10 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin sehr froh dort nicht mehr tätig zu sein.
Siehe Verbesserungsvorschläge. Die Arbeitsbedingungen können einen hohen - auch letztendlich gesundheitlichen Tribut - fordern.
Leitliniengerechte, up-to-Date Behandlung von Pat verbessern. Auf wirtschaftliche Effizienz achten entgegen dem Mitarbeiter-Comfort „sich den eigenen Status zu bewahren“. Mehr Offenheit und Zusammenarbeit fördern. Freundlicher und aufgeschlossener sein. Das eigene Unternehmen nicht (auch noch) gegen die Wand fahren.
Mobbing-Kultur so wie ich sie bisher noch nicht erlebt hatte
Stark Schwindend
Hohes Arbeitspensum, Grenzen setzen in punkto Arbeitsbelastung ohne Kampf nicht möglich
Sozialbewusstsein oberflächlich, aber nicht wirklich gelebt im Arbeitsbereich. Diakonissen: ja durchaus
Leider nicht, Ausgrenzung
Schlechte Kommunikation, Ausgrenzung unterstützt, starr, unflexibel, fachlich deutlich begrenzt, keine Orientierung an Leitlinien oder med. ethischen Grundsätzen
Restriktive Ausgaben (zB für Mobiliar, Wandfarbe) aufgrund begrenzter finanzieller Möglichkeiten. Rasch aufkommender Neid bei Kollegen/-innen
Gezielte Nichtinformation bis hin zur Führungsebene
Nach Tarif/ betriebliche Vorsorge
Grundsätzlich ja, aber erschwert da med. Behandlung nach aktuellen Leitlinien/Standards im med. Bereich nicht vollzogen wird
Man laesst vieles laufen, da die Leitung keine Ahnung von dem hat was sie macht
Stellt sich bei berechtigten Anliegen taub und verweigert die Annahme berechtigter Kritik!!
Sollte nicht nur akademische MA fördern sondern auch die mit Berufserfahrung
Im kleinen Bereich gut, im grossen miserabel
Nicht der beste als Arbeitgeber
Keine
Keine
Möglichst wenig bezahlen !
Vor Ort nicht
Gut
Hält sich in Grenzen
Flache Hierachien sind eine Floskel. Diese gibt es für normale Mitarbeiter nicht.
Man muss für sich selber sorgen
Es findet keine Kommunikation von oben nach unten statt
Laecherlich
Im kleinen Bereich
Das man die Möglichkeit bekommt sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden und dieses dann auch anwenden kann. Das Gehalt und alle Zusatzleistungen sind toll. Insgesamt ein sehr freundlicher Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt.
Es gibt nichts zu meckern, nur Verbesserungsvorschläge wie oben beschrieben.
Mehr Schutz bei Gewalt z.B. durch Sicherheitspersonal. In manchen Abteilungen wie z.B. in FL wird das Essen über einen anderen Dienstleister geliefert. Dieses könnte deutlich verbessert werden in dem es frischer und ohne Zusatzstoffe gekocht werden könnte. Desweiteren wäre es toll in den Arbeitszeitmodellen mehr Gleitzeit zu integrieren.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, obwohl es in einem Krankenhaus ist. Da das 3 Schichtsystem in 3 Uhrzeiten abläuft die im Gegensatz zu anderen Unternehmern unter diesen Bedienungen einfach schöner sind.
Das man nicht mit dem Gehalt verhandeln kann.
Es sollte mehr darüber gesprochen werden was schief geht, die Vorgesetzten sollten ihr Team ernst nehmen, zu hören und versuchen die Schwachstellen zu verändern.
Jeder springt gerne für den anderen einen, keiner wird im Stich gelassen.
Leider wird zu wenig mit dem Team gesprochen und einem das Gefühl gegeben, man könne einem nichts zutrauen.
Dadurch, dass so viele Menschen in diesem Team arbeiten und im 3 Schichtsystem gearbeitet wird, gehen einige Dinge leider unter.
Mitarbeitersport nur zu wenigen und kurzen Zeitpunkten möglich. Da fehlt die Flexibilität.
Unterstützung beruflicher und qualifizierender Weiterbildungsmotivation verliert sich in den oberen Etagen häufig. Ohne ständiges Nachbohren läuft nix.
Guter Arbeitgeber in der Klassifizierung der Gehaltsstufen.
Keine Wertschätzung innerhalb der Arbeitsbereiche.
Deutliche Verbesserung in der Personalführung. Bessere Einbeziehung der einzelnen Berufsgruppen.
Keine Wertschätzung dem Pflegepersonal gegenüber.
Verschiedene Krankheitsbilder.
Ein von gegenseitiger Wertschätzung getragener Umgang miteinander, in dem gerade die Führungskräfte - von einzelnen Ausnahmen abgesehen - bemüht sind, den Mitarbeitern auf Augenhöhe und nicht "von oben herab" zu begegnen.
Die von der Führung gelebte Führungskultur "auf Augenhöhe" spiegelt sich auch im Umgang der Mitarbeiter niederer Hierarchieebenen
So verdient kununu Geld.