Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 15.9.2026
Die Diakonie Erzgebirge erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht die Work-Life-Balance, die als sehr positiv bewertet wird. Auch der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre erfahren positive Rückmeldungen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird in den schriftlichen Bewertungen kritischer gesehen, obwohl die Gesamtbewertung dieser Kategorie positiv ausfällt.
Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen zählen zu den herausragenden Stärken des Unternehmens und werden als sehr positiv eingestuft. Kommunikation, Gehalt und Arbeitsbedingungen erhalten ebenfalls positive Bewertungen.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Diakonie Erzgebirge wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Bewertungen vermitteln ein Bild eines fairen und vertrauensvollen Arbeitsumfelds, in dem sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen.
Die Kommunikation bei der Diakonie Erzgebirge wird von den Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Sie schätzen, dass sie über Ergebnisse, Erfolge und relevante Informationen für ihre tägliche Arbeit informiert werden. Der Austausch im Unternehmen gilt als funktionierend und unterstützend für den Arbeitsalltag.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Diakonie Erzgebirge wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die schriftlichen Rückmeldungen zeichnen dabei ein eher kritisches Bild, ohne dass sich konkrete Schwerpunktthemen klar herauskristallisieren. Die Bewertungen deuten auf ein gemischtes Erleben hin, bei dem das Verhalten der Vorgesetzten in Bereichen wie Entscheidungsfindung, Zielsetzung und Einbindung der Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Diakonie Erzgebirge wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Bewertungen vermitteln den Eindruck, dass Kolleg:innen gut miteinander auskommen und der gegenseitige Umgang von Ehrlichkeit und Direktheit geprägt ist.
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