Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dürfen wir uns vorstellen? Die dhpg ist eines der führenden, mittelständischen Prüfungs- und Beratungsunternehmen in Deutschland. Zu unseren Kernbereichen gehören die Wirtschaftsprüfung, die Steuer- und Rechtsberatung sowie die Insolvenzverwaltung und Sanierungsberatung. Advisory Services wie Bewertungen und Transaktionen sind für uns ebenso selbstverständlich wie Compliance und Risikomanagement. Als einer der wenigen mittelständischen Berater bieten wir unseren Mandanten umfassende IT-Leistungen für eine moderne Wirtschaftsprüfung und IT-Sicherheit.
Ob regional verwurzelter Mittelständler oder Weltmarktführer: Wir unterstützen Unternehmen aktiv und hellwach beim Nutzen von Chancen und beim Vermeiden von Risiken, in Wachstumsphasen und in Zeiten des Umbruchs. Praxisorientiert, vorausschauend und gezielt auf deren Bedürfnisse abgestimmt. Dabei spielt die Zahl 1 für uns eine wichtige Rolle. Denn wir möchten für unsere Mandanten in allen Belangen immer die erste Wahl sein. Dafür stehen unsere 1.200 Mitarbeitenden und Partner und die dhpg als Marke.
Die Zahl 1 spielt für Sie auch eine wichtige Rolle? Prima, dann haben wir etwas gemeinsam. Die persönliche Beratung von Mandanten hat für Sie einen ebenso hohen Stellenwert wie die fachliche? Sie denken unternehmerisch und vernetzt, sind lokal wie international „zuhause“ und das persönliche Miteinander ist Ihnen wichtig? Dann sind Sie bei uns richtig.
Unsere Geschäftsfelder: Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Rechnungswesen, Rechtsberatung, Insolvenzverwaltung und Sanierungsberatung, Advisory Services, Unternehmens- und Vermögensnachfolge, IT-Services
Sie erleben mit uns ein Unternehmen, das weiter wachsen wird, in bestehende und neue Aufgabenfelder. Dazu brauchen wir Menschen, die mit- und anders denken und sich weiterentwickeln möchten. Sei es in ihrem angestammten Gebiet oder in neuen Herausforderungen. Unternehmerisches Denken und Arbeiten, die Bedürfnisse des Mandanten aufnehmen und entwickeln – das ist es, was unser tägliches Arbeiten ausmacht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungVielfältige Aufgaben
Bei der dhpg erwartet Sie ein breites Spektrum an Aufgaben, Mandanten und Branchen. Sie können sicher sein: Bei uns versinken Sie nicht in der viel beschriebenen Routine, und Ihre Ideen sind gefragt. Training on the Job heißt: gemeinsam im Team, von erfahrenen Kolleg:innen oder Expert:innen anderer Disziplinen lernen. Doch damit nicht genug. Wir halten für Berufseinsteiger:innen wie Berufserfahrene umfassende Weiterbildungsprogramme bereit.
Teamorientierte Menschen
Ihre zukünftigen Kolleg:innen sind Langstreckenläufer und Teamplayer zugleich. Ein jeder im Team gibt den Stab an den weiter, der die Aufgabe am besten lösen kann. Nur so können wir erfolgreich sein. Persönliche und gute Kommunikation ist die Voraussetzung dafür. Es erwartet Sie ein Team, das an jeder Stelle des Prozesses den nachhaltigen Erfolg des Mandanten dem kurzfristigen Profit vorzieht. Ein Unternehmen, das in Zukunftsfeldern, wie beispielsweise der Internationalisierung und Digitalisierung, auf den vorderen Plätzen zu finden ist.
Kontinuierliches Wachstum
Sie erleben mit uns ein Unternehmen, das weiter wachsen wird, in bestehende und neue Aufgabenfelder. Dazu brauchen wir Menschen, die mit- und anders denken und sich weiterentwickeln möchten. Sei es in ihrem angestammten Gebiet oder in neuen Herausforderungen. Unternehmerisches Denken und Arbeiten, die Bedürfnisse des Mandanten aufnehmen und entwickeln – das ist es, was unser tägliches Arbeiten ausmacht.
