfügen Sie über eine Affinität zu modernen IT-Lösungen. Hohes Engagement, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich in komplexe Themengebiete einzuarbeiten, zeichnen Sie aus. Für die internationale Projekttätigkeit benötigen Sie Flexibilität, eine uneingeschränkte Reisebereitschaft und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Wir suchen Unternehmer im Unternehmen. Die Möglichkeit Ihr Arbeitsumfeld selbst zu gestalten, bedeutet für Sie Freiräume zu nutzen und Verantwortung zu übernehmen. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit und bieten Ihnen dafür die entsprechenden Perspektiven.
Verstärken Sie unser DHC-Team als:
Sie sollten über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften/BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Informatik verfügen. Natürlich freuen wir uns auch über Bewerbungen von Absolventen anderer Studiengänge, wenn sie Interesse an einer Tätigkeit im IT-Consulting haben und über die oben genannten Qualifikationen verfügen.
Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium verfügen Sie über eine Affinität zu modernen IT-Lösungen. Hohes Engagement, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich in komplexe Themengebiete einzuarbeiten, zeichnen Sie aus. Für die internationale Projekttätigkeit benötigen Sie Flexibilität, eine uneingeschränkte Reisebereitschaft und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH.
Standorte Inland
DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH
Landwehrplatz 6-7
D - 66111 Saarbrücken
Telefon: +49 681 / 93 666 - 0
Telefax: +49 681 / 93 666 - 33
Standorte Ausland
DHC AG
Hardturmstrasse 133
CH-8005 Zürich
Telefon: +41 44 500 888 7
Email: consulting@dhc-gmbh.com
Web: www.dhc-consulting.com
- Super Kollegen
- toller Teamzusammenhalt (auch mit den Chefs)
- spannende, interdisziplinäre Aufgaben
Menschenorientiert und fokussiert auf Ziele... Die Mischung passt.
Soziale Einstellung zu Mitarbeitern
Kleiner Flexibler Betrieb
Flexibles & offenes miteinander
Verantwortlichkeiten zentralisieren sich auf Einzelpersonen (kritisch). Aber daran wird gearbeitet
Tiefer Einstiegslohn
Sehr wenig Strukturen auf Grund der agilen Ausrichtung. Einige struktuierte Abläufe würden die Arbeit generell effizienter gestalten.
Trennung der Führung von der Firma
Führung nach Gutsherrenart, keine Beteiligung der Mitarbeiter
niedrigeres Gehalt seit 2017
Als ich bei der DHC angefangen habe, war das Arbeitsklima geprägt von einem offenen Miteinander auch gegenüber der Geschäftsführungsebene. Dies ändert sich gerade nicht zum positiven. Unnötiger und übertriebener Sparzwang in kleinen Dingen hält die Mitarbeiter zusehends von produktiver Arbeit ab und verdirbt die Stimmung. Ich hoffe, man fängt sich wieder.
Dass jegliche Überstunden mit dem Gehalt (das zugegebenermaßen im oberen Mittelfeld liegt) abgegolten sein sollen, ist bei teilweise beträchtlicher Reisezeit im Beratergeschäft nicht tragbar.
Aufgrund der hohen Dynamik sind manchmal die Aufgaben nicht ganz klar.
Interessant, dass bereits seit 20 Jahren genau mit dem Aspekt geworben wird, der nie gepasst hat: Freude an der Arbeit und eine gute Atmosphäre. Wenn es in der Führung eines Unternehmens nicht passt, können das auch die Kollegen nicht retten.
Einführung eines Ideenmanagements und neuer Tool für die Reisekostenerfassung & das Zeitmanagements
Die Führungsebene müsste sich ändern
Offenerer und ehrlicherer Umgang seitens der Führungsebene mit den Mitarbeitern. Wichtige Ankündigungen, die alle betreffen nebenbei in einer Mail zu verstecken hilft nicht, Unsicherheiten abzubauen und fördert Gerüchte über die Firma und unter Kollegen.
Der am besten bewertete Faktor von DHC Dr. Herterich & Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Lage der Firma direkt in der Innenstadt von Saarbrücken ist natürlich super, um mit den Kollegen und Chefs zusammen in der Mittagspause essen zu gehen. Dadurch kommt man super ins Gespräch, lernt alle besser kennen und es entsteht natürlich ein richtig toller Zusammenhalt.
Es gibt auch gerne mal Kuchen auf der Arbeit, oder Äpfel und Gemüse (manche haben einen Garten und wenn es viel Gemüse gab, teilen Sie mit den Kollegen).
Ein rundum tolles Team, welches sich über die Jahre entwickelt hat. Kleinere Knatschereien konnten schnell gelöst werden.
Schnelle Hilfe bei fachlichen Fragen. Gegenseitige Unterstützung im Projektteam.
Der einzige Punkt der noch stimmi
Muss sehr hervorgehoben werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHC Dr. Herterich & Consultants ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Fast nur über Flurfunk
Da alle MA ständig verstreut sind und Aufträge/ Änderungen (Businessbedingt) meist kurzfristig sind, kann es schon mal zu Kommunikationsschwierigkeiten kommen. Da muss mal halt selbst am Ball bleiben und nachhaken: Wer nicht fragt bleibt dumm!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die fachliche Entwicklung stehen verschiedenste Wege zur Auswahl, was ich immer sehr toll fand.
Positionen im Management sind, auf Grund der Größe, natürlich überschaubar. Allerdings gibt es viele Wege, sich fachlich zu positionieren um dort entsprechend erste (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen.
Die Weiterbildungsplanung könnte weiter instrumentalisiert werden... Da ist noch Potential.
Man kann sich in seiner Arbeit frei entfalten. Über Karriere und Weiterbildungen kann man sich offen unterhalten und diese werden auch gefördert und umgesetzt.
aufgrund des Starken Wachstums und des guten Images, viele unterschiedliche Karrierechancen.
wenn man sich selbst drum kümmert funktionert es
Hatte bisher schon viele Möglichkeiten an Schulungen und Coachings teilzunehmen. Ein wöchentlicher Englischkurs wird uns während der Arbeitszeit geboten. Das Kriterium für den Aufstieg ist die erbrachte Leistung.