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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man laesst vieles laufen, da die Leitung keine Ahnung von dem hat was sie macht
Ich bin sehr froh dort nicht mehr tätig zu sein.
Das man die Möglichkeit bekommt sich in verschiedenen Bereichen weiterzubilden und dieses dann auch anwenden kann. Das Gehalt und alle Zusatzleistungen sind toll. Insgesamt ein sehr freundlicher Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlt.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, obwohl es in einem Krankenhaus ist. Da das 3 Schichtsystem in 3 Uhrzeiten abläuft die im Gegensatz zu anderen Unternehmern unter diesen Bedienungen einfach schöner sind.
Guter Arbeitgeber in der Klassifizierung der Gehaltsstufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellt sich bei berechtigten Anliegen taub und verweigert die Annahme berechtigter Kritik!!
Siehe Verbesserungsvorschläge. Die Arbeitsbedingungen können einen hohen - auch letztendlich gesundheitlichen Tribut - fordern.
Es gibt nichts zu meckern, nur Verbesserungsvorschläge wie oben beschrieben.
Das man nicht mit dem Gehalt verhandeln kann.
Keine Wertschätzung innerhalb der Arbeitsbereiche.
Verbesserungsvorschläge
Leitliniengerechte, up-to-Date Behandlung von Pat verbessern. Auf wirtschaftliche Effizienz achten entgegen dem Mitarbeiter-Comfort „sich den eigenen Status zu bewahren“. Mehr Offenheit und Zusammenarbeit fördern. Freundlicher und aufgeschlossener sein. Das eigene Unternehmen nicht (auch noch) gegen die Wand fahren.
Sollte nicht nur akademische MA fördern sondern auch die mit Berufserfahrung
Mehr Schutz bei Gewalt z.B. durch Sicherheitspersonal. In manchen Abteilungen wie z.B. in FL wird das Essen über einen anderen Dienstleister geliefert. Dieses könnte deutlich verbessert werden in dem es frischer und ohne Zusatzstoffe gekocht werden könnte. Desweiteren wäre es toll in den Arbeitszeitmodellen mehr Gleitzeit zu integrieren.
Es sollte mehr darüber gesprochen werden was schief geht, die Vorgesetzten sollten ihr Team ernst nehmen, zu hören und versuchen die Schwachstellen zu verändern.
Deutliche Verbesserung in der Personalführung. Bessere Einbeziehung der einzelnen Berufsgruppen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diako Nordfriesland ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich ja, aber erschwert da med. Behandlung nach aktuellen Leitlinien/Standards im med. Bereich nicht vollzogen wird
Im kleinen Bereich
Verschiedene Krankheitsbilder.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diako Nordfriesland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation, Ausgrenzung unterstützt, starr, unflexibel, fachlich deutlich begrenzt, keine Orientierung an Leitlinien oder med. ethischen Grundsätzen
Flache Hierachien sind eine Floskel. Diese gibt es für normale Mitarbeiter nicht.
Leider wird zu wenig mit dem Team gesprochen und einem das Gefühl gegeben, man könne einem nichts zutrauen.
Keine Wertschätzung dem Pflegepersonal gegenüber.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterstützung beruflicher und qualifizierender Weiterbildungsmotivation verliert sich in den oberen Etagen häufig. Ohne ständiges Nachbohren läuft nix.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diako Nordfriesland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diako Nordfriesland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diako Nordfriesland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diako Nordfriesland als eher modern.
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Diako Nordfriesland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Diako Nordfriesland
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