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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tolle Arbeitsbedingungen, gutes Gehalt, super Team, viele Goodies, interessante Tätigkeiten, nette Chefs
- Schöne Praxisräume
- Zentrale Lage
- Großes Team
Nettes Klima und Arbeitsbedingungen. Faire Bezahlung und Fortbildungsmöglichkeiten. Insgesamt gute Work Life Balance. Die Neuerungen wie eRezept und ePA machen hoffentlich die Arbeit einfacher.
Generell lockerer Umgang im Team. Modernes Arbeiten. Chancen für Weiterbildung.
Einhaltung des Arbeitsschutzes
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Umgang mit Mitarbeitenden
- Bezahlung
- Lautstärke im Empfangsbereich
- Die Arbeitsweise und das Umfeld waren häufig von einem hohen Stresslevel geprägt.
eigentlich nichts. Gearbeitet werden muss überall.
Immer neue Bürokratie und Regeln, aber da kann die Praxis nichts für. Zudem werden die Patienten immer fordernder und teils stimmt dann der Ton nicht mehr. Teilweise gibt es Stoßzeiten am Vormittag, die erfordern Geduld und Nerven, sind dann aber im Team auch abgearbeitet.
Leistung sollte individueller beachtet und honoriert werden
Alle negativen Punkte, die oben aufgelistet wurden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt ein-zwei Wochen im Jahr, die wärmer werden. Der Vermieter gönnt uns keine Klimaanlage, aber es soll wohl geprüft werden. Typisch Deutschland eben.
- Klimaanlage
- Mehr Wertschätzung
- Faire und leistungsgerechte Bezahlung
Klimaanlage einbauen, oder doch überlegen das Gebäude zu wechseln. Es ist jedes Jahr eine Zumutung für Patient und Personal.
13. Gehalt. Bei Personalgesprächen mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Größere Praxisräume wären mal gut. Es fehlt ein Kellerabstellraum.
Lernt euch selbst besser kennen, dann seit ihr verträglicher für die Umwelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Diabetes Zentrum Wandsbek ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
genauso gut wie mit Jüngeren
Gut. Warum auch schlecht?
Ich gehöhre selber dazu.
Ich habe andere Arbeitgeber erlebt, die gerne ältere Mitarbeiter loswerden wollen.
Ältere Mitarbeiter sind durchaus willkommen. Leisten müssen aber jung und alt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diabetes Zentrum Wandsbek ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Vergütung fällt im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung gering aus.
Nicht jeder bekommt den 13. Monatsgehalt oder Bonus
Verhandelbar. Zu Coronazeiten gab es jedoch nur 2x kleine Prämien, die man sich vom Staat wiederholen konnte. Kein 13. Gehalt/Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld.
Wie vereinbart, darüber hinaus sollte man nichts erwarten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man sich engagiert, ist vieles möglich. Je nach Interesse und Praxisbedarf eben.
Es gibt vielfältige Bereiche, in denen man sich spezialisieren kann, wer mag. Fortbildungen sind gewünscht und werden finanziell unterstützt. Teilweise gibt es Fortbildungsbudgets und Fortbildungsurlaube.
Fortbildungen werden gerne übernommen, wenn die Praxis was davon hat.
Jeder hat die Chance auf Weiterbildung. Fortbildungen werden gefördert, Spezial- Ausbildungen auch(spezielle Ausbildungen erfordern spezielle Förderungsanforderungen).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diabetes Zentrum Wandsbek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Diabetes Zentrum Wandsbek gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diabetes Zentrum Wandsbek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diabetes Zentrum Wandsbek als eher traditionell.
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