kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr familiär, gute Gehälter, Unterstützung bei Fortbildung, Wellpass und all die möglichen Benefits.
Eigentlich nichts. Es ist alles gut.
Gehälter zwischen Mönnern und Frauen angleichen.
Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Perfect. Wenn Kind krank ist, kann man zu Hause bleiben, Hauptsache der Job wird erledigt.
Wird sehr unterstützt. Fantastischer Budget für die Vorbereitung.
Ich vermute es ist sehr schwankend.
Auch gut
Sehr stark ausgeprägt
Sehr gut. Werden geschätzt!!!
Alles in Ordnung.
Sehr gut
Die Kommunikation ist sehr gut, du Struktur und freundschaftlicher Umgang mit einander.
Weiß nicht, ob es so gut ist, da in führender Position überwiegend die Mönner sind.
Auch gut, hängt viel von der Stelle ab
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Ihren ehemaligen Arbeitgeber so positiv bewertet haben und wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße,
Eric Marx
Freie Gestaltung der Arbeitszeiten
Unterschiedliche Bewertung bei den Gehältern.
Die Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das Feedback genommen haben. Es freut uns, dass Sie die gemeinsame Zusammenarbeit insgesamt positiv wahrgenommen haben. Ihrer Bewertung entnehmen wir jedoch, dass wir uns in einigen Bereichen noch verbessern können.
Falls Sie Interesse an einem offenen Austausch haben sollten, können Sie sich gerne direkt bei mir unter der 0228 81000 32 oder per E-Mail an hr@dhpg.de melden. Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
Viele Grüße
Karoline Janus
Flexible Arbeitszeiten je nach Standort/Abteilung möglich
Für Berufseinsteiger:innen ist Gehalt grundsätzlich solide
Fehlende fachliche Kompetenz und Führungsskills auf Management- und Partnerebene
Keine strukturierte Einarbeitung, Wissenstransfer kaum vorhanden (oft nur über externe Quellen)
Kaum Feedbackkultur, Entwicklungsgespräche und Transparenz bei Entscheidungen fehlen
Standortübergreifendes Konkurrenzverhalten statt Zusammenarbeit, was das Arbeitsklima belastet
Homeoffice wird als Privileg vermittelt, nicht als Selbstverständlichkeit.
Versprochene Benefits aus Bewerbungsgesprächen werden teilweise nicht eingehalten
Weiterbildung nur auf Eigeninitiative und meist extern
Umwelt- und Sozialthemen auf Führungsebene keine Priorität (nur das Minimum)
Hohe Fluktuation & großes Verbesserungspotenzial bzgl. der Transparenz bei Entscheidungen zur Weiterbeschäftigung
Unterschiede bei Gehalt und Benefits je nach Standort, teils große Ungleichheit
Bitte auch beachten, dass man auf dieser Plattform bei Tatsachen Nachweise einreichen muss und ansonsten vom Unternehmen geflagged wird. Das geht natürlich schwierig für Aspekte, die man nicht nachweisen kann, weil sie fehlen. Bewertung bitte also kritisch lesen, das ist ein Phänomen auf das hier viele treffen ich habe mind. 10 review schleifen hinter mir, weil krampfhaft versucht wird meine Bewertung von dieser Plattform zu kriegen.
Führungskompetenz entwickeln: Führungskräfte (Manager bis Senior Partner) gezielt in Leadership-Skills, Feedbackkultur und Mitarbeiterentwicklung schulen
Einarbeitung strukturieren: Fachliches Onboarding mit klaren Prozessen und Mentoring etablieren, statt neue Mitarbeitende sich selbst zu überlassen
Feedbackkultur etablieren: Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche einführen, sowohl zur Leistung als auch zur persönlichen Entwicklung
Transparenz schaffen: Benefits, Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten einheitlich und ehrlich kommunizieren, unabhängig vom Standort
Teamübergreifende Zusammenarbeit fördern: Austausch zwischen Abteilungen und Standorten durch Workshops, gemeinsame Projekte oder Rotationsprogramme stärken
Kultur & Gleichberechtigung: Ausbaufähigkeit für einen respektvollen und inklusiven Umgang am Berliner Standort
Weiterbildung fördern: Interne Programme entwickeln und Weiterbildung nicht nur auf Eigeninitiative abwälzen
Work-Life-Balance modernisieren: Homeoffice und flexibles Arbeiten als Standard, nicht als Privileg etablieren
Nachhaltigkeit & Soziales: Umwelt- und Sozialthemen nicht nur als Pflichtübung, sondern als festen Bestandteil der Unternehmensstrategie verankern.
Wachstum strukturieren: Bei Expansion klare Integrations- und Führungspläne entwickeln, um Chaos und Konkurrenzdenken zu vermeiden
Konkurrenzverhalten zwischen Standorten statt Zusammenarbeit → belastende Stimmung
Kaum Förderung von Team-Building über das eigene Team hinaus
Atmosphäre stark von Geld- und Karrierefokus geprägt, nicht von guter Arbeit
Schnelles Unternehmenswachstum ohne klaren Plan → chaotische Strukturen
teamabhängig kann die Arbeitsatmosphäre auch wesentlich besser sein aber seltene Ausnahmen statt Norm
Nach außen gutes Bild, intern jedoch viele unzufrieden
Hohe Fluktuation: viele Kündigungen oder Kündigungen durch das Unternehmen, teils wegen günstigerer Arbeitskräfte
Homeoffice teilweise möglich wird aber als Privileg vermittelt, statt als Selbstverständlichkeit
Arbeitszeitregelungen prinzipiell flexibel mit Kernarbeitszeit, die aber nicht immer strikt eingehalten werden muss
Weiterbildungen nur auf Nachfrage, meist extern
Keine interne Förderung oder strukturierte Programme für Einsteiger:innen (kein fachliches onboarding)
Gehalt für Berufseinsteiger:innen okay, aber Unterschiede je nach Standort
Gehaltserhöhungen auf Einstiegslevel schwierig, während Partner:innen stark profitieren
Einige im Bewerbungsgespräch versprochene Benefits existieren nicht (z. B. Arbeiten aus dem Ausland)
Boni für Berufseinsteiger:innen nur, wenn man im Vorstellungsgespräch hart verhandelt
Standortabhängig stark unterschiedliche Benefits
Auf Führungsebene keine Priorität, nur Minimalanforderungen werden erfüllt
keine Ansprüche an nachhaltiges Reisen bzw. Entwicklung von Reduktionstrategien bzgl. THG Emissionen
Im eigenen Team nette Kolleg:innen (kann man Glück oder Pech haben)
Abteilungsübergreifend jedoch kaum Zusammenhalt oder Förderung
Neutral, keine besonderen positiven oder negativen Beobachtungen
gekündigt wird eher jungen Mitarbeiter:innen
Führungskräfte ohne ausreichende fachliche Kompetenz
Kaum Führungsqualitäten auf Manager- und Partner-Ebene
Fokus der Vorgesetzten eher auf eigener Karriere als Unterstützung von Berufseinsteiger:innen
Berliner Office gut erreichbar und modern
Klimaanlage/ Heizung funktioniert nicht überall richtig
viele Baustellen im nahen Umkreis sorgen für viel Lärm
Kaum Feedbackgespräche, müssen größtenteils aktiv eingefordert werden
stark ausbaufähige Transparenz bei Entscheidungen zur Weiterbeschäftigung
Austausch zwischen Abteilungen nicht gefördert
Keine Strukturen, um Verhalten oder Arbeitsmethoden regelmäßig zu reflektieren
am Berliner Standort gibt es starkes Verbesserungspotenzial zum Umgang mit unangebrachtem Verhalten durch Mandanten (die dhpg spricht mir hier übrigens jegliches Fehlverhalten diesbezüglich ab weswegen das jetzt so soft formuliert ist, da die Bewertung sonst nicht auf dieser Plattform freigeschaltet werden kann, ist auch ein Problem bei anderen Bewertungen)
Frauen in Führungsebene aber wesentlich geringerer Anteil
Aufgaben in manchen Phasen wenig abwechslungsreich, kaum konzeptionelle Förderung, gab aber auch spannendere Phasen
Fachliche Einarbeitung findet praktisch nicht statt (oft nur über YouTube-Videos)
Lieber Kununu-Nutzerin, liebe Kununu-Nutzer,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich für die Anpassung Ihrer erneuten Bewertung genommen haben.
