dhpg

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr familiär, gute Gehälter, Unterstützung bei Fortbildung, Wellpass und all die möglichen Benefits.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nichts. Es ist alles gut.

Verbesserungsvorschläge

Gehälter zwischen Mönnern und Frauen angleichen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Perfect. Wenn Kind krank ist, kann man zu Hause bleiben, Hauptsache der Job wird erledigt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich vermute es ist sehr schwankend.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch gut

Kollegenzusammenhalt

Sehr stark ausgeprägt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Werden geschätzt!!!

Vorgesetztenverhalten

Alles in Ordnung.

Arbeitsbedingungen

Sehr gut

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut, du Struktur und freundschaftlicher Umgang mit einander.

Gleichberechtigung

Weiß nicht, ob es so gut ist, da in führender Position überwiegend die Mönner sind.

Interessante Aufgaben

Auch gut, hängt viel von der Stelle ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten je nach Standort/Abteilung möglich
Für Berufseinsteiger:innen ist Gehalt grundsätzlich solide

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende fachliche Kompetenz und Führungsskills auf Management- und Partnerebene
Keine strukturierte Einarbeitung, Wissenstransfer kaum vorhanden (oft nur über externe Quellen)
Kaum Feedbackkultur, Entwicklungsgespräche und Transparenz bei Entscheidungen fehlen
Standortübergreifendes Konkurrenzverhalten statt Zusammenarbeit, was das Arbeitsklima belastet
Homeoffice wird als Privileg vermittelt, nicht als Selbstverständlichkeit.
Versprochene Benefits aus Bewerbungsgesprächen werden teilweise nicht eingehalten
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und meist extern
Umwelt- und Sozialthemen auf Führungsebene keine Priorität (nur das Minimum)
Hohe Fluktuation & großes Verbesserungspotenzial bzgl. der Transparenz bei Entscheidungen zur Weiterbeschäftigung
Unterschiede bei Gehalt und Benefits je nach Standort, teils große Ungleichheit

Bitte auch beachten, dass man auf dieser Plattform bei Tatsachen Nachweise einreichen muss und ansonsten vom Unternehmen geflagged wird. Das geht natürlich schwierig für Aspekte, die man nicht nachweisen kann, weil sie fehlen. Bewertung bitte also kritisch lesen, das ist ein Phänomen auf das hier viele treffen ich habe mind. 10 review schleifen hinter mir, weil krampfhaft versucht wird meine Bewertung von dieser Plattform zu kriegen.

Verbesserungsvorschläge

Führungskompetenz entwickeln: Führungskräfte (Manager bis Senior Partner) gezielt in Leadership-Skills, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung schulen
Einarbeitung strukturieren: Fachliches Onboarding mit klaren Prozessen und Mentoring etablieren, statt neue Mitarbeitende sich selbst zu überlassen
Feedbackkultur etablieren: Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche einführen, sowohl zur Leistung als auch zur persönlichen Entwicklung
Transparenz schaffen: Benefits, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten einheitlich und ehrlich kommunizieren, unabhängig vom Standort
Teamübergreifende Zusammenarbeit fördern: Austausch zwischen Abteilungen und Standorten durch Workshops, gemeinsame Projekte oder Rotationsprogramme stärken
Kultur & Gleichberechtigung: Ausbaufähigkeit für einen respektvollen und inklusiven Umgang am Berliner Standort
Weiterbildung fördern: Interne Programme entwickeln und Weiterbildung nicht nur auf Eigeninitiative abwälzen
Work-Life-Balance modernisieren: Homeoffice und flexibles Arbeiten als Standard, nicht als Privileg etablieren
Nachhaltigkeit & Soziales: Umwelt- und Sozialthemen nicht nur als Pflichtübung, sondern als festen Bestandteil der Unternehmensstrategie verankern.
Wachstum strukturieren: Bei Expansion klare Integrations- und Führungspläne entwickeln, um Chaos und Konkurrenzdenken zu vermeiden

Arbeitsatmosphäre

Konkurrenzverhalten zwischen Standorten statt Zusammenarbeit → belastende Stimmung
Kaum Förderung von Team-Building über das eigene Team hinaus
Atmosphäre stark von Geld- und Karrierefokus geprägt, nicht von guter Arbeit
Schnelles Unternehmenswachstum ohne klaren Plan → chaotische Strukturen
teamabhängig kann die Arbeitsatmosphäre auch wesentlich besser sein aber seltene Ausnahmen statt Norm

