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Diakonie 
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Düsseldorf-Mettmann 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie im Kirchenkreis Düsseldorf-Mettmann
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

OGS mit Kindern im Team arbeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

OGS zumeist Teilzeit Jobs. 30 Tage Urlaub plus 2 Regenerationstage.
Gleitzeitabbau von Überstunden nach Absprache immer möglich.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In unserem Team will keiner weg. Das sagt alles.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Wertschätzend, freundlich, reflektiert.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Wichtige Infos ais der Diakonie oder von Vorgesetzten über sämtliche Kanäle.
Regelmäßiger persönlicher Austausch mit Vorgesetzten.
Aber auch alle die für unseren Bereich zuständig sind, sind jederzeit erreichbar wenn man Fragen hat.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Als Leitung der OGS hat man es nicht mehr nur mit Kindern, Eltern und Schule zu tun.
Der Einblick in die Verwaltungsstruktur ist herausfordernd aber auch wichtig.
Ansonsten ist die Arbeit mit Kindern immer eine interessante bzw. schöne Aufgabe!

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