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Diakonie Himmelsthür 
e.V.
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 69 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 69 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Diakonie Himmelsthür ist ein spezialisierter Dienstleister für Menschen aller Altersgruppen mit Assistenzbedarf. Die selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe aller am Leben in der Gesellschaft ist unser Ziel.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Angebote sind vielfältig: Sie umfassen Dienstleistungen aus dem Bereich der Wohn- und Arbeitsassistenz sowie aus dem Bereich Bildung und Förderung.

Perspektiven für die Zukunft

Auf Basis unserer über 130-jährigen Tradition entwickeln wir uns stetig weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.800
Umsatz154.858 TEUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Diakonie Himmelsthür e.V. über Benefits sagt

  • Gezielte Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Bezahlung nach TV DN
  • Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
  • Die Mitarbeit in motivierten Teams
  • Regelmäßige Teilnahme an Supervision und Teamcoachings
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Teilweise sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz
  • Eine strukturierte Einarbeitung und die Teilnahme an einem zentralen Willkommenstag
  • Regelmäßige Teambesprechungen
  • Kontinuierliche Feedbackgespräche
  • Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Jährliche Mitarbeitenden-Gespräche sowie weitere Instrumente moderner Personalentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Sie als zukünftigen Kollegen oder zukünftige Kollegin bieten wir attraktive und moderne Arbeitsplätze mit einer langfristigen Perspektive.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wenden uns sowohl an erfahrene und ausgebildete (Fach-)Kräfte als auch Quereinsteigende, die im sozialen Bereich tätig werden möchten und gezielt eine Arbeit „mit Sinn“ suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit pädagogischer oder pflegerischer Qualifikation sowie Menschen, die als Quereinsteigende in soziale Berufe wechseln möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Himmelsthür e.V..

  • Ute Quednow

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie sich mit unserem Leitbild identifizieren können und gerne für und mit Menschen arbeiten wollen. Wichtiger als formale Qualifikationen sind uns die Freude an der Arbeit und eine hohe Motivation.

  • Für das erste "kennen lernen" ist eine Kurzbewerbung ausreichend. Verzichten Sie auf aufwendige Bewerbungsmappen: Das schont die Umwelt und Ihren Geldbeutel.

  • Bewerben Sie sich gerne per E-Mail aber auch per Post.

    Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter www.diakonie-himmelsthuer.de

  • Je nach Bereich und Aufgabe nutzen wir verschiedene Instrumente: Praktika, Hospitationen, Vorstellungsgespräche, Testverfahren, Probearbeiten,... Wir informieren Sie im Vorfeld über das Verfahren, damit Sie sich darauf einstellen können.

Standort

Standorte Inland

Wir bieten unsere Wohn- und Beschäftigungsangebote an über 30 Orten in Niedersachsen an. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie hier:
http://www.diakonie-himmelsthuer.de/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dir vertrauensvolle Personalabteilung, die einem jeden Frage beantworten kann und sehr freundlich ist.
Bewertung lesen
Wenn man Freude am Umgang mit Menschen mit Assistenzbedarf hat und engagiert mitarbeitet, wird man schnell von den Kollegen geschätzt und kann sich und seine Ideen gut einbringen. Es herrschen im Unternehmen sehr freundliche Umgangsformen.
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Fortbildungen werden gefördert , solang man sich selber darum kümmert und genug Budget vorhanden ist .
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Das Gesamtpaket in den Bereich, in dem ich jetzt tätig bin.
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seine Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Seine nicht- christliche Haltung wenn es um fehleranalysen geht. Fehler passieren eben, aber anstatt sie zu analysieren, wir so lange rumdebattiert, bis ein Schuldiger gefunden wurde, der dann gehen muss und das Thema wird nicht wieder erwähnt. Das führt dazu, dass wir gern immer wieder dieselben Fehler machen und nichts daraus lernen.
Personalschlüssel und Umfang, Klima, Belastung der Aufgabe sind größtenteils mangelhaft in anderen Bereichen.
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Der Arbeitgeber per se ist nicht schlecht.Das Umfeld ist schlecht
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Das die einst so hochgepriesene Diakonie, so tief gefallen ist.
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Mein Arbeitgeber macht nichts schlecht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Arbeitnehmer behalten möchte, lässt man doch nicht den King raushängen und kommt einem entgegen ...
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Vorgesetztenverhalten verbessern
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Einmal komplett alle Vorgesetzten austauschen oder wenigsten, dass die Chefinnen regelmäßig auch mal die "normalen" Arbeiten machen.
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Hört auf die Bedürfnisse eurer Mitarbeiter !
Versprecht nichts , was ihr nicht halten könnt , nur um die Leute für‘s Erste zu beruhigen .
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manchmal etwas entspannter und fröhlicher sein. Qualitätsmanagement ist ok, aber manchmal etwas zu "überladen", zu formal.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


der Soziale Bereich insgesamt wird leider nicht so gut finanziert wie z.B. die Autobranche. Aber im Vergleich mit anderen Sozialen Unternehmen ist dieser Arbeitgeber völlig ok. (Tariflohn, Altersvorsorge)
5
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Das klappt super
5
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Gehalt ist immer pünklich da kan man nicht meckern und auch die ZV ist ok
5
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Ich fühle mich fair bezahlt (Tarifvertrag) und durch die ZVK gut abgesichert
Wenn man schon lange im Betrieb ist und einen alten Vertrag hat ist man gut abgesichert ZVK
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Kommt auf den Vorgesetzten an. Es denken aber noch zu viele, dass es sich um eine Machtposition handelt und nicht um einen Posten mit einer anderen arbeitspaltzbeschreibung.
3
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Herr Mänken ist Top, nur leider der oberster Mann.
2
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Vorgesetzte nerven nun mal manchmal, niemand ist perfekt. Manche Entscheidungen von Vorgesetzten sind schwer nachzuvollziehen, aber wenn man selbst in der Position steckte, sähe man es vielleicht mit anderen Augen. Positiv: die Bereitschaft, sich selbst zu hinterfragen. Negativ: klappt nicht immer...
3
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Hier zeigt sich bedauerlicher Weise im Umgang sehr wenig Wertschätzung, es wird nach dem Motto verfahren "jeder ist sofort ersetzbar–Quantität statt Qualität"
1
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Steht nicht hinter einem,läßt Kollegen machen was sie wollen.WERTSCHÄTZUNG gegen Null.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Kann ich leider nichts zu sagen.
3
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Da es sich um ein großes Unternehmen in der sozialen Branche handelt, gibt es für die Mitarbeitenden vielerlei Möglichkeiten, sich beruflich zu verändern (z.B. an andere Standorte wechseln) und sich weiterzuentwickeln. Das Recht auf Fortbildung der Mitarbeitenden wird groß geschrieben. Das Fortbildungsangebot und die innerbetrieblichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig.
5
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Nur möglich, wenn man keine eigene Meinung hat
1
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Ich habe bereits 2 Fortbildungen und eine Fallsupervision absolviert und bin erst seit einem Monat angestellt, also Daumen hoch!
ich hatte zuvor noch keinen Arbeitgeber, der soviel Wert auf Fort- und Weiterbildung seiner Mitarbeiterschaft legt. Hut ab!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rehabilitationslehrer12 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Heimleiter5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Krankenschwester3 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Diakonie Himmelsthür e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Himmelsthür e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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