Wie bereits mehrfach in unserer vorherigen Rückmeldung betont, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und würden gerne mit Ihnen hierzu in einen offenen und konstruktiven Austausch gehen, um Verbesserungspotenziale sowie konkrete Maßnahmen ableiten zu können.
Zur Überarbeitung Ihrer ursprünglichen kununu Bewertung wurden Sie erneut gebeten, da Ihre Bewertung mehrfach nicht im Einklang mit den kununu Richtlinien erfolgte. Wir nehmen negative Bewertungen ebenso wie positive Bewertungen an und versuchen uns hierdurch als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.
Melden Sie sich gerne telefonisch unter der 0228 81000 404 oder per E-Mail an hr@dhpg.de, um mit uns über Ihre Erfahrung zu sprechen.
Viele Grüße
Eric Marx
Das Homeoffice immer möglich ist, gerade wenn man Kinder hat.
Sehr zuvorkommende und verständnisvolle Arbeitgeber.
Nichts
Keine da dür mich alles perfekt ist
Keine Einarbeitung, kein Feedback nach mehrfacher Aufforderung, es wird sich keine Zeit für die Angestellten genommen
Bessere Einarbeitung, bessere Kommunikation
Dass ich nicht mehr dort bin
Schlechte Führung dadurch schlechtes Betriebsklima
Die Leitung müsste selbst an einem Seminar zur richtigen Führung von Mitarbeitern teilnehmen um zu lernen, dass
- man Mitarbeitern gegenüber nicht laut wird
- einzelne unfair und von oben herab behandelt
- bei Kollegen über andere herzieht
- Aufgaben müssen klar verteilt und kommuniziert werden müssen
- Arbeitszeiten nicht nach Lust und Laune geändert werden können um zu bestrafen
Es wird viel gelästert, auch von Seiten der Leitung bei anderen Kollegen.
Home-Office und vier Tage Woche sind möglich
Seminare werden angeboten
Gehalt war ok, VL wird geleistet
Es wird viel gelästert, es gibt einzelne, die einem direkt offen und ehrlich etwas sagen.
Sie sind nicht traurig, wenn ältere Kollegen vorzeitig in den Ruhestand gehen. Man hat den Eindruck, sie sind froh darüber, weil sie lieber jüngere Kollegen haben.
Wollen immer nur hören, wie toll sie sind. Kritisieren nicht konstruktiv.
Es werden zur Strafe Arbeitszeiten geändert, obwohl diese im Vorstellungsgespräch anders vereinbart waren.
Man hat Aufgaben, von denen man gar nichts weiß, weil dies nicht klar kommuniziert wurde.
Zwischen Männern und Frauen wurden keine Unterschiede gemacht, jedoch haben sie ihre Lieblinge.
Es werden einem verschiedene, vielseitige Aufgaben versprochen, die man dann doch nicht machen soll. Am Ende sind es immer die gleichen Arbeiten, die man machen muss.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank das Sie sich die Zeit genommen haben Ihre Erfahrung und Wahrnehmung zu teilen.
Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit für die dhpg nicht zufrieden waren. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, da es uns ein großes Anliegen ist für unsere Mitarbeitende ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit, spannenden Projekten, Transparenz und Wertschätzung zu bieten.
Wir möchten Sie ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen. Gerne via E-Mail an hr@dhpg.de.
Viele Grüße,
Karoline Janus
Flexible Arbeits und Urlaubsgestaltung
Schlechte Kommunikation
Bessere Kommunikation
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, das Sie die dhpg als Ihren Arbeitgeber insgesamt sehr gut bewertet haben. Uns ist eine offene Feedbackkultur sehr wichtig, daher nehmen wir Rückmeldungen ernst. Gerne möchte ich Sie ermutigen, mit uns in den Kontakt zu treten und über Ihr Feedback konkret zu sprechen. Sie erreichen mich unter meiner Durchwahl 0228 81000 404 oder per Mail an hr@dhpg.de. Vielen Dank vorab.
Viele Grüße,
Jasmin Haas
Es gibt nichts gutes
Kein Respekt, keine Wertschätzung, es wird nur Lügen erzählt und keine Einarbeitung
Zuerst sollte man nicht lügen!!! Die Mitarbeiter müssen mehr wertgeschätzt werden! Man muss auch ein Ohr zu den Mitarbeitern haben!
Es wird nur gelästert…
Es gibt keine Zusammenhalt..
Der Vorgesetzte hat mir beim Vorstellungsgespräch nur Märchen erzählt. Alles was er mir erzählt hat war nur eine Lüge gewesen. Der vorgesetzte war nicht mal in der lange jemanden ernst zu nehmen.
Der Senior Partner (Chef) ist nicht mal in der lange mit seine eigenen Mitarbeitern richtig zu kommunizieren.
Ziemlich niedrige Zahlung an Gehälter
Sehr geehrte Kununu-Nutzerin, sehr geehrter Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit für die dhpg mit einigen Punkten nicht zufrieden waren. Unser Ziel ist es, all unseren Mitarbeitenden ein attraktives und motivierendes Arbeitsumfeld zu bieten.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Daher möchten wir Sie ermutigen, mit uns in Kontakt zu treten. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit Ihnen. Gerne via E-Mail an hr@dhpg.de.
Viele Grüße,
Jasmin Lacay
Fehlende Kommunikation
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Arbeitgeber so positiv bewertet haben und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Jasmin Lacay
Besonders gut am Arbeitgeber finde ich die Wertschätzung die auch der Assistenz entgegen gebracht wird. Der Arbeitsanfang ist realisierbar und die Aufgaben ansteigend komplex und nicht überfordernd. Es gibt immer ein offenes Ohr für Rückfragen. Durch Bemühung kann man viel lernen und sich wirklich weiterbilden, die Vorgesetzten geben einem realisierbare Tipps und sorgen für Arbeitsmotivation. Neben den Vorlesungen eine absolut realistische Arbeitszeit der Wochenstunden und Verständnis für klausurphasen.
Nichts.
Die Arbeitsatmosphäre bei der dhpg Mönchengladbach ist durch das tolle Team sehr angenehm. Man hat genug Raum sich weiterzubilden, tolle Koleg*innen und eine schöne ruhige Arbeitsumgebung.
Habe ich mich nicht groß mit befasst.
Als Werkstudentin wird auf meine Klausurphasen geachtet und ich habe genug Zeit mich sowohl für die uni als auch für meine Freizeit vorzubereiten bzw. diese zu planen. Die Wochenstunden Semester sind meiner Meinung nach Realistisch und fair ub der Umsetzung.
Faires Gehalt und tolle Benefits.
Viele kolleg*innen wählen das Fahrrad als Verkehrsmittel um zur Arbeit zu gelangen.
Atmosphäre sowie ein tolles Team waren mir bei der Jobsuche besonders wichtig. Meine Vorgesetzten sind sehr bemüht ein angenehmes Umfeld zu schaffen und bodenständig, wodurch ich den Job gefunden habe, bei dem die Atmosphäre herrscht, die ich mir gewünscht habe.
Das Team ist sehr jung, weshalb ich dazu nichts genaues sagen kann. Ich gehe davon aus, dass älteren Kollegen mit Respekt entgegen getreten werden würde wenn es welche gäbe.
Es gibt zwar eune klare Rollenverteilung dennoch werden alle Mitarbeiter mit Wertschätzung und Respekt behandelt, was ich sehr gut finde.
Sehr wertschätzend und angenehm.
Die Vorgesetzten stehen einem immer zur Verfügung für Fragen und auch die Organisation wird intern gut besprochen, sodass sich jeder einbezogen fühlt im Team.
Die Dhpg bietet genug Möglichkeiten sich neben dem Studium weiterzubilden und auf das spätere Berufsleben vorbereitet zu sein.
Liebe Kununu-Nutzerin, lieber Kununu-Nutzer,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die dhpg als Arbeitgeber so positiv bewertet haben und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Viele Grüße,
Jasmin Lacay
So verdient kununu Geld.