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Diakonie 
Düsseldorf
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 87 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 87 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Diakonie Düsseldorf - ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die partnerschaftliche und nachhaltige Mitgestaltung einer gerechten Gesellschaft. Seit 1916 ist die Diakonie Düsseldorf für Menschen jeden Alters da: Von der Kinderbetreuung in unseren Kitas bis zur Unterstützung älterer Menschen.
2.750 hauptamtlich und 1.600 ehrenamtlich Mitarbeitende engagieren sich an 210 verschiedenen Einrichtungen jeden Tag für die Menschen in Düsseldorf – und helfen ihnen, ihre Zukunft zu gestalten.

Produkte, Services, Leistungen

Die Diakonie Düsseldorf lebt den Dienst am Menschen und für Menschen in nahezu allen Lebenssituationen:

  • Kitas & Offene Ganztagsschulen
  • Gesundheit
  • Soziale Integration
  • Altenpflege
  • Erzieherische Hilfen

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten mit Menschen arbeiten, sind engagiert und freuen sich auf Herausforderungen? Dann liegt Ihre Zukunft in der Sozialarbeit, der Pflege oder dem erzieherischen Bereich! In diesen Bereichen bekommen Sie von den Kindern und Jugendlichen, Patienten oder Klienten nicht nur viel zurück, sondern Sie üben auch einen Beruf aus, der zukunftssicher ist.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.750

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • KantineKantine
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • CoachingCoaching
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Diakonie Düsseldorf über Benefits sagt

  • Bezahlung nach dem Bundesangestelltentarif in der kirchlichen Fassung (BAT-KF) mit vielen Sozialleistungen
  • eine attraktive betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit der Kirchlichen Versorgungskasse
  • 30 Tage Jahresurlaub (mehr bei Leistung von Schichtarbeit)
  • Eigenes Fortbildungsinstitut mit zahlreichen Angeboten zur fachlichen und überfachlichen Weiterbildung
  • Diakonieweites Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
  • Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitarbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • Zahlreiche Angebote zum Gesundheitsmanagement, wie z.B. kostenlose Sportangebote (z.B. Yoga, Fußballteam), ergonomische Beratung sowie Ausstattung unserer Arbeitsplätze, Gesundheitstage
  • Individuelle Lebensarbeitszeitmodelle z.B. zur Ermöglichung beruflicher Auszeiten, Familien- und Fortbildungszeiten
  • Mitarbeiterseelsorge
  • Mitarbeitendenvertretung
  • Feste und Feiern für die Mitarbeitenden, wie Betriebsausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier
  • Firmenticket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sehen alle Facetten Ihrer Persönlichkeit und Ihres Könnens. Bei uns sind Sie nicht einfach Erzieher/in, sondern BindungsexpertIn, FarbkleckszauberIn und Mutmachprofi! Wir wissen, dass Sie als Altenpfleger/in vielmehr AlltagsverschönerIn, MomentbewahrerIn und ZuhörspezialistIn sind.

BildungsexpertIn, WegbegleiterIn Herzlichkeitsexperte und MutmacherB

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alltagsverschönerer, Farbkleckszauberer oder Zahlenjongleure - bei uns findet jeder seinen Platz!
Wir suchen Erzieherinnen & Erzieher, Altenpflegerinnen & Altenpfleger, Sozialarbeiterinnen & Sozialarbeiter, Pädagoginnen & Pädagogen, aber auf Unterstützungen aus dem kaufmännischen oder technischen Bereich.
Wir bieten Ausbildungsplätze für
Altenpfleger/innen
Erzieher/innen bzw. PiA

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Düsseldorf.

  • Heike Glasmacher

    E-Mail: perspektive@diakonie-duesseldorf.de

  • Sie passen in unser Team, wenn Ihnen Herzlichkeit, fachliches Können und Teamarbeit wichtig sind.

  • Informieren Sie sich über offene Stellen und den Bewerbungsprozess auf unserer Karriereseite - die jeweiligen Ansprechpartner helfen gerne weiter. Sollten gerade keine passende Stelle für Sie dabei sein, finden Sie auf unserer Karriereseite auch die Möglichkeit zur Initiativbewerbung.

  • Bewerben Sie sich schnell und unkompliziert direkt über unsere Karriereseite: http://perspektive.diakonie-duesseldorf.de/

Standort

Standorte Inland

Insgesamt 210 Standorte in Düsseldorf

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kann mit Abstand nichts Gutes über diesen Arbeitgebern incl. MAV und Vorstand erwähnen. MAV arbeitet alles andere als neutral, Leitung wird geduzt, so daß man schon von vornherein ein nicht produktives Gefühl hat.
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Gute Fort- und Weiterbildung, super Aufstiegschancen, transparente Führung
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Die Vielfalt, die positive Arbeitshaltung und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Ich denke, dass die Kategorien oben einen guten Überblick geben. Vielleicht macht es den Eindruck, dass hier etwas geschönt wird. Nein, das ist nicht der Fall. Ich fühle mich einfach sehr wohl, fühle mich gesehen und habe Freude daran, bei der Diakonie Düsseldorf zu arbeiten.
Auf Augenhöhe arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das jedes Haus eigene Abläufe hat und diese dementsprechend nicht ähnliche Voraussetzungen haben
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Ich habe Mobbing erfahren, da kann ich nichts Gues berichten. Dem Vorfall wurde nicht mal nachgegangen, es hat für diese soziale Leitung keine Konsequenzen nach sich gezogen.
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Die Vorstände sind sich nicht einig, das merkt man leider bis in die einzelnen Bereiche.
Die Kommunikation ist schlecht.
Es wird viel geredet, aber Umsetzungen wie z.B. Mitarbeiter Massagen bleiben immer auf der Strecke, nur bei dem Gesundheitstag wird dafür Werbung gemacht.
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Teilweise eher Fokus auf dem Abteilungserfolg und nicht auf dem Organisationserfolg.
Übermäßiger Druck auf Mitarbeiter, außer diese Leben nur noch für die Einrichtung...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 43 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da der Träger sehr groß ist, sollte er gezielt Prozesse angehen, zu viele Veränderungen auf einmal führen zur Überforderung/Chaos.
Wertschätzende Kultur beibehalten
Transparenz! Einheitliche Systeme/Programme Häuserubergreifend
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Keine.es ist einfach perfekt und ich möchte nicht wechseln.
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Arbeitgeber sollten mehr im Personalmanagement geschult werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr komplex und vielfältig. Hospitationen sind ausdrücklich gewünscht. Auch innerhalb der Einrichtung zu wechseln ist möglich.
4
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Es wird Eigeninitiative gefordert und gefördert, solange sie nicht zu kritisch ist
Klassische Aufgaben, kein Unterschied zu anderen Trägern
4
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Interessante Aufgaben setzen mein Interesse und meine Offenheit voraus. Sind diese beiden Dingen gegeben, sehe ich viele Möglichkeiten. Die Arbeitsbelastung ist natürlich nicht niedrig, aber ich bin eben auch zum Arbeiten hier. Wächst mir irgendetwas über den Kopf, wird darüber gesprochen und eine Lösung gefunden. Die Auswahl oder Gestaltung der Aufgaben kann mitbestimmt werden, zumindest im Rahmen der vorhandenen Strukturen und Möglichkeiten.
5
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kein Tag ist wie der andere, perfekt, wenn man Abwechselung mag
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Informationsfluss und Kommunikation ist ähnlich Anderen, eher mangelhaft. Man erfährt offt Dinge spät oder zufällig. Hier ist die Diakonie leider nicjt besser als andere.
1
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Unter Kollegen sehr gut, nach "oben" gehen die Informationen immer weiter verloren, von oben kommt nur zögerliche Rückmeldung/ Informationen
Ich finde jederzeit einen Ansprechpartner
5
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Kommunikation ist stark geprägt von Wahrnehmung, sodass v.a. dieser Bereich sehr individuell zu beurteilen ist. Positiv hervorzuheben ist, dass die Diakonie Düsseldorf sich intensiv mit diesem Thema auseinandersetzt und innovative Möglichkeiten ausprobiert, um Mitarbeitende zu informieren, auf dem Laufenden zu halten und diakonieweit (über alle Fachbereiche hinweg) versucht, den Informationsfluss zu gestalten. Selbstredend gehen auch hier Informationen unter – wo ist das nicht so? Informationen im eigenen Arbeitsbereich sind immer vorhanden und aktuell und können jederzeit auch erfragt werden. Die ...
4
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sehr schlecht, wird versucht mit teuren Tools zu verbessern, klappt nur nicht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Viel Angebot, teilweise aber ohne richtigen Konzept. Hängt von Führung der einzelnen Einrichtungen ab
3
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Die Diakonie legt großen Wert auf Fachlichkeit, Fortbildungen werden sehr gut gefördert.
5
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kontinuierliche Weiterbildung großzügig möglich und gewünscht
5
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sehr gut auch auf eigenenWunsh
5
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Für meine persönliche Entwicklung kann ich hier nur volle Punktzahl geben. Es gibt bisher keine abgelehnte Fortbildung. Auch Weiterbildungen werden befürwortet und unterstützt. Natürlich muss meine Forderung zu meinem Aufgabengebiet passen und mich und den Bereich weiterbringen. Die Fortbildung muss eben Sinn machen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge4 Gehaltsangaben
Ø42.900 €
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter4 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Diakonie Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards