104 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
In unserer Abteilung bzw. in unserem Team herrscht eine wirklich gute, fast schon familiäre Atmosphäre. Aus meiner Sicht einer der wichtigsten Säulen in einem Arbeitsverhältnis.
Ich denke der dhpg fehlt es in Teilen noch etwas an Popularität, aber wir sind auf einem guten Weg.
Absolut gegeben - Flexibilität und Verständnis werden groß geschrieben
Das Thema ist natürlich stark vom jeweiligen Vorgesetzten und von der Motivation des Mitarbeitenden abhängig. Ich denke, dass die dhpg schon offen ist, ihre Mitarbeitenden zu fördern und bei relevanten Weiterbildungswünschen zu unterstützen.
Branchentypisch
Wirklich selten einen so tollen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung mitbekommen, wie es in unserem Team der Fall ist.
Innerhalb der Abteilung vollkommen unbeschwert, innerhalb des Unternehmens an manchen Stellen ggf. etwas "schwieriger".
Ich kann nur für mich persönlich sprechen. Ich habe selten so viel Vertrauen, Wertschätzung und Verständnis entgegengebracht bekommen, wie in meinem aktuellen Arbeitsverhältnis
In Teilen ist die Büroausstattung etwas in die Jahre gekommen, aber man fühlt sich wohl und das ist aus meiner Sicht die Hauptsache.
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, bei unternehmensübergreifenden Themen ist teilweise noch Verbesserungspotential nach oben.
Innerhalb unserer Abteilung gibt es keine Ungleichberechtigung. Natürlich ist die Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung eher eine männerdominierende Branche, ich finde aber, dass es bei der dhpg verhältnismäßig gut verteilt ist.
Getränkeauswahl, Überstunden werden bezahlt, Obstkorb
dass Männer bevorzugt werden
frauenfeindliches Verhalten abstellen, fremdüblich bezahlen, aufhören zu offensichtlich zu lügen, öffentliche Kritik auch annehmen und nicht versuchen löschen zu lassen
Zwischen Micromanagement und "Allesegalhaltung" ist m.E. bei den Partnern alles dabei. Der Tag ist geprägt von Leuten, die viel zu viel Arbeit haben, und Leuten die, aufgrund ihrer nicht guten Leistung, viel weniger arbeiten müssen. Was zu Spannungen bei den hart arbeitenden Kolleginnen führt. Bei Kündigungen bricht nach meinen Empfindungen direkt Hysterie aus, weil man weiß, dass die Leistungsträger diese Arbeit noch zusätzlich übernehmen müssen (aber selbstverständlich nicht mehr Gehalt bekommen).
Am Ende des Tages müssen die Stunden auf Mandate gebucht werden. Dies ist im Wesentlichen die Tagesbilanz des eigenen Scheiterns, weil man sowieso für alles viel zu lange gebraucht hat. Gerne machen einen die Partner auch darauf Aufmerksam, dass Aufgaben schneller erledigt werden müssen. Man klammert aber dabei aus, dass manche Stunden dadurch entstehen, dass sich Partner 5 Mal umentscheiden, um ein simples Schreiben rauszuschicken und man das Schreiben noch 4 Mal ändern muss, weil der Partner es so will. Am Ende sind die Mehrzeiten aber die Mitarbeiter schuld. Im Wesentlichen habe ich das Gefühl, dass man hier die Leistung der Mitarbeiterin klein halten möchte.
Aufgrund nicht vorhandener Marketingleistungen kennt man das Unternehmen kaum. Wenn man das Unternehmen aber kennt, hört man oft, dass es ein alter weißer Männer Laden ist oder man verbindet die Kanzlei damit, dass man hier nicht genug verdient.
Ich habe in meiner Zeit rund 200 Überstunden pro Jahr gemacht. Sie werden nach meinem Empfinden als Selbstverständlichkeit angenommen. Wenn man in die Mittagspause oder um 16 Uhr gehen möchte, wird man nach meinem Empfinden mit diversen Kommentaren, darauf hin gewiesen, dass man eigentlich noch arbeiten sollte. Als ich meinen Partner darauf hingewiesen habe, dass ich am Vortrag bis 23 Uhr an einer Sache gesessen haben, habe ich nur zurück bekommen: "Ich sahs gestern auch bis 22 Uhr in der Bahn".
Ich habe zudem das Gefühl, dass über dem Parkplatz spioniert wird, wer wann nach Hause geht.
Karriere ist für Frauen eigentlich nicht möglich, Karriere kann man gut als Mann machen, wenn man die richtigen persönlichen Kontakte zu Mandanten hat, oder mit dem Partner gut kann, oder Fußball toll findet, ansonsten ist den Partnern vollkommen egal, ob man sich entwickelt oder nicht.