Internationales Arbeiten
Unsere Beratungsfelder hören nicht an der Grenze auf. Als Teil eigenständiges Mitglied im Netzwerk CLA Global Limited (CLA Global), einer führenden internationalen Organisation, die aus voneinander unabhängigen Prüfungs- und Beratungsunternehmen besteht, und mit 15.000 Mitarbeitenden in über 230 Büros weltweit Mandantinnen und Mandanten vertritt, haben Sie Kolleg:innen weit über die nationalen Grenzen hinaus. Ein Anruf genügt und diese Kolleg:innen stehen Ihnen zur Lösung grenzüberschreitender Fragen zur Verfügung. Interesse für internationale Themen, Freude an einem regelmäßigen Austausch in einer Fremdsprache und Kontaktfreudigkeit gehören mit dazu.
Als Unternehmen, das stetig wächst, sind wir immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die unser Team und unsere Mandanten bereichern - vom Auszubildenden (m/w/d) bis zum Fachangestellten (m/w/d), vom Praktikanten (m/w/d) bis zum Berufsträger (m/w/d). Hierbei legen wir besonderen Wert auf Flexibilität und Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamorientierung sowie gute Englischkenntnisse.
Auszubildende zum Steuerfachangestellten (m/w/d) oder zum Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement, Praktikanten (m/w/d) für die Bereiche Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, IT-Sicherheit oder IT-Prüfung, Duale Studenten (m/w/d) im Bereich Steuern, Juristische Mitarbeiter (m/w/d), Steuerfachangestellte (m/w/d), Steuerfachwirte (m/w/d), Bilanzbuchhalter (m/w/d), Steuerberater (m/w/d), Wirtschaftsprüfer (m/w/d), Rechtsanwälte (m/w/d) mit und ohne Fachanwaltstitel
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei dhpg.
Standorte Inland
Bonn, Aachen, Bamberg, Berlin, Bornheim (Rheinland), Bremen, Ebern, Euskirchen, Frankfurt, Gummersbach, Köln, Krefeld, Landshut, Mönchengladbach, München, Nürnberg, Stuttgart, Trier, Wiesbaden
Mir gefällt die angenehme und respektvolle Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und man unterstützt sich gegenseitig. Neue Kollegen und Kolleginnen werden schnell integriert.
Durch flexible Arbeitszeiten lässt sich die Work-Life-Balance gut gestalten und auch Homeoffice ist möglich. Vorgesetzte gehen fair mit den Mitarbeitern um und sind ansprechbar.
Außerdem sind die Arbeitsplätze modern ausgestattet und auch die Erfahrung älterer Mitarbeiter wird geschätzt.
Weiterbildung und Karriere wird bei jedem Mitarbeiter unterstützt und gefördert. Regelmäßige Schulungen sind selbstverständlich.
Das angenehme Verhältnis zwischen Mitarbeitenden, die Vorzüge einer Next-Seven WP Gesellschaft in Deutschland sowie die Start-Up Mentalität die zur Kreativität anregt.
Das Homeoffice immer möglich ist, gerade wenn man Kinder hat.
Sehr zuvorkommende und verständnisvolle Arbeitgeber.
Flexibles Arbeiten, man darf sich in fast jede Fachrichtung entwickeln
Echte Wertschätzung und Menschlichkeit
Ich hatte das Gefühl dass der AG sich nicht auf Augenhöhe unterhält oder allgemein spricht, sondern sich immer als „höher“ gesehen hat. Natürlich ist er der AG und Partner aber die Kommunikation ist nunmal schwieriger wenn die Gespräche nicht auf dem selben Niveau stattfinden.
Keine Einarbeitung, kein Feedback nach mehrfacher Aufforderung, es wird sich keine Zeit für die Angestellten genommen
Fehlende fachliche Kompetenz und Führungsskills auf Management- und Partnerebene
Keine strukturierte Einarbeitung, Wissenstransfer kaum vorhanden (oft nur über externe Quellen)
Kaum Feedbackkultur, Entwicklungsgespräche und Transparenz bei Entscheidungen fehlen
Standortübergreifendes Konkurrenzverhalten statt Zusammenarbeit, was das Arbeitsklima belastet
Homeoffice wird als Privileg vermittelt, nicht als Selbstverständlichkeit.
Versprochene Benefits aus Bewerbungsgesprächen werden teilweise nicht eingehalten
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und meist extern
Umwelt- und Sozialthemen auf Führungsebene keine Priorität (nur das Minimum)
Hohe Fluktuation & großes Verbesserungspotenzial bzgl. der Transparenz bei Entscheidungen zur ...
