Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die Diakonie Himmelsthür ist ein gemeinnütziges Unternehmen im Bereich der Eingliederungshilfe mit 140 Jahren Tradition. Im Unternehmensverbund beschäftigt die Diakonie rund 3.400 Mitarbeitende an mehr als 30 Orten in Niedersachsen.
Wir unterstützen Menschen mit Assistenzbedarf dabei, die eigene Persönlichkeit zu entfalten, Entwicklungsmöglichkeiten zu entdecken und wahrzunehmen sowie auf die eigene Gesundheit zu achten.
Wir arbeiten daran mit, dass Menschen mit Assistenzbedarf ihre Rechte wahrnehmen können und Teilhabe individuell und gesellschaftlich verwirklicht wird.
Das können wir nur gemeinsam mit Mitarbeitenden erreichen, die engagiert mitgestalten, fachlich gut ausgebildet sind und sich mit ihren Kompetenzen einbringen.
Werden auch Sie Teil des Teams!
Unsere Angebote sind vielfältig und bedarfsgerecht: Sie umfassen Dienstleistungen aus dem Bereich der Wohn- und Arbeitsassistenz sowie aus dem Bereich Bildung und Förderung. Wir bieten Wohn- und Arbeitsangebote sowie Begegnungsstätten in ganz Niedersachsen an.
Wir haben für jeden Menschen ein Angebot, das zu ihm oder ihr passt!
Auf Basis unserer 140-jährigen Tradition entwickeln wir uns stetig weiter. Für die kommenden Jahre haben wir uns große Ziele gesetzt; die "DH 5. Es braucht viele, unterschiedliche Maßnahmen, um sie zu erreichen. Und es braucht viele Menschen, die ihre Ideen und Fähigkeiten einbringen und an der Umsetzung mitarbeiten.
Machen Sie mit!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenFür Sie als zukünftige Kolleg:innen bieten wir attraktive und moderne Arbeitsplätze mit einer langfristigen Perspektive.
Wir arbeiten daran mit, dass alle Menschen in unserer Gesellschaft ohne Barrieren miteinander leben können (Inklusion) und verstehen uns dabei als Brückenbauer. Weder durch eine Behinderung, noch durch die soziale oder ethnische Herkunft, nicht wegen des Geschlechts, der Religion, des Alters oder anderer Merkmale dürfen Menschen aus der Gemeinschaft ausgegrenzt werden.
Unser Leitbild finden Sie hier
Je nach dem Grad Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung variiert Ihr zukünftiges Aufgabengebiet. Eine gründliche Einarbeitung vor Ort und die Teilnahme an einem zentralen Einführungstag sorgen für einen reibungslosen Start in Ihre neue Tätigkeit. Laufende Fort- und Weiterbildung sowie der Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung sorgen dafür, dass Sie sich persönlich weiterentwickeln können und Ihre Fachkenntnisse immer auf dem aktuellen Stand bleiben.
In unseren Wohnangeboten unterstützen wir im Schichtdienst Menschen mit geistigen oder oft auch körperlichen Behinderungen im alltagspraktischen, hauswirtschaftlichen und pflegerischen Bereich.
In der Tagesförderstätte gestalten wir wochentags Beschäftigungsangebote für unsere Kundinnen und Kunden und stärken ihre vorhandenen Fähigkeiten.
In unseren verwaltungstechnischen Bereichen kümmern wir uns unter anderem um Themen wie "Personalmanagement", "Controlling" und "IT".
Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit pädagogischer oder pflegerischer Qualifikation sowie Menschen, die als Quereinsteigende in soziale Berufe wechseln möchten. Diese Qualifikationen sind besonders geeignet, wenn man bei uns arbeiten möchte:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Himmelsthür e.V..
Standorte Inland
Wir bieten unsere Wohn- und Beschäftigungsangebote an über 30 Orten in Niedersachsen an. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie hier:
http://www.diakonie-himmelsthuer.de/
Ich möchte hervorheben, dass ich immer einen Ansprechpartner hatte, wenn ich Probleme und Fragen hatte, und das ich nie das Gefühl hatte, ausgenutzt zu werden. Meine Wünsche und Bedürfnisse wurden, wenn möglich, berücksichtigt und ich fühlte mich gehört.
Meine Negativen Bewertungen sind lediglich die Beobachtungen die ich in den letzten 9 Jahren gemacht habe.