Frauen, die Karriere machen wollen, werden hingehalten, deren Leistung klein gespielt, es wird der Eindruck vermittelt, die Leistung wäre nichts wert.
Junge karriereaffine Kolleginnen werden meines Erachtens gerne manipuliert und man verspricht ihnen, dass sie Karriere machen können, sie werden aber eigentlich nur an der Nase rumgeführt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist ok. Es wird zwischen den Kollegen nicht gemobbt, oder gehetzt, aber ein wirklicher kollegialer Zusammenhalt ist nicht vorhanden. Man spricht mit den Kollegen ein paar Worte, mit denen man halt ein gutes Verhältnis hat.
Es gibt mittlerweile nicht mehr so viele ältere Kollegen. Dieses Jahr haben 3 Kolleginnen, die über 20 Jahren für das Unternehmen tätig waren gekündigt.
Die anderen ziehen ihre letzten Jahre noch durch. Aber Wertschätzung oder Dankbarkeit für viele Jahre der Treue und Zusammenarbeit gibt es nicht. Es werden nur Urkunden zu gewissen Dienstjahren verliehen.
Hängt stark vom Vorgesetzten abhängig, aber m.E. haben alle gemeinsam, dass jeder belogen wird und Probleme nur ausgesessen werden. Änderungen und Verbesserungen sind nicht gewünscht. Man hat auch das Gefühl, dass die Partner untereinander überhaupt nicht miteinander sprechen (es sei denn es handelt sich um Fußball, oder sie bilden eine Lügengemeinschaft). Bei meiner Kündigung, bei der ich ganz klar die Probleme in der Kanzlei (die ich seit Jahren bereits angesprochen habe) geäußert habe, hat man mir erklärt ich sei für den Kanzleialltag nicht geeignet, meine Kündigung würde aufgrund des Umfeldes erfolgen und es läge nicht am Partner (na wenn der Schuhe dann besser passt). "Außerdem habe man mich immer gemocht, trotz der Tatsache, dass ich eine Frau sei". Ich habe daraufhin nur bestätigt bekommen, dass es richtig war diesen Laden zu verlassen.
Gespräche zur Weiterentwicklung werden von manchen Mitarbeitern auch nicht mit ihrem direkten Vorgesetzten geführt, sondern mit dem Partner bei dem man bessere private Beziehungen hat. Blöd ist nur, dass man sowas auch offen und transparent in den Kalendern der Personen sehen kann und es dazu natürlich zu Gerede kommt.
Home Office ist abhängig vom Partner. Es gibt eine Kernarbeitszeit bis 16 Uhr, die auch am Freitag gilt. Jeden Tag muss eine Person aus dem Team bis 17 Uhr arbeiten. Das Mobiliar ist altmodisch, der Teppich müffelt. Die IT ist ein überaltetes Flickenwerk aus vergangenen Zeiten, an der immer nur ein weiterer Teil wegbricht.
Es gibt Partner, die mit einem auf dem Flur sitzen, die es noch nicht mal schaffen, einem einen "Guten Morgen" oder "Tschüss" zu sagen. Ich habe das Gefühl, es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen, sondern nur über den Mitarbeiter. Da bei fallen gerne die Wörter, Ratten, grenzdebil, Teilzeitmutti und "Ich hasse Frauen". Die Partner sprechen zu großen Teilen nur mit Titelträgern und nicht mit Assistenten oder Fachangestellten.
Alles was man mit den Partnern bespricht, wird m.E. sowieso nicht umgesetzt.
Die Herren lügen meines Erachtens auch immer so schlecht, dass es offensichtlich ist, dass es eine Lüge ist. Zumal die Kollegen sich untereinander austauschen und dann die Unterschiede in den Geschichten ausnahmslos auffallen.
Der Flurfunk funktioniert dafür 1A. Für den Flurfunk würde ich 5 Sterne geben, die Partnerkommunikation zieht aber das Ergebnis stark runter.
Bei meinem Gespräch mit HR aufgrund meiner Kündigung war man über die Zustände am Standort entsetzt. Daher braucht HR an dieser Stelle nichts mehr kommentieren.
Meines Erachtens deutlich geringer als in der Branche üblich. Gerne wird Mitarbeiterinnen das Gehalt für mehrere Jahre eingefroren. Mir hat man das Gehalt, was wir beim Bewerbungsgespräch versprochen hatte, was sich nach der Probezeit erhöhen sollte, einfach nicht gegeben. Darauf angesprochen, konnte man sich an das Gespräch noch erinnern, hat dies aber mit "Sie sind schon sehr teuer" abgetan. Daraufhin hat man mir die Hälfte des eigentlich versprochenen Betrags gegeben und die weitere Hälfte erst das Jahr darauf. Mit dem Wissen von heute würde ich sowas nie wieder mit mir machen lassen. Alternativ wird gerne das Gehalt mit einer Kündigungsvereinbarung verknüpft erhöht. Man darf dann die nächsten 2 Jahre nicht kündigen (oder muss sonst den Betrag zurückzahlen) und die Kündigungsfrist verlängert sich auf 6 Monate.
