Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die Diakonie Himmelsthür ist ein gemeinnütziges Unternehmen im Bereich der Eingliederungshilfe mit 140 Jahren Tradition. Im Unternehmensverbund beschäftigt die Diakonie rund 3.400 Mitarbeitende an mehr als 30 Orten in Niedersachsen.
Wir unterstützen Menschen mit Assistenzbedarf dabei, die eigene Persönlichkeit zu entfalten, Entwicklungsmöglichkeiten zu entdecken und wahrzunehmen sowie auf die eigene Gesundheit zu achten.
Wir arbeiten daran mit, dass Menschen mit Assistenzbedarf ihre Rechte wahrnehmen können und Teilhabe individuell und gesellschaftlich verwirklicht wird.
Das können wir nur gemeinsam mit Mitarbeitenden erreichen, die engagiert mitgestalten, fachlich gut ausgebildet sind und sich mit ihren Kompetenzen einbringen.
Werden auch Sie Teil des Teams!
Unsere Angebote sind vielfältig und bedarfsgerecht: Sie umfassen Dienstleistungen aus dem Bereich der Wohn- und Arbeitsassistenz sowie aus dem Bereich Bildung und Förderung. Wir bieten Wohn- und Arbeitsangebote sowie Begegnungsstätten in ganz Niedersachsen an.
Wir haben für jeden Menschen ein Angebot, das zu ihm oder ihr passt!
Auf Basis unserer 140-jährigen Tradition entwickeln wir uns stetig weiter. Für die kommenden Jahre haben wir uns große Ziele gesetzt; die "DH 5. Es braucht viele, unterschiedliche Maßnahmen, um sie zu erreichen. Und es braucht viele Menschen, die ihre Ideen und Fähigkeiten einbringen und an der Umsetzung mitarbeiten.
Machen Sie mit!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenFür Sie als zukünftige Kolleg:innen bieten wir attraktive und moderne Arbeitsplätze mit einer langfristigen Perspektive.
Wir arbeiten daran mit, dass alle Menschen in unserer Gesellschaft ohne Barrieren miteinander leben können (Inklusion) und verstehen uns dabei als Brückenbauer. Weder durch eine Behinderung, noch durch die soziale oder ethnische Herkunft, nicht wegen des Geschlechts, der Religion, des Alters oder anderer Merkmale dürfen Menschen aus der Gemeinschaft ausgegrenzt werden.
Unser Leitbild finden Sie hier
Je nach dem Grad Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung variiert Ihr zukünftiges Aufgabengebiet. Eine gründliche Einarbeitung vor Ort und die Teilnahme an einem zentralen Einführungstag sorgen für einen reibungslosen Start in Ihre neue Tätigkeit. Laufende Fort- und Weiterbildung sowie der Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung sorgen dafür, dass Sie sich persönlich weiterentwickeln können und Ihre Fachkenntnisse immer auf dem aktuellen Stand bleiben.
In unseren Wohnangeboten unterstützen wir im Schichtdienst Menschen mit geistigen oder oft auch körperlichen Behinderungen im alltagspraktischen, hauswirtschaftlichen und pflegerischen Bereich.
In der Tagesförderstätte gestalten wir wochentags Beschäftigungsangebote für unsere Kundinnen und Kunden und stärken ihre vorhandenen Fähigkeiten.
In unseren verwaltungstechnischen Bereichen kümmern wir uns unter anderem um Themen wie "Personalmanagement", "Controlling" und "IT".
Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit pädagogischer oder pflegerischer Qualifikation sowie Menschen, die als Quereinsteigende in soziale Berufe wechseln möchten. Diese Qualifikationen sind besonders geeignet, wenn man bei uns arbeiten möchte:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Himmelsthür e.V..
Standorte Inland
Wir bieten unsere Wohn- und Beschäftigungsangebote an über 30 Orten in Niedersachsen an. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie hier:
http://www.diakonie-himmelsthuer.de/
Ich möchte hervorheben, dass ich immer einen Ansprechpartner hatte, wenn ich Probleme und Fragen hatte, und das ich nie das Gefühl hatte, ausgenutzt zu werden. Meine Wünsche und Bedürfnisse wurden, wenn möglich, berücksichtigt und ich fühlte mich gehört.
Meine Negativen Bewertungen sind lediglich die Beobachtungen die ich in den letzten 9 Jahren gemacht habe.
Ich war mehr als zufrieden mit meinen direkten Vorgesetzten! :-)
Ich kenne viele andere Bereiche im Gesundheitswesen/Sozialwesen und hier wird ganz viel richtig gut gemacht. Veränderungen brauchen Zeit, aber die, die ich bisher mit erleben durfte, waren hervorragend und gingen in die richtige Richtung! Macht weiter so!
Das respektvolle Miteinander, die auf Bedürfnisse angepasste Arbeitszeit, die Benefiz, die abwechslungsreiche Arbeit, die netten Kollegen.
Die Möglichkeit den Bereich zu wechseln, gute Kommunikation, keine großen Hierarchien, einfach tolle Kolleginnen/ gen
Das Gehalt ist immer mehr als pünktlich auf dem Konto. Da gab es noch nie Schwierigkeiten.
Heizungsausfall im Winter 22/23 für 14 Tage. Und es wurde nicht wirklich was unternommen. Das war alles andere als schön für die Kunden/Bewohner. Geld kassieren aber keinen Notfallplan haben obwohl es heutzutage dafür Mittel und Wege gibt ! Und dann immer noch ständiger Heizungsausfall (kein warmes Wasser)!
