82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
54 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Diakonie Düsseldorf über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENIch fühle mich an meinem Arbeitsplatz sehr wohl
Leider ist die Relation vom Gehalt zu der Verantwortung und der Vielfalt der Aufgaben nicht stimmig
Manchmal fehlt die Zeit für einen entspannten Austausch
Das Verhalten ist sehr wertschätzend
Ich finde jederzeit einen Ansprechpartner
Alzersvorsorge, Zuschläge etc ist gut organisiert.
Das jedes Haus eigene Abläufe hat und diese dementsprechend nicht ähnliche Voraussetzungen haben
Transparenz! Einheitliche Systeme/Programme Häuserubergreifend
Positiv, Diakonie, evangelische Kirche
Abhängig vom Bereich. Pflege hat wie überall gleiche Problematik. Verwaltung hat gute Gestaltungsmoglichkeiten
Viel Angebot, teilweise aber ohne richtigen Konzept. Hängt von Führung der einzelnen Einrichtungen ab
Durchschnitt, auch Aufstiegschancen. Gefuhlt haben Quereinsteiger es schwieriger sich durchzukämpfen
Schwer einzuschätzen, eher durchschnittlich. Papier wird viel verbraucht, fair-trade Produkte eher nicht genommen. Insgesamt wird aber versucht Ressourcenschinend zu agieren,ist aber Mitarbeiter abhängig
In der Einrichtung in der ich bin, abhängig vom Team und Bereich. Hausübergreifend leider eher weniger
Vom Gefühl her eher positiv. Ist wohl der Tatsache geschuldet, dass es kirchlicher Träger ist
Je nach dem welche Einrichtung und welche Vorgesetze. Von Geschäftsfuhrung eher enttäuscht. Innerhalb der Einrichtung: in meiner bis jetzt zufrieden, es gibt welche, in denen es nicht so gut ist
Leider nicht zeitgemäß. Oft veraltete Technik, Programme nicht ausgereift, zu viele Programme die mit einander nichth kommunizieren
Informationsfluss und Kommunikation ist ähnlich Anderen, eher mangelhaft. Man erfährt offt Dinge spät oder zufällig. Hier ist die Diakonie leider nicjt besser als andere.
Gefühlt viele Frauen in der Führung, aber Pflegeheim ist eher Frauenlastig,daher keinne Besonderheit
Klassische Aufgaben, kein Unterschied zu anderen Trägern
Kann mit Abstand nichts Gutes über diesen Arbeitgebern incl. MAV und Vorstand erwähnen. MAV arbeitet alles andere als neutral, Leitung wird geduzt, so daß man schon von vornherein ein nicht produktives Gefühl hat.
Ich habe Mobbing erfahren, da kann ich nichts Gues berichten. Dem Vorfall wurde nicht mal nachgegangen, es hat für diese soziale Leitung keine Konsequenzen nach sich gezogen.
Arbeitgeber sollten mehr im Personalmanagement geschult werden
Gute Fort- und Weiterbildung, super Aufstiegschancen, transparente Führung
Die Vielfalt, die positive Arbeitshaltung und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Da der Träger sehr groß ist, sollte er gezielt Prozesse angehen, zu viele Veränderungen auf einmal führen zur Überforderung/Chaos.
Es wird viel für die Mitarbeiter*innen im Bereich des Gesundheitsmanagement getan.
Die Diakonie legt großen Wert auf Fachlichkeit, Fortbildungen werden sehr gut gefördert.
Im Bereich Nachhaltigkeit sind alle Ebenen auf einem guten Weg.
Die Aufgaben sind sehr komplex und vielfältig. Hospitationen sind ausdrücklich gewünscht. Auch innerhalb der Einrichtung zu wechseln ist möglich.
Auf Augenhöhe arbeiten
Wertschätzende Kultur beibehalten
Auf dem aufsteigenden Ast mit der Arbeitsgruppe "Nachhaltigkeit"
Bin selbst einer!
Versucht über ein halbherzig installiertes Gesundheitsmanagementsystem angepasst zu agieren
Versucht schon einiges ...
Im Kleinen Bereich gut, zur Führung oft problematisch
Wird gewünscht und gefördert, ist aber oft mit der Arbeitsrealität nicht übereinstimmend
Direkte Vorgesetzte / Team ist ok, Obere Leitungsebenen nicht immer angenehm
Unter Kollegen sehr gut, nach "oben" gehen die Informationen immer weiter verloren, von oben kommt nur zögerliche Rückmeldung/ Informationen
Es wird Eigeninitiative gefordert und gefördert, solange sie nicht zu kritisch ist
Kompetentes Management.
Der Arbeitgeber versucht mit der Krise kompetent und verantwortungsvoll umzugehen. Dafür das es nicht genug Schutzausrüstung gibt kann er nichts.
Es gibt flache Hierarchien, in unserem Bereich erlebe ich die Vorgesetzten sehr authentisch und engagiert. Es gibt immer ein offenes Wortknd pragmatische Lösungen.
Mehr Transparenz anstelle von "geheimen" Krisenplänen.
Bezahlung, Sozialleistungen
Gemauschel, Deckung von Fehlern von Vorgesetzten und gleichzeitig treten nach unten, Top down Prozesse, Mitarbeiter werden verheizt.
Bis 2016 gut. Inzwischen geprägt von Mobbing und Bestrafung.
Lästereien und Unverschämtheiten werden von der Abteilungsleitung noch befeuert.
Eigene Unfähigkeit wird auf Mitarbeiter abgewälzt. Nach unten treten. Unverschämtes Verhalten Mitarbeiter gegenüber.
Therapeuten werden nicht ädaquat eingesetzt, sondern auf Hilfsstellen verheizt.