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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 53 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

53 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Arbeitsatmosphäre war super, alle waren offen und meine Vorgesetzten haben mir von Anfang an viel zugetraut.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Praktikant/in

Genug Pausen und Möglichkeiten sich von der Arbeit zu erholen.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Praktikant/in

Starke Gemeinschaft unter den Kollegen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Offene Kommunikation und lösungsorientiert.

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5,0
KommunikationEx-Praktikant/in

Wir hatten einmal pro Woche Teambesprechung, in der jeder sagen konnte, was ihm/ihr auf dem Herzen lag.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Großer Aufgabenbereich mit vielen verschiedenen (positiven) Herausforderungen.

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