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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich weitestgehend alles
Leider nichts mehr nach dem Erfahrungen die ich machen musste! Ich möchte in keiner diakonischen Einrichtung mehr arbeiten! Ich bin schwer enttäuscht aber auch entsetzt.
Die Einrichtung hat tolle Vorgesetzte
Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
An der Station * war alles super, nur Diakonie Deutschland könnte besser zu sein Mitarbeitern sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechtigkeit, kein Interesse am "kleinen Mann" keine Gleichberechtigung, in den Einrichtungen werden die Werte überhaupt nicht gelebt, es Interessiert sich kein Vorstand für die " kleinen Mitarbeiter " . Es wird sich nur mit denen abgegeben , die in der höheren Liga "spielen".
Doppelmoral finde ich extrem schlecht.
Unterschiedliche Tarife je nach Region ist absolut unverständlich
Die Zulagen je nach Arbeitsbereich und Tätigkeitsfeld ist nicht gerecht gegliedert, eine Pflegezulage gibt es nicht wie bei caritas für alle Mitarbeiter dir zum ...
Es hat sich entwickelt wie eine Bandarbeit. Mitarbeiter werden nur ausgenutzt. Wenig Personal, ständiges einspringen, kaum freie Tage
Es müssen auch arbeiten verrichtet werden, die nicht zum Tätigkeitsbereich gehören
Das alles totgeschwiegen wird was falsch läuft.
Während der Coronazeit angesammelte Minusstunden und Ausfälle werden einem zu 100% zu Lasten gelegt und zur Kasse gebeten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr externe administrative Führung. Positionen werden nach Betriebsangehörigkeit und nicht nach aktuell benötigter Kompetenz vergeben.
Neutral und fair sein. Gleichberechtigung muss dringend aufgearbeitet werden. Es muss für jeden Mitarbeiter Kontaktadressen zu Vorständen zugänglich sein, z.b als Anhang im Arbeitsvertrag!
Es muss eine absolute Neutralität herrschen und nicht obere sticht untere.
Es muss Vorleistung der Berufserfahrung in den Stufen anerkannt werden und zum Beispiel eine vollständige Übernahme der Stufe aus vorherigen Arbeitgeber stattfinden. Egal ob vorher der AN bei Caritas oder tvöd angegliedert war. Ich selbst wurde herabgestuft, was für mich erhebliche Gehaltseinbußen bedeudete. Mitarbeiter müssen ...
Sie sollten den Stationsleitung mehr Freiheit lassen, nicht ständig einmischen. Nur am schimpfen finde ich nicht in Ordnung.
Führungsetage austauschen. Qualitätsmanagement auf die Neizeit umstellen, raus aus dem Mittelalter und flache Hierarchien möglich machen.
Keine Ahnung. Alles frustrierend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sensationell
Die Pflegekräfte unter sich halten zusammen. Sie haben ja sonst niemanden, der sich kümmert und sorgt.
In der Abteilung sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Über Gewinne wird man nie informiert! Gewinne fließen nie an Mitarbeiter zurück in irgendwelcher Form sondern werden anderweitig verwendet. Null Transparenz. Man muss stets alles kritiklos hinnehmen, andernfalls wird die Doppelmoral raus geholt. Der Ton ist rau, für Macht Missbrauch wird sich bei den höchsten Vorgesetzte nicht interessiert, wenn man überhaupt an diese heran kommt.
Vorgesetztenverhalten unterirdisch, Kommunikation nicht erwünscht, trotz der Arbeit im sozialen Bereich!
Manches könnte besser kommuniziert werden. Wird einfach ungefragt gemacht und getan
Keine Zeit, oder verdrehen der Tatsachen
Nicht an Absprachen gehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen
Vitamin B hilft
Wird kaum bis gar nicht gefördert. Oft drei Stunden lange Fahrten für eine Fortbildung.
Angebote in der Station sind gut
Wenn du jung genug bist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Deutschland als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Diakonie Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Deutschland
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