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Diakonie 
Himmelsthür 
e.V.
Bewertung

Zu sehr mit sich selbst beschäftig? Hat der soziale Sektor eine Zukunft?

2,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Himmelsthür in Hildesheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seine nicht- christliche Haltung wenn es um fehleranalysen geht. Fehler passieren eben, aber anstatt sie zu analysieren, wir so lange rumdebattiert, bis ein Schuldiger gefunden wurde, der dann gehen muss und das Thema wird nicht wieder erwähnt. Das führt dazu, dass wir gern immer wieder dieselben Fehler machen und nichts daraus lernen.

Arbeitsatmosphäre

Könnte gut sein, es wird aber zu viel gelogen

Kommunikation

Die Hierarchieeinhaltung ist wesentlich wichtiger als eine gute Kommunikation untereinander. Es wird viel geredet aber dafür zu wenig erreicht.

Kollegenzusammenhalt

Nicht unbedingt gewünscht... sobald sich die Kollegen zu gut verstehen oder auch zusammenhalten, können Sie Dieburg danach stellen, bis sie getrennt werden.

Work-Life-Balance

Bei vielen gut, bis auf die, die wirklich arbeiten um das Unternehmen nach vor zu bringen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Es denken aber noch zu viele, dass es sich um eine Machtposition handelt und nicht um einen Posten mit einer anderen arbeitspaltzbeschreibung.

Interessante Aufgaben

Spannend ist das Unternehmen mit seinen vielen Möglichkeiten allemal....

Gleichberechtigung

Wer seine Meinung am besten anpassen kann, hat gewonnen.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ute QuednowUnternehmenssprecherin, Stabsstelle Nachhaltigkeit

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist sehr schade, dass Sie diese Erfahrungen gemacht haben. Ich kann Ihnen nur versichern, dass wir als Diakonie Himmelsthür an einer guten Fehlerkultur interessiert sind und sie aus meiner Sicht an vielen Stellen auch schon umsetzen.
Es wäre gut, hier konkrete Beispiele zu kennen, um auch dort, wo Sie tätig sind, an der Verbesserung der Fehlerkultur arbeiten zu können. Vielleicht mögen Sie mich anrufen und mich dazu genauer informieren (05121 604 401)? Sie können aber auch den Weg über das Ideen- und Beschwerdemanagement einschlagen. Die Ansprechperson für Ihren Bereich finden Sie im Intranet.
Ich freue mich über Ihre andere Einschätzung und stimme Ihnen vollkommen zu, dass die Diakonie Himmelsthür ein sehr spannendes Unternehmen ist, in dem sich viel bewegt und in dem man deswegen auch sehr unterschiedliche Erfahrungen machen kann.
Ich hoffe, dass Sie bei uns bleiben und Ihren kritischen Blick auf die Dinge, die noch zu verbessern sind, nicht verlieren. Wir brauchen Menschen wie Sie, die uns auf Dinge hinweisen, die wir selbst noch nicht wahrgenommen haben.
Mit herzlichem Gruß
Ute Quednow

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