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Bewertung

Liebe Führungskraft,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke so offen zu teilen. Rückmeldungen – gerade auch kritische – sind für uns wichtig, weil sie uns die Möglichkeit geben, Dinge zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Besonders aufmerksam lesen wir Deine Anmerkung zur Kritikfähigkeit. Uns ist bewusst, dass Kritik manchmal unterschiedlich wahrgenommen wird – je nachdem, wie sie gegeben wird und wie sie ankommt. Gleichzeitig sehen und verstehen wir Kritik grundsätzlich als Chance zu lernen und zu wachsen. Genau deshalb investieren wir regelmäßig Zeit in Trainings zur wertschätzenden Kommunikation und zu konstruktivem Feedback – sowohl im positiven als auch im kritischen Sinne.

Deine Rückmeldung nehmen wir dennoch ernst. Sie ist für uns ein Anlass, gemeinsam mit unserem Führungskräfteteam noch einmal bewusst zu reflektieren, wie Kritik bei uns aufgenommen wird und wie wir sicherstellen können, dass sich Mitarbeitende mit ihren Perspektiven gehört fühlen. Führung bedeutet für uns auch, sich selbst immer wieder zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Gleichzeitig sehen wir unsere Führungskräfte in der Verantwortung, Themen nicht nur öffentlich zu bewerten, sondern aktiv an Lösungen mitzuwirken und die Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit konstruktiv mitzugestalten.

Von unseren Führungskräften erwarten wir daher die Bereitschaft und Kompetenz, solche Prozesse verantwortungsvoll zu begleiten und aktiv voranzubringen.
Es ist uns wichtig zu sagen: Veränderungen entstehen selten über Nacht. Manche Themen – wie Strukturen, Prozesse oder auch Rahmenbedingungen – entwickeln sich Schritt für Schritt. Dabei hilft uns konstruktives Feedback, das konkret, wertschätzend und lösungsorientiert formuliert ist.

Danke auch für Deine Hinweise zu Themen wie Kommunikation, Gehalt, Arbeitsbedingungen und Aufgabenvielfalt. Diese Punkte nehmen wir regelmäßig in unsere internen Reflexionen auf. Einige Aspekte – wie die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten oder zusätzliche Leistungen – zeigen uns, dass wir bereits Dinge richtig machen. Andere Hinweise geben uns Orientierung, wo wir genauer hinschauen sollten.

Uns ist bewusst, dass Erfahrungen im Arbeitsalltag unterschiedlich wahrgenommen werden können. Genau deshalb nutzen wir solche Hinweise, um unsere Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung kontinuierlich zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Deine Offenheit und alles Gute für Deinen weiteren Weg.

Herzliche Grüße
Ines Thoms