Image

Nach außen gutes Bild, intern jedoch viele unzufrieden
Hohe Fluktuation: viele Kündigungen oder Kündigungen durch das Unternehmen, teils wegen günstigerer Arbeitskräfte

Work-Life-Balance

Homeoffice teilweise möglich wird aber als Privileg vermittelt, statt als Selbstverständlichkeit
Arbeitszeitregelungen prinzipiell flexibel mit Kernarbeitszeit, die aber nicht immer strikt eingehalten werden muss

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt für Berufseinsteiger:innen okay, aber Unterschiede je nach Standort
Gehaltserhöhungen auf Einstiegslevel schwierig, während Partner:innen stark profitieren
Einige im Bewerbungsgespräch versprochene Benefits existieren nicht (z. B. Arbeiten aus dem Ausland)
Boni für Berufseinsteiger:innen nur, wenn man im Vorstellungsgespräch hart verhandelt
Standortabhängig stark unterschiedliche Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Führungsebene keine Priorität, nur Minimalanforderungen werden erfüllt
keine Ansprüche an nachhaltiges Reisen bzw. Entwicklung von Reduktionstrategien bzgl. THG Emissionen

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team nette Kolleg:innen (kann man Glück oder Pech haben)
Abteilungsübergreifend jedoch kaum Zusammenhalt oder Förderung

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral, keine besonderen positiven oder negativen Beobachtungen
gekündigt wird eher jungen Mitarbeiter:innen

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte ohne ausreichende fachliche Kompetenz
Kaum Führungsqualitäten auf Manager- und Partner-Ebene
Fokus der Vorgesetzten eher auf eigener Karriere als Unterstützung von Berufseinsteiger:innen

Arbeitsbedingungen

Berliner Office gut erreichbar und modern
Klimaanlage/ Heizung funktioniert nicht überall richtig
viele Baustellen im nahen Umkreis sorgen für viel Lärm

Kommunikation

Kaum Feedbackgespräche, müssen größtenteils aktiv eingefordert werden
stark ausbaufähige Transparenz bei Entscheidungen zur Weiterbeschäftigung
Austausch zwischen Abteilungen nicht gefördert
Keine Strukturen, um Verhalten oder Arbeitsmethoden regelmäßig zu reflektieren

Gleichberechtigung

am Berliner Standort gibt es starkes Verbesserungspotenzial zum Umgang mit unangebrachtem Verhalten durch Mandanten (die dhpg spricht mir hier übrigens jegliches Fehlverhalten diesbezüglich ab weswegen das jetzt so soft formuliert ist, da die Bewertung sonst nicht auf dieser Plattform freigeschaltet werden kann, ist auch ein Problem bei anderen Bewertungen)
Frauen in Führungsebene aber wesentlich geringerer Anteil

Interessante Aufgaben

Aufgaben in manchen Phasen wenig abwechslungsreich, kaum konzeptionelle Förderung, gab aber auch spannendere Phasen
Fachliche Einarbeitung findet praktisch nicht statt (oft nur über YouTube-Videos)

Verbesserungsvorschläge

Die konstruktive Kritik und Bedürfnisse der Mitarbeitenden sollten ernst genommen werden.

Arbeitsatmosphäre

Der Fokus liegt klar auf Zahlen und Profit. Geld steht über allem. Zwischenmenschliche Aspekte oder Empathie kommen dabei leider zu kurz. Das Arbeitsklima wirkt dadurch oft kalt und wenig wertschätzend.

