Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageVertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Flexible Arbeitsmodelle, spannende Projekte, eine gute Portion Menschlichkeit und natürlich die Kolleg:innen machen das Arbeiten hier besonders.
- Super Kollegen
- toller Teamzusammenhalt (auch mit den Chefs)
- spannende, interdisziplinäre Aufgaben
Menschenorientiert und fokussiert auf Ziele... Die Mischung passt.
Soziale Einstellung zu Mitarbeitern
Kleiner Flexibler Betrieb
Verantwortlichkeiten zentralisieren sich auf Einzelpersonen (kritisch). Aber daran wird gearbeitet
Tiefer Einstiegslohn
Sehr wenig Strukturen auf Grund der agilen Ausrichtung. Einige struktuierte Abläufe würden die Arbeit generell effizienter gestalten.
Trennung der Führung von der Firma
Führung nach Gutsherrenart, keine Beteiligung der Mitarbeiter
niedrigeres Gehalt seit 2017
Als ich bei der DHC angefangen habe, war das Arbeitsklima geprägt von einem offenen Miteinander auch gegenüber der Geschäftsführungsebene. Dies ändert sich gerade nicht zum positiven. Unnötiger und übertriebener Sparzwang in kleinen Dingen hält die Mitarbeiter zusehends von produktiver Arbeit ab und verdirbt die Stimmung. Ich hoffe, man fängt sich wieder.
Dass jegliche Überstunden mit dem Gehalt (das zugegebenermaßen im oberen Mittelfeld liegt) abgegolten sein sollen, ist bei teilweise beträchtlicher Reisezeit im Beratergeschäft nicht tragbar.
Kommunikation und Entscheidungsprozesse könnten an manchen Stellen noch etwas klarer und schneller sein. Das würde den ohnehin schon guten Teamflow noch stärken. Insgesamt aber: weiter so!
Aufgrund der hohen Dynamik sind manchmal die Aufgaben nicht ganz klar.
Interessant, dass bereits seit 20 Jahren genau mit dem Aspekt geworben wird, der nie gepasst hat: Freude an der Arbeit und eine gute Atmosphäre. Wenn es in der Führung eines Unternehmens nicht passt, können das auch die Kollegen nicht retten.
Einführung eines Ideenmanagements und neuer Tool für die Reisekostenerfassung & das Zeitmanagements
Die Führungsebene müsste sich ändern
Der am besten bewertete Faktor von DHC Dr. Herterich & Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist kollegial und unkompliziert. Führungskräfte sind ansprechbar, fair und treffen Entscheidungen transparent.
Die Lage der Firma direkt in der Innenstadt von Saarbrücken ist natürlich super, um mit den Kollegen und Chefs zusammen in der Mittagspause essen zu gehen. Dadurch kommt man super ins Gespräch, lernt alle besser kennen und es entsteht natürlich ein richtig toller Zusammenhalt.
Es gibt auch gerne mal Kuchen auf der Arbeit, oder Äpfel und Gemüse (manche haben einen Garten und wenn es viel Gemüse gab, teilen Sie mit den Kollegen).
Ein rundum tolles Team, welches sich über die Jahre entwickelt hat. Kleinere Knatschereien konnten schnell gelöst werden.
Schnelle Hilfe bei fachlichen Fragen. Gegenseitige Unterstützung im Projektteam.
Der einzige Punkt der noch stimmi
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHC Dr. Herterich & Consultants ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist offen, direkt und auf Augenhöhe.
Fast nur über Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Es gibt Raum für Eigeninitiative, und wer Verantwortung übernehmen möchte, wird dabei unterstützt.
Für die fachliche Entwicklung stehen verschiedenste Wege zur Auswahl, was ich immer sehr toll fand.
Positionen im Management sind, auf Grund der Größe, natürlich überschaubar. Allerdings gibt es viele Wege, sich fachlich zu positionieren um dort entsprechend erste (Führungs-)Verantwortung zu übernehmen.
Die Weiterbildungsplanung könnte weiter instrumentalisiert werden... Da ist noch Potential.
Man kann sich in seiner Arbeit frei entfalten. Über Karriere und Weiterbildungen kann man sich offen unterhalten und diese werden auch gefördert und umgesetzt.
aufgrund des Starken Wachstums und des guten Images, viele unterschiedliche Karrierechancen.
wenn man sich selbst drum kümmert funktionert es
