110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Work Life Balance
Agiler denken
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, das Sie die dhpg als Ihren Arbeitgeber insgesamt gut bewertet haben. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Gerne möchte ich Sie ermutigen, mit uns in den Kontakt zu treten und über Ihr Feedback konkret zu sprechen. Sie erreichen mich unter meiner Durchwahl 0228 81000 404 oder per Mail an hr@dhpg.de. Vielen Dank vorab.
Viele Grüße,
Jasmin Lacay
Kollegialität
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, das Sie die dhpg als Ihren ehemaligen Arbeitgeber insgesamt gut bewertet haben. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Gerne möchte ich Sie ermutigen, mit uns in den Kontakt zu treten und über ihr Feedback konkret zu sprechen. Sie erreichen mich unter meiner Durchwahl 0228 81000 404 oder per Mail an hr@dhpg.de. Vielen Dank vorab.
Viele Grüße,
Jasmin Lacay
Es gibt nichts gutes
Kein Respekt, keine Wertschätzung, es wird nur Lügen erzählt und keine Einarbeitung
Zuerst sollte man nicht lügen!!! Die Mitarbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden! Man muss auch ein Ohr zu den Mitarbeitern haben!
Es wird nur gelästert…
Es gibt keine Zusammenhalt..
Der Vorgesetzte hat mir beim Vorstellungsgespräch nur Märchen erzählt. Alles was er mir erzählt hat war nur eine Lüge gewesen. Der vorgesetzte war nicht mal in der lange jemanden ernst zu nehmen.
Der Senior Partner (Chef) ist nicht mal in der lange mit seine eigenen Mitarbeitern richtig zu kommunizieren.
Ziemlich niedrige Zahlung an Gehälter
Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit für die dhpg mit einigen Punkten nicht zufrieden waren. Unser Ziel ist es, all unseren Mitarbeitenden ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Daher möchten wir Sie ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen. Gerne via E-Mail an hr@dhpg.de.
Viele Grüße,
Jasmin Lacay
Fehlende Kommunikation
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Arbeitgeber so positiv bewertet haben und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Jasmin Lacay
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die Wertschätzung die auch der Assistenz entgegen gebracht wird. Der Arbeitsanfang ist realisierbar und die Aufgaben ansteigend komplex und nicht überfordernd. Es gibt immer ein offenes Ohr für Rückfragen. Durch Bemühung kann man viel lernen und sich wirklich weiterbilden, die Vorgesetzten geben einem realisierbare Tipps und sorgen für Arbeitsmotivation. Neben den Vorlesungen eine absolut realistische Arbeitszeit der Wochenstunden und Verständnis für klausurphasen.
Nichts.
Die Arbeitsatmosphäre bei der dhpg Mönchengladbach ist durch das tolle Team sehr angenehm. Man hat genug Raum sich weiterzubilden, tolle Koleg*innen und eine schöne ruhige Arbeitsumgebung.
Habe ich mich nicht groß mit befasst.
Als Werkstudentin wird auf meine Klausurphasen geachtet und ich habe genug Zeit mich sowohl für die uni als auch für meine Freizeit vorzubereiten bzw. diese zu planen. Die Wochenstunden Semester sind meiner Meinung nach Realistisch und fair ub der Umsetzung.
Faires Gehalt und tolle Benefits.
Viele kolleg*innen wählen das Fahrrad als Verkehrsmittel um zur Arbeit zu gelangen.
Atmosphäre sowie ein tolles Team waren mir bei der Jobsuche besonders wichtig. Meine Vorgesetzten sind sehr bemüht ein angenehmes Umfeld zu schaffen und bodenständig, wodurch ich den Job gefunden habe, bei dem die Atmosphäre herrscht, die ich mir gewünscht habe.
Das Team ist sehr jung, weshalb ich dazu nichts genaues sagen kann. Ich gehe davon aus, dass älteren Kollegen mit Respekt entgegen getreten werden würde wenn es welche gäbe.
Es gibt zwar eune klare Rollenverteilung dennoch werden alle Mitarbeiter mit Wertschätzung und Respekt behandelt, was ich sehr gut finde.
Sehr wertschätzend und angenehm.
