Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Angebote: Mitarbeiter Wellpass, Bikeleasing, Mitarbeiter Vorteile, Fortbildungen, Supervision, Betriebsfeste
Struktur, Einarbeitung, Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden
Vielseitig, um Aufklärung bemüht, Mitarbeiterevents, gute Atmosphäre
Große Bemühung vorhanden, ein guter Arbeitgeber zu sein
Soziale und christliche Einstellung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird einem viel versprochen, daran gehalten wird sich nicht. Es gibt Mobbing und selbst der GF unternimmt nichts obwohl ihm das bekannt ist! Schreckliche Zustände! Nicht zu empfehlen. Egal in welchem Bereich. Was ich da alles erlebt habe, glaubt mir keiner. Christlich soll das sein? Schämen sollte sich die Diakonie!
Kommunikation ist sehr schlecht bis schleppend.
Mitarbeiter Wertschätzung ist nicht vorhanden.
Keine offene Kommunikation, völlige Überlastung, burnout durch Überbelastung fast vorprogrammiert
Dass wir uns endlich für eine Plattform der Daten und Kommunikation einigen. (Z.B. Nextcloud)
Neue Impulse kommen nur ganz langsam zur Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
genauere Analyse vorangegangener Tätigkeiten neuer Mitarbeitender machen und entsprechend einsetzen bzw. in Potentialanalyse investieren um Talente nicht zu verlieren
Vielleicht bei einigen MitarbeiterInnen mehr Wertschätzung entgegenbringen. Die, die es brauchen!
Mehr Mitarbeiteraustausch und Begegnung ermöglichen. Klare Vorgaben für Teamleitungen. Mehr Kontrolle.
Offene Kommunikation und mehr Wertschätzung für Mitarbeitende
- Mehr dafür tun, langjährigen Mitarbeitern zu ermöglichen, weiter dauerhaft und zufrieden ihren Dienst verrichten zu können. Diese Mitarbeiter sind durch ihre Erfahrung ein Schatz, den man stärker berücksichtigen und nutzen sollte.
- Mitarbeiter besser kennenlernen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und zu erkennen, was sie motiviert und antreibt, aber eventuell auch verprellt.
- Den Personalgewinnungsprozess so zu optimieren, dass neue Mitarbeiter besser wissen, was konkret in ihrer Tätigkeit auf sie zukommt, aber auch selbst klarer zu sein, welches die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie schon gesagt es ist ein super Miteinander.
Grundsätzlich ist der herausfordernde und actionreiche Alltag in der Jugendhilfe mit der direkten Arbeit mit Kindern und Jugendlichen nichts, was man standardmäßig bis zum Rentenalter macht, von dem her gibt es vermutlich deswegen schon nicht allzu viele ältere Mitarbeiter.
Förderung und Wertschätzung von altgedienten Mitarbeitern ist generell optimierungsbedürftig, wird aber immer mehr von der Leitung erkannt.
gehöre selber zu den Älteren und fühle mich wohl
sehr anstrengender Job - wenig ältere Kollegen, eher junges Kollegium
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Diakonie macht bei aller Kritik (auch beim Thema Missbrauch, der aufwendig aufgearbeitet wurde) eine extrem wichtige Arbeit an den Schwachen der Gesellschaft und verkauft sich oft unter Wert.
Es wurde nicht nur viel in die Aufarbeitung, sondern auch in Prävention gesteckt und Mitarbeiter aufwendig geschult. Das Image von früher spiegelt nicht annähernd das leidenschaftliche Engagement vieler pädagogischer und nicht-pädagogischer Mitarbeiter wieder, die tagtäglich viel Herzblut, Kraft und Energie in die Begleitung von Kindern und Jugendlichen in extrem herausfordernden Lebenslagen ...
Viele sehen nur die Vergangenenheit, die immer noch zurecht aufgearbeitet wird, dennoch kann das aktuelle Personal nichts dafür und leidet darunter.
Ein viel zu schlechtes Image - schade! Die Arbeit an der Basis wird nämlich super ausgeführt und entspricht nicht dem Image.
Sehr schlecht, man schämt sich.
schlechter Ruf und schrullige Religiosität, aber die schreckliche Chefin ist mittlerweile weg
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Jedes Jahr Fortbildungsmöglichkeiten. Bildungsurlaub.
jeder hat die Chance eine Weiterbildung zu machen und bekommt
Jeder hat die Möglichkeit Tage und Geld für "Karriereaufbau" in Anspruch zu nehmen. Einzelvertraglich bekommt man manchmal auch Zuschuss zu teureren Fortbildungen.
Ich selbst bin seit einigen Jahren hier angestellt und hab bereits an Fortbildungen teilgenommen.
Hier müsste man 0 Sterne vergeben. Wie oben bereits berichtet muss man die richtigen Menschen beim Träger kennen um aufzusteigen. Fachwissen oder erbrachte Leistung zählen bei Beförderungen
Die Diakonie bzw. Jugendhilfe ist kein klassisches Großunternehmen, in dem sich jeder nur nach oben arbeiten will. Wer das möchte, hat durch interne Bewerbungsverfahren die Möglichkeit dazu, wobei es auch nicht so extrem viele Leitungs- oder Führungspositionen gibt. Ich denke, dass viele pädagogische Mitarbeiter auch gerne bewusst und langfristig direkt mit den Kindern und Jugendlichen arbeiten wollen.
Pro Jahr gibt es 5 Tage Fortbildungsurlaub und 300 Euro Zuschuss für Fortbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie der Ev. Brüdergemeinde Korntal gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege