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DHC Dr. Herterich & Consultants 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 39 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1996 beschäftigt sich die DHC mit derImplementierung von SAP Lösungenund derSoftwarevalidierung (CSV)in der Life Sciences. Durch die Arbeit im regulierten Umfeld sind wir zum Spezialisten für Qualitätsmanagementund Gxp Compliancegeworden. Unsere praxiserprobten und vorkonfigurierten Lösungen zur Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung kommen daher heute nicht mehr nur in der Pharmaindustrieund Medizintechnikzum Einsatz, sondern auch in anderen Branchen wie der Fertigungund Automotive.

Produkte, Services, Leistungen

Als SAP Silver Partner greifen wir bei der Umsetzung der Prozesse in den Unternehmen auf SAP-Technologie zurück, auf deren Basis die DHC Best Practice Lösungen und Templates entwickelt hat. Die Konzeption und Umsetzung unserer Projekte erfolgt prozessorientiert, um ein Höchstmaß an wirtschaftlichen Nutzen garantieren zu können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gehören zu den führenden Beratungsunternehmen für die Implementierung und Validierung von SAP-Lösungen sowie die speziellen regulatorisch bedingten IT- und QM-Themen der Pharmabranche sowie der Medizintechnik. Zu unseren Referenzen zählen die führenden Konzerne und Mittelstandsunternehmen der Life Sciences. Viele dieser Unternehmen vertrauen schon seit Jahres auf die exzellenten Branchen- und IT-Kenntnisse unseres Unternehmen. Aber natürlich möchten wir weiter wachsen, und dafür suchen wir engagierte, motivierte Mitarbeiter, die bereit sind, unsere ehrgeizigen Ziele mit uns zu verwirklichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter35

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • CoachingCoaching
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH über Benefits sagt

Leistungsbezogenes Vergütungs- und Bonussystem, Mentoring, Weiterbildung durch interne/externe Schulungen, regelmäßige Mitarbeiterevents (Kommunikation, Teambuilding,...), Sportangebote, Notebook, Firmenhandy, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

10 Gründe bei der DHC zu arbeiten:

  • Modernes, angenehmes Arbeitsumfeld
  • Flache Hierarchien in einem netten Team
  • Leistungsbezogenes Vergütungs- und Bonussystem
  • Frühe Verantwortung/Entfaltungsmöglichkeiten
  • Mentoring in Einstiegsphase
  • Aus-/Weiterbildung durch interne/externe Schulungen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Gemeinsame Mitarbeiter-/Sportevents
  • Chancengleichheit/Diversity

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als erfolgreiches, international tätiges IT-Beratungshaus sind wir immer auf der Suche nach Berufseinsteigern und Profis.

Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium verfügen Sie über eine Affinität zu modernen IT-Lösungen. Hohes Engagement, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich in komplexe Themengebiete einzuarbeiten, zeichnen Sie aus. Für die internationale Projekttätigkeit benötigen Sie Flexibilität, eine uneingeschränkte Reisebereitschaft und verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Wir suchen Unternehmer im Unternehmen. Die Möglichkeit Ihr Arbeitsumfeld selbst zu gestalten, bedeutet für Sie Freiräume zu nutzen und Verantwortung zu übernehmen. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit und bieten Ihnen dafür die entsprechenden Perspektiven.

Verstärken Sie unser DHC-Team als:

  • Junior Consultant / Consultant
  • Senior Consultant
  • Entwickler/in
  • Manager

Gesuchte Qualifikationen

Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium verfügen Sie über eine Affinität zu modernen IT-Lösungen. Hohes Engagement, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich in komplexe Themengebiete einzuarbeiten, zeichnen Sie aus. Für die internationale Projekttätigkeit benötigen Sie Flexibilität, eine uneingeschränkte Reisebereitschaft und verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH.

  • DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH
    Herr Matthias Bothe Geschäftsführer
    Herr Andreas Leidisch, Personalreferent
    Landwehrplatz 6-7, D – 66111 Saarbrücken

    Telefon: +49 681 / 93 666 - 0, Telefax: +49 681 / 93 666 - 33
    Email: bewerbung@dhc-gmbh.com
    Web: https://www.dhc-consulting.com/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kleiner Flexibler Betrieb
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Flexibles & offenes miteinander
leider nichts mehr
Die Grundstimmung innerhalb der DHC hat sich im Vergleich zu den letzten Jahren deutlich verbessert. Die Kollegen gehen freundlich und fair miteinander um. Es ist ein bunt gemischtes Team aus jungen und erfahrenen Beratern.
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Kollegialer Zusammenhalt spitze, wenn man Fragen hat findet man fast immer jemanden der hilft.
Vorgesetztenverhalten optimal, kommt jedoch ganz auf den Competence Center Manager an. Manche sind nie ansprechbar oder schlicht mit ihrer Rolle überfordert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tiefer Einstiegslohn
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Sehr wenig Strukturen auf Grund der agilen Ausrichtung. Einige struktuierte Abläufe würden die Arbeit generell effizienter gestalten.
Trennung der Führung von der Firma
Führung nach Gutsherrenart, keine Beteiligung der Mitarbeiter
niedrigeres Gehalt seit 2017
mitunter der Flurfunk
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Arbeitsbelastung zum Umfallen ohne eine entsprechnde finanziielle Gegenleistung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Interessant, dass bereits seit 20 Jahren genau mit dem Aspekt geworben wird, der nie gepasst hat: Freude an der Arbeit und eine gute Atmosphäre. Wenn es in der Führung eines Unternehmens nicht passt, können das auch die Kollegen nicht retten.
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Einführung eines Ideenmanagements und neuer Tool für die Reisekostenerfassung & das Zeitmanagements
Die Führungsebene müsste sich ändern
- Es müsste ein besseres Mentoren-Programm entwickelt werden.
- Neue Mitarbeiter sollte in den ersten Wochen/Monaten intern und extern ausgebildet werden (intensiv)
Verbesserte Kommunikation z.B. Mitarbeitermail wieder einführen; nicht nur Bereichsmeetings sondern auch bereichsübergreifende Infoveranstaltungen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DHC Dr. Herterich & Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Muss sehr hervorgehoben werden
Der einzige Punkt der noch stimmi
4
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nur die Kollegen machen es erträglich
5
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Grundsätzlich sehr gute Zusammenarbeit mit Kollegen. Hat aber etwas unter der Reorganisation Ende letzten Jahres gelitten.
5
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Berater sind Einzelkämpfer, die nur innerbetrieblich arbeiten, Zuträger für die GF
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHC Dr. Herterich & Consultants ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Fast nur über Flurfunk
2
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Die Kommunikation im Rahmen der Reorganisation war nur befriedigend. Keine Newsletter, keine Info-Mails durch die GF. Dies führt zu Verunsicherung bei den Mitarbeitern, vor allem in der schlechten allgemeinen Wirtschaftslage der letzten Jahre in Deutschland. Wie sich im nachhinein herausgestellt hat, wäre mehr Transparenz deutlich positiver gewesen.
3
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Da alle MA ständig verstreut sind und Aufträge/ Änderungen (Businessbedingt) meist kurzfristig sind, kann es schon mal zu Kommunikationsschwierigkeiten kommen. Da muss mal halt selbst am Ball bleiben und nachhaken: Wer nicht fragt bleibt dumm!
3
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Mangelhafte Kommunikation von ganz oben.
1
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Schlechtes Zeitmanagemnet und miserable Kommunikation begünstigen nur unnötige Überstunden. Aufgrund fehlender Einsicht auch keine Verbesserungspotential für die Zukunft
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


wenn man sich selbst drum kümmert funktionert es
1
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Ausgezeichnete Karrieremöglichkeiten. Wer von der DHC kommt, findet immer einen guten Job. Bei einigen Mitarbeitern besteht aber der Wunsch, auch innerhalb des Unternehmens Karriere zu machen. Hier wäre eine transparentere Karriereplanung von Vorteil.
Weiterbildung: bis 2009 sehr hohe Engagement bei Schulungen. Ärgerlich war, dass eine Reihe von Schulungen mangels Masse ausfielen, obwohl die Kollegen den Termin bestätigt hatten.
2010 dann zu wenige Schulungen. 2011 Umstellung und Neuorganisation des Schulungskonzepts.
5
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Wenig Weiterbildung. Eignen Sie sich selbst etwas an und erzählen Sie das der GF.
4
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Zahlreiche interne Schulungen
Wenig externe Schulungen
3
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Wie soll eine Firma, die nicht wächst, Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten bieten ? Schulungen und Weiterbildungen sind Mangelware.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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