Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dhpg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist sehr gut, bei unternehmensübergreifenden Themen ist teilweise noch Verbesserungspotential nach oben.
Wirklich selten einen so tollen Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung mitbekommen, wie es in unserem Team der Fall ist.
Absolut gegeben - Flexibilität und Verständnis werden groß geschrieben
Ich kann nur für mich persönlich sprechen. Ich habe selten so viel Vertrauen, Wertschätzung und Verständnis entgegengebracht bekommen, wie in meinem aktuellen Arbeitsverhältnis
Zwischen Micromanagement und "Allesegalhaltung" ist m.E. bei den Partnern alles dabei. Der Tag ist geprägt von Leuten, die viel zu viel Arbeit haben, und Leuten die, aufgrund ihrer nicht guten Leistung, viel weniger arbeiten müssen. Was zu Spannungen bei den hart arbeitenden Kolleginnen führt. Bei Kündigungen bricht nach meinen Empfindungen direkt Hysterie aus, weil man weiß, dass die Leistungsträger diese Arbeit noch zusätzlich übernehmen müssen (aber selbstverständlich nicht mehr Gehalt bekommen).
Am Ende des Tages müssen die Stunden auf Mandate gebucht werden. Dies ist im Wesentlichen die Tagesbilanz des eigenen Scheiterns, weil man sowieso für alles viel zu lange gebraucht hat. Gerne machen einen die Partner auch darauf Aufmerksam, dass Aufgaben schneller erledigt werden müssen. Man klammert aber dabei aus, dass manche Stunden dadurch entstehen, dass sich Partner 5 Mal umentscheiden, um ein simples Schreiben rauszuschicken und man das Schreiben noch 4 Mal ändern muss, weil der Partner es so will. Am Ende sind die Mehrzeiten aber die Mitarbeiter schuld. Im Wesentlichen habe ich das Gefühl, dass man hier die Leistung der Mitarbeiterin klein halten möchte.
In unserer Abteilung bzw. in unserem Team herrscht eine wirklich gute, fast schon familiäre Atmosphäre. Aus meiner Sicht einer der wichtigsten Säulen in einem Arbeitsverhältnis.