Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Jeder Mensch ist wertvoll. Davon sind wir in der Diakonie Himmelsthür überzeugt. Deshalb unterstützen wir Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrem Alltag. Wir begleiten sie beim Wohnen, Arbeiten und in ihrer Freizeit. So haben alle mehr vom Leben.
Unsere Angebote sind vielfältig: Sie umfassen Dienstleistungen aus dem Bereich der Wohn- und Arbeitsassistenz sowie aus dem Bereich Bildung und Förderung.
Auf Basis unserer über 135-jährigen Tradition entwickeln wir uns stetig weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtFür Sie als zukünftige Kolleg:innen bieten wir attraktive und moderne Arbeitsplätze mit einer langfristigen Perspektive.
Wir arbeiten daran mit, dass alle Menschen in unserer Gesellschaft ohne Barrieren miteinander leben können (Inklusion) und verstehen uns dabei als Brückenbauer. Weder durch eine Behinderung, noch durch die soziale oder ethnische Herkunft, nicht wegen des Geschlechts, der Religion, des Alters oder anderer Merkmale dürfen Menschen aus der Gemeinschaft ausgegrenzt werden.
Unser Leitbild finden Sie hier
Je nach dem Grad Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung variiert Ihr zukünftiges Aufgabengebiet. Eine gründliche Einarbeitung vor Ort und die Teilnahme an einem zentralen Einführungstag sorgen für einen reibungslosen Start in Ihre neue Tätigkeit. Laufende Fort- und Weiterbildung sowie der Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung sorgen dafür, dass Sie sich persönlich weiterentwickeln können und Ihre Fachkenntnisse immer auf dem aktuellen Stand bleiben.
Wir wenden uns sowohl an erfahrene und ausgebildete (Fach-)Kräfte als auch Quereinsteigende, die im sozialen Bereich tätig werden möchten und gezielt eine Arbeit „mit Sinn“ suchen.
Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit pädagogischer oder pflegerischer Qualifikation sowie Menschen, die als Quereinsteigende in soziale Berufe wechseln möchten. Diese Qualifikationen sind besonders geeignet, wenn man bei uns arbeiten möchte:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Himmelsthür e.V..
Standorte Inland
Wir bieten unsere Wohn- und Beschäftigungsangebote an über 30 Orten in Niedersachsen an. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie hier:
http://www.diakonie-himmelsthuer.de/
Flache Hierarchie, viele Möglichkeiten des Einbringens und Verantwortungsübernahme
Mein regionalgeschäftsfuhrer ist der Beste
Das kollegiale Miteinander. Man ist keine Zahl und wird nach Kennzahlen bemessen. Die Bezahlung und die Benefits sind attraktiv.
- Gehalt
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeiten den Wohnbereich mitzugestalten - wenn man möchte
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Selbstständiges Arbeiten ist hier gegeben.
Wohnbereiche, die einen sehr hohen Anteil an pflegebedürftigen Bewohner:innen haben, sind personell meist sehr schlecht aufgestellt. Durch den Stress werden viele Mitarbeiter:innen krank oder kündigen. Der Personalmangel wird dementsprechend nur schlimmer. Die verbleibenden Mitarbeiter:innen schaffen dadurch nur das Nötigste.
Es kommt vor, dass Mitarbeiter:innen Gewalt durch Bewohner:innen erfahren. Dies ist nicht immer zu vermeiden, allerdings fehlt es hier an Prävention und auch Aufarbeitung nach Gewalterlebnissen.
Zu viele Kunden mit starken Bedürfnissen für zu wenig Personal. Es wird nicht auf das Personal eingegangen. Man wird verheizt und es interessiert keinen. Ob man dann krank wird interessiert auch keinen. Man hat nur zu funktionieren.