Image

Bevor ich dort gearbeitet habe, hatte ich ein sehr positives Bild vom Unternehmen. Durch die tatsächlichen Erfahrungen hat sich dieses leider grundlegend verändert. Nach außen wirkt das Unternehmen weiterhin sehr professionell und attraktiv. Dies ist ein Image, das aus meiner Sicht nicht mit der internen Realität übereinstimmt.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben ist, dass die Arbeitszeiten grundsätzlich flexibel gestaltet werden konnten. Auch Home Office war möglich, und Überstunden konnten ausgeglichen werden; Punkte, die im Jahr 2025 allerdings als selbstverständlich gelten sollten. Dennoch wurde diese Flexibilität von Führungskräften häufig als "Privileg" kommuniziert, was den Eindruck erweckte, dass solche grundlegenden Arbeitsbedingungen als besondere Zugeständnisse verkauft werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hängt stark von den eigenen Verhandlungskünsten ab. Auffällig war, dass vertraglich vereinbarte Boni teilweise „vergessen“ wurden oder später mit der Begründung abgelehnt wurden, es sei aktuell kein Budget dafür vorhanden. Hier ist es absolut notwendig, konsequent auf das zu pochen, was im Vertrag schriftlich festgehalten wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider eher mehr Schein als Sein. Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung werden zwar nach außen betont, im Alltag aber kaum gelebt. Ein einfaches Beispiel: Nicht einmal Mülltrennung wird konsequent umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team hängt auch hier stark von den einzelnen Kolleg:innen ab und kann durchaus positiv sein. Allerdings gibt es eine hohe Fluktuation, da viele Mitarbeitende unzufrieden sind.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir ist in diesem Bereich weder besonders positives noch negatives Verhalten aufgefallen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation seitens der Führungskraft war häufig intransparent und manipulativ. Es wurde regelmäßig versucht, insbesondere das Unwissen jüngerer oder unerfahrener Mitarbeitender zum Vorteil des Arbeitgebers auszunutzen. Entsprechend hatte man oft das Gefühl, für naiv oder „blöd“ verkauft zu werden. Konstruktiver, ehrlicher Austausch war kaum möglich.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitsumfeld war von einem insgesamt toxischen Klima geprägt. Offenheit und Wertschätzung fehlten häufig, was sich spürbar negativ auf das Wohlbefinden und die Motivation ausgewirkt hat. Technisch war die Ausstattung größtenteils in Ordnung, aber das zwischenmenschliche Arbeitsklima überwog klar, leider im negativen Sinne.

Kommunikation

Die Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Abteilung und den direkten Kolleg:innen ab. Hier kann es positive Ausnahmen geben. Standortübergreifend ist der Ton jedoch häufig unprofessionell und wenig wertschätzend. Es wird viel übereinander statt miteinander gesprochen. Zwischen den Standorten herrscht ein spürbarer Konkurrenzkampf, der effektives, kooperatives Arbeiten stark behindert. Ein gemeinsames Wir-Gefühl fehlt weitgehend.

Gleichberechtigung

In meinem direkten Arbeitsumfeld konnte ich keine Unterschiede im Verhalten gegenüber verschiedenen Geschlechtern feststellen. Ein Blick auf die Unternehmenswebsite oder in öffentliche Profile zeigt jedoch, wie das Verhältnis von weiblichen zu männlichen Führungskräften tatsächlich ist...

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenspektrum ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In meiner Abteilung war es größtenteils in Ordnung und einigermaßen abwechslungsreich. In anderen Bereichen habe ich jedoch mitbekommen, dass Mitarbeitende über längere Zeiträume keine sinnvollen Aufgaben erhalten haben. Teilweise wurde berichtet, dass sie tagelang denselben Bericht lesen mussten, weil es weder neue Aufgaben noch eine angemessene Einarbeitung gab. Besonders bei Berufseinsteiger:innen kam es vor, dass die geleistete Arbeit nicht einmal von einer verantwortlichen Person geprüft wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ich nicht mehr dort bin

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Führung dadurch schlechtes Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung müsste selbst an einem Seminar zur richtigen Führung von Mitarbeitern teilnehmen um zu lernen, dass
- man Mitarbeitern gegenüber nicht laut wird
- einzelne unfair und von oben herab behandelt
- bei Kollegen über andere herzieht
- Aufgaben müssen klar verteilt und kommuniziert werden müssen
- Arbeitszeiten nicht nach Lust und Laune geändert werden können um zu bestrafen

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel gelästert, auch von Seiten der Leitung bei anderen Kollegen.

Work-Life-Balance

Home-Office und vier Tage Woche sind möglich

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt war ok, VL wird geleistet

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelästert, es gibt einzelne, die einem direkt offen und ehrlich etwas sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sie sind nicht traurig, wenn ältere Kollegen vorzeitig in den Ruhestand gehen. Man hat den Eindruck, sie sind froh darüber, weil sie lieber jüngere Kollegen haben.

Vorgesetztenverhalten

Wollen immer nur hören, wie toll sie sind. Kritisieren nicht konstruktiv.

