Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diageo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 69 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich persönlich hatte super tolle Kollegen in meinem Team. Der Zusammenhalt zwischen Marketing und Vertieb war jedoch oft sehr schwierig.
Leider nicht sehr transparente Kommunikation was Änderungen im Unternehmen angeht. Ansonsten gibt es jedoch alle 3 Monate Feedback Gespräche, die einem helfen die Ziele zu erreichen.
Man lebt in ständiger Angst gefeuert zu werden und spielt deshalb besser die Vogel-Strauss-Politik. Durch Unterwerfung bleibt man länger im Unternehmen.
Wenn man im Brandmanagement oder im Marketing aufgehangen ist, kann man sogar Monate aus dem Urlaub arbeiten, andere werden gescheucht, Arbeitszeiten gerne unentgeldlich unnötig verlängert. Man wird auch gerne in seiner Freizeit kontaktiert. George Orwell lässt grüßen:
Fehlentscheidungen ohne Selbstreflexionen prägen das einst stolze Unternehmen.
Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten super.