Es gab kürzlich die Aufforderung den Arbeitgeber 'gut' zu bewerten. Hierbei wurde ganz deutlich darauf hingewiesen keine (!!!) negativen Dinge zu posten. Diese sollten 'anderer Stelle besprochen werden'
Seit corona ist immer noch keine Vergütung für das mobile Arbeiten bzw. Homeoffice bei der Mitarbeiter:innen angekommen. Schade
Starre nicht zeitgemäße Strukturen. Zu wenig Gehalt bei zu hoher Arbeitsbelastung
- Standardisierte, sachliche Personalentscheidungen treffen
- Eignungsprüfungen für WBLs; Basis einbeziehen
- Basis insgesamt in Form von Befragungen mehr einbeziehen
- Mitarbeiter durch passende Fortbildungen da abholen, wo sie stehen (z.B Inklusion/Teilhabe Fortbildungen für Mitarbeiter der alten Schule)
- Weg mit der Ellenbogengesellschaft; weniger Raum für Geltungsbedarfe
Wo soll ich anfangen?
Vermutlich muss das komplette Gesundheitssystem überarbeitet werden.
Ein Angang wäre: Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln. Schluss mit dem Angstregime. Nicht nur nach außen toll darstellen sondern auch im innneren und den Mitarbeitern die christlichen Werte vorleben. Ansonsten so viel Coaching wie möglich, denn der Fisch stinkt von Kopf her!
Auch wenn das Unternehmen groß ist, können Kommunikationsstrukturen effizienter gestaltet werden, sodass Entscheidungen schneller getroffen werden können.
Für die nacht 2 Nachtwachen einstellen das würde vieles entlassen eine gelernte und eine ungelernte kraft
Mehr Schulungen für Personal
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ja man verdient devenetiv nicht schlecht aber im jungen alter mit dem ziel ausziehen zu wollen und sich eine zukunft aufbauen zu wollen fehlt ein bischen
Gehalt nach Tarif. Pünktliche Zahlungen. Zusatzversivherungen und weitere attraktive Benefits
Gehalt ist nach Tarif geregelt. Ist okay
Tarifvertrag sichert Transparenz
Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Eine Familie ernährt man damit nicht und bei den Arbeitsbedingungen reicht es als Schmerzensgeld nicht aus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist abhängig von den verschiedenen Bereichen. Ich hatte bis jetzt Glück.
Das Auswahlverfahren für Wohnbereichsleitungen ist unterste Schublade und sollte definitiv überdacht (z.B Tests zur sozialen Eignung) und angepasst werden!
völlig abgehobener Vorstand, der kalt und unmenschlich agiert, Unwahrheiten verbreitet, mobbt. Geschäftsführung auch nicht besser, nur Kungelei und Nasenpolitik, dreht sich alles, wie es ihm passt, kein Kontakt zur Basis
Null Sterne! So behandelt man einfach keine Menschen. Ich bin schockiert. Ich hatte von einem kirchlichen Arbeitgeber mehr erwartet
Zum Teil echt schwierig.
Vorgesetzte reagieren nicht auf Anrufe, E-Mails werden einfach ignoriert und es wird erst dann gehandelt oder geantwortet wenn man sich an die Mitarbeitervertretung wendet. Versetzungen werden einen dann mal ebenso zwischen Tür und Angel mitgeteilt, ohne im Vorfeld mit dem Mitarbeiter ein Gespräch geführt zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
- Insgesamt gute interne Fortbildungsmöglichkeiten, deswegen 2 Sterne
- Das Auswahlverfahren für Wohnbereichsleitungen ist jedoch höchst fraglich: Wer Vitamin B hat, hat Vorrang. Ansonsten gibt es keine Eignungsprüfung oder besonderen Voraussetzungen für diesen Posten und das spiegelt sich definitiv im Arbeitsalltag wieder. Karriere geht, aber dafür gibt es in meinen Augen keine menschlich zu erfüllenden Kriterien, sondern man muss einfach gut mit den richtigen Personen sein
Es gibt tolle Weiterbildungsangebote, schade nur, wenn man von den Arbeitsbedingungen so erschöpft ist, dass man nicht weiß wo man die Kraft für Fortbildungen noch her nehmen soll
Interne und externe Fortbildungen werden angeboten und sind für die Mitarbeiter:innen zugänglich. Die Chancen auf Karriere sind nicht immer gegeben.
Man kann sich viel weiter bilden durch eine menge fortbildungen
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Quereinsteiger.