Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diabetes Zentrum Wandsbek die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die ist super. Ich habe nie eine Überstunde und komme immer pünktlich heim. Den Mittwoch und Freitag Nachmittag habe ich frei. Perfekt.
Es gibt mehrere Kollegen, die über 20 Jahre im Team sind. Das sagt doch alles. Wir helfen uns gegenseitig und Probleme und Zickereien im meist weibl. Team sind selten und kann man direkt ansprechen.
Bei flacher Hierarchie kann man mit den Vorgesetzten gut reden. Probleme kann man ansprechen und es werden immer Lösungen gesucht, jeden glücklich zu machen.
Wir sind ständig alle im Gespräch. Viele Teamsitzungen und auch eine digitale Lösung, um immer auf dem neuesten Stand zu sein. Es gibt eine flache Hierarchie und man kann immer mit den Ärzten und Chefs sprechen.
Es gibt verschiedene interessante Bereiche und man kann sich dort einarbeiten oder fortbilden, wo man mag.
Die Praxisabläufe sind gut geregelt und es gibt kurze Wartezeiten für Pat., was diese und uns zufrieden macht. Wir haben ein tolles Teamklima. Manchmal hat man bei hohem Pat.-Aufkommen viel zu tun, aber wir helfen uns gegenseitig.