43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Die neue Pflegedienstleitung finde ich nicht in Ordnung. Ständiges einmischen. In der Pflege.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hat sich entwickelt wie eine Bandarbeit. Mitarbeiter werden nur ausgenutzt. Wenig Personal, ständiges einspringen, kaum freie Tage
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten den Stationsleitung mehr Freiheit lassen, nicht ständig einmischen. Nur am schimpfen finde ich nicht in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jammern auf hohem Niveau!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich weitestgehend alles
Arbeitsatmosphäre
In der freien Wirtschaft nie so erlebt
Image
Komischerweise immer noch schlechtes öffentliches Image
Work-Life-Balance
Macht Spaß, zur Arbeit zu kommen
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts zu sagen
Gehalt/Benefits
Für Helfer üppig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt etwas weniger
Kollegenzusammenhalt
Sensationell
Umgang mit älteren Kollegen
Jung oder alt - alles hat Vorteile
Vorgesetztenverhalten
Sensationell
Arbeitsbedingungen
Optimal
Kommunikation
Gut mit leichtem Potenzial nach oben
Gleichberechtigung
Fühle mich als Mann gleichberechtigt
Interessante Aufgaben
Arbeiten für Menschen - was könnte interessanter sein
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Mehrfachbewertung
Etikettenschwindel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr externe administrative Führung. Positionen werden nach Betriebsangehörigkeit und nicht nach aktuell benötigter Kompetenz vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Nie wieder in eine Einrichtung die der Diakonie angehört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr nach dem Erfahrungen die ich machen musste! Ich möchte in keiner diakonischen Einrichtung mehr arbeiten! Ich bin schwer enttäuscht aber auch entsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechtigkeit, kein Interesse am "kleinen Mann" keine Gleichberechtigung, in den Einrichtungen werden die Werte überhaupt nicht gelebt, es Interessiert sich kein Vorstand für die " kleinen Mitarbeiter " . Es wird sich nur mit denen abgegeben , die in der höheren Liga "spielen".
Doppelmoral finde ich extrem schlecht.
Unterschiedliche Tarife je nach Region ist absolut unverständlich
Die Zulagen je nach Arbeitsbereich und Tätigkeitsfeld ist nicht gerecht gegliedert, eine Pflegezulage gibt es nicht wie bei caritas für alle Mitarbeiter dir zum beispiel egal ob Krankenhaus odee langzeitpflege oder ambulante Pflege mit den kranken Menschen arbeiten. Praxisanleiter und Wundmanager die solche Position zum Hauptteil erfüllen, erhalten überhaupt keine Zulagen. Das ist keine Wertschätzung sondern zeigt, diese höhere Qualifikation und höherer Anspruch der Tätigkeit sowie höhere Verantwortung wird null gewürdigt, eher im absoluten Gegenteil! !!!
Zudem müssen Arbeitnehmer egal wo sie arbeiten, hohe Parkgebühren selbst tragen. Ein Unding. ! !
Es wird erwartet, alles kritiklos hinzunehmen! Ich fühlte mich grausam.
Verbesserungsvorschläge
Neutral und fair sein. Gleichberechtigung muss dringend aufgearbeitet werden. Es muss für jeden Mitarbeiter Kontaktadressen zu Vorständen zugänglich sein, z.b als Anhang im Arbeitsvertrag!
Es muss eine absolute Neutralität herrschen und nicht obere sticht untere.
Es muss Vorleistung der Berufserfahrung in den Stufen anerkannt werden und zum Beispiel eine vollständige Übernahme der Stufe aus vorherigen Arbeitgeber stattfinden. Egal ob vorher der AN bei Caritas oder tvöd angegliedert war. Ich selbst wurde herabgestuft, was für mich erhebliche Gehaltseinbußen bedeudete. Mitarbeiter müssen auch ihre Rechnungen bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
Druck, Zwang, keine Fairness, Doppelmoral! .
Image
Mit guten Grund sinkt diese
Work-Life-Balance
Man hat non stop parat zu stehen (Nächstenliebe aber sich selbst vergessen ist gefühlte Voraussetzung).
