Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit April 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die Bewertungen für dhpg zeigen insgesamt ein positives Bild, wobei besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeiten zum Home-Office geschätzt werden. Die Kolleg:innen beschreiben den Umgang als respektvoll und unterstützend, mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und gegenseitiger Hilfe. Im Bereich der Karriereentwicklung werden regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung bei beruflichen Prüfungen positiv hervorgehoben. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine zu starke Zahlen- und Gewinnorientierung, mangelnde Transparenz in der Kommunikation und unzureichendes Onboarding hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten zudem von Unterschieden zwischen verschiedenen Standorten und Abteilungen.
Die Arbeitsatmosphäre wird als überwiegend angenehm beschrieben, wobei mo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei dhpg wird die Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv bewertet, wobei die Erfahrungen der Mitarbeiter:innen durchaus variieren. Viele schätzen das junge Team mit seiner Betonung auf Teamarbeit und der positiven Fehlerkultur. Der wertschätzende Umgang über alle Karrierestufen hinweg wird als selbstverständlich beschrieben, und die Bereitschaft, sich gegenseitig zu helfen, trägt zu einer angenehmen Atmosphäre bei. Einige Mitarbeiter:innen berichten jedoch von einer stressigen Umgebung aufgrund von Konkurrenz zwischen Standorten und einem starken Fokus auf Zahlen und Profit statt auf zwischenmenschliche Aspekte. Auch Klatsch unter Kolleg:innen, sogar von Führungskräften, wird erwähnt. Die Bemühungen zur Verbesserung des Onboardings zeigen jedoch, dass an einer kontinuierlichen Optimierung der Arbeitsatmosphäre gearbeitet wird.
Die Kommunikation bei dhpg wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits wird die klare und direkte Kommunikation geschätzt, wobei Vorgesetzte sich Zeit nehmen, um Sachverhalte zu erläutern. Informationen werden regelmäßig über das Intranet (Kiwi) geteilt und an kleineren Standorten findet die Kommunikation oft informell über Teams statt. Andererseits berichten einige Mitarbeiter:innen von erheblichen Kommunikationsproblemen. Feedback-Gespräche seien selten und müssten aktiv eingefordert werden, während Transparenz bei Personalentscheidungen fehle. Die Qualität der Kommunikation variiere zwischen den Abteilungen, wobei unprofessionelle und wenig wertschätzende Töne die standortübergreifende Zusammenarbeit erschweren würden. Manche Mitarbeiter:innen beklagen zudem unklare Aufgabenstellungen aufgrund mangelhafter Kommunikation.
Die Work-Life-Balance bei dhpg wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Als besonders vorteilhaft werden die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice hervorgehoben, die eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen. Die Partner:innen des Unternehmens fördern aktiv eine gesunde Balance und unterstützen Teilzeithobbys sowie soziale Aktivitäten. Allerdings gibt es auch einige kritischere Stimmen: Überstunden sind zwar üblich, werden aber durch Gleitzeit kompensiert. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Homeoffice zwar angeboten, aber von manchen Führungskräften eher als "Privileg" dargestellt oder sogar entmutigt wird. Zudem kommt es vereinzelt vor, dass Mitarbeiter:innen während Krankheitstagen kontaktiert werden.
Bei dhpg zeigt sich ein gemischtes Bild hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von Führungskräften mit offenem Ohr, die ihre Angestellten unterstützen und Wert auf transparente Kommunikation legen. Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, die mangelnde Führungskompetenzen und intransparente Kommunikation bemängeln. Einige Beschäftigte haben den Eindruck, dass Vorgesetzte hauptsächlich an ihrer eigenen Karriere interessiert sind und konstruktive Kritik ablehnen. Besonders jüngere Mitarbeiter:innen fühlen sich teilweise nicht ausreichend unterstützt oder sogar durch die Kommunikationsweise der Führung benachteiligt. Die Gesamtbewertung fällt dennoch positiv aus.
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