Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Herne Pflege die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kritikpunkte werden im Gespräch zwar abgenickt, danach passiert jedoch nichts mehr. Das führt im Team zu großer Frustration und dem Gefühl, nicht ernst genommen zu werden
Das Team ist stark gespalten; es bilden sich Grüppchen, die gegeneinander arbeiten statt miteinander
Die Vorgesetzten wirken distanziert und nehmen sich kaum Zeit für die Anliegen ihres Teams. In den wenigen Gesprächen wird zwar schnell zu allem ‚Ja‘ gesagt, um den Vorgang abzuhaken, es folgt jedoch keinerlei Umsetzung. Durch diese fehlende Verbindlichkeit fühlt man sich als Mitarbeiter nicht ernst genommen
Es herrscht eine ausgeprägte Vetterwirtschaft: Gleiche Leistung wird nicht gleich behandelt.