Leitungs Ebene narzistische Züge MOBBING ERFAHRUNG, SOZIALE LEITUNG DAS SOZIAL TYPISCHE und oft kommuniziert SCHEINBILD
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich. Leider ist in diesem Haus in meiner persönlichen Erfahrung Herz und Empathie am Menschen nicht so wichtig gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der persönliche narzistische Umgang mit meiner Person.
Verbesserungsvorschläge
Leitungs Ebene wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Jeder schaut auf sich. Neid gegenüber Besseren sehr hoch
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur auf Augenhöhe, wenn Zusatzdienste angefragt werden, vor allem Einspringen für die Wochenenddienste der sozialen Leitung. Danach alles wieder vergessen...
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste. Ideen anderer werden zur Positionierung bei der Leitungs Ebene missbraucht. Neid ein hoher Faktor. Man darf nicht besser sein wie andere.
Vorgesetztenverhalten
In diesem Haus in Düsseldorf wird nach meiner persönlichen Erfahrung das hochgelobte Leitbild der Diakonie nicht eingehalten. Mobbing Erfahrung, Stalking, Beleidigung, abstrude Lügen eines Kollegen wurden noch unterstützt. Trotz zahlreicher Beweise erhielt ich keine Möglichkeit zur Positionierung. MAV freundschaftlich verbunden mit der Leitung. Suche bei der MAV nach Hilfestellung reine Zeitverschwendung.
Für mich ist die MAV absolut überbewertet. Arbeitet nach meiner Erfahrung nicht mal neutral. Wer sein Recht einfordern möchte, lieber gleich den Weg zu einem Anwalt für Arbeitsrecht suchen.
Wie in meiner Überschrift betont , ist es oft kommuniziert und wird von anderen Mitarbeitern in der sozialen Arbeit auch so wahrgenommen...... Sowie eine höhere Position erreicht ist, ist von "sozial" nicht mehr viel übrig. Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Interessante Aufgaben
Neue interessante Aufgaben sehr ausbaufähig. Es wird sehr auf Sparflamme gearbeitet. Natürlich gilt das nicht für Mitarbeiter, die gerne und oft den Kontakt zur Leitung suchen und sich dabei nicht transparent und echt geben. Aber es spiegelte das Bild der Leitungs Ebene wieder.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Erfahrung wurden ältere Mitarbeiter und vor allem Ehrenamtler ausgenutzt. Gerade für Ehrenamtler muss sich da politisch stark was ändern. Ich rede hier von Ehrenamtler, die mit Aufwandsentschädigung arbeiten. Gleiche Arbeit wie festangestellte Mitarbeiter. Das wird mittlerweile viel zu stark ausgenutzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund von chronischen Sparmaßnahmen und da auch in Altenheimen sehr auf Wirtschaftlichkeit geschaut wird, würde ich mir gesünderes frischeres Essen wünschen und Angebote, die sich genau auf Nachhaltigkeit und Recycling ausrichten. Viel zuviel Plastik usw.
Image
Image war vor Jahren viel besser. Ein Austausch der Leitung würde gut tun.
Karriere/Weiterbildung
Auch hiervorzugsweise nur für Mitarbeiter, die sich gut positionieren und darstellen können, natürlich nicht so, wie sie wirklich sind,