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Diakonie Himmelsthür e.V.als Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    34.782608695652%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (8)
    34.782608695652%
    Genügend (5)
    21.739130434783%
    3,00
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    55.555555555556%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (7)
    38.888888888889%
    3,15
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die Diakonie Himmelsthür ist ein spezialisierter Dienstleister für Menschen aller Altersgruppen mit Assistenzbedarf. Die selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe aller am Leben in der Gesellschaft ist unser Ziel.

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Kennzahlen

Umsatz

154.858 TEUR

Mitarbeiter

2.800

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Angebote sind vielfältig: Sie umfassen Dienstleistungen aus dem Bereich der Wohn- und Arbeitsassistenz sowie aus dem Bereich Bildung und Förderung.

Perspektiven für die Zukunft

Auf Basis unserer über 130-jährigen Tradition entwickeln wir uns stetig weiter.

Benefits

  • Gezielte Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Bezahlung nach TV DN
  • Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
  • Die Mitarbeit in motivierten Teams
  • Regelmäßige Teilnahme an Supervision und Teamcoachings
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Teilweise sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz
  • Eine strukturierte Einarbeitung und die Teilnahme an einem zentralen Willkommenstag
  • Regelmäßige Teambesprechungen
  • Kontinuierliche Feedbackgespräche
  • Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Jährliche Mitarbeitenden-Gespräche sowie weitere Instrumente moderner Personalentwicklung

Standort

Standorte Inland

Wir bieten unsere Wohn- und Beschäftigungsangebote an über 30 Orten in Niedersachsen an. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie hier:
http://www.diakonie-himmelsthuer.de/

Für Bewerber

Videos

Mach' Karriere bei der Diakonie!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wenden uns sowohl an erfahrene und ausgebildete (Fach-)Kräfte als auch Quereinsteigende, die im sozialen Bereich tätig werden möchten und gezielt eine Arbeit „mit Sinn“ suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit pädagogischer oder pflegerischer Qualifikation sowie Menschen, die als Quereinsteigende in soziale Berufe wechseln möchten.

Gesuchte Studiengänge

  • Soziale Arbeit
  • Sozial- bzw. Heilpädagogik
  • Gesundheits - bzw. Pflegewissenschaften
  • Erziehungswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Sie als zukünftigen Kollegen oder zukünftige Kollegin bieten wir attraktive und moderne Arbeitsplätze mit einer langfristigen Perspektive.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir arbeiten daran mit, dass alle Menschen in unserer Gesellschaft ohne Barrieren miteinander leben können (Inklusion) und verstehen uns dabei als Brückenbauer. Weder durch eine Behinderung, noch durch die soziale oder ethnische Herkunft, nicht wegen des Geschlechts, der Religion, des Alters oder anderer Merkmale dürfen Menschen aus der Gemeinschaft ausgegrenzt werden.

Unser Leitbild finden Sie hier


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Je nach dem Grad Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung variiert Ihr zukünftiges Aufgabengebiet. Eine gründliche Einarbeitung vor Ort und die Teilnahme an einem zentralen Einführungstag sorgen für einen reibungslosen Start in Ihre neue Tätigkeit. Laufende Fort- und Weiterbildung sowie der Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung sorgen dafür, dass Sie sich persönlich weiterentwickeln können und Ihre Fachkenntnisse immer auf dem aktuellen Stand bleiben.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie sich mit unserem Leitbild identifizieren können und gerne für und mit Menschen arbeiten wollen. Wichtiger als formale Qualifikationen sind uns die Freude an der Arbeit und eine hohe Motivation.

Unser Rat an Bewerber

Für das erste "kennen lernen" ist eine Kurzbewerbung ausreichend. Verzichten Sie auf aufwendige Bewerbungsmappen: Das schont die Umwelt und Ihren Geldbeutel.


Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich gerne per E-Mail aber auch per Post.

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter www.diakonie-himmelsthuer.de

Auswahlverfahren

Je nach Bereich und Aufgabe nutzen wir verschiedene Instrumente: Praktika, Hospitationen, Vorstellungsgespräche, Testverfahren, Probearbeiten,... Wir informieren Sie im Vorfeld über das Verfahren, damit Sie sich darauf einstellen können.

Diakonie Himmelsthür e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,00 Mitarbeiter
3,15 Bewerber
0,00 Azubis
  • 28.Jan. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

nach oben buckeln nach unten treten

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer, daher wird versucht ältere (teure) Mitarbeiter los zu werden.

Verbesserungsvorschläge

  • Am Führungsverhalten arbeiten. Supervision, Coaching u.ä. anbieten

Contra

Etikettenschwindel: unchristlich und unmenschlich

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Diakonie Himmelsthür
  • Stadt
    Hildesheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter, das bedauern wir sehr, dass Sie die geschilderten Erfahrungen mit Ihrer ehemaligen Leitungskraft gerade bei uns als einem christlichen Arbeitgeber gemacht haben! Denn uns ist an einer guten Mischung an jungen und erfahrenen Mitarbeitenden gelegen, weil wir davon ausgehen, dass uns so eine optimale Basis an Erfahrungswissen für die tägliche Arbeit zur Verfügung steht. Wie Sie vielleicht wissen, gibt es bei uns neben dem persönlichen Gespräch verschiedene Instrumente, um Führungskräften eine Rückmeldung zu geben: Alle drei Jahre haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihrer Leitung mit einem standardisierten Fragebogen ein Feedback zu geben. Die Auswertung wird anschließend gemeinsam besprochen. Im Mitarbeiterjahresgespräch gibt der oder die Vorgesetzte einer Leitungskraft regelmäßig eine Rückmeldung und kann Maßnahmen verabreden. Außerdem gibt es einen Standard. Er legt fest, welche Fertigkeiten eine Leitungskraft allgemein haben sollte (und wozu folglich eine Fortbildung besucht worden sein sollte). Damit wollen wir erreichen, dass möglichst alle Leitungen gut auf ihre Tätigkeit vorbereitet sind. Und natürlich können auch die von Ihnen genannten Instrumente genutzt werden. So bedanke ich mich für Ihre grundsätzlichen Hinweise. Sollten Sie ein Gespräch wünschen, rufen Sie mich gern an: Ute Quednow, 05121 604-401. Mit herzlichem Gruß

Ute Quednow
Geschäftsführung Service-Center Diakoniemarketing und Qualitätsentwicklung

  • 26.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist seit Monaten sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeitenden fühlen sich unwohl, da Entscheidungen und Veränderungen seitens der Vorgesetzen „angedroht“ werden, z.B. Versetzungen innerhalb des Hauses.
Ein Machtgefälle wurde deutlich signalisiert, sodass eine faire Zusammenarbeit nicht gewährleistet ist.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass Veränderungen nachteilig zu den BewohnerInnen stattfinden, sinkt auch die Vielfältigkeit der Aufgaben. (z.B. kein gemeinsames Kochen mehr mit BewohnerInnen, da das Essen nun aus der Großküche geliefert wird)

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeitende erhalten Privilegien, die langjährige Mitarbeitende versprochen wurden, z.B. keine 11 Stunden Dienste mehr, oder eine Stelle mit geregelten Arbeitszeiten in der Tagesförderung.

Arbeitsbedingungen

Jeder soll in jedem Wohnbereich des Hauses arbeiten können. Es wird also theoretisch verlangt, dass man über ca 70(?) Menschen genauestens Bescheid wissen muss. Entwicklungsberichte, Hilfeplanung, Medikation. Das ist so ziemlich unmöglich, wenn man qualitativ hochwertig arbeiten und keine Fehler machen möchte.
Zuletzt war es so, dass man zwischen drei Wohnbereichen switchen musste. Es ist ebenfalls unmöglich, methodisch anzusetzen, wenn man ständig woanders arbeitet. So entwickelt sich der Ansatz des Hauses also zu „satt und sauber“, anstatt zur Teilhabe und Förderung.
Mein Anspruch an meine eigene Leistung am Arbeitsplatz konnte aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht erfüllt werden.

Work-Life-Balance

Überstunden, ständig einspringen am freien Tag und ständige Dienstplanänderungen

Pro

- Tarifvertrag
- Altersvorsorge

Contra

Der Leitspruch „Miteinander leben“ bedeutet im Jahr 2018 wahrscheinlich immer noch, dass Menschen miteinander in Doppelzimmern leben müssen.
Anstatt weiterhin inklusiv zu kochen, wird Essen aus der Großküche bestellt, um Tochterunternehmen zu unterstützen.
Anstatt die freie Arztwahl umzusetzen (wie es bereits lange erkämpft wurde), soll der Integrierte Medizinische Dienst sich fortan wieder um die BewohnerInnen kümmern.
Natürlich muss man ein geeignetes Maß mit den geeigneten Mitteln finden, aber Fortschritte zum Nachteil der BewohnerInnen rückgängig zu machen, sollte nicht das Ziel sein.
Zuletzt bereitet der autoritäre Führungsstil der Führungskräfte allen Unbehagen und auch dieser ist heutzutage einfach nur unangemessen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00
  • Firma
    Diakonie Himmelsthür
  • Stadt
    Hildesheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter, das bedauern wir sehr, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld so wahrnehmen. Gern möchten wir mit Ihnen ins Gespräch kommen, damit Sie über einige der genannten Sachverhalte auch wirklich richtig informiert sind und um Ihnen bestimmte Entscheidungen gern noch einmal zu erläutern. Denn wir sind seit rund zehn Jahren verstärkt auf dem Weg Richtung Inklusion. Dafür gibt es viele positive Beispiele, die man zum Beispiel auf unserer Homepage finden kann. Allerdings geht nicht alles gleichzeitig, das ist die Realität. In Rücksprache mit der zuständigen Regionalgeschäftsführung kann ich Ihnen mitteilen, dass sie gern bereit ist, mit Ihnen zu sprechen. Mit herzlichem Gruß

Ute Quednow
Geschäftsführung Service-Center Diakoniemarketing und Qualitätsentwicklung

  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit da mir die Arbeit mit den Bewohnern viel Freude bereitet. Auch das Team hält gut zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen verstehe ich mich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe viele ältere Kollegen mit denen ich gut zusammen arbeite

Gehalt / Sozialleistungen

gut

Contra

das ich so früh mit der Arbeit beginnen muss im Frühdienst

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Diakonie Himmelsthür
  • Stadt
    Hildesheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, es ist schön, dass Sie gern in der Diakonie Himmelsthür arbeiten! Und ich bedanke mich, dass Sie das hier mitteilen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, dass die Diakonie Himmelsthür als Arbeitgeber weiter attraktiv bleibt und sich möglichst noch weiter verbessert. Mit herzlichem Gruß

Ute Quednow
Geschäftsführung Service-Center Diakoniemarketing und Qualitätsentwicklung


Bewertungsdurchschnitte

  • 23 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (8)
    34.782608695652%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (8)
    34.782608695652%
    Genügend (5)
    21.739130434783%
    3,00
  • 18 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    55.555555555556%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    5.5555555555556%
    Genügend (7)
    38.888888888889%
    3,15
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Diakonie Himmelsthür e.V.
3,06
41 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,40
132.411 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.435.000 Bewertungen