Ich würde keinen Stern geben, aber das ist leider nicht möglich.
Interessant ist, dass die dhpg versucht mit aller Mühe meine Einschätzung, dass das Büro frauenfeindlich ist, bei Kununu rausnehmen zu lassen, weil es Tatsachenbehauptung sei. Schaut man sich die Internetseite an, sieht man nur wenige Frauen, die Partnerin werden, schon irgendwie seltsam. Nicht umsonst sind auf dem Briefkopf nahezu nur Männer abgebildet. M.E. werden Männer, die später den Berufstitel erreich haben, Frauen, die befördert werden sollen und wirklich Leistung bringen, vorgezogen. Wird sicherlich nicht an privaten Beziehungen des Mannes mit einem Mandanten liegen.
Einer der Partner war der Meinung, dass es an dem Standort, trotz mehrerer Berufsträgerinnen mit etlichen Überstunden, hier keine Frau gäbe, die das Zeug zur Partnerin hat und wollte alle Kolleginnen durchgehen und begründen, warum sie keine Partnerin werden kann.
Ich fühle mich richtig gut aufgehoben. Die direkten Kolleginnen und Kollegen sind super und ein tolles Team!
Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten, schaffen zusätzlicher Stellen bei Bedarf, Team- und Standort-Events - hier gibt es wirklich nur noch wenig Optimierung aus meiner Sicht
Was mein "direktes Umfeld" betrifft, kann ich nur sagen: 10 von 10!
Modernes Gebäude, moderne Arbeitsplätze. Kleine Büros statt riesiger "open space Bahnhofshallen" - finde ich klasse! Lediglich beim Thema Schreibtisch ist man noch peaux á peaux dabei diese gegen elektrisch Höhenverstellbare zu tauschen.
Es ist wie bei jedem AG: An Kommunikation/Transparenz kann man immer arbeiten, und auch wir könnten hier besser sein.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Arbeitgeber so positiv bewertet haben und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Karoline Janus
Vereinbarkeit von Job und Studium
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Viele Grüße,
Karoline Janus
Ich finde die Flexibilität sehr gut, da sie es mir ermöglicht, meine Arbeitszeit optimal an mein Studium anzupassen.
Sehr freundliche und angenehme Atmosphäre und gute Arbeitsbedingungen.
Weiterbildungen werden angeboten
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Viele Grüße,
Karoline Janus
Arbeitszeit kann großzügig den Bedürfnissen des Mitarbeiters angepasst werden, Möglichkeit zum Homeoffice
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine betriebliche Altersvorsorge, teilweise sehr ungleiche Auslastung der Mitarbeiter
mehr Team-Events veranstalten, gemeinsame Mittagspausen, Team-Meetings monatlich halten für gemeinsamen Austausch (fachlich sowie organisatorisch)
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Arbeitgeber im Gesamten gut bewertet haben. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Gerne möchte ich Sie ermutigen, mit mir in Kontakt zu treten und über Ihr Feedback konkret zu sprechen. Sie erreichen mich unter meiner Durchwahl 0228 81000 32. Vielen Dank vorab.
Viele Grüße,
Karoline Janus
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeit
Interne sowie externe Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt etwas über dem Durchschnitt der Branche
Arbeitsutensilien werden gestellt.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
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Viele Grüße,
Karoline Janus
die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird; die freundliche Atmosphäre; der Umgang der Kollegen miteinander;
sehr flexible Arbeitszeiten
flache Hierarchie wird hier gelebt
ein charmanter Altbau; an Equipment wird alles zeitnah & umfassend zur Verfügung gestellt; auf individuelle Wünsche wird eingegangen
keine Ahnung was in der Branche üblich ist (Quereinstieg) aber ich bin zufrieden
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
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Viele Grüße,
Karoline Janus
Sozialleistungen 5 Sterne, Gehalt eher 3 Sterne
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
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Viele Grüße,
Karoline Janus
kollegial; fordernd und fördernd
flexible Arbeitszeiten; falls Überstunden vorhanden, können diese abgefeiert werden
cooles Team; regelmäßige gemeinsame Mittagessen und Events
vorbildlich; auf Augenhöhe
top ausgestattete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen; sehr gute Ausstattung für Homeoffice
kurze Wege; immer ein offenes Ohr
vielfältige Aufgaben in verschiedenen Bereichen
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
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Viele Grüße,
Karoline Janus
So verdient kununu Geld.