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DHC Dr. Herterich & Consultants 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score40 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
SAP-Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 1996 beschäftigt sich die DHC mit der Implementierung von SAP Lösungen und der Softwarevalidierung (CSV) in der Life Siences. Durch die Arbeit im regulierten Umfeld sind wir zum Spezialisten für Qualitätsmanagement und Gxp Compliance geworden. Unsere praxiserprobten und vorkonfigurierten Lösungen zur Qualitätskontrolle und Qualitätssicherung kommen daher heute nicht mehr nur in der Pharmaindustrie & Medizintechnik zum Einsatz, sondern auch in anderen Branchen wie der Fertigung und Automotive.

Produkte, Services, Leistungen

Als SAP Silver Partner greifen wir bei der Umsetzung der Prozesse in den Unternehmen auf SAP-Technologie zurück, auf deren Basis die DHC Best Practice Lösungen und Templates entwickelt hat. Die Konzeption und Umsetzung unserer Projekte erfolgt prozessorientiert, um ein Höchstmaß an wirtschaftlichen Nutzen garantieren zu können.

Perspektiven für die Zukunft

Wir gehören zu den führenden Beratungsunternehmen für die Implementierung und Validierung von SAP-Lösungen sowie die speziellen regulatorisch bedingten IT- und QM-Themen der Pharmabranche sowie der Medizintechnik. Zu unseren Referenzen zählen die führenden Konzerne und Mittelstandsunternehmen der Life Sciences. Viele dieser Unternehmen vertrauen schon seit Jahres auf die exzellenten Branchen- und IT-Kenntnisse unseres Unternehmen. Aber natürlich möchten wir weiter wachsen, und dafür suchen wir engagierte, motivierte Mitarbeiter, die bereit sind, unsere ehrgeizigen Ziele mit uns zu verwirklichen.

Kennzahlen

Mitarbeiter35

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • CoachingCoaching
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH über Benefits sagt

Leistungsbezogenes Vergütungs- und Bonussystem, Mentoring, Weiterbildung durch interne/externe Schulungen, regelmäßige Mitarbeiterevents (Kommunikation, Teambuilding,...), Sportangebote, Notebook, Firmenhandy, etc.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

10 Gründe bei der DHC zu arbeiten:

  • Modernes, angenehmes Arbeitsumfeld
  • Flache Hierarchien in einem netten Team
  • Leistungsbezogenes Vergütungs- und Bonussystem
  • Frühe Verantwortung / Entfaltungsmöglichkeiten
  • Mentoring in der Einstiegsphase
  • Aus- / Weiterbildung durch interne / externe Schulungen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Gemeinsame Mitarbeiter-/Sportevents
  • Chancengleichheit / Diversity

Trotz hoher Anforderungen muss Arbeit Spaß machen und darf nicht langweilig sein. Wir, die DHC, sehen das auch so. Deshalb spiegelt „Arbeit muss schmecken“ als Motto der DHC unsere Vorstellung von einer frischen und professionellen Unternehmenskultur wider.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als erfolgreiches, international tätiges IT-Beratungshaus sind wir immer auf der Suche nach Berufseinsteigern und Profis.

Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium verfügen Sie über eine Affinität zu modernen IT-Lösungen. Hohes Engagement, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich in komplexe Themengebiete einzuarbeiten, zeichnen Sie aus. Für die internationale Projekttätigkeit benötigen Sie Flexibilität, eine uneingeschränkte Reisebereitschaft und verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Wir suchen Unternehmer im Unternehmen. Die Möglichkeit Ihr Arbeitsumfeld selbst zu gestalten, bedeutet für Sie Freiräume zu nutzen und Verantwortung zu übernehmen. Wir setzen auf eine langfristige Zusammenarbeit und bieten Ihnen dafür die entsprechenden Perspektiven.

Verstärken Sie unser DHC-Team als:

  • Junior Consultant / Consultant
  • Senior Consultant
  • Entwickler/in
  • Manager

Gesuchte Qualifikationen

Sie sollten über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften/BWL, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Informatik verfügen. Natürlich freuen wir uns auch über Bewerbungen von Absolventen anderer Studiengänge, wenn sie Interesse an einer Tätigkeit im IT-Consulting haben und über die oben genannten Qualifikationen verfügen.

Neben einem erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudium verfügen Sie über eine Affinität zu modernen IT-Lösungen. Hohes Engagement, Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft, sich in komplexe Themengebiete einzuarbeiten, zeichnen Sie aus. Für die internationale Projekttätigkeit benötigen Sie Flexibilität, eine uneingeschränkte Reisebereitschaft und verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH.

  • DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH
    Herr Matthias Bothe Geschäftsführer
    Herr Andreas Leidisch, Personalreferent
    Landwehrplatz 6-7, D – 66111 Saarbrücken

    Telefon: +49 681 / 93 666 - 0, Telefax: +49 681 / 93 666 - 33
    Email: bewerbung@dhc-gmbh.com
    Web: https://www.dhc-consulting.com/

Standorte

Standorte Inland

DHC Dr. Herterich & Consultants GmbH
Landwehrplatz 6-7
D - 66111 Saarbrücken
Telefon: +49 681 / 93 666 - 0
Telefax: +49 681 / 93 666 - 33

Standorte Ausland

DHC AG
Hardturmstrasse 133
CH-8005 Zürich
Telefon: +41 44 500 888 7

Email: consulting@dhc-gmbh.com
Web: www.dhc-consulting.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Soziale Einstellung zu Mitarbeitern
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Kleiner Flexibler Betrieb
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Flexibles & offenes miteinander
Das offene, positive und familiäre Betriebsklima zeichnet die DHC aus. Alle Mitarbeiter bis hin zum Geschäftsführer kommunizieren auf einer Ebene.
Sehr flexible Arbeitszeiten, auch kurzfristige Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten oder Urlaub zu nehmen.
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- Gute Stimmung
- Gehalt ok
- Probleme können jederzeit beim Vorgesetzten angesprochen werden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Tiefer Einstiegslohn
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Sehr wenig Strukturen auf Grund der agilen Ausrichtung. Einige struktuierte Abläufe würden die Arbeit generell effizienter gestalten.
Als ich bei der DHC angefangen habe, war das Arbeitsklima geprägt von einem offenen Miteinander auch gegenüber der Geschäftsführungsebene. Dies ändert sich gerade nicht zum positiven. Unnötiger und übertriebener Sparzwang in kleinen Dingen hält die Mitarbeiter zusehends von produktiver Arbeit ab und verdirbt die Stimmung. Ich hoffe, man fängt sich wieder.
Dass jegliche Überstunden mit dem Gehalt (das zugegebenermaßen im oberen Mittelfeld liegt) abgegolten sein sollen, ist bei teilweise beträchtlicher Reisezeit im Beratergeschäft nicht tragbar.
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Trennung der Führung von der Firma
Führung nach Gutsherrenart, keine Beteiligung der Mitarbeiter
niedrigeres Gehalt seit 2017
- Es sollten keine Junior Berater ohne Erfahrung oder Ausbildung zum Kunden geschickt werden.
- Kein Firmenwagen (bzw. erst für CC-Manager)
- Reisezeit sollte als Arbeitszeit (zumindest zum Teil) gelten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aufgrund der hohen Dynamik sind manchmal die Aufgaben nicht ganz klar.
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Interessant, dass bereits seit 20 Jahren genau mit dem Aspekt geworben wird, der nie gepasst hat: Freude an der Arbeit und eine gute Atmosphäre. Wenn es in der Führung eines Unternehmens nicht passt, können das auch die Kollegen nicht retten.
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Einführung eines Ideenmanagements und neuer Tool für die Reisekostenerfassung & das Zeitmanagements
Die Führungsebene müsste sich ändern
zeitnahe, klare Infos an die Mitarbeiter, wenn sich etwas ändert, was die Mitarbeiter betrifft
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von DHC Dr. Herterich & Consultants ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Schnelle Hilfe bei fachlichen Fragen. Gegenseitige Unterstützung im Projektteam.
5
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Der einzige Punkt der noch stimmi
4
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Muss sehr hervorgehoben werden
nur die Kollegen machen es erträglich
5
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Berater sind Einzelkämpfer, die nur innerbetrieblich arbeiten, Zuträger für die GF
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DHC Dr. Herterich & Consultants ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Fast nur über Flurfunk
2
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Da alle MA ständig verstreut sind und Aufträge/ Änderungen (Businessbedingt) meist kurzfristig sind, kann es schon mal zu Kommunikationsschwierigkeiten kommen. Da muss mal halt selbst am Ball bleiben und nachhaken: Wer nicht fragt bleibt dumm!
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


aufgrund des Starken Wachstums und des guten Images, viele unterschiedliche Karrierechancen.
5
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Zahlreiche interne Schulungen
Wenig externe Schulungen
3
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Hatte bisher schon viele Möglichkeiten an Schulungen und Coachings teilzunehmen. Ein wöchentlicher Englischkurs wird uns während der Arbeitszeit geboten. Das Kriterium für den Aufstieg ist die erbrachte Leistung.
5
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Wenig Weiterbildung. Eignen Sie sich selbst etwas an und erzählen Sie das der GF.
4
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wenn man sich selbst drum kümmert funktionert es
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen