Diakonie Himmelsthür e.V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 175 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
Die Diakonie Himmelsthür ist ein gemeinnütziges Unternehmen im Bereich der Eingliederungshilfe mit 140 Jahren Tradition. Im Unternehmensverbund beschäftigt die Diakonie rund 3.400 Mitarbeitende an mehr als 30 Orten in Niedersachsen.
Wir unterstützen Menschen mit Assistenzbedarf dabei, die eigene Persönlichkeit zu entfalten, Entwicklungsmöglichkeiten zu entdecken und wahrzunehmen sowie auf die eigene Gesundheit zu achten.
Wir arbeiten daran mit, dass Menschen mit Assistenzbedarf ihre Rechte wahrnehmen können und Teilhabe individuell und gesellschaftlich verwirklicht wird.
Das können wir nur gemeinsam mit Mitarbeitenden erreichen, die engagiert mitgestalten, fachlich gut ausgebildet sind und sich mit ihren Kompetenzen einbringen.
Werden auch Sie Teil des Teams!
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Angebote sind vielfältig und bedarfsgerecht: Sie umfassen Dienstleistungen aus dem Bereich der Wohn- und Arbeitsassistenz sowie aus dem Bereich Bildung und Förderung. Wir bieten Wohn- und Arbeitsangebote sowie Begegnungsstätten in ganz Niedersachsen an.
Wir haben für jeden Menschen ein Angebot, das zu ihm oder ihr passt!
Perspektiven für die Zukunft
Auf Basis unserer 140-jährigen Tradition entwickeln wir uns stetig weiter. Für die kommenden Jahre haben wir uns große Ziele gesetzt; die "DH 5. Es braucht viele, unterschiedliche Maßnahmen, um sie zu erreichen. Und es braucht viele Menschen, die ihre Ideen und Fähigkeiten einbringen und an der Umsetzung mitarbeiten.
Machen Sie mit!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
Was Diakonie Himmelsthür e.V. über Benefits sagt
- Faires Gehalt: Neben dem pünktlichen Tarifgehalt (TV DN) bekommen Sie Schichtdienst- und Wochenendzuschläge sowie eine Jahressonderzahlung.
- Arbeitszeit: Wir planen unsere Dienste verlässlich und achten auf Ihre Wünsche und Interessen. Wenn Sie freiwillig einspringen, prämieren wir dies mit einer Extra-Zahlung.
- Vorteile in jeder Lebensphase: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, zahlen eine Kinderzulage und gewähren zusätzliche Entlastungstage.
- Altersvorsorge: Im Alter profitieren Sie von unserer betrieblichen Zusatzversorgung.
- Beruflich weiterkommen: Unsere Personalentwicklung orientiert sich an Ihren Talenten und Zielen. Wir bieten umfangreiche interne Fort- und Weiterbildungen. Unser großer Unternehmensverbund bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gesund bleiben: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Mit einer Mitgliedschaft bei Hansefit nutzen Sie Fitnessstudios und Sportangebote vergünstigt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für Sie als zukünftige Kolleg:innen bieten wir attraktive und moderne Arbeitsplätze mit einer langfristigen Perspektive.
Wir arbeiten daran mit, dass alle Menschen in unserer Gesellschaft ohne Barrieren miteinander leben können (Inklusion) und verstehen uns dabei als Brückenbauer. Weder durch eine Behinderung, noch durch die soziale oder ethnische Herkunft, nicht wegen des Geschlechts, der Religion, des Alters oder anderer Merkmale dürfen Menschen aus der Gemeinschaft ausgegrenzt werden.
Unser Leitbild finden Sie hier
Je nach dem Grad Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung variiert Ihr zukünftiges Aufgabengebiet. Eine gründliche Einarbeitung vor Ort und die Teilnahme an einem zentralen Einführungstag sorgen für einen reibungslosen Start in Ihre neue Tätigkeit. Laufende Fort- und Weiterbildung sowie der Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung sorgen dafür, dass Sie sich persönlich weiterentwickeln können und Ihre Fachkenntnisse immer auf dem aktuellen Stand bleiben.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
In unseren Wohnangeboten unterstützen wir im Schichtdienst Menschen mit geistigen oder oft auch körperlichen Behinderungen im alltagspraktischen, hauswirtschaftlichen und pflegerischen Bereich.
In der Tagesförderstätte gestalten wir wochentags Beschäftigungsangebote für unsere Kundinnen und Kunden und stärken ihre vorhandenen Fähigkeiten.
In unseren verwaltungstechnischen Bereichen kümmern wir uns unter anderem um Themen wie "Personalmanagement", "Controlling" und "IT".
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit pädagogischer oder pflegerischer Qualifikation sowie Menschen, die als Quereinsteigende in soziale Berufe wechseln möchten. Diese Qualifikationen sind besonders geeignet, wenn man bei uns arbeiten möchte:
- Heilerziehungspfleger (m/w/d)
- Pflegefachkraft (m/w/d)
- Sozialarbeiter (m/w/d)
- Erzieher (m/w/d)
- Sozialassistent (m/w/d)
- Pflegeassistent (m/w/d)
- ... und weitere
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Himmelsthür e.V..
Standorte
Standorte Inland
Wir bieten unsere Wohn- und Beschäftigungsangebote an über 30 Orten in Niedersachsen an. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie hier:
http://www.diakonie-himmelsthuer.de/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind das wertschätzende Miteinander, die abwechslungsreichen Aufgaben und die guten Fortbildungsmöglichkeiten. Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen gut und die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitenden respektvoll.