Die Vorgesetzten stehen einem immer zur Verfügung für Fragen und auch die Organisation wird intern gut besprochen, sodass sich jeder einbezogen fühlt im Team.
Die Dhpg bietet genug Möglichkeiten sich neben dem Studium weiterzubilden und auf das spätere Berufsleben vorbereitet zu sein.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Arbeitgeber so positiv bewertet haben und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Jasmin Lacay
- Teambuilding
- Wertschätzung
- Fortbildungsangebote
- Struktur, Programme, Organisation
Ehrlich: Keine. Ich habe die Kanzlei aus persönlichen Gründen verlassen, würde sie aber jederzeit weiterempfehlen. Ich habe noch nie einen so wohlwollenden fairen Arbeitgeber gehabt. Das ist nicht selbstverständlich und dafür bin ich stets sehr dankbar.
Man kann sich immer an jeden wenden und es wird versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Es ist immer sehr sauber und gepflegt. Technisch ist die Ausstattung auch top! Sowohl für das Home-Office, als auch vor Ort. Die leckeren Kaffeemaschinen, der Obstkorb, die regelmäßige Aufmerksamkeiten (Dhpg-Pulli, Tassen, Schüsseln, etc.) und auch die Getränkegestellung tragen auch viel dazu bei, sich wohlfühlen. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und schauen, wo sie einen unterstützen können.
Die Mitarbeiter sind sehr zufrieden. Ich habe nichts Gegenteiliges gehört.
Die Urlaubsplanung hat immer gut und unkompliziert geklappt. Die Gleitzeit und die Home-Office-Option bieten maximale Flexibilität.
Regelmäßige Fortbildungen und auch Förderungen bei Weiterbildungen.
Digitale Kanzlei, sehr umweltbewusst
Bei Fragen kann man sich grundsätzlich an jeden wenden, es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.
Neueinstellungen erfolgen aus meiner Sicht altersneutral, sowohl jüngere als auch ältere Kollegen werden eingestellt.
Über langdienende Mitarbeiter wurde sich sehr wertschätzend geäußert.
Immer sehr professionell. Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen mit einbezogen. Es finden mind. 1 mal im Jahr Personalentwicklungsgespräche statt, die ich persönlich für sehr sinnvoll erachte. Dadurch konnte ich mich auch weiterentwickeln und reflektieren. Bei "Kritik" wird auch der Hintergrund erklärt, damit man selbst auch verstehen kann, woran man arbeiten kann und wofür das gut ist. Dabei werden je nach Punkt auch Lösungsvorschläge/Interne Schulungen gegeben. Hier steht immer das "Gemeinsam" im Vordergrund. Bei Krankheiten ist die Genesung der Arbeitnehmer Priorität. Es ist hier selbstverständlich, dass hier vertreten wird.
Siehe auch unter Arbeitsatmosphäre
Wir erhalten regelmäßig Updates zum Neubau am Standort Euskirchen, werden in verschiedene Projekte diesbezüglich mit einbezogen und erhalten auch regelmäßig Infos zu Ergebnissen und Erfolgen des Unternehmens.
Ich habe bei meinem Einstellungsgespräch gesagt, was ich gerne lernen würde und habe diesbezüglich viele spannende Fälle bekommen. Diese wurden sehr professionell besprochen. Das hat mich fachlich so sehr weitergebracht. Die Türen stehen offen, man muss hier nur durchgehen.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Ihren ehemaligen Arbeitgeber so positiv bewertet haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße,
Jasmin Lacay
Mehr für das Image tun (bspw. Hochschulmarketing)
Zumindest in Bayern (noch) weitestgehend unbekannt.
Dank Homeoffice und flexibler Einteilung der Arbeitszeiten top!
Bei entsprechender Verhandlung und Leistung mindestens branchenüblich oder höher.
Insb. im Bereich der internationalen Beratung
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Arbeitgeber so positiv bewertet haben und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Karoline Janus
In unserer Abteilung bzw. in unserem Team herrscht eine wirklich gute, fast schon familiäre Atmosphäre. Aus meiner Sicht einer der wichtigsten Säulen in einem Arbeitsverhältnis.