Arbeitsbedingungen

Es werden zur Strafe Arbeitszeiten geändert, obwohl diese im Vorstellungsgespräch anders vereinbart waren.

Kommunikation

Man hat Aufgaben, von denen man gar nichts weiß, weil dies nicht klar kommuniziert wurde.

Gleichberechtigung

Zwischen Männern und Frauen wurden keine Unterschiede gemacht, jedoch haben sie ihre Lieblinge.

Interessante Aufgaben

Es werden einem verschiedene, vielseitige Aufgaben versprochen, die man dann doch nicht machen soll. Am Ende sind es immer die gleichen Arbeiten, die man machen muss.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass wir hier modern und eigenverantwortlich arbeiten können.

Arbeitsatmosphäre

Super Team in dem jeder jedem gerne hilft

Work-Life-Balance

Durch die flexible Gestaltung der Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeiten ist Work Life Balance gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Faier Umgang mit allen. Jedem wird geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein offenes Ohr. Steht voll hinter seinen Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro und gute Ausstattung

Kommunikation

Dadurch, dass wir ein kleiner Standort sind, können wir alles auf dem "kleinen Dienstweg" besprechen. Meistens über Teams.

Gleichberechtigung

Jeder im Team hat den gleichen Stellenwert egal, ob Assistent oder Titelträger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Teambuilding
- Wertschätzung
- Fortbildungsangebote
- Struktur, Programme, Organisation

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich: Keine. Ich habe die Kanzlei aus persönlichen Gründen verlassen, würde sie aber jederzeit weiterempfehlen. Ich habe noch nie einen so wohlwollenden fairen Arbeitgeber gehabt. Das ist nicht selbstverständlich und dafür bin ich stets sehr dankbar.

Arbeitsatmosphäre

Man kann sich immer an jeden wenden und es wird versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Es ist immer sehr sauber und gepflegt. Technisch ist die Ausstattung auch top! Sowohl für das Home-Office, als auch vor Ort. Die leckeren Kaffeemaschinen, der Obstkorb, die regelmäßige Aufmerksamkeiten (Dhpg-Pulli, Tassen, Schüsseln, etc.) und auch die Getränkegestellung tragen auch viel dazu bei, sich wohlfühlen. Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und schauen, wo sie einen unterstützen können.

Image

Die Mitarbeiter sind sehr zufrieden. Ich habe nichts Gegenteiliges gehört.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung hat immer gut und unkompliziert geklappt. Die Gleitzeit und die Home-Office-Option bieten maximale Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitale Kanzlei, sehr umweltbewusst

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen kann man sich grundsätzlich an jeden wenden, es wird versucht gemeinsam eine Lösung zu finden.

Umgang mit älteren Kollegen

Neueinstellungen erfolgen aus meiner Sicht altersneutral, sowohl jüngere als auch ältere Kollegen werden eingestellt.

Über langdienende Mitarbeiter wurde sich sehr wertschätzend geäußert.

Vorgesetztenverhalten

Immer sehr professionell. Mitarbeiter werden bei vielen Entscheidungen mit einbezogen. Es finden mind. 1 mal im Jahr Personalentwicklungsgespräche statt, die ich persönlich für sehr sinnvoll erachte. Dadurch konnte ich mich auch weiterentwickeln und reflektieren. Bei "Kritik" wird auch der Hintergrund erklärt, damit man selbst auch verstehen kann, woran man arbeiten kann und wofür das gut ist. Dabei werden je nach Punkt auch Lösungsvorschläge/Interne Schulungen gegeben. Hier steht immer das "Gemeinsam" im Vordergrund. Bei Krankheiten ist die Genesung der Arbeitnehmer Priorität. Es ist hier selbstverständlich, dass hier vertreten wird.

Arbeitsbedingungen

Siehe auch unter Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Wir erhalten regelmäßig Updates zum Neubau am Standort Euskirchen, werden in verschiedene Projekte diesbezüglich mit einbezogen und erhalten auch regelmäßig Infos zu Ergebnissen und Erfolgen des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Ich habe bei meinem Einstellungsgespräch gesagt, was ich gerne lernen würde und habe diesbezüglich viele spannende Fälle bekommen. Diese wurden sehr professionell besprochen. Das hat mich fachlich so sehr weitergebracht. Die Türen stehen offen, man muss hier nur durchgehen.