Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Fort- und Weiterbildung für deine Karriereziele
Mit der dhmp-Akademie investieren wir in dein Wachstum und in deine Entwicklung. Hier bieten wir spannende Seminare zu verschiedenen Themen wie Kommunikation, Selbstmanagement und Resilienz. Außerdem unterstützen wir dich auch finanziell und durch zeitliche Freiräume bei deinen persönlichen Fort- und Weiterbildungsvorhaben. Auch beim Anstreben eines Berufsexamens unterstützen wir dich gerne!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
KinderbetreuungWir bieten dir mehr als einen Job. Eine Tätigkeit bei dhmp zeichnet sich durch abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben aus. Ob Steuern, Wirtschaftsprüfung, Buchhaltung oder Lohn & Gehalt – bei uns wird es dir bestimmt nicht langweilig!
Ein Einstieg bei dhmp ist auf allen Karrierestufen möglich. Schau dir gerne unsere aktuellen Stellenangebote an oder wende dich direkt an Sven aus dem Bereich Talent Acquisition.
Wir freuen uns auf dich!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dhmp NEXT GmbH & Co. KG.
Sven Zepf, Talent Acquisition
karriere@dhmp.de
+49 (721) 98175-342
Christina Nobbe, Personalleitung
Petra Bratzler, Personal
Karlsruhe
Zur Gießerei 16, 76227 Karlsruhe
+49 721 981 750
Pforzheim
Bauschlotter Str. 64, 75177 Pforzheim
+49 7231 924 10
Diverse Entgeltbausteine zur Auswahl, moderne Karrierestufen eingeführt, umfangreiche Fortbildungen, moderne Technik/Einstellung/Weiterentwicklung und somit immer Up-to-Date (zukunftsfähig)
Die Arbeitsatmosphäre und die Stimmung bei dhmp ist super! Der Umgang der Vorgesetzten ist vorbildlich. Es herrscht auch eine allgemeine Duz-Kultur.
die überdurchschnittlichen Anstrengungen, seinen (künftigen) Arbeitnehmern maßgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Du - Mentalität, Alle Kollegen sehr freundlich und immer Hilfsbereit, Homeoffice Option
Die Atmosphäre, es macht einfach Spaß morgens zur Arbeit zu kommen.
das auftragsbezogene QM-System, welches punktuell noch etwas Luft nach oben hat.
Manchmal viel Geld verschwendet wird, welches anders besser ausgehoben wäre
Oben genannte Gehaltssituationen
Das Unternehmen ist leider nicht am Kundenerfolg interessiert. Mir persönlich ist es wichtig, anderen Menschen wirklich zu helfen. Leider wird hier mehr an den Umsatz gedacht, als an die Menschen.
Nichts- Ich habe schon in anderen Betrieben gearbeitet und kann dhmp als tollen Arbeitgeber sehr schätzen. Alle angebotenen Benefits sind meiner Meinung nach nicht selbstverständlich. Das Wohl der Arbeitnehmer steht hier weit oben und es wird viel investiert, um dies zu gewährleisten.
Leistung sollte belohnt werden. Lieber mehr den aktuellen Mitarbeitern zahlen als externe neue. Ladestationen für Elektrofahrzeuge
Weniger mit abgegoltenen Überstunden arbeiten, da hierdurch insbesondere fleißige Mitarbeiter benachteiligt werden
Unterschiedliche Hierarchiestrukturen (im Vergleich zur Branche): Im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche verwendet die dhmp eine dreistufige Hierarchie, bestehend aus Mitarbeitenden, Teamleitenden und Partnern. Aufgrund meiner vorherigen beruflichen Erfahrungen und meiner bisherigen Position hatte ich das Gefühl, dass mein Verantwortungsbereich in dieser Struktur weniger weitreichend war.
Mehr Transparenz, Schaffung klarer Strukturen und konkretere Kommunikation von Zuständigkeiten (Backoffice - IT - einzelne Teams untereinander - Fachabteilungen), Einführung/Stärkung einheitlicherer Arbeitsabläufe, mehr Zusammenhalt auch zwischen den Teams und Niederlassungen, mehr Kommunikation zwischen den Ebenen (z.B. auch zwischen Partner und Mitarbeiter).
In Bereichen Work-Life Balance und vor allem im Gehaltsbereich (vor allem für bereits angestellte Mitarbeiter) gibt es noch großes Verbesserungspotential.
Der am besten bewertete Faktor von dhmp NEXT ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Super Ausstattung. Egal ob Schreibtisch (Höhenverstellbar), Stühle, die Küchen auf jeder Etage, alles modern!
Gut, da klimatisierte Räume und höhenverstellbare Schreibtische
Moderne Arbeitsumgebung (höhenverstellbare Tische; moderne Monitore (zusätzlich auch für Home-Office zur Verfügung gestellt; offene und freundliche Einrichtung, Klimaanlage im Büro etc.)
modern ausgestattete Büros, Kaffeküchen mit freien Getränken und Obst die zum Austausch mit Kollegen einladen. IT-Equipment auf dem neuesten Stand
Helle, offene Büroräumlichkeiten, moderne Einrichtung, höhenverstellbare Tische und Möglichkeit zum Home Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dhmp NEXT ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
keine Mülltrennung
noch keine Steckdose für E-Bikes oder E-Autos
aber Firmen-Leasing für E-Bikes möglich
Das könnte besser sein, da gibt es zu wenig.
Soweit so gut. Man arbeitet zeitgemäß und digital, mit wenig Papier
Nicht erkennbar, werden in Handlungen noch im Verhalten
Einfach mal einen Blick auf den Fuhrpark werfen....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Es gibt gute Aufstiegschancen im Unternehmen und viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl intern in der dhmp Akademie als auch, falls sinnvoll, extern (z.B. Haufe Seminar Due Diligence). Weiterbildungen und Titel wie Steuerberater/ WP werden ermöglicht und finanziell unterstützt.
Neues dhmp Karrieremodell zeigt transparent Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven auf und schafft so Orientierung. Die dhmp Akademie bietet ein umfangreiches Angebot von Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
Das Fortbildungsangebot ist sehr groß. Schulungen werden intern und extern angeboten. Die Themen sind dabei nicht zur fachspezifisch sondern auch zur Persönlichkeitsentwicklung und Stärkung seiner eigenen Skills
Es werden sowohl externe wie auch interne Fortbildungen geboten. Die Entwicklung des Mitarbeiters wird stark gefördert.
Jeder kann sich weiterbilden, es werden keine "Steine" in den Weg gelegt, Weiterbildung wird gefördert
