Vorgesetztenverhalten

nach oben buckeln nach unten treten

Umgang mit älteren Kollegen

Zu teuer, daher wird versucht ältere (teure) Mitarbeiter los zu werden.

Verbesserungsvorschläge

• Am Führungsverhalten arbeiten. Supervision, Coaching u.ä. anbieten

Contra

Etikettenschwindel: unchristlich und unmenschlich

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist seit Monaten sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeitenden fühlen sich unwohl, da Entscheidungen und Veränderungen seitens der Vorgesetzen „angedroht“ werden, z.B. Versetzungen innerhalb des Hauses.
Ein Machtgefälle wurde deutlich signalisiert, sodass eine faire Zusammenarbeit nicht gewährleistet ist.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass Veränderungen nachteilig zu den BewohnerInnen stattfinden, sinkt auch die Vielfältigkeit der Aufgaben. (z.B. kein gemeinsames Kochen mehr mit BewohnerInnen, da das Essen nun aus der Großküche geliefert wird)

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeitende erhalten Privilegien, die langjährige Mitarbeitende versprochen wurden, z.B. keine 11 Stunden Dienste mehr, oder eine Stelle mit geregelten Arbeitszeiten in der Tagesförderung.

Arbeitsbedingungen

Jeder soll in jedem Wohnbereich des Hauses arbeiten können. Es wird also theoretisch verlangt, dass man über ca 70(?) Menschen genauestens Bescheid wissen muss. Entwicklungsberichte, Hilfeplanung, Medikation. Das ist so ziemlich unmöglich, wenn man qualitativ hochwertig arbeiten und keine Fehler machen möchte.
Zuletzt war es so, dass man zwischen drei Wohnbereichen switchen musste. Es ist ebenfalls unmöglich, methodisch anzusetzen, wenn man ständig woanders arbeitet. So entwickelt sich der Ansatz des Hauses also zu „satt und sauber“, anstatt zur Teilhabe und Förderung.
Mein Anspruch an meine eigene Leistung am Arbeitsplatz konnte aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht erfüllt werden.

Work-Life-Balance

Überstunden, ständig einspringen am freien Tag und ständige Dienstplanänderungen

Pro

- Tarifvertrag
- Altersvorsorge

Contra

Der Leitspruch „Miteinander leben“ bedeutet im Jahr 2018 wahrscheinlich immer noch, dass Menschen miteinander in Doppelzimmern leben müssen.
Anstatt weiterhin inklusiv zu kochen, wird Essen aus der Großküche bestellt, um Tochterunternehmen zu unterstützen.
Anstatt die freie Arztwahl umzusetzen (wie es bereits lange erkämpft wurde), soll der Integrierte Medizinische Dienst sich fortan wieder um die BewohnerInnen kümmern.
Natürlich muss man ein geeignetes Maß mit den geeigneten Mitteln finden, aber Fortschritte zum Nachteil der BewohnerInnen rückgängig zu machen, sollte nicht das Ziel sein.
Zuletzt bereitet der autoritäre Führungsstil der Führungskräfte allen Unbehagen und auch dieser ist heutzutage einfach nur unangemessen.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit da mir die Arbeit mit den Bewohnern viel Freude bereitet. Auch das Team hält gut zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen verstehe ich mich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe viele ältere Kollegen mit denen ich gut zusammen arbeite

Gehalt / Sozialleistungen

gut

Contra

das ich so früh mit der Arbeit beginnen muss im Frühdienst