Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 14.6.2026
Diakonie Düsseldorf wird von Mitarbeiter:innen als vielseitiger Arbeitgeber mit einer positiven Grundstimmung beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre gilt als freundlich und teamorientiert, mit wertschätzenden Vorgesetzten und einem dialogorientierten Führungsstil. Auf Leitungsebene kritisieren einige jedoch eine ausgeprägte Hierarchie mit wenig Raum für individuelle Meinungen. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv bewertet, wobei gelegentliche Spannungen im Teamgefüge erwähnt werden.
Die Vergütung nach BAT-KF gilt als fair und im sozialen Sektor konkurrenzfähig, wenngleich einzelne Bewertungen auf fehlende Zusatzleistungen hinweisen. Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden gelobt, obwohl deren Umfang vom jeweiligen Bereich und der Führungskraft abhängt. Die Work-Life-Balance fällt je nach Tätigkeitsfeld unterschie...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Diakonie Düsseldorf wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden ein starker Teamzusammenhalt, ein freundlicher Umgang unter Kolleg:innen sowie wertschätzende und dialogorientierte Vorgesetzte. Einige beschreiben den Arbeitgeber als vielseitig und loben die gelebte Nächstenliebe in Verbindung mit einem innovativen Ansatz.
Wenige Bewertungen trüben dieses Bild jedoch etwas: So berichten einzelne Nutzer:innen von Spannungen zwischen erfahrenen und jüngeren Kolleg:innen sowie von einem stressigen und hektischen Alltag in Kindertagesstätten. Auch Personalengpässe und der Einsatz von Auszubildenden als vollwertige Fachkräfte sorgen laut einigen Nutzer:innen für Frustration. Zudem empfinden wenige Führungskräfte den auf sie ausgeübten Druck als belastend.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Diakonie Düsseldorf werden von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Fort- und Weiterbildungsangebote, zu denen ein eigenes Fortbildungsinstitut sowie verschiedene Kurse zählen. Die Organisation unterstützt laut den Bewertungen sowohl die fachliche als auch die persönliche Entwicklung, einschließlich der Förderung von Quereinsteiger:innen. Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden ebenfalls positiv erwähnt, wobei einzelne Bewertungen darauf hindeuten, dass diese vom jeweiligen Engagement sowie von der Führungskraft abhängen können. Eine weitere Bewertung äußert den Wunsch nach noch mehr Weiterbildungsangeboten. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, was im leichten Widerspruch zur positiven Tendenz der schriftlichen Rezensionen steht.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Diakonie Düsseldorf fallen positiv aus. Viele Nutzer:innen heben die tarifliche Vergütung nach BAT-KF hervor und bezeichnen sie als fair sowie als einen der besten Tarifverträge im sozialen Sektor. Zusätzlich werden angenehme Zusatzleistungen erwähnt, und einige Nutzer:innen bescheinigen dem Unternehmen ein vergleichsweise gutes Gehaltsniveau. Wenige Bewertungen äußern sich kritischer: Zusatzqualifikationen sollten demnach besser vergütet werden, und Sozialleistungen wie Urlaubsgeld fehlen nach Ansicht einzelner Nutzer:innen. Außerdem merken wenige an, dass das Gehalt zwar akzeptabel, aber ausbaufähig sei. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem deutlich positiven Gesamtbild.
Die Kommunikation bei der Diakonie Düsseldorf wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden sie als gut und berichten, dass Informationen über verschiedene Kanäle wie Newsletter, Social Media, Mitarbeiter:innen-Veranstaltungen und Gremien weitergegeben werden. Gleichzeitig merken wenige an, dass der Alltagsstress gelegentlich die Kommunikation beeinträchtigt. Auf der anderen Seite bemängeln wenige Nutzer:innen fehlende Klarheit und Transparenz sowie unzureichendes konstruktives Feedback und mangelnde Wertschätzung, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirken soll. Insgesamt spiegelt die ausgeglichene Stimmung wider, dass die Kommunikationsstrukturen zwar vorhanden sind, in der Praxis jedoch nicht bei allen Mitarbeiter:innen gleichermaßen ankommen.
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