Basierend auf Daten aus 47 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 131 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
47 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vieles wurde verschwiegen bzw. Verheimlicht, warum auch immer. Transparenz wurde nicht groß geschrieben
Bis auf 2 KollegInnen, die kaum arbeiten waren da sie entweder krank oder einfach nicht da waren, hatte ich ein super Team! Es war immer schön, Zeit mit den KollegInnen zu verbringen. Ich bin wirklich traurig, dass ich so ein tolles Team verloren habe…
Ich habe 12 Jahre in der Flüchtlingsberatung gearbeitet und eigentlich war ich immer der Meinung, dass beispielsweise Rücksicht darauf genommen wird, wenn man Familie hat, doch als die Flüchtlingsberatung aufgelöst wurde, war von dieser Rücksichtnahme nichts mehr zu spüren. Wir mussten schnell auf irgendwelche anderen Stellen gesetzt werden, egal ob dies mit der Familie vereinbar ist oder nicht
Mein Vorgesetzter war nett, doch leider nicht der richtige für den Posten. Mit Konflikten konnte er nicht umgehen, er war nicht transparent, ich hatte oft den Eindruck dass er Dinge entscheidet um extra einen sauer zu machen, er hat Kolleginnen in Schutz genommen die fast nie zur Arbeit kamen, in Konfliktsituationen hat er oft einfach den Raum verlassen, wenn ich auf sein Entgegenkommen gehofft habe, war er in seiner Meinung so festgefahren dass er davon nicht mehr abwich, nicht wertschätzend: Flüchtlingsberatung ist nach 12 Jahren innerhalb von einem Monat gestrichen worden, wollte uns keinen Abschied machen, hat sich von den langjährigen KollegInnen nicht verabschiedet, wusste nie wer im Urlaub oder krank ist, rief immer wieder an Tagen an, wenn man keinen Dienst hatte, konnte einfach nicht leiten aber da wir so ein super Team waren, haben wir uns immer selbst organisiert und uns selbst geleitet.
Wir konnten unsere Arbeit so gestellten, wie es uns am besten passte, Gleitzeiten und mobiles Arbeiten erleichterten uns den Arbeitsalltag. Es ging in meiner Arbeit darum, geflüchtete Menschen zu beraten und unterstützen, die Themen waren sehr vielfältig sodass man eine schöne abwechslungsreiche Arbeit hatte
Mit den meisten KollegInnen war es immer sehr nett