Das alle von der Wohnbereichsleitung an aufwärts, nur an ihre Zahlen achten.
Denn wenn diese am Ende des Jahres stimmen, gibt es einen extra Bonus. Dieser fällt vor allem, für den Vorstand nicht ...
-Vorgesetzte haben zu wenig Entscheidungsfreiheit
-große Unterschiede zwischen Assistenz und Verwaltung
-in bestimmten Bereichen keine berufliche Weiterentwicklung oder Aufstieg möglich
Neue Projekte werden nach wie vor ohne die Mitarbeiter begonnen und beschlossen, die es umsetzen müssen. Hinterher steht man dann wieder fest, das umständlich nachgebessert werden muss.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern die sich aus psychischen Gründen versetzt haben oder sich versetzten lassen wollen
Fehlende Möglichkeiten Pause zu machen, obwohl gesetzlich vorgeschrieben.
Repektlose WBL
Definitiv eine bessere Kommunikation. Obwohl ich schon gut finde, dass es ab und an Inforunden gibt und die Zusammenfassungen für die Angestellten per Mail ausgehändigt werden. Auch die Durchführung von Teambesprechungen wären toll, aber das ist eher ein Ding der WBL. Einarbeitungen gehen fast immer in die Hose. (Weil z.B. dann doch die Ansprechpartner*in krank wird- sich keiner verantwortlich fühlt- blöde Sprüche gemacht werden- neue MA direkt als volle Kraft gesehen werden- Zeit oftmals Knapp ist- manche Aufgaben nur kurz ...
Es sollte eine bessere Freizeitgestaltung für die Kunden angeboten werden.
Das Gelände und die verbliebenen Wohnangebote sollten attraktiver gestaltet werden.
Palliativzimmer? Auch für Aussennstehende?
Es sollte sich mal Gedanken gemacht werden warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind, die Krankenquote so hoch ist. Der neue Weg der Himmelsthür ist nicht der richtige.
Das man, bevor man ein kündigt, mit einander redet, woran es vielleicht gelegen hat.
Bessere Ausbildung von Vorgesetzten ( ab WBL )
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich bekomme angemessenes Gelhalt nach Tarif, es gibt eine Betriebsvorsorge, Urlaubsgeld, alle Sondergelder (Coronabonus und Inflationsausgleich) wurden gezahlt, es gibt spezielle Rabatte bei Firmen, Hansefit und das Jobrad. Auch ein Zuschuss zum Deutschlandticket wird gezahlt.
Unterschiedlich. Wenn man lange dort arbeitet hat man Vorteile. Neue Mitarbeiter*innen bekommen oft zu wenig Geld oder nur Zeitverträge.
Gutes Gehalt, weihnachtsgeld ,einspingprämie
Das ist wohl, dass einzige, was die Leute da hält.
Aber auch nur, da dies tariflich geregelt ist.
Durch den Tarifvertrag ist der Lohn ziemlich gut und das Geld kommt immer pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert nur über den Buschfunk und dann nur mit Halbwahrheiten. Die Geschäftsführung prophezeit ständig transparent zu sein, setzt es dann aber nicht um. Liegt vielleicht an der Work-Life Balance und daran, das die Geschäftsführung aus drei Personen besteht die sich anscheinend ständig besprechen müssen.
Informationen werden von bestimmten Mitarbeitern nicht weitergegeben . Vorgesetzte lästert mit ihren liebsten Mitarbeitern über andere Mitarbeiter
Es herrscht keine Kommunikation, man wird sofort rausgeschmissen, wenn einem was nicht passt.
Könnte an manchen Stellen besser sein
Leider seit Monaten keine Teambesprechungen mehr, da "das Team zu klein ist, um alle an einen Tisch zu holen". Äußerst schade. Da wir eine kleine Gruppe neben einer großen Gruppe sind kommt es oft so vor, dass wir eher hinten angestellt sind. Die Hauptgruppe wird positiver präsentiert. Bemühungen sieht man ab und zu, die Kommunikation könnte jedoch besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es werden viele Weiterbildungen angeboten, auch gibt es eine App mit Online Fortbildungen. Es gibt Pflichtfortbildungen und optionale Fortbildungen. Oft leider relativ weit weg. Karriere kann man meiner Meinung nach nicht unbedingt machen, jedoch wird die HEP Ausbildung gefördert. Das wäre ein Schritt, bei dem man seine eigene Karriere voran treiben kann. Über der HEP gibt es nicht sonderlich viel, man kann jedoch einzelne Aufgaben übernehmen, wenn man dies möchte. Zum Beispiel Beauftragte von verschiedenen Dingen, im Bereich der schriftlichen ...
Hier kommt es darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt ein großes Angebot an Schulungen (z. B. auch für mögliche Führungskräfte) zu vielen verschiedenen Themen, die sind aber zu 95% für Mitarbeiter in der Pflege / Assistenz. Gut für die Einen aber schlecht für die Anderen.
Karriere als Mitarbeiter an der Basis????
Weiterbildungen gibt es, diese aber mangels Personal in den Wohnbereichen, öfter mal ausfallen müssen !
Ich war immer Zufrieden mit den Angeboten
Es wird viel geboten...