Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist seit Monaten sehr schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeitenden fühlen sich unwohl, da Entscheidungen und Veränderungen seitens der Vorgesetzen „angedroht“ werden, z.B. Versetzungen innerhalb des Hauses.
Ein Machtgefälle wurde deutlich signalisiert, sodass eine faire Zusammenarbeit nicht gewährleistet ist.

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass Veränderungen nachteilig zu den BewohnerInnen stattfinden, sinkt auch die Vielfältigkeit der Aufgaben. (z.B. kein gemeinsames Kochen mehr mit BewohnerInnen, da das Essen nun aus der Großküche geliefert wird)

Gleichberechtigung

Neue Mitarbeitende erhalten Privilegien, die langjährige Mitarbeitende versprochen wurden, z.B. keine 11 Stunden Dienste mehr, oder eine Stelle mit geregelten Arbeitszeiten in der Tagesförderung.

Arbeitsbedingungen

Jeder soll in jedem Wohnbereich des Hauses arbeiten können. Es wird also theoretisch verlangt, dass man über ca 70(?) Menschen genauestens Bescheid wissen muss. Entwicklungsberichte, Hilfeplanung, Medikation. Das ist so ziemlich unmöglich, wenn man qualitativ hochwertig arbeiten und keine Fehler machen möchte.
Zuletzt war es so, dass man zwischen drei Wohnbereichen switchen musste. Es ist ebenfalls unmöglich, methodisch anzusetzen, wenn man ständig woanders arbeitet. So entwickelt sich der Ansatz des Hauses also zu „satt und sauber“, anstatt zur Teilhabe und Förderung.
Mein Anspruch an meine eigene Leistung am Arbeitsplatz konnte aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht erfüllt werden.

Work-Life-Balance

Überstunden, ständig einspringen am freien Tag und ständige Dienstplanänderungen

Pro

- Tarifvertrag
- Altersvorsorge

Contra

Der Leitspruch „Miteinander leben“ bedeutet im Jahr 2018 wahrscheinlich immer noch, dass Menschen miteinander in Doppelzimmern leben müssen.
Anstatt weiterhin inklusiv zu kochen, wird Essen aus der Großküche bestellt, um Tochterunternehmen zu unterstützen.
Anstatt die freie Arztwahl umzusetzen (wie es bereits lange erkämpft wurde), soll der Integrierte Medizinische Dienst sich fortan wieder um die BewohnerInnen kümmern.
Natürlich muss man ein geeignetes Maß mit den geeigneten Mitteln finden, aber Fortschritte zum Nachteil der BewohnerInnen rückgängig zu machen, sollte nicht das Ziel sein.
Zuletzt bereitet der autoritäre Führungsstil der Führungskräfte allen Unbehagen und auch dieser ist heutzutage einfach nur unangemessen.

Arbeitsatmosphäre

Ständig neue Kollegen
Missgunst und ständiges Lästern

Vorgesetztenverhalten

Der Vorgesetzte läßt alles laufen auch wenn die Kollegen sich zerfleischen. Man kann untergehen vor Arbeit aber es kommt keine Hilfe.

Kollegenzusammenhalt

Ganz schlecht nur unter ein paar Kollegen ist es gut.
Der Rest feindet sich an

Interessante Aufgaben

Nein es ist nichts mehr Intressant weil die Motivation fehlt.

Kommunikation

Es wird nicht alles weitergegeben was neu und wichtig ist

Gleichberechtigung

Nein es ist nicht jeder Gleich

Umgang mit älteren Kollegen

Egal wie alt Hauptsache man funktioniert egal wie die Arbeit muss Geschäft werden

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird meistens nicht genehmigt Fortbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn man schon lange im Betrieb ist und einen alten Vertrag hat ist man gut abgesichert ZVK

Arbeitsbedingungen

Es geht wenn Mann alles ausblendet

Work-Life-Balance

Schlecht da man keinen Spass mehr an der Arbeit hat und geht nur ungern hin.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitsorganisation verbessern ..Mehr Personal einstellen. Auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht soviel ˋKunden annehmen es muss auch Geschäft werden.

