Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diako Nordfriesland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hohes Arbeitspensum, Grenzen setzen in punkto Arbeitsbelastung ohne Kampf nicht möglich
Schlechte Kommunikation, Ausgrenzung unterstützt, starr, unflexibel, fachlich deutlich begrenzt, keine Orientierung an Leitlinien oder med. ethischen Grundsätzen
Gezielte Nichtinformation bis hin zur Führungsebene
Grundsätzlich ja, aber erschwert da med. Behandlung nach aktuellen Leitlinien/Standards im med. Bereich nicht vollzogen wird
Mobbing-Kultur so wie ich sie bisher noch nicht erlebt hatte