Früher top, heute unterirdisch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Og Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Stellt wieder vernünftige Menschen ein, die die Werte leben können und wollen. Tut was gegen Mitarbeiter, die meinen Ellbogengesellschaft ist in Ordnung und ergreift härtere Konsequenzen zu Menschen, die zwar performen, aber sich dennoch nicht ordentlich benehmen.
Arbeitsatmosphäre
Ellbogenkultur, ausgrätschen an der Tagesordnung. Glänzt durch Angst vor dem Top-Management und der Personalabteilung, die unsachlich Arbeiter. Die Atmosphäre ist sehr schlecht, es sei denn man ist in einem der wenigen noch fairen Teams gelandet, die die Werte von Diageo noch leben.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings mit Updates zur Firma. Teams haben meist Team Meetings. Kollegen neigen aber dazu, Informationen zurück zu halten, um selbst Vorteile zu erlangen.
Kollegenzusammenhalt
In einigen wenigen Teams noch gut, in der Mehrheit eine Katastrophe. Das war mal anders.
Work-Life-Balance
Flexibilität ist definitiv vorhanden! Überstunden je nach Abteilungen und Job. Aber jeder kann seine Stunden legen wie er möchte.
Vorgesetztenverhalten
Unfair bis auf einige wenige. Einige wenige Mitarbeiter werden gut durch ihre VG gut behandelt, der Rest…
Interessante Aufgaben
Es gibt spannende Aufgaben und weniger spannende Jobs. Ob man sich hier zeigen kann, hängt sicherlich davon ab, was man alles an sich reißen kann. Die Mitarbeiter, die tolle Aufgaben haben, profilieren sich dementsprechend zur Genüge, während diejenigen, die die Firma eigentlich am Laufen halten, nichts zu melden haben.
Gleichberechtigung
Gefühlt wurden Frauen stärker in die Führungsebene eingestellt. Teilweise wohl nicht aus fachliche Gründen.
Ein guter Punkt: bezahlte sechsmonatige Elternzeit für Männer und Frauen.
Mütter werden dennoch gern aussortiert!
Umgang mit älteren Kollegen
Nur noch junge Kollegen. Die alten wurden aussortiert bzw pünktlich gekündigt und/oder in Altersteilzeit geschickt. Gibt nur wenige Kollegen über 50…
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, aber schöne Büros und Meetingräume. Man fühlt sich wohl.
Eigene Bar.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich im Vergleich gut, aber dennoch nicht auf Branchenlevel.
Hat man keine Fans und keinen Vorgesetzten, der für Lohnerhöhungen was tut, kann man nicht mit Erhöhungen rechnen. Gibt aber auch Mitarbeiter mit Sonderzahlungen. Dafür wird bei anderen gespart. Bonus je nach Level und Job vorhanden in Form einer jährlichen Zahlung. Auch hier sicherlich Performance, aber auch Nasenfaktor
Image
Tolle Marken. Dennoch durch die Kündigung des eigenen Außendienst in Deutschland hat sich das Image hier zulande verschlechtert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungstool ist vorhanden und für alle zugänglich. Das als Pluspunkt.
Der Rest: Nasenfaktor. Weiterbildungen und Coachings sind einigen wenigen Mitarbeitern vorenthalten.