Ich denke der dhpg fehlt es in Teilen noch etwas an Popularität, aber wir sind auf einem guten Weg.
Absolut gegeben - Flexibilität und Verständnis werden groß geschrieben
Das Thema ist natürlich stark vom jeweiligen Vorgesetzten und von der Motivation des Mitarbeitenden abhängig. Ich denke, dass die dhpg schon offen ist, ihre Mitarbeitenden zu fördern und bei relevanten Weiterbildungswünschen zu unterstützen.
Branchentypisch
Wirklich selten einen so tollen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung mitbekommen, wie es in unserem Team der Fall ist.
Innerhalb der Abteilung vollkommen unbeschwert, innerhalb des Unternehmens an manchen Stellen ggf. etwas "schwieriger".
Ich kann nur für mich persönlich sprechen. Ich habe selten so viel Vertrauen, Wertschätzung und Verständnis entgegengebracht bekommen, wie in meinem aktuellen Arbeitsverhältnis
In Teilen ist die Büroausstattung etwas in die Jahre gekommen, aber man fühlt sich wohl und das ist aus meiner Sicht die Hauptsache.
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, bei unternehmensübergreifenden Themen ist teilweise noch Verbesserungspotential nach oben.
Innerhalb unserer Abteilung gibt es keine Ungleichberechtigung. Natürlich ist die Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung eher eine männerdominierende Branche, ich finde aber, dass es bei der dhpg verhältnismäßig gut verteilt ist.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Arbeitgeber so positiv bewertet haben und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Karoline Janus
Getränkeauswahl, Überstunden werden bezahlt, Obstkorb
dass Männer bevorzugt werden
frauenfeindliches Verhalten abstellen, fremdüblich bezahlen, aufhören zu offensichtlich zu lügen, öffentliche Kritik auch annehmen und nicht versuchen löschen zu lassen
Zwischen Micromanagement und "Allesegalhaltung" ist m.E. bei den Partnern alles dabei. Der Tag ist geprägt von Leuten, die viel zu viel Arbeit haben, und Leuten die, aufgrund ihrer nicht guten Leistung, viel weniger arbeiten müssen. Was zu Spannungen bei den hart arbeitenden Kolleginnen führt. Bei Kündigungen bricht nach meinen Empfindungen direkt Hysterie aus, weil man weiß, dass die Leistungsträger diese Arbeit noch zusätzlich übernehmen müssen (aber selbstverständlich nicht mehr Gehalt bekommen).
Am Ende des Tages müssen die Stunden auf Mandate gebucht werden. Dies ist im Wesentlichen die Tagesbilanz des eigenen Scheiterns, weil man sowieso für alles viel zu lange gebraucht hat. Gerne machen einen die Partner auch darauf Aufmerksam, dass Aufgaben schneller erledigt werden müssen. Man klammert aber dabei aus, dass manche Stunden dadurch entstehen, dass sich Partner 5 Mal umentscheiden, um ein simples Schreiben rauszuschicken und man das Schreiben noch 4 Mal ändern muss, weil der Partner es so will. Am Ende sind die Mehrzeiten aber die Mitarbeiter schuld. Im Wesentlichen habe ich das Gefühl, dass man hier die Leistung der Mitarbeiterin klein halten möchte.
Aufgrund nicht vorhandener Marketingleistungen kennt man das Unternehmen kaum. Wenn man das Unternehmen aber kennt, hört man oft, dass es ein alter weißer Männer Laden ist oder man verbindet die Kanzlei damit, dass man hier nicht genug verdient.
Ich habe in meiner Zeit rund 200 Überstunden pro Jahr gemacht. Sie werden nach meinem Empfinden als Selbstverständlichkeit angenommen. Wenn man in die Mittagspause oder um 16 Uhr gehen möchte, wird man nach meinem Empfinden mit diversen Kommentaren, darauf hin gewiesen, dass man eigentlich noch arbeiten sollte. Als ich meinen Partner darauf hingewiesen habe, dass ich am Vortrag bis 23 Uhr an einer Sache gesessen haben, habe ich nur zurück bekommen: "Ich sahs gestern auch bis 22 Uhr in der Bahn".
