Wer in einem innovativen, zukunftsorientierten und dynamischen Umfeld arbeiten möchte, ist hier genau richtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass DI nicht nur Wert auf wirtschaftlichen Erfolg legt, sondern auch ein echtes Engagement für das Wohl der Mitarbeiter zeigt. Es gibt ein spürbares Bestreben, eine moderne und zeitgemäße Unternehmenskultur zu schaffen, in der jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zudem schätze ich die transparente Kommunikation von der Führungsebene und die Offenheit für neue Ideen und Ansätze, die dazu beitragen, dass wir uns an die sich verändernden Marktbedingungen anpassen können. Jeder kann seine Themen in der monatlichen internen Unternehmensrunde einbringen und auch vorstellen.
Flache Hierarchien, spannende Aufgaben und ein kollegiales Umfeld, indem man sich wohlfühlt runden meinen Eindruck ab.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten weiter ausbauen:
Ich schätze das bisherige Angebot an Schulungen und Seminaren. Dennoch wäre es großartig, regelmäßigere Weiterbildungsinitiativen anzubieten, um uns dabei zu unterstützen, am Puls der Zeit zu bleiben und unsere Fähigkeiten stetig zu erweitern. Ein interner Schulungskatalog wäre wünschenswert.
Essenszulage:
Das Unternehmen könnte darüber nachdenken, eine Essenszulage für die Mitarbeiter anzubieten, da es in der attraktiven City-Lage doch recht kostspielig ist, sich dauerhaft außerhalb selbst zu verpflegen.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büroräumlichkeiten, modernes IT-Equipment und eine positive Arbeitskultur fördern das Wohlbefinden und die Produktivität. Es herrscht ein Gefühl des Zusammenhalts und der Gemeinschaft, was gerade in herausfordernden Zeiten unerlässlich ist.
Kommunikation
Die Kommunikationskanäle sind offen und ehrlich. Es gibt regelmäßige Meetings, in denen nicht nur die Geschäftsziele, sondern auch Feedback und eigene Ideen besprochen werden. Das schafft ein Klima des Vertrauens und der kontinuierlichen Weiterentwicklung. Jeder Mitarbeiter wird ernst genommen und kann seine Ansätze, seine Bedenken und seine Verbesserungsvorschläge (auch auf eine anonyme Art) mit dem Vorstand teilen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist unglaublich engagiert und die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Transparenz und dem gemeinsamen Streben nach dem bestmöglichen Ergebnis. Es finden abteilungsinterne Team-Events und Firmenevents statt, die den Zusammenhalt weiter stärken.
Work-Life-Balance
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Mitarbeiter genügend Zeit für ihre persönliche Interessen haben. Flexible Arbeitszeiten und ein zeitgemäßes "mobile-working" Konzept ermöglichen es, Beruf- und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Dies fördert nicht nur die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter sondern spiegelt auch das Verständnis und die Wertschätzung des Unternehmens für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter wider.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist beispielhaft. Die Führungskräfte und auch der Vorstand zeigen ein offenes Ohr für jedes Anliegen und Feedback der Mitarbeiter.
Es wird eine Kultur der Anerkennung und des Respekts gepflegt, wodurch sich jeder Einzelne wertgeschätzt und unterstützt fühlt. Entscheidungen werden transparent und ehrlich kommuniziert und die Meinungen der Teammitglieder werden in Entscheidungsprozesse einbezogen. Dies schafft ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, in dem produktive Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung gleichermaßen gefördert werden.
Interessante Aufgaben
Angesichts der aktuellen Marktlage im Immobilienbereich bietet das Unternehmen eine Vielzahl von herausfordernden und faszinierenden Aufgaben. Mit dem aktuellen Trend hin zu nachhaltigem Bauen, der Digitalisierung von Prozessen und dem stetig wachsenden Bedarf an Wohnräumen bzw attraktiven und marktgerechten Kapitalanlagen, habe ich als Mitarbeiter die Chance, innovative Projekte zu begleiten und neue Lösungen für zukünftige Herausforderungen zu entwickeln. Diese dynamische Landschaft sorgt nicht nur für Abwechslung im täglichen Geschäft, sondern ermöglicht es mir auch, direkt am Puls des Marktes zu sein und aktiv die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Gleichberechtigung
Deutschland.Immobilien legt großen Wert auf Gleichberechtigung - dies spiegelt sich in der ausgeglichenen Geschlechterverteilung im Unternehmen wider.
Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund werden Talente gefördert und Chancen gleichermaßen geboten. Die Verteilung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern auf allen Hierarchieebenen ist nicht nur ein Zeichen für das moderne und inklusive Denken des Unternehmens, sondern fördert auch unterschiedliche Perspektiven und Ansätze, die zur Problemlösung und Kreativität im Team beitragen. Dieser bewusste Ansatz zur Geschlechtergleichheit schafft eine Arbeitsumgebung, in der sich alle wertgeschätzt und gleichberechtigt fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen erkennt den Wert an, den langjährige Mitarbeiter mit ihrer Branchen-/ und Unternehmenskenntnis einbringen. Berufseinsteiger sowie Mitarbeiter der ersten Unternehmensstunde arbeiten Hand in Hand, wobei der Austausch von Know-how und frischen Ideen aktiv gefördert wird und das wertvolle Wissen bewahrt und weitergegeben wird.
Arbeitsbedingungen
Es wird großen Wert auf Sicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz gelegt. Die modernen Büroeinrichtungen sind an die Bedürfnisse der Mitarbeiter angepasst. Regelmäßige gemeinsame abteilungsübergreifende Mittagspausen in den eigenen Räumlichkeiten (offene Küche) sorgen für Wohlbefinden und fördern zeitgleich den internen Austausch.
Einen Verbesserungspunkt sehe ich bei der Klimatisierung der Räumlichkeiten und bei einer besseren Ausleuchtung mancher Büros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutschland.Immobilien nimmt seine Verantwortung gegenüber der Umwelt und der Gesellschaft sehr ernst. Es werden gezielte Maßnahmen ergriffen, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren, sei es durch den Einsatz erneuerbarer Energien oder nachhaltigen Baustoffen bei eigenen Bauprojekten, bei internen Recycling-Programmen im Punkt "Kaffeekapseln" oder die Reduzierung von Ressourcenverbrauch bei Dienstreisen.
Zudem engagiert sich das Unternehmen in sozialen Projekten und unterstützt lokale Gemeinschaften und Patenschaften.
Gerade der Punkt des nachhaltigen Bauens mit seinen verschiedenen Facetten (zertifizierte Baustoffe, Ökostrom etc.), zeigt mir als Mitarbeiter, dass wirtschaftlicher Erfolg und soziale Verantwortung Hand in Hand gehen können. Man muss es nur wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts-/ und Sozialleistungen sind branchenüblich.
Jedoch stechen Punkte wie:
- Option zur Teilnahme an Hansefit
- ein attraktives Jobrad-Leasing
- eine kostenlose Unfallversicherung
- Einkaufsvorteile bei vielen namhaften Unternehmen
- Günstige Vorsorgemodelle im Rahmen eines Gruppentarifs zur Alters- und Berufsunfähigkeitsvorsorge
- und diverse weitere Vorteile des MLP-Mutterkonzerns
besonders heraus und machen das Unternehmen für mich besonders attraktiv.
Image
Das Unternehmen wird in der Branche und in der Öffentlichkeit meiner Meinung nach positiv wahrgenommen. Die Zufriedenheit und das Feedback der Kunden, sowie das Feedback von Partnern spiegelt den Ruf wider ,den sich das Unternehmen über die Jahre erarbeitet hat. Gerade im Kapitalanlagebereich ist dies besonders wichtig. Das Image stärkt nicht nur das Vertrauen bei bestehenden Geschäftsbeziehungen, sondern zieht auch neue Talente und Partner an, die mit dem Unternehmen zusammenarbeiten möchten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden definitiv geboten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Weiterbildungsanfragen zu stellen. Ich habe es in den vergangenen Monaten öfters erlebt, dass Team-/und Abteilungsleiterstellen unternehmensintern besetzt wurden. Somit kann ich auch die Karrieremöglichkeiten positiv bewerten.