Schlechte Führung dadurch schlechtes Betriebsklima
Unterschiedliche Bewertung bei den Gehältern.
Führungskompetenz entwickeln: Führungskräfte (Manager bis Senior Partner) gezielt in Leadership-Skills, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung schulen
Einarbeitung strukturieren: Fachliches Onboarding mit klaren Prozessen und Mentoring etablieren, statt neue Mitarbeitende sich selbst zu überlassen
Feedbackkultur etablieren: Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche einführen, sowohl zur Leistung als auch zur persönlichen Entwicklung
Transparenz schaffen: Benefits, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten einheitlich und ehrlich kommunizieren, unabhängig vom Standort
Teamübergreifende Zusammenarbeit fördern: Austausch zwischen Abteilungen und Standorten durch Workshops, gemeinsame Projekte oder Rotationsprogramme stärken
Kultur & Gleichberechtigung: Ausbaufähigkeit für einen respektvollen ...
Die Leitung müsste selbst an einem Seminar zur richtigen Führung von Mitarbeitern teilnehmen um zu lernen, dass
- man Mitarbeitern gegenüber nicht laut wird
- einzelne unfair und von oben herab behandelt
- bei Kollegen über andere herzieht
- Aufgaben müssen klar verteilt und kommuniziert werden müssen
- Arbeitszeiten nicht nach Lust und Laune geändert werden können um zu bestrafen
Die konstruktive Kritik und Bedürfnisse der Mitarbeitenden sollten ernst genommen werden.
Die Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden.
Mehr Arbeit an den Prozessen nach Wachstum
Der am besten bewertete Faktor von dhpg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
So wie es sich gehört.
Neutral, keine besonderen positiven oder negativen Beobachtungen
gekündigt wird eher jungen Mitarbeiter:innen
Mir ist in diesem Bereich weder besonders positives noch negatives Verhalten aufgefallen.
Auch diesbezüglich keinerlei Diskriminierungen
Faier Umgang mit allen. Jedem wird geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dhpg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt für Berufseinsteiger:innen okay, aber Unterschiede je nach Standort
Gehaltserhöhungen auf Einstiegslevel schwierig, während Partner:innen stark profitieren
Einige im Bewerbungsgespräch versprochene Benefits existieren nicht (z. B. Arbeiten aus dem Ausland)
Boni für Berufseinsteiger:innen nur, wenn man im Vorstellungsgespräch hart verhandelt
Standortabhängig stark unterschiedliche Benefits
Das Gehalt hängt stark von den eigenen Verhandlungskünsten ab. Auffällig war, dass vertraglich vereinbarte Boni teilweise „vergessen“ wurden oder später mit der Begründung abgelehnt wurden, es sei aktuell kein Budget dafür vorhanden. Hier ist es absolut notwendig, konsequent auf das zu pochen, was im Vertrag schriftlich festgehalten wurde.
Ziemlich niedrige Zahlung an Gehälter
Meines Erachtens deutlich geringer als in der Branche üblich. Gerne wird Mitarbeiterinnen das Gehalt für mehrere Jahre eingefroren. Mir hat man das Gehalt, was wir beim Bewerbungsgespräch versprochen hatte, was sich nach der Probezeit erhöhen sollte, einfach nicht gegeben. Darauf angesprochen, konnte man sich an das Gespräch noch erinnern, hat dies aber mit "Sie sind schon sehr teuer" abgetan. Daraufhin hat man mir die Hälfte des eigentlich versprochenen Betrags gegeben und die weitere Hälfte erst das Jahr darauf. Mit dem ...
Gehalt ist so eine Sache, aber die Arbeit ist sehr gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Vorstellungsgespräch sowie im knappen Onboarding-Prozess wurde Weiterbildung aktiv in Aussicht gestellt. In der Realität zeigte sich jedoch schnell, dass dafür weder Budget noch echtes Interesse vorhanden war. Statt externe Qualifizierungen zu ermöglichen, wurde erwartet, dass wir unsere Weiterbildungen intern selbst konzipieren und durchführen.
Regelmäßige Weiterbildungen sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Es wird Wert darauf gelegt, dass Mitarbeitende sich fachlich weiterentwickeln können.
Wer möchte, hat fast alle Möglichkeiten.
Seminare werden angeboten
Weiterbildungen nur auf Nachfrage, meist extern
Keine interne Förderung oder strukturierte Programme für Einsteiger:innen (kein fachliches onboarding)