Karriere/Weiterbildung
Vitamin B hilft
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist nach diakonischen Tarif. 1. Warum gibt ea unterschiedliche Tarife je nach Region? Es muss deutschlandweit ein einzigen Tarif geben. Zudem werden bei Eintritt eines AG mit diakonischen Tarif nicht vollständig die Vorerfahrungen anerkannt, auch nicht wenn ein Positionswechsel statt findet, muss die Vorerfahrung der vorherigen Leistungen und Positionen anerkannt werden. Das ist ein Unding! Warum werden bestimmte Positionen nicht genauso mit Zulagen vergütet und bestimmte Weiterbildung erhalten dann keine Zulagenvergütung, während andere dies aber erhalten! Dann ist der gehaltsunterschied durch niedrige Gehaltsgruppierung und dazu noch niedrigere Stufe als einen von der Erfahrung eigentlich zusteht, ein sehr geringer Abstand zwischen Hilfskräfte und Fachkräfte. Nur Leitungen haben einen höheren Abstand. Das ist nicht gerecht! Es lohnt sich nicht eine Ausbildung zu absolvieren, noch mehr Verantwortung zu tragen für so geringe Wertschätzung und finanzieller Entlohnung im Verhältnis zu ungelernten Personal. Zudem empfinde ich es als Erniedrigung und mangelnder Wertschätzung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein allen Menschen aus verschiedenen Nationen ist sehr ausgeprägt aber leider deutlich gefühlt nicht für Menschen deutscher Herkunft, die nur zu funktionieren haben, die stets auf jeden und alles Rücksicht zu nehmen haben und sich selbst vergessen und zurückstecken müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nachdem wie dieser noch funktioniert, je nachdem wie lange dieser schon in einer Einrichtung arbeitet, je nachdem welche Position dieser hat.
Vorgesetztenverhalten
Machtmissbrauch Ost keine Seltenheit! Druck, unsozial Töne geprägt einer Doppelmoral. Bei Entscheidungen wird ein "normaler" Mitarbeiter selbstverständlich NICHT mit einbezogen sondern hat nur Folge zu leisten.
Arbeitsbedingungen
Ich finde diese negativ
Kommunikation
Über Gewinne wird man nie informiert! Gewinne fließen nie an Mitarbeiter zurück in irgendwelcher Form sondern werden anderweitig verwendet. Null Transparenz. Man muss stets alles kritiklos hinnehmen, andernfalls wird die Doppelmoral raus geholt. Der Ton ist rau, für Macht Missbrauch wird sich bei den höchsten Vorgesetzte nicht interessiert, wenn man überhaupt an diese heran kommt.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr ausgeprägte Vielfalt aber nicht mal im Ansatz Gleichberechtigung! Es wird sehr viel für Menschen mit Migrationshintergrund getan und ausgeprägt gefördert. Sei es bei Sprachkurse, Wohnungssuche, jeglicher anderen Art der Unterstützung. Leider erfährt man das nicht für andere Menschen. Wie kann es sein, daß AG die der Diakonie Angehören, Mitarbeiter 1. Fragen ob sie der Kirche Angehören? 2. Dies voraussetzen und einfordern? 3. Von Menschen anderem Glaubens das nicht einfordern? Auch bei Menschen ohne Migrationshintergrund hat es verschiedenste Gründe , ggf nicht Mitglied der Kirche zu sein, was nicht respektiert wird und dies sogar Voraussetzung für einen Job ist besonders zumindest in einer Führungsposition (habe ich live erlebt). Für mich ist das ganze geprägt von einer Doppelmoral, was ich sehr verwerflich empfinde. Es wirkt als ob es Menschen gibt die mehr Wert sind und andere weniger Wert sind. Die Obersten der Diakonie kann man weder erreichen, da man an keine Kontaktdaten kommt, noch würde es diese im Geringsten interessieren, was wahrhaftig in den Einrichtungen los ist. Den kleinen Arbeitnehmer glaubt man eh nichts (so scheint es deutlich).
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzte einfach nur schlecht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alles totgeschwiegen wird was falsch läuft.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage austauschen. Qualitätsmanagement auf die Neizeit umstellen, raus aus dem Mittelalter und flache Hierarchien möglich machen.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht spurt, der wird gemobbt.
Image
Mehr Schein als sein.