Pro

?????
Mir fällt nichts gutes mehrein.

Contra

Arbeitszeit.Zu wenig Personal. Nicht qualifiziertes Personal. Arbeitsabläufe nicht optimiert.

Arbeitsatmosphäre

Dadurch, dass man mittlerweile kaum noch Kolleg*innen hat und stets leisten muss, dass Schichten abgedeckt sind, steigt die Frustration unter den Mitarbeitenden extrem.

Vorgesetztenverhalten

Die unmittelbaren Vorgesetzten sind fair und bemüht. In den Ebenen darüber werden Entscheidungen getroffen, die der positiven Entwicklung der Klient*innen entgegen steuern, um Geld einzusparen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist zumindest in unserem Bereich bestens gewesen.

Interessante Aufgaben

Durch das ständige Abdecken mehrerer Wohnbereiche einer (!) Arbeitskraft bleiben die interessanten Aufgaben aus und lediglich die Versorgung der Bewohner*innen wird mehr schlecht als recht gewährleistet.

Kommunikation

Veränderungen im
Fachbereich werden selten bis gar nicht kommuniziert und Informationen verteilen sich meist über Gerüchte.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits vorab geschrieben:
- seit Monaten Mitarbeiter*innenmangel
- unverhältnismäßig viele Überstunden
- Entscheidungen werden ohne Absprachen getroffen
- die Klient*innen sind mit mehreren Entscheidungen unzufrieden, bringen das Geld, werden aber nicht gefragt
- mehr Versorgung der Klient*innen als Förderung, Entfaltung und Anreize zur Beschäftigung

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein sollte vorhanden sein, jedoch ist bei diesem derart wirtschaftlich orientiertem Unternehmen nicht mehr viel spürbar

Work-Life-Balance

Durch das stetige Abdecken von Schichten innerhalb der freien Tage kann man selten seine freien Tage nutzen bzw. man fühlt sich unter Druck gesetzt, einzuspringen. Die freien Tage bekommt man nicht ersetzt.

Verbesserungsvorschläge

• mehr Arbeitskräfte in den einzelnen Wohnbereichen
• mehr Mitarbeitende pro Schicht, nicht eine Arbeitskraft für 14-16 Klient*innen
• mehr Transparenz
• Förderung der Mitarbeitenden des jeweiligen Hauses
• mehr Attraktivität für die Mitarbeitenden schaffen, z.B. durch Beförderung im eigenen Bereich, um Frustration und Umorientierung abzubauen
• Klient*innen in passende Wohnbereiche eingliedern, anstatt Zimmer des Geldes wegen zu besetzen.
• Die Mitarbeitenden nicht verheizen
• Respektvoller Umgangston seitens der Vorgesetzten!
• Die Bevorzugung neuer Mitarbeiter*innen vermeiden
• Pflege und Pädagogik in Kombination, Behindertenhilfe soll keine Verwahrung sein, Teilhabe ist im Gesetz verankert und soll möglich gemacht werden!

Pro

- Bezahlung nach Tarif
- sicherer Arbeitsplatz
- MAV

Contra

Siehe Verbesserungsvorschläge! Der Frust aller Mitarbeitenden des Bereichs steigt stetig! Das Wohnen der Klient*innen gleicht teilweise lediglich einer Verwahrung, weil keine Zeit und keine Struktur vorhanden ist, um angemessen und pädagogisch arbeiten zu können.
Die Mitarbeitenden haben wenig Möglichkeit ihre Kreativität und Fachkompetenz umzusetzen.
Neue Mitarbeitende werden bevorzugt behandelt, d.h. sie erhalten schneller beliebtere Stellen.
Der Umgangston der Vorgesetzen ist teilweise unzumutbar! Es wurden zuletzt ständig für Arbeitsweisen Rechtfertigungen erwartet.
Weiter entwickelt sich die Einrichtung zur Zeit in einer Pflegeeinrichtung, die Bewohner*innen haben nur sehr wenig Möglichkeit zur Teilhabe, z.B. da Mittagessen angeliefert wird, statt es selbst zu kochen und auch, da wenig Zeit ist, um Ausflüge zu unternehmen.