Ich war mehr als zufrieden mit meinen direkten Vorgesetzten! :-)
Das gute Teamklima
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Vergütung und Freiraum
Auf Augenhöhe sprechen mit dem Vorstand und Geschäftsführern
Homeoffice. Die offene Gesprächskultur, flache Hierarchien.
Mit Lügen und falsch Aussagen Mitarbeiter los werden. WBL und Geschäftsleitung stehen hinter Straftaten und begehen selber welche. WBL und Geschäftsleitung sind in ihren Augen nie schuld, immer nur die Mitarbeiter. Mitarbeiter haben keine Chance gegen die WBL und Geschäftsleitung. Bewohner gehen dort unter. Es wird nicht richtig auf sie eingegangen. Hauptsache die Zahlen stimmen. Nach außen die beste Einrichtung spielen, nach innen der schlechteste und gemeinste Haufen wo ich je gearbeitet habe und das als Kirchliche Einrichtung. Beschämend.
Der Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitern ist grenzwertig.
Vorgesetztenverhalten ist nicht Mitarbeiter freundlich und nicht gesundheitsfördernd.
An Absprachen wird sich nicht gehalten wenn sie nicht niedergeschrieben sind.
Als alleinstehende flexible Person ist man dort gut aufgehoben
Mit Familie in der beide Arbeiten ein fast unmöglicher Job
Eine unzulängliche Führungskompetenz bei einer Vielzahl von Leitungskräften, das Fehlen von Konzepten, eingeschränkte Möglichkeiten sich einzubringen (scheitert an einigen inkompetenten Leitungskräften), mangelnde Wertschätzung durch Führungsebene
Habe manchmal das Gefühl wenn man Vorschläge macht..auch an oberer Stelle ...dass es nicht gewünscht ist dass die Miarbeitenden sich Gedanken machen..
Irgendwie verläuft alles im Sand..
Es sollte mehr in Qualität investiert werden, was zwar kurzfristig zu höheren Ausgaben führt, aber langfristig zu einer Verbesserung. Außerdem sollte überdacht werden, ob diese Engstirnigkeit nicht letztlich auch dazu führt, dass qualifizierte Fachkräfte in Scharen das Weite suchen.
WBL / FBL austausschen.
Und nicht sparen an Personal.. Personalstärke einsetzen. Und.nicht unter-besetzt Dienstpläne anfertigen.
Keine Dienste von Spät in Frühschichten planen.
11 Std Dienste Anschaffen.
Es sollte eine bessere Freizeitgestaltung für die Kunden angeboten werden.
Das Gelände und die verbliebenen Wohnangebote sollten attraktiver gestaltet werden.
Palliativzimmer? Auch für Aussennstehende?
Mehr Unterstützung um aus der Teilzeitarbeit herauszukommen, sehen, dass die Mehrarbeit gebraucht wird.
Endlich lernen bei Projekten die mit einbringen, die es bearbeiten müssen!
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Weniger arbeitet und sehr gute Bezahlung als Fachkraft
Gehalt und Sozialleistungen - Fair und angemessen
Pünktlichliches Gehalt. Zuschläge und Prämien könnten mehr sein.
Lohn / Gehalt ist in Ordnung. Pünktlich
Ich bekomme angemessenes Gelhalt nach Tarif, es gibt eine Betriebsvorsorge, Urlaubsgeld, alle Sondergelder (Coronabonus und Inflationsausgleich) wurden gezahlt, es gibt spezielle Rabatte bei Firmen, Hansefit und das Jobrad. Auch ein Zuschuss zum Deutschlandticket wird gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt keine Kommunikation.
Und wenn kommuniziert wird. Kommen wichtige Informationen verspätet oder nur spärlich.
Vorgesetzte spielen macht aus und nehmen Kritik und Vorschläge schlecht bis gar nicht an
Nur unter den Fachkräften
Ausbaufähig
Zu viel Kommunikation, man kommt durcheinander
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildung werden grundsätzlich gewünscht und auch unterstützt, aber dabei wird m.E. zu wenig finanziell beigetragen.
Wenn man jemanden ins Hinterteil kriecht, kommt man hier ganz weit.
Ich war immer Zufrieden mit den Angeboten
Es wird viel geboten...
Fortbildung lediglich nur manchen Personen bewilligt,Nasenfaktor Prinzip