Ich habe zudem das Gefühl, dass über dem Parkplatz spioniert wird, wer wann nach Hause geht.
Karriere ist für Frauen eigentlich nicht möglich, Karriere kann man gut als Mann machen, wenn man die richtigen persönlichen Kontakte zu Mandanten hat, oder mit dem Partner gut kann, oder Fußball toll findet, ansonsten ist den Partnern vollkommen egal, ob man sich entwickelt oder nicht.
Frauen, die Karriere machen wollen, werden hingehalten, deren Leistung klein gespielt, es wird der Eindruck vermittelt, die Leistung wäre nichts wert.
Junge karriereaffine Kolleginnen werden meines Erachtens gerne manipuliert und man verspricht ihnen, dass sie Karriere machen können, sie werden aber eigentlich nur an der Nase rumgeführt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist ok. Es wird zwischen den Kollegen nicht gemobbt, oder gehetzt, aber ein wirklicher kollegialer Zusammenhalt ist nicht vorhanden. Man spricht mit den Kollegen ein paar Worte, mit denen man halt ein gutes Verhältnis hat.
Es gibt mittlerweile nicht mehr so viele ältere Kollegen. Dieses Jahr haben 3 Kolleginnen, die über 20 Jahren für das Unternehmen tätig waren gekündigt.
Die anderen ziehen ihre letzten Jahre noch durch. Aber Wertschätzung oder Dankbarkeit für viele Jahre der Treue und Zusammenarbeit gibt es nicht. Es werden nur Urkunden zu gewissen Dienstjahren verliehen.
Hängt stark vom Vorgesetzten abhängig, aber m.E. haben alle gemeinsam, dass jeder belogen wird und Probleme nur ausgesessen werden. Änderungen und Verbesserungen sind nicht gewünscht. Man hat auch das Gefühl, dass die Partner untereinander überhaupt nicht miteinander sprechen (es sei denn es handelt sich um Fußball, oder sie bilden eine Lügengemeinschaft). Bei meiner Kündigung, bei der ich ganz klar die Probleme in der Kanzlei (die ich seit Jahren bereits angesprochen habe) geäußert habe, hat man mir erklärt ich sei für den Kanzleialltag nicht geeignet, meine Kündigung würde aufgrund des Umfeldes erfolgen und es läge nicht am Partner (na wenn der Schuhe dann besser passt). "Außerdem habe man mich immer gemocht, trotz der Tatsache, dass ich eine Frau sei". Ich habe daraufhin nur bestätigt bekommen, dass es richtig war diesen Laden zu verlassen.
Gespräche zur Weiterentwicklung werden von manchen Mitarbeitern auch nicht mit ihrem direkten Vorgesetzten geführt, sondern mit dem Partner bei dem man bessere private Beziehungen hat. Blöd ist nur, dass man sowas auch offen und transparent in den Kalendern der Personen sehen kann und es dazu natürlich zu Gerede kommt.
Home Office ist abhängig vom Partner. Es gibt eine Kernarbeitszeit bis 16 Uhr, die auch am Freitag gilt. Jeden Tag muss eine Person aus dem Team bis 17 Uhr arbeiten. Das Mobiliar ist altmodisch, der Teppich müffelt. Die IT ist ein überaltetes Flickenwerk aus vergangenen Zeiten, an der immer nur ein weiterer Teil wegbricht.
Es gibt Partner, die mit einem auf dem Flur sitzen, die es noch nicht mal schaffen, einem einen "Guten Morgen" oder "Tschüss" zu sagen. Ich habe das Gefühl, es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen, sondern nur über den Mitarbeiter. Da bei fallen gerne die Wörter, Ratten, grenzdebil, Teilzeitmutti und "Ich hasse Frauen". Die Partner sprechen zu großen Teilen nur mit Titelträgern und nicht mit Assistenten oder Fachangestellten.
Alles was man mit den Partnern bespricht, wird m.E. sowieso nicht umgesetzt.
Die Herren lügen meines Erachtens auch immer so schlecht, dass es offensichtlich ist, dass es eine Lüge ist. Zumal die Kollegen sich untereinander austauschen und dann die Unterschiede in den Geschichten ausnahmslos auffallen.
