Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starkes Markenportfolio
die produkte den noch verbleibenen teil des kollegiums
- der Firmenauftritt weltweit
- die Kommunikation zu den Kollegen außerhalb Deutschlands
- die Kreativität, die man auf fast allen Märkten(außerhalb des eigenen!)beobachten kann
- das vermeintlich beste Spirituosenportfolio der Welt
- Meetings mit meist guten Programmen für die Angestellten und Mitarbeitenden
- die Selbsteinteilung der Arbeit, sofern man diese auch einhält und mit bestem Gewissen absolviert
- die angebotene Elternzeit
- das Angebot auf Vermögenswirksame Leistungen stellen zu können
- das Angebot für ein Sabbatical
- die Möglichkeit einen ...
Die Kollegen und die Marken sind bemerkenswert
Die Marken sind interessant und die Kollegen nett.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Konstrukt als Solches. Eine oberflächlichere Struktur sollte vergebens zu finden sein. Von außen Hui von Innen Pfui. Wirklich kein Witz: würde sofort WGS, Brown Forman,Suntory o.ä. vorziehen. Durch Vetternwirtschaft und Mismanagement leider vom Toparbeitgeber zum größten Verlierer in der Branche avenziert.
Der Profit kommt vor den Menschen, und wenn Kollegen im Namen des Unternehmens missbraucht werden müssen, dann geschieht das.
76 MA einfach zu kündigen ohne Vorwarnung ist einfach schrecklich.
Die Firma Diageo hat bereits zwei mal den kompletten Aussendienst entlassen. Es wird mit Benefits, Inclusion und Diversity geworben. Diese Dinge existieren nicht. Die Firma Diageo handelt eiskalt und bringt Familien durch Massenetlassungen (trotz top Zahlen) an den Rande des Ruins.
Personal hat keinen Wert. Es wird Ethik gepredigt und es werden Schulungen über Ethik, Menschlichkeit und Diversität angeboten. Scheinbar müssen Entscheider diese Schulungen nicht absolvieren.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich bloß in einer Art Startup anfangen? Menschlich und fachlich mittlerweile leider eine Katastrophe. Eine weitere Unstrukturierung könnte helfen wieder ein vertrauenwürdiges Unternehmen zu werden. Doch dazu müsste auch endlich mal die Chefetage ausgetauscht werden. Ohne Ausnahmen. Global ist Diageo topp, nur Deutschland versagt ohne Ende. Hinterfragt nur niemand, Dank der guten Zahlen aus Polen, Benelux und weiteren Nachbarländern fällt es den Aktionären nicht einmal auf. Schafft die Worldclass ,die Agenturen und eure Selbstgefäligkeit ab: das wäre schon ...
Behandeln Sie Menschen mit der Würde, die sie verdienen, und nicht als Kapital, das benutzt und missbraucht werden kann. Hören Sie sich das Feedback an, und das Management sollte aufhören, so arrogant zu sein und zu glauben, dass es ohne Konsequenzen tun kann, was es will.
Nicht von oben treten sondern die MA ehrlich fördern und nicht nur so zu tun.
Der einzelne MA zählte damals nicht. Man war nur eine Nummer und man hat nach wenigen Jahren nur nach evtl Fehlern gesucht.
Die Mitarbeitenden sind das Kapital der Firma und so sollten Sie auch behandelt werden.
Es ist dringend erforderlich, dass wir hier eine klare Richtlinie etablieren: Bitte unterlasst weitere Versuche, die Struktur unserer Firma zu verändern. Unser Fokus liegt auf der Produktion unserer Spirituosen und nicht auf Modetrends oder fragwürdigem Lifestyle.
Es ist nicht angebracht, Geld an drittklassige Influencer zu verschwenden, die lediglich halbherzige Beiträge veröffentlichen. Diese Beiträge tragen nicht zum Absatz unserer Produkte bei. Lasst uns auf einer professionellen Ebene arbeiten und vermeidet es, Angst zu schüren.
Es ist wichtig, dass wir eine klare ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Diageo ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt spannende Aufgaben und weniger spannende Jobs. Ob man sich hier zeigen kann, hängt sicherlich davon ab, was man alles an sich reißen kann. Die Mitarbeiter, die tolle Aufgaben haben, profilieren sich dementsprechend zur Genüge, während diejenigen, die die Firma eigentlich am Laufen halten, nichts zu melden haben.
Einfluss auf diverse Strategien hat man wenig. Das meiste wird vorgegeben und vieles wird bis zuletzt in komplizierten Prozessen erstickt. Grundsätzlich gibt es bei Diageo aber viele interessante Aufgabenbereiche, in denen man sich wiederfinden kann.
Etliche Projekte "können" (nicht müssen) neben seinem Daily Business angestoßen werden. Neben Projekte fürs Team sind auch andere Projektarbeiten möglich. Eigene Ideen werden gerne erfasst und oft auch umgesetzt.
Es werden immer wieder spannend Projekte und Aufgaben gefunden an denen man wachsen und sich beweisen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diageo ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Leider nicht sehr transparente Kommunikation was Änderungen im Unternehmen angeht. Ansonsten gibt es jedoch alle 3 Monate Feedback Gespräche, die einem helfen die Ziele zu erreichen.
Erfolgt durch Selbstrecherche. Man hält sich intern sehr bedeckt. Untereinander gibt es kaum eine Kommunikation: wer nix sagt oder macht, macht schliesslich auch keine Fehler.
Es ist äußerst enttäuschend: Informationen über unsere eigenen Produkte sind im Internet besser zu finden als intern. Rückmeldungen werden binnen Minuten erwartet, aber oft werden eigene Anfragen einfach komplett ignoriert. Das ist inakzeptabel und muss dringend verbessert werden.
man erwartet von "oben" schnelle antworten jedoch braucht man hier andersherum nicht zu hoffen die kommunikation ist eher eine farce
Gibt es nicht! MA wussten nicht mal von der Entlassung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur auf dem Papier
Völlige Fehlanzeige
Weiterbildungstool ist vorhanden und für alle zugänglich. Das als Pluspunkt.
Der Rest: Nasenfaktor. Weiterbildungen und Coachings sind einigen wenigen Mitarbeitern vorenthalten.
Wer will der kann - wer nicht will der muss auch nicht. Diageo bietet erstmal eine weltweite Weiterbildungsplattform (hier in Deutschland auch auf deutsch). Hier kann jeder erstmal freiwillig jede Menge Kurse beantragen. Zudem gibt es Pflichtkurse die dann entweder Online oder als Teamworkmaßnahme erscheinen. Es gibt zahlreiche Kollegen die schon mehrere Aufstiegsleitern erklommen sind.
Mit gezielter Vorbereitung und der richtigen Strategie ist ein Karriereaufstieg gut machbar. Dadurch, dass vermutlich aktuell wenige externe Mitarbeiter bereit sind zu Diageo zu wechseln (Schlechter Firmenwagen, Kommunikation, schwächelnder Ruf in der Branche), muss auf interne Lösungen gesetzt werden. Große Gehaltssprünge sind dabei nicht zu erwarten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diageo wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Diageo schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diageo als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 69 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diageo als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diageo
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diageo
Branchendurchschnitt: Handel