Work-Life-Balance
Keine! 12h Dienste, ständig zu wenig Leute und total sinnfreie Extra-Aufgaben, die man auf dem Rücken der wenigen ablädt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sparen am falschen Ende, Keine Nachhaltigkeit.
Kollegenzusammenhalt
Es geht nur Schleimer und Ja-Sager gewünscht, alle anderen Kollegen werden rausgemobbt!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt jüngere und ältere Kollegen hier.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde wenn ich könnte mit Minussternen bewerten!
Arbeitsbedingungen
mittelalterlich!
Kommunikation
Vorgesetztenverhalten unterirdisch, Kommunikation nicht erwünscht, trotz der Arbeit im sozialen Bereich!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier ja sonst nein!
Interessante Aufgaben
Ja schon, aber selbst die Freude an seiner Tätigkeit wird einem hier vermiest.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es kommt wohl auf die Einrichtung und das Berufsfeld an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einrichtung hat tolle Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es müssen auch arbeiten verrichtet werden, die nicht zum Tätigkeitsbereich gehören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Diakonie ist ja jetzt eine GmbH. Aber in Ihrem Glauben wollen sie fest halten. Wie soll das gehen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unnahbar.
Verbesserungsvorschläge
Keine Ahnung. Alles frustrierend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kaum bis keine Wertschätzung Mitarbeitenden gegenüber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung nach innen. Inflationsausgleichprämie und Tarifanpassung wie die anderen Tarife. Pausenräume mit WLAN oder snqckbar.
Arbeitsatmosphäre
Man wird selten von den Führungskräften gelobt. Sieht diese kaum bis nie.
Image
Nach außen total sozial und attraktiv (attraktiver.de) nach innen total bescheiden gegenüber Mitarbeitenden.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum bis gar nicht gefördert. Oft drei Stunden lange Fahrten für eine Fortbildung.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt und gute Sozialleistungen. Wie kann man jedoch so dreist sein, sich vor der Übernahme der Inflationsausgleichprämie und der Entgelterhöhung zu verweigern. In meinen Augen ein klarer Punkt der die mangelnde Wertschätzung zum Ausdruck bringt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll trennen wird groß geschrieben:)
Vorgesetztenverhalten
Selten auf gleicher Höhe.
Arbeitsbedingungen
Computer und Systeme lahm teilweise nicht up to date
Interessante Aufgaben
So interessant pflege sein kann.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Stationsteam war super und kollegial.. nur die Obrigkeiten und KDSE unsozial und unterirdisch inkompetent.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
An der Station * war alles super, nur Diakonie Deutschland könnte besser zu sein Mitarbeitern sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während der Coronazeit angesammelte Minusstunden und Ausfälle werden einem zu 100% zu Lasten gelegt und zur Kasse gebeten.
Verbesserungsvorschläge
Diskonie Deutschland könnte sich bitte den Kosten für PKW mehr beteiligen. Nicht nur Spritkosten sind hoch, sondern auch km des Fahrzeug kosten was und Verschleiß.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Teamwork in der einzelnen Station
Image
Diakonie Bayern könnte besser sein
Work-Life-Balance
Patienten zu fordernd
Karriere/Weiterbildung
Angebote in der Station sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In besagter Station lief das immer Top
Kollegenzusammenhalt
Kollegen super und hilfsbereit
Umgang mit älteren Kollegen
Gegenseitige Unterstützung in der Station
Vorgesetztenverhalten
Stationschef*in super entspannt und immer offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Private PKWnutzung für 0,30€/km unterirdisch mies
Kommunikation
Manches könnte besser kommuniziert werden. Wird einfach ungefragt gemacht und getan
Gleichberechtigung
In der Station waren alle gleich
Interessante Aufgaben
Manchmal ging es über die Leistungen des eigentlichem.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mobbing groß geschrieben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele versprechen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen nix wert
Verbesserungsvorschläge
Fair play
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Work-Life-Balance
Ok
Karriere/Weiterbildung
Wenn du jung genug bist
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Vorgesetztenverhalten
Examinierte sind die besten
Kommunikation
Keine Zeit, oder verdrehen der Tatsachen
Interessante Aufgaben
Wäsche waschen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diakonie Deutschland durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 17% der Bewertenden würden Diakonie Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diakonie Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.