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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit Home Office, flache Hierarchie einhergehend mit der "DU" Kultur
Persönliche Weiterentwicklung – Es gibt Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, sei es durch internes Programm, externe Schulungen oder durch das Lernen im täglichen Arbeiten. Wer sich engagiert, kann viel mitnehmen.
Kollegenzusammenhalt & Atmosphäre – Das Team ist wirklich ein großes Plus! Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist stark, und die Zusammenarbeit ist in den meisten Bereichen sehr angenehm. Die Atmosphäre ist insgesamt professionell, aber gleichzeitig locker und kollegial.
Attraktive Lage & Umfeld – Die Lage des Unternehmens ist ein echter Vorteil. Sei es ...
Keine Hire/Fire-Mentalität. Bestimmte Freiräume werden einem gelassen.
Arbeiten bei Deutschland.Immobilien ist für mich nicht nur eine berufliche Tätigkeit, sondern ein wahres Vergnügen! Die Atmosphäre im Unternehmen ist schlicht fantastisch. Insbesondere möchte ich die herausragende Leistung des IT-Teams hervorheben - ihre Fachkompetenz und Hingabe sind einfach bewundernswert. Keinerlei Beanstandungen, das IT-Team arbeitet wirklich auf einem erstklassigen Niveau.
Das Management verdient ebenfalls höchstes Lob. Nicht nur, dass sie äußerst kompetent sind, sondern auch außerordentlich freundlich und unterstützend. Es ist eine wahre Freude, unter der Leitung solch engagierter und sympathischer ...
Dass DI nicht nur Wert auf wirtschaftlichen Erfolg legt, sondern auch ein echtes Engagement für das Wohl der Mitarbeiter zeigt. Es gibt ein spürbares Bestreben, eine moderne und zeitgemäße Unternehmenskultur zu schaffen, in der jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zudem schätze ich die transparente Kommunikation von der Führungsebene und die Offenheit für neue Ideen und Ansätze, die dazu beitragen, dass wir uns an die sich verändernden Marktbedingungen anpassen können. Jeder kann seine Themen in der ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung wirkte in arbeitsrechtlichen Fragen teilweise unsicher. Zudem hatte ich den Eindruck, dass der hohe Stress auf Führungsebene häufig an Mitarbeitende weitergegeben wurde. Regelmäßige Kommunikation und wertschätzendes Feedback hätten die Zusammenarbeit deutlich verbessert.
Das, was ich verbessern würde.
Viele Aufgaben (Baustellen), ist jedoch eher der aktuellen Situation geschuldet - Besserung in Sicht :-)
Ab einer gewissen Unternehmensgröße brauchen Entscheidungen leider etwas länger.
Die Gehaltsentwicklungen bei Mitarbeitern die bereits lange dabei sind.
Verbesserungsvorschläge
- gesetzliche Vorschriften kennen
- regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitenden
Ein Bereich, in dem es deutlichen Verbesserungsbedarf gibt, ist die Kommunikation:
In Zeiten zunehmender Unsicherheit und Vertrauenskrisen ist transparente und verlässliche Kommunikation essenziell.
Top-Down statt Dialog: Kommunikation erfolgt primär von oben nach unten. Informationen werden eher verkündet als diskutiert, wodurch wertvolle Impulse aus dem Team verloren gehen.
Echte Dialogformate, in denen Mitarbeitende ihre Perspektiven einbringen können wären ein großer Gewinn. Vertrauen entsteht nicht durch schöne Worte, sondern durch nachvollziehbare, verlässliche und ehrliche Interaktion.
Fazit:
Ein Unternehmen mit wirklich vielen positiven ...
Mehr Gehalt zahlen; relevante Dinge besser kommunizieren; Kompetenzen der Mitarbeiter ernster nehmen, nicht ignorieren; weniger auf die Pauke hauen, mehr an der Realität orientieren.
Mehr Kompetenz in den Führungsebenen.
Weniger inkompetente Mitarbeiter befördern.
Ein positives Miteinander fördern.
Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter sollte Standard sein.
Werden sogar im Unternehmen besprochen und gemeinsam umgesetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von DI Deutschland.Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Umgang mit Kolleginnen und Kollegen ist, egal welchen Alters, sehr gut
Das Unternehmen erkennt den Wert an, den langjährige Mitarbeiter mit ihrer Branchen-/ und Unternehmenskenntnis einbringen. Berufseinsteiger sowie Mitarbeiter der ersten Unternehmensstunde arbeiten Hand in Hand, wobei der Austausch von Know-how und frischen Ideen aktiv gefördert wird und das wertvolle Wissen bewahrt und weitergegeben wird.
Ich habe nie das Gefühl gehabt das hier jemand aufgrund des Alters anders behandelt wurde.
Von jung bis alt sind wir alle jung.
Kein Unterschied bei DI zu jungen und alten Kollegen, alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DI Deutschland.Immobilien ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gespräche mit der Führungskraft waren oft erst nach längerer Wartezeit möglich. Aufgaben und Erwartungen wurden häufig nicht oder erst sehr spät kommuniziert.
Gewinne, Erfolge etc. werden zwar berichtet, aber viele relevante Dinge nicht.
Man hat er übereinander geredet statt miteinander.
manchmal dauert es etwas, bis mich Informationen erreichen
In der Kommunikation haben die Vorstände noch Luft, das läuft noch nicht reibungslos und Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter werden nicht schnell genug eingebunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Einige bekommen Möglichkeiten. Ansonsten wird es für viele allgemein angeboten, aber praktisch nicht durchgeführt.
Fremdwörter. Erschreckend wie wenig Förderung langjährige Arbeitgeber erhalten haben.
Wird sehr unterstützt und auch ermöglicht für jeden Mitarbeiter
meine Ausbildung wird zu 100% gefördert und mit erfahrenen Kolleg/innen und Vorgesetzen kann ich über alle Möglichkeiten für meine Karriere sprechen und auf eine ehrliche Meinung zählen. Für alles, was ich lernen möchte, werden alle Möglichkeiten eröffnet.
Ich hatte die Möglichkeit an Kursen teilzunehmen, welche mich für die Zukunft und in meinem Arbeitsfeld weiterbringen - das hilft enorm!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DI Deutschland.Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet DI Deutschland.Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DI Deutschland.Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DI Deutschland.Immobilien als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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DI Deutschland.Immobilien
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DI Deutschland.Immobilien
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