Der Flurfunk funktioniert dafür 1A. Für den Flurfunk würde ich 5 Sterne geben, die Partnerkommunikation zieht aber das Ergebnis stark runter.
Bei meinem Gespräch mit HR aufgrund meiner Kündigung war man über die Zustände am Standort entsetzt. Daher braucht HR an dieser Stelle nichts mehr kommentieren.
Meines Erachtens deutlich geringer als in der Branche üblich. Gerne wird Mitarbeiterinnen das Gehalt für mehrere Jahre eingefroren. Mir hat man das Gehalt, was wir beim Bewerbungsgespräch versprochen hatte, was sich nach der Probezeit erhöhen sollte, einfach nicht gegeben. Darauf angesprochen, konnte man sich an das Gespräch noch erinnern, hat dies aber mit "Sie sind schon sehr teuer" abgetan. Daraufhin hat man mir die Hälfte des eigentlich versprochenen Betrags gegeben und die weitere Hälfte erst das Jahr darauf. Mit dem Wissen von heute würde ich sowas nie wieder mit mir machen lassen. Alternativ wird gerne das Gehalt mit einer Kündigungsvereinbarung verknüpft erhöht. Man darf dann die nächsten 2 Jahre nicht kündigen (oder muss sonst den Betrag zurückzahlen) und die Kündigungsfrist verlängert sich auf 6 Monate.
Ich würde keinen Stern geben, aber das ist leider nicht möglich.
Interessant ist, dass die dhpg versucht mit aller Mühe meine Einschätzung, dass das Büro frauenfeindlich ist, bei Kununu rausnehmen zu lassen, weil es Tatsachenbehauptung sei. Schaut man sich die Internetseite an, sieht man nur wenige Frauen, die Partnerin werden, schon irgendwie seltsam. Nicht umsonst sind auf dem Briefkopf nahezu nur Männer abgebildet. M.E. werden Männer, die später den Berufstitel erreich haben, Frauen, die befördert werden sollen und wirklich Leistung bringen, vorgezogen. Wird sicherlich nicht an privaten Beziehungen des Mannes mit einem Mandanten liegen.
Einer der Partner war der Meinung, dass es an dem Standort, trotz mehrerer Berufsträgerinnen mit etlichen Überstunden, hier keine Frau gäbe, die das Zeug zur Partnerin hat und wollte alle Kolleginnen durchgehen und begründen, warum sie keine Partnerin werden kann.
Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,
wir bedanken uns für Ihren Beitrag und nehmen Ihre Kritik sehr ernst.
Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit für die dhpg mit einigen Punkten nicht zufrieden waren. Unser Ziel ist es, all unseren Mitarbeitenden ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen.
Ihre Darstellung entspricht diesem nicht und deshalb werden wir die von Ihnen genannten Punkte gemeinsam mit einem externen Dienstleister bearbeiten, um diese zu verbessern. Ihre Sicht der Dinge ist daher für uns sehr wertvoll und wir möchten Sie ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten. Sie erreichen mich telefonisch unter meiner Durchwahl 0228 81000 32. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen.
Viele Grüße,
Karoline Janus
Ich fühle mich richtig gut aufgehoben. Die direkten Kolleginnen und Kollegen sind super und ein tolles Team!
Gleitzeitkonto, mobiles Arbeiten, schaffen zusätzlicher Stellen bei Bedarf, Team- und Standort-Events - hier gibt es wirklich nur noch wenig Optimierung aus meiner Sicht
Was mein "direktes Umfeld" betrifft, kann ich nur sagen: 10 von 10!
Modernes Gebäude, moderne Arbeitsplätze. Kleine Büros statt riesiger "open space Bahnhofshallen" - finde ich klasse! Lediglich beim Thema Schreibtisch ist man noch peaux á peaux dabei diese gegen elektrisch Höhenverstellbare zu tauschen.
Es ist wie bei jedem AG: An Kommunikation/Transparenz kann man immer arbeiten, und auch wir könnten hier besser sein.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Arbeitgeber so positiv bewertet haben und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.
Viele Grüße,
Karoline Janus
So verdient kununu Geld.