Das gute Teamklima
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Er ist nicht beratungsresistent
Guter Umgang miteinander
Fairer Tarif und gute Benefits (wie Jobticket/-rad, Hansefit, betriebliche Altersvorsorge,...).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern ist grenzwertig.
Vorgesetztenverhalten ist nicht Mitarbeiter freundlich und nicht gesundheitsfördernd.
An Absprachen wird sich nicht gehalten wenn sie nicht niedergeschrieben sind.
Das unterdurchschnittliche Gehalt, das maue Fortbildungsangebot und die abstrusen Entscheidungen der FBL, deren Sinnhaftigkeit nicht immer ersichtlich sind.
Als alleinstehende flexible Person ist man dort gut aufgehoben
Mit Familie in der beide Arbeiten ein fast unmöglicher Job
Rahmenbedingungen werden nicht berücksichtigt bei Problematischer Entwicklung
Entscheidungen von ganz oben sind manchmal nicht umsetzbar oder weniger sinnvoll im Alltag/ für die Bewohner. Umbaumaßnahmen z.B. große Belastung für Bewohner und uns.. Handwerker in den privaten Zimmern schon am Morgen, Umzüge innerhalb der Gruppe, neue Lebensräume, große Lärmbelästigung und immer wieder neue Menschen. Das stellt für manche Bewohner ein Problem dar. Und das seit mehreren Monaten fast täglich.
Verbesserungsvorschläge
Gerne weiter und mehr Werbung. Einige Mitarbeiter hätten bestimmt auch gute Ideen und Verbesserungsvorschläge wissen jedoch nicht von der Möglichkeit, bei kununu zu bewerten. Vielleicht gibt es da andere Ideen für. Die Einspringprämien waren bis vor einigen Monaten vollkommen in Ordnung, danach wurden sie (unnötigerweise) erhöht und nun komplett gestrichen. Eine niedrige Einspringprämie weiterhin wäre für die meisten völlig legitim gewesen. Gleichzeitig wurde der Zugang zur Zeitarbeit erschwert, sodass nun natürlich die Frage ist, ob zwei Hürden gleichzeitig die Nachbesetzung ...
Es sollte mehr in Qualität investiert werden, was zwar kurzfristig zu höheren Ausgaben führt, aber langfristig zu einer Verbesserung. Außerdem sollte überdacht werden, ob diese Engstirnigkeit nicht letztlich auch dazu führt, dass qualifizierte Fachkräfte in Scharen das Weite suchen.
WBL / FBL austausschen.
Und nicht sparen an Personal.. Personalstärke einsetzen. Und.nicht unter-besetzt Dienstpläne anfertigen.
Keine Dienste von Spät in Frühschichten planen.
11 Std Dienste Anschaffen.
Die Führung sollte Mitarbeiter wahrnehmen wenn sie sich an die nächst höhere Stelle wenden bei Problemen mit dem vorgesetzten und nicht alles kleinreden
Mehr Unterstützung um aus der Teilzeitarbeit herauszukommen, sehen, dass die Mehrarbeit gebraucht wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Pünktliche Auszahlung, Kinderzulage bei entsprechenden Anspruch
Weniger arbeitet und sehr gute Bezahlung als Fachkraft
Gehalt und Sozialleistungen - Fair und angemessen
Könnte mehr sein im Vergleich zu ungelernten
Gutes, faires und pünktliches Gehalt. Es gab bis vor kurzem Einspringprämien, diese wurden jedoch nun gestrichen. Dafür gibt es jedoch an anderen Punkten ein wenig mehr Gehalt.
Alles in allem ein fairer Punkt bei der Diakonie Himmelsthür. Benefits gibt es auch; Hansefit, Jobticket oder eine Altersvorsorge als Beispiel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die Kommunikation ist überwiegend gut. Die Übergaben könnten strukturierter sein, damit keine wichtigen Informationen verloren gehen.
Es gibt keine Kommunikation.
Und wenn kommuniziert wird. Kommen wichtige Informationen verspätet oder nur spärlich.
Leitung kommuniziert nicht
Nur unter den Fachkräften
Zu viel Kommunikation, man kommt durcheinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Unterschiedlich tatsächlich. Es gibt eine Pflegecampus App für die jährlichen Fortbildungen. Diese können jederzeit, auch zu Hause, angesehen werden. Die ProDema Fortbildung finde ich super!! Diese sollte für jeden zugänglich sein, jedoch hatten ein paar (auch nach Jahren) noch keine dieser "Pflichtfortbildung". Ein großes Lob an die beiden Trainer.
Es gibt ein vielfältiges Angebot an Fortbildungen, wir können uns als Mitarbeiter online anmelden. Bei Fortbildungen muss man jedoch selber dahinterstehen und sich dafür einsetzen, dass man diese machen möchte und ...
Es werden gelegentlich interessante Fortbildungen zu KHB oder psychologischen/pädagogischen Konzepten angeboten, meist sind es aber eher Schulungen zum Kassenwart oder ähnliches. Mitarbeitende haben die Möglichkeit die Karriereleiter aufzusteigen, indem sie Brandschutzbeauftragter oder Hygienebeauftragter werden.
Weiterbildung werden grundsätzlich gewünscht und auch unterstützt, aber dabei wird m.E. zu wenig finanziell beigetragen.
Fortbildungen nur in seltenen Fällen gewährt, zumindest externe Fortbildungen die wichtig wären.
ich habe gute chancen, durch die verschiedenen Abteilungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Himmelsthür wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Himmelsthür gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Himmelsthür als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 104 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Himmelsthür als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.