Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.6.2026
dhpg erhält ein positives Gesamtbild, das vor allem durch eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, flexible Arbeitszeitmodelle und den Zusammenhalt im Team getragen wird. Mitarbeiter:innen loben den informellen Umgang miteinander, eine positive Fehlerkultur sowie die unkomplizierte Integration von Berufs- und Privatleben durch Gleitzeit und Homeoffice. Der Kollegenzusammenhalt wird innerhalb einzelner Teams als familiär und unterstützend beschrieben, schwächt sich jedoch abteilungsübergreifend ab.
Kritischer sehen Reviewende das Vorgesetztenverhalten und die interne Kommunikation. Führungskräfte erhalten gemischte Bewertungen: Während manche als offen und vertrauensvoll gelten, bemängeln andere fehlende Transparenz und mangelnde Förderung von Nachwuchskräften. Auch bei Weiterbildung und Karriereentwicklung sehen Mitarbei...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei dhpg wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtbewertung positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild. Positiv hervorgehoben werden der kollegiale Umgang, eine offene Fehlerkultur sowie ein wertschätzender Austausch über alle Karrierestufen hinweg. Neue Mitarbeiter:innen beschreiben die Aufnahme ins Team als freundlich, und das Onboarding werde aktiv verbessert.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer angespannten Atmosphäre, die sie auf einen starken Fokus auf Zahlen und Profit sowie auf Konkurrenzdenken zwischen Standorten zurückführen. Zudem kritisieren einige eine fehlende Teamkultur und unübersichtliche Strukturen infolge schnellen Wachstums. Wenige Bewertungen beschreiben das Miteinander als kalt und wenig wertschätzend. Diese gegensätzlichen Eindrücke lassen darauf schließen, dass die Erfahrungen je nach Team oder Standort erheblich variieren können.
Die Kommunikation bei dhpg wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige schätzen den offenen Austausch und beschreiben die Kommunikation als klar, direkt und auf Augenhöhe – mit regelmäßigen Meetings und Vorgesetzten, die sich Zeit für Erklärungen nehmen.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Feedback-Gespräche selten stattfinden und aktiv eingefordert werden müssen. Zudem fehlen Strukturen für regelmäßige Reflexion, und Transparenz bei personellen Entscheidungen wird vermisst. Der standortübergreifende Austausch zwischen den Abteilungen werde kaum gefördert, was ein gemeinsames Zugehörigkeitsgefühl erschwere. Auch der Kommunikationsstil wird von manchen als wenig wertschätzend und zu stark wettbewerbsorientiert empfunden. Insgesamt ergibt sich ein ausgeglichenes Bild, bei dem positive und kritische Einschätzungen nebeneinanderstehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei dhpg wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Umgang als vertrauensvoll und loben die Offenheit der Führungskräfte für Feedback sowie deren Bemühen um transparente Kommunikation.
Dem stehen jedoch kritischere Meinungen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte wenig Führungskompetenz zeigen und eher die eigene Karriere in den Vordergrund stellen, anstatt jüngere Mitarbeiter:innen zu fördern. Zudem empfinden manche den Führungsstil als launenhaft und die Kommunikation als wenig offen – in einigen Fällen sogar als manipulativ gegenüber unerfahrenen Mitarbeiter:innen. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, die schriftlichen Bewertungen jedoch eher negativ ausfallen, überwiegt insgesamt ein kritisches Bild des Vorgesetztenverhaltens bei dhpg.
Die Work-Life-Balance bei dhpg wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice erleichtern laut einigen Bewertungen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zudem betonen einige, dass Führungskräfte eine gesunde Balance aktiv unterstützen und keine Überstunden erwartet werden. Wenige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Sie empfinden Überstunden als teils selbstverständlich und bemängeln, dass Flexibilität und Homeoffice von Vorgesetzten als Privileg statt als Standard dargestellt werden. Trotz dieser abweichenden Einschätzungen bleibt das Gesamtbild in dieser Kategorie positiv.
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