Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Düsseldorf die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 209 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist der einzige Bereich der halbwegs okay war, Arbeit und Beruf waren oft gut vereinbar. Allerdings rutscht man schnell rein während Krankentagen etc. erreichbar sein zu müssen , es wird extrem am Personal gespart und so muss die erkrankte Person auch krank noch organisatorische Arbeit leisten.
Ehrlichkeit wird hier klein geschrieben zusammenhalt gibt es nur in der Führungsebene wenn eine Leitung die andere deckt.
Das schrecklichste Verhalten das ich in meinem Berufsleben je gesehen habe. Ich bin total schockiert von dem Verhalten meiner Vorgesetzen. Wenn man gegen Fehlverhalten vorgeht und sich wehrt wird man zur Zielscheibe der Führungsebene.
Es gibt Dienstbesprechungen diese sind aber meistens unnötig, die Vorgesetzte redet häufig über sich selbst, viele Aussagen klingen passiv agressiv und sie fällt ihren Mitarbeitern gerne ins Wort.
Der Job war cool aber man wird mit den meisten Dingen alleine gelassen.
Von Fairness und Vertrauen ist hier keine Spur. Man muss sämtliche Gespräche dokumentieren und auf Telefonate verzichten damit man nicht am Ende hintergangen wird.