Karriereorientierte fachlich schwache Führung statt Mitarbeiterorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten je nach Standort/Abteilung möglich
Für Berufseinsteiger:innen ist Gehalt grundsätzlich solide
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende fachliche Kompetenz und Führungsskills auf Management- und Partnerebene
Keine strukturierte Einarbeitung, Wissenstransfer kaum vorhanden (oft nur über externe Quellen)
Kaum Feedbackkultur, Entwicklungsgespräche und Transparenz bei Entscheidungen fehlen
Standortübergreifendes Konkurrenzverhalten statt Zusammenarbeit, was das Arbeitsklima belastet
Homeoffice wird als Privileg vermittelt, nicht als Selbstverständlichkeit.
Versprochene Benefits aus Bewerbungsgesprächen werden teilweise nicht eingehalten
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und meist extern
Umwelt- und Sozialthemen auf Führungsebene keine Priorität (nur das Minimum)
Hohe Fluktuation & großes Verbesserungspotenzial bzgl. der Transparenz bei Entscheidungen zur Weiterbeschäftigung
Unterschiede bei Gehalt und Benefits je nach Standort, teils große Ungleichheit
Bitte auch beachten, dass man auf dieser Plattform bei Tatsachen Nachweise einreichen muss und ansonsten vom Unternehmen geflagged wird. Das geht natürlich schwierig für Aspekte, die man nicht nachweisen kann, weil sie fehlen. Bewertung bitte also kritisch lesen, das ist ein Phänomen auf das hier viele treffen ich habe mind. 10 review schleifen hinter mir, weil krampfhaft versucht wird meine Bewertung von dieser Plattform zu kriegen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskompetenz entwickeln: Führungskräfte (Manager bis Senior Partner) gezielt in Leadership-Skills, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung schulen
Einarbeitung strukturieren: Fachliches Onboarding mit klaren Prozessen und Mentoring etablieren, statt neue Mitarbeitende sich selbst zu überlassen
Feedbackkultur etablieren: Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche einführen, sowohl zur Leistung als auch zur persönlichen Entwicklung
Transparenz schaffen: Benefits, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten einheitlich und ehrlich kommunizieren, unabhängig vom Standort
Teamübergreifende Zusammenarbeit fördern: Austausch zwischen Abteilungen und Standorten durch Workshops, gemeinsame Projekte oder Rotationsprogramme stärken
Kultur & Gleichberechtigung: Ausbaufähigkeit für einen respektvollen und inklusiven Umgang am Berliner Standort
Weiterbildung fördern: Interne Programme entwickeln und Weiterbildung nicht nur auf Eigeninitiative abwälzen
Work-Life-Balance modernisieren: Homeoffice und flexibles Arbeiten als Standard, nicht als Privileg etablieren
Nachhaltigkeit & Soziales: Umwelt- und Sozialthemen nicht nur als Pflichtübung, sondern als festen Bestandteil der Unternehmensstrategie verankern.
Wachstum strukturieren: Bei Expansion klare Integrations- und Führungspläne entwickeln, um Chaos und Konkurrenzdenken zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenzverhalten zwischen Standorten statt Zusammenarbeit → belastende Stimmung
Kaum Förderung von Team-Building über das eigene Team hinaus
Atmosphäre stark von Geld- und Karrierefokus geprägt, nicht von guter Arbeit
Schnelles Unternehmenswachstum ohne klaren Plan → chaotische Strukturen
teamabhängig kann die Arbeitsatmosphäre auch wesentlich besser sein aber seltene Ausnahmen statt Norm
Image
Nach außen gutes Bild, intern jedoch viele unzufrieden
Hohe Fluktuation: viele Kündigungen oder Kündigungen durch das Unternehmen, teils wegen günstigerer Arbeitskräfte
Work-Life-Balance
Homeoffice teilweise möglich wird aber als Privileg vermittelt, statt als Selbstverständlichkeit
Arbeitszeitregelungen prinzipiell flexibel mit Kernarbeitszeit, die aber nicht immer strikt eingehalten werden muss
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nur auf Nachfrage, meist extern
Keine interne Förderung oder strukturierte Programme für Einsteiger:innen (kein fachliches onboarding)
Gehalt/Benefits
Gehalt für Berufseinsteiger:innen okay, aber Unterschiede je nach Standort
Gehaltserhöhungen auf Einstiegslevel schwierig, während Partner:innen stark profitieren
Einige im Bewerbungsgespräch versprochene Benefits existieren nicht (z. B. Arbeiten aus dem Ausland)
Boni für Berufseinsteiger:innen nur, wenn man im Vorstellungsgespräch hart verhandelt
Standortabhängig stark unterschiedliche Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Führungsebene keine Priorität, nur Minimalanforderungen werden erfüllt
keine Ansprüche an nachhaltiges Reisen bzw. Entwicklung von Reduktionstrategien bzgl. THG Emissionen
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team nette Kolleg:innen (kann man Glück oder Pech haben)
Abteilungsübergreifend jedoch kaum Zusammenhalt oder Förderung
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, keine besonderen positiven oder negativen Beobachtungen
gekündigt wird eher jungen Mitarbeiter:innen
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte ohne ausreichende fachliche Kompetenz
Kaum Führungsqualitäten auf Manager- und Partner-Ebene
Fokus der Vorgesetzten eher auf eigener Karriere als Unterstützung von Berufseinsteiger:innen
Arbeitsbedingungen
Berliner Office gut erreichbar und modern
Klimaanlage/ Heizung funktioniert nicht überall richtig
viele Baustellen im nahen Umkreis sorgen für viel Lärm
Kommunikation
Kaum Feedbackgespräche, müssen größtenteils aktiv eingefordert werden
stark ausbaufähige Transparenz bei Entscheidungen zur Weiterbeschäftigung
Austausch zwischen Abteilungen nicht gefördert
Keine Strukturen, um Verhalten oder Arbeitsmethoden regelmäßig zu reflektieren
Gleichberechtigung
am Berliner Standort gibt es starkes Verbesserungspotenzial zum Umgang mit unangebrachtem Verhalten durch Mandanten (die dhpg spricht mir hier übrigens jegliches Fehlverhalten diesbezüglich ab weswegen das jetzt so soft formuliert ist, da die Bewertung sonst nicht auf dieser Plattform freigeschaltet werden kann, ist auch ein Problem bei anderen Bewertungen)
Frauen in Führungsebene aber wesentlich geringerer Anteil
Interessante Aufgaben
Aufgaben in manchen Phasen wenig abwechslungsreich, kaum konzeptionelle Förderung, gab aber auch spannendere Phasen
Fachliche Einarbeitung findet praktisch nicht statt (oft nur über YouTube-Videos)
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kununu-Nutzerin, liebe Kununu-Nutzer,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Anpassung Ihrer erneuten Bewertung genommen haben.
Wie bereits mehrfach in unserer vorherigen Rückmeldung betont, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und würden gerne mit Ihnen hierzu in einen offenen und konstruktiven Austausch gehen, um Verbesserungspotenziale sowie konkrete Maßnahmen ableiten zu können.
Zur Überarbeitung Ihrer ursprünglichen kununu Bewertung wurden Sie erneut gebeten, da Ihre Bewertung mehrfach nicht im Einklang mit den kununu Richtlinien erfolgte. Wir nehmen negative Bewertungen ebenso wie positive Bewertungen an und versuchen uns hierdurch als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Melden Sie sich gerne telefonisch unter der 0228 81000 404 oder per E-Mail an hr@dhpg.de, um mit uns über Ihre Erfahrung zu sprechen.
Viele Grüße
Eric Marx