Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit Home Office, flache Hierarchie einhergehend mit der "DU" Kultur
Persönliche Weiterentwicklung – Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, sei es durch internes Programm, externe Schulungen oder durch das Lernen im täglichen Arbeiten. Wer sich engagiert, kann viel mitnehmen.
Kollegenzusammenhalt & Atmosphäre – Das Team ist wirklich ein großes Plus! Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist stark, und die Zusammenarbeit ist in den meisten Bereichen sehr angenehm. Die Atmosphäre ist insgesamt professionell, aber gleichzeitig locker und kollegial.
Attraktive Lage & Umfeld – Die Lage des Unternehmens ist ein echter Vorteil. Sei es ...
Arbeiten bei Deutschland.Immobilien ist für mich nicht nur eine berufliche Tätigkeit, sondern ein wahres Vergnügen! Die Atmosphäre im Unternehmen ist schlicht fantastisch. Insbesondere möchte ich die herausragende Leistung des IT-Teams hervorheben - ihre Fachkompetenz und Hingabe sind einfach bewundernswert. Keinerlei Beanstandungen, das IT-Team arbeitet wirklich auf einem erstklassigen Niveau.
Das Management verdient ebenfalls höchstes Lob. Nicht nur, dass sie äußerst kompetent sind, sondern auch außerordentlich freundlich und unterstützend. Es ist eine wahre Freude, unter der Leitung solch engagierter und sympathischer ...
Keine Hire/Fire-Mentalität. Bestimmte Freiräume werden einem gelassen.
Dass DI nicht nur Wert auf wirtschaftlichen Erfolg legt, sondern auch ein echtes Engagement für das Wohl der Mitarbeiter zeigt. Es gibt ein spürbares Bestreben, eine moderne und zeitgemäße Unternehmenskultur zu schaffen, in der jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zudem schätze ich die transparente Kommunikation von der Führungsebene und die Offenheit für neue Ideen und Ansätze, die dazu beitragen, dass wir uns an die sich verändernden Marktbedingungen anpassen können. Jeder kann seine Themen in der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung wirkte in arbeitsrechtlichen Fragen teilweise unsicher. Zudem hatte ich den Eindruck, dass der hohe Stress auf Führungsebene häufig an Mitarbeitende weitergegeben wurde. Regelmäßige Kommunikation und wertschätzendes Feedback hätten die Zusammenarbeit deutlich verbessert.
Viele Aufgaben (Baustellen), ist jedoch eher der aktuellen Situation geschuldet - Besserung in Sicht :-)
Ab einer gewissen Unternehmensgröße brauchen Entscheidungen leider etwas länger.
Die Gehaltsentwicklungen bei Mitarbeitern die bereits lange dabei sind.
Das, was ich verbessern würde.
Verbesserungsvorschläge
- gesetzliche Vorschriften kennen
- regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden
Ein Bereich, in dem es deutlichen Verbesserungsbedarf gibt, ist die Kommunikation:
In Zeiten zunehmender Unsicherheit und Vertrauenskrisen ist transparente und verlässliche Kommunikation essenziell.
Top-Down statt Dialog: Kommunikation erfolgt primär von oben nach unten. Informationen werden eher verkündet als diskutiert, wodurch wertvolle Impulse aus dem Team verloren gehen.
Echte Dialogformate, in denen Mitarbeitende ihre Perspektiven einbringen können wären ein großer Gewinn. Vertrauen entsteht nicht durch schöne Worte, sondern durch nachvollziehbare, verlässliche und ehrliche Interaktion.
Fazit:
Ein Unternehmen mit wirklich vielen positiven ...
Mehr Gehalt zahlen; relevante Dinge besser kommunizieren; Kompetenzen der Mitarbeiter ernster nehmen, nicht ignorieren; weniger auf die Pauke hauen, mehr an der Realität orientieren.
Mehr Kompetenz in den Führungsebenen.
Weniger inkompetente Mitarbeiter befördern.
Ein positives Miteinander fördern.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter sollte Standard sein.
Werden sogar im Unternehmen besprochen und gemeinsam umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DI Deutschland.Immobilien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kollegen waren super.
Sehr gut, arbeiten in einem tollen Team
Ohne den abteilungsübergreifenden Zusammenhalt wäre ich nicht im Stande, meine Aufgaben erfolgreich auszufüllen. Daher fühle ich mich als Teil eines starken Teams, welches sich den täglichen Herausforderungen stellt.
100% - ich fühle mich immer unterstützt und unterstütze auch gerne meine Kollegen und Kolleginnen.
Es könnte in einigen Bereichen untereinander mehr Unterstützung erfolgen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DI Deutschland.Immobilien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gespräche mit der Führungskraft waren oft erst nach längerer Wartezeit möglich. Aufgaben und Erwartungen wurden häufig nicht oder erst sehr spät kommuniziert.
Gewinne, Erfolge etc. werden zwar berichtet, aber viele relevante Dinge nicht.
Man hat er übereinander geredet statt miteinander.
manchmal dauert es etwas, bis mich Informationen erreichen
Empfand ich als überaus schlecht. Menschlich und privat gut, beruflich
leider immer abhängig von der Emotion eines einzigen Vorgesetzten. Teilweise hatte ich das Gefühl, dass "Gedankenlesen" ein Skill ist, den ich hätte beherrschen müssen. Einarbeitungsmaterial wurde mir weit nach der Probezeit per Zufall gezeigt. Kritik wurde stetig geblockt mit "Früher war es noch schlechter"-Argumentationen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Einige bekommen Möglichkeiten. Ansonsten wird es für viele allgemein angeboten, aber praktisch nicht durchgeführt.
Fremdwörter. Erschreckend wie wenig Förderung langjährige Arbeitgeber erhalten haben.
Wird sehr unterstützt und auch ermöglicht für jeden Mitarbeiter
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden definitiv geboten. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Weiterbildungsanfragen zu stellen. Ich habe es in den vergangenen Monaten öfters erlebt, dass Team-/und Abteilungsleiterstellen unternehmensintern besetzt wurden. Somit kann ich auch die Karrieremöglichkeiten positiv bewerten.
meine Ausbildung wird zu 100% gefördert und mit erfahrenen Kolleg/innen und Vorgesetzen kann ich über alle Möglichkeiten für meine Karriere sprechen und auf eine ehrliche Meinung zählen. Für alles, was ich lernen möchte, werden alle Möglichkeiten eröffnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DI Deutschland.Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DI Deutschland.Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DI Deutschland.Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DI Deutschland.Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DI Deutschland.Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DI Deutschland.Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien