Diakonie Düsseldorf als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 225 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie Diakonie Düsseldorf - ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber!
Wer wir sind
Die Diakonie Düsseldorf - ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber.
Im Mittelpunkt unserer Arbeit steht die partnerschaftliche und nachhaltige Mitgestaltung einer gerechten Gesellschaft. Seit 1916 ist die Diakonie Düsseldorf für Menschen jeden Alters da: Von der Kinderbetreuung in unseren Kitas bis zur Unterstützung älterer Menschen.
Über 3.000 hauptamtlich und 1.600 ehrenamtlich Mitarbeitende engagieren sich an 210 verschiedenen Einrichtungen jeden Tag für die Menschen in Düsseldorf – und helfen ihnen, ihre Zukunft zu gestalten.
Produkte, Services, Leistungen
Die Diakonie Düsseldorf lebt den Dienst am Menschen und für Menschen in nahezu allen Lebenssituationen:
- Kitas & Offene Ganztagsschulen
- Gesundheit
- Soziale Integration
- Altenpflege
- Erzieherische Hilfen
Perspektiven für die Zukunft
Sie möchten mit Menschen arbeiten, sind engagiert und freuen sich auf Herausforderungen? Dann liegt Ihre Zukunft in der Sozialarbeit, der Pflege oder dem erzieherischen Bereich! In diesen Bereichen bekommen Sie von den Kindern und Jugendlichen, Patienten oder Klienten nicht nur viel zurück, sondern Sie üben auch einen Beruf aus, der zukunftssicher ist.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Diakonie Düsseldorf über Benefits sagt
- Bezahlung nach dem Bundesangestelltentarif in der kirchlichen Fassung (BAT-KF) mit vielen Sozialleistungen
- eine attraktive betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit der Kirchlichen Versorgungskasse
- 30 Tage Jahresurlaub (mehr bei Leistung von Schichtarbeit)
- Eigenes Fortbildungsinstitut mit zahlreichen Angeboten zur fachlichen und überfachlichen Weiterbildung
- Diakonieweites Entwicklungsprogramm für Führungskräfte
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Teilzeitarbeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Zahlreiche Angebote zum Gesundheitsmanagement, wie z.B. kostenlose Sportangebote (z.B. Yoga, Fußballteam), ergonomische Beratung sowie Ausstattung unserer Arbeitsplätze, Gesundheitstage
- Individuelle Lebensarbeitszeitmodelle z.B. zur Ermöglichung beruflicher Auszeiten, Familien- und Fortbildungszeiten
- Mitarbeiterseelsorge
- Mitarbeitendenvertretung
- Feste und Feiern für die Mitarbeitenden, wie Betriebsausflug, Sommerfest, Weihnachtsfeier
- Firmenticket
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Diakonie Düsseldorf ist ein mitreißend menschlicher Arbeitgeber. Bei uns arbeiten Sie in einem Job mit Perspektive, Sinn und Zukunft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Alltagsverschönerer, Farbkleckszauberer oder Zahlenjongleure - bei uns findet jeder seinen Platz!
Wir suchen Erzieherinnen & Erzieher, Altenpflegerinnen & Altenpfleger, Sozialarbeiterinnen & Sozialarbeiter, Pädagoginnen & Pädagogen, aber auch Unterstützungen aus dem kaufmännischen oder technischen Bereich.
Wir bieten Ausbildungsplätze für
Altenpfleger/innen
Erzieher/innen bzw. PiA
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Düsseldorf.
Standort
Standorte Inland
Insgesamt haben wir 210 Standorte in Düsseldorf.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
(Welt)offen, sozial und nachhaltig orientiert, es wird Wert auf wertschätzende Kommunikation gelegt und die Meinung von Mitarbeitenden ist auch in der Führungsebene gefragt
Freundliche Kollegen, gute Unterstützung während der Ausbildung, respektvoller Umgang und viele Lernmöglichkeiten.
Der Wunsch nach Vereinfachung von Arbeitsabläufe. Hierdurch werden oft Prozesse digitalisiert und entschlackt.
Flexible Arbeitszeiten
Flache Hierarchie
Respektvoller Umgang
Kommutativ, gutes Gehalt , guter Ansprechpartner
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte werden nicht zur rechenschaft gezogen für massives Fehlverhalten. Man muss sämtlichen Schriftverkehr sichern und auf alle persönlichen Gespräche oder Telefonate verzichten, weil gezielt darauf geachtet wird keine Beweise zu hinterlassen.
Man wird getäuscht mit dem Schein eines sicheren Arbeitsumfeldes. Gutmütigkeit & Vertrauen wird hier allerdings ausgenutzt und man zieht schnell den kürzeren.
Sobald man die MAV Informiert hat wird man zur Zielscheibe der Vorgesetzten.
Geschäftsbereichsleitung sehr streng, lästert leider viel über die Mitarbeiter, nicht professionell das Verhalten
Teilweise hoher Arbeitsdruck und Personalmangel in einigen Bereichen.
Die krude Realität in eigenen Haus nicht vor Augen zu haben!
Hohe Fluktuation, scheint aber leider niemanden besonders zu interessieren warum jemand die Diakonie verlässt.
Nur wenige kostenfreie Parkmöglichkeiten, wenn man bis ca. 07:15 Uhr in der Früh eintrudelt
Das Motto ist: wer zuerst kommt mahlt zuerst. Hierbei werden keine persönliche Angelegenheiten berücksichtigt (bsp. Kind muss in die Kita gebracht werden).
Verbesserungsvorschläge
Es ist einfach hoffnungslos, aber ein Empfehlung hätte ich mal... Die sollten zum Wohl der Bewohner /Bewohnerin & das gesamten Personal sich ein anderen Job suchen und sich selbst ein gefallen tun!
Mehr Mitarbeiterfürsorge bzw. Verschleiß der älteren pflichtbewußten Mitarbeiter wird in Kauf genommen
Leitungskräfte müssten ihre Rolle deutlich ernster nehmen, respektvoller Umgang mut Mitarbeitern ist nicht optional.
Stärkere konsequenzen für Fehlverhalten von Leitungskräften wäre wichtig, die machen was sie möchten & kommen damit durch.
Interne Abläufe müssten dringend strenger kontrolliert werden & Hinweisen sollte besser nachgegangen werden.
Mitarbeiter die die Mitarbeitervertretung genutz haben sollten besser geschützt werden vor mobbing am Arbeitsplatz.
Ein wenig mehr Gehalt , sonst top :)
Einssatzpläne früher schicken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Immer gleichberechtigt
Frauendominiertes Unternehmen, da sozialer Bereich. Insgesamt divers und offen.
Wird hier groß geschrieben - in jeglicher Dimension.
Grundsätzlich werden alle Mitarbeiter:innen gleich behandelt, unabhängig von Geschlecht oder Alter. Allerdings zeigt sich im Alltag, dass diejenigen, die regelmäßig einspringen oder unterbesetzt arbeiten, oft mehr leisten müssen, ohne dass dies angemessen anerkannt wird. Faire Wertschätzung für Einsatz und Verantwortung wäre wünschenswert.
Das Gleichberechtigung eine Zumutung für diesen Arbeitgeber ist merkt man am Besten am Umgang mit chronisch erkrankten Mitarbeitern
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt Dienstbesprechungen diese sind aber meistens unnötig, die Vorgesetzte redet häufig über sich selbst, viele Aussagen klingen passiv agressiv und sie fällt ihren Mitarbeitern gerne ins Wort.
Verbesserung notwendig
Gleich Null!
Die Vorgesetzte war so gut wie nie direkt zu erreichen am Telefon. Man wurde vertröstet oder es wurde behauptet sie wäre nicht da (was nicht stimmte) Vor Ort war ein vernünftiges Gespräch kaum möglich. PDL war meist sehr unfreundlich und kurz angebunden
Wichtige Infos werden teilsweise leider nicht, zu spät oder erst auf Nachfrage geteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt hier echte Entwicklungsmöglichkeiten geboten, interne Aufstiege sind keine Seltenheit, sondern werden aktiv gefördert.
Nicht vorgegeben. Je nach Führungskraft und eigenem Engagement. Interne Beförderung wird insgesamt bevorzugt.
Es gibt gute Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Übernahme nach der Ausbildung.
Wird gerne gefördert, wenn es thematisch zum Arbeitsumfeld passt.
Es wird großen Wert auf Weiterbildung und Förderung gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Düsseldorf besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 206 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Düsseldorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.