Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Diakonie Düsseldorf - ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die partnerschaftliche und nachhaltige Mitgestaltung einer gerechten Gesellschaft. Seit 1916 ist die Diakonie Düsseldorf für Menschen jeden Alters da: Von der Kinderbetreuung in unseren Kitas bis zur Unterstützung älterer Menschen.
Über 3.000 hauptamtlich und 1.600 ehrenamtlich Mitarbeitende engagieren sich an 210 verschiedenen Einrichtungen jeden Tag für die Menschen in Düsseldorf – und helfen ihnen, ihre Zukunft zu gestalten.
Die Diakonie Düsseldorf lebt den Dienst am Menschen und für Menschen in nahezu allen Lebenssituationen:
Sie möchten mit Menschen arbeiten, sind engagiert und freuen sich auf Herausforderungen? Dann liegt Ihre Zukunft in der Sozialarbeit, der Pflege oder dem erzieherischen Bereich! In diesen Bereichen bekommen Sie von den Kindern und Jugendlichen, Patienten oder Klienten nicht nur viel zurück, sondern Sie üben auch einen Beruf aus, der zukunftssicher ist.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
FirmenwagenDie Diakonie Düsseldorf ist ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber. Bei uns arbeiten Sie in einem Job mit Perspektive, Sinn und Zukunft.
Alltagsverschönerer, Farbkleckszauberer oder Zahlenjongleure - bei uns findet jeder seinen Platz!
Wir suchen Erzieherinnen & Erzieher, Altenpflegerinnen & Altenpfleger, Sozialarbeiterinnen & Sozialarbeiter, Pädagoginnen & Pädagogen, aber auch Unterstützungen aus dem kaufmännischen oder technischen Bereich.
Wir bieten Ausbildungsplätze für
Altenpfleger/innen
Erzieher/innen bzw. PiA
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Düsseldorf.
Standorte Inland
Insgesamt haben wir 210 Standorte in Düsseldorf.
Gute Bezahlung, gute Fortbildungsbedingungen, gute Führungskultur, gute Kollegenschaft, hohe Fachlichkeit, anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit, hohe Wertschätzung für Mitarbeiter
Vergleichsweise wird gut gezahlt
Wertschätzung für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer Programme
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Freundliche Kollegen, gute Unterstützung während der Ausbildung, respektvoller Umgang und viele Lernmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchie
Respektvoller Umgang
Das zusammengestellte Team und der Arbeitsort
• Zuverlässigkeit der Mitarbeitenden wird nicht immer wahrgenommen und belohnt
• Tätigkeiten nach zusätzlichen Qualifikationen werden nicht extra vergütet, obwohl die Konkurrenz dies tut
• Kommunikation und Wertschätzung durch die Leitung könnten in einigen Einrichtungen verbessert werden
Geschäftsbereichsleitung sehr streng, lästert leider viel über die Mitarbeiter, nicht professionell das Verhalten
Vorgesetztenverhalten ist unkooperativ ,wenig flexibel, inkompetent restriktiv ,wenig wertschätzend
Der Hauptkunde Jugendamt ist wie viele öffentliche Kunden ein Alptraum
Ich habe im Dorothee-Sölle-Haus gearbeitet und bin nach meiner Ausbildung gegangen. Leider zeigt die Leitung keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, was sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkt. Früher hatte das Haus einen guten Ruf, doch unter der neuen Leitung wurde vieles zerstört. Es ist auffällig, dass noch nie so viele Fachkräfte gleichzeitig gekündigt haben.
Die Ausbildung war inhaltlich gut, aber nur dank der außergewöhnlichen Unterstützung der Ausbildungskoordinatorin. Sie ist menschlich und fachlich hervorragend und hat mir geholfen, trotz der ...
Mehr Mitarbeiterfürsorge bzw. Verschleiß der älteren pflichtbewußten Mitarbeiter wird in Kauf genommen
Tätigkeiten nach Weiterbildungen sollten extra vergütet werden. Außerdem wäre ein Bonus für Anwesenheit und Loyalität wünschenswert, um Motivation und Engagement der Mitarbeitenden weiter zu stärken.
Mehr Personal und eine bessere Besetzung der Schichten würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Man sollte nicht mit Angst zur Arbeit gehen müssen
Für alte Hierarchen die resistent gegen heutige Arbeitswelten sind und Freude haben wenn sie Härte zeigen können sollte man sich machtenteignende Maßnahmen überlegen . Auch wenn diese Menschen der Wirtschaftlichkeit dienlich sind . Mehr Empathie gegenüber den Angestellten . Mehr Wertschätzung . Mehr von dem wie man von außen gesehen werden will nach innen Tragen .
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Die Arbeit mit Kindern ist immer und jeden Tag aufs Neue interessant. Mal ganz abgesehen von den Aufgaben drumherum, wie Sprachbeobachtungen, Spiel und Verhaltensbeobachtungen, Vorbereiten von Eltern-, und Entwicklungsgesprächen....etc
Gibt es, manchmal wird zu viel erwartet, ohne Erklärung
Die Tätigkeiten in der Pflege sind vielfältig und oft herausfordernd. Positiv ist, dass Weiterbildungen angeboten und bezahlt werden, wodurch man neue Aufgaben übernehmen kann. Allerdings kommen zusätzliche Aufgaben nach Weiterbildungen oft ohne extra Anerkennung oder Bonus. Ein fair vergütetes System für mehr Verantwortung würde die Aufgaben noch interessanter und motivierender machen.
Die Aufgaben sind interessant, könnten aber teilweise abwechslungsreicher sein.
Vielseitige Tätigkeiten erlauben Langeweile zu vermeiden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Es wird zwar viel geredet, aber zu wenig klar und offen kommuniziert. Wichtige Informationen erreichen oft nicht alle Mitarbeiter:innen gleichzeitig, und Entscheidungen wirken manchmal intransparent. Konstruktives Feedback fehlt, und Lob hört man selten. Ehrliche, klare Kommunikation und mehr Wertschätzung würden vieles erleichtern.
Die Vorgesetzte war so gut wie nie direkt zu erreichen am Telefon. Man wurde vertröstet oder es wurde behauptet sie wäre nicht da (was nicht stimmte) Vor Ort war ein vernünftiges Gespräch kaum möglich. PDL war meist sehr unfreundlich und kurz angebunden
Verbesserung notwendig
Nur das nötigste im Betriebsablauf . Nebensächlichkeiten werden gerne und viel kommuniziert
Wichtige Infos werden teilsweise leider nicht, zu spät oder erst auf Nachfrage geteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Diakonie Düsseldorf bietet gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Es gibt interne Schulungen, Fortbildungen im Pflege- und Sozialbereich sowie Unterstützung bei berufsbegleitenden Qualifikationen. Auch Quereinsteiger:innen werden gefördert und erhalten Einstiegshilfen. Wer aktiv nach Weiterbildungsmöglichkeiten sucht, kann hier sein Wissen erweitern und Karrierechancen nutzen.
Nicht vorgegeben. Je nach Führungskraft und eigenem Engagement. Interne Beförderung wird insgesamt bevorzugt.
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Übernahme nach der Ausbildung.
Es wird großen Wert auf Weiterbildung und Förderung gelegt
Es gibt ein eigenes Fortbildungsinstitut und eine Vielzahl interessanter Fortbildungen. Im Laufe der Zeit kann man die Karriereleiter auch ganz gut nach oben klettern, wenn man denn danach strebt.
