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Diakonie Himmelsthür 
e.V.
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Diakonie Himmelsthür ist ein spezialisierter Dienstleister für Menschen aller Altersgruppen mit Assistenzbedarf. Die selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe aller am Leben in der Gesellschaft ist unser Ziel.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Angebote sind vielfältig: Sie umfassen Dienstleistungen aus dem Bereich der Wohn- und Arbeitsassistenz sowie aus dem Bereich Bildung und Förderung.

Perspektiven für die Zukunft

Auf Basis unserer über 130-jährigen Tradition entwickeln wir uns stetig weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.800
Umsatz154.858 TEUR
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • KantineKantine
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Diakonie Himmelsthür e.V. über Benefits sagt

  • Gezielte Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Bezahlung nach TV DN
  • Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
  • Die Mitarbeit in motivierten Teams
  • Regelmäßige Teilnahme an Supervision und Teamcoachings
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Teilweise sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz
  • Eine strukturierte Einarbeitung und die Teilnahme an einem zentralen Willkommenstag
  • Regelmäßige Teambesprechungen
  • Kontinuierliche Feedbackgespräche
  • Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Jährliche Mitarbeitenden-Gespräche sowie weitere Instrumente moderner Personalentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Sie als zukünftigen Kollegen oder zukünftige Kollegin bieten wir attraktive und moderne Arbeitsplätze mit einer langfristigen Perspektive.

Videos

Mach' Karriere bei der Diakonie!2:16

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wenden uns sowohl an erfahrene und ausgebildete (Fach-)Kräfte als auch Quereinsteigende, die im sozialen Bereich tätig werden möchten und gezielt eine Arbeit „mit Sinn“ suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit pädagogischer oder pflegerischer Qualifikation sowie Menschen, die als Quereinsteigende in soziale Berufe wechseln möchten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Himmelsthür e.V..

  • Ute Quednow

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie sich mit unserem Leitbild identifizieren können und gerne für und mit Menschen arbeiten wollen. Wichtiger als formale Qualifikationen sind uns die Freude an der Arbeit und eine hohe Motivation.

  • Für das erste "kennen lernen" ist eine Kurzbewerbung ausreichend. Verzichten Sie auf aufwendige Bewerbungsmappen: Das schont die Umwelt und Ihren Geldbeutel.

  • Bewerben Sie sich gerne per E-Mail aber auch per Post.

    Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie unter www.diakonie-himmelsthuer.de

  • Je nach Bereich und Aufgabe nutzen wir verschiedene Instrumente: Praktika, Hospitationen, Vorstellungsgespräche, Testverfahren, Probearbeiten,... Wir informieren Sie im Vorfeld über das Verfahren, damit Sie sich darauf einstellen können.

Standort

Standorte Inland

Wir bieten unsere Wohn- und Beschäftigungsangebote an über 30 Orten in Niedersachsen an. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie hier:
http://www.diakonie-himmelsthuer.de/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit an sich mit den Kunden hat immer sehr viel Spass und Freude gemacht.
Die Mitarbeitervertretung, an die man sich mit jeden Problem wenden konnte und die einem immer versucht haben zu helfen.
Das Gehalt, da man dort etwas mehr verdient als in anderen Einrichtungen.
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Momentan nichts außer das pünktlich das Gehalt kommr
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Dir vertrauensvolle Personalabteilung, die einem jeden Frage beantworten kann und sehr freundlich ist.
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Wenn man Freude am Umgang mit Menschen mit Assistenzbedarf hat und engagiert mitarbeitet, wird man schnell von den Kollegen geschätzt und kann sich und seine Ideen gut einbringen. Es herrschen im Unternehmen sehr freundliche Umgangsformen.
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Fortbildungen werden gefördert , solang man sich selber darum kümmert und genug Budget vorhanden ist .
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das andauernde einspringen, vor allem an den Wochenenden und ständiges länger arbeiten, weil man sonst nicht alles geschafft hätte und alleine auf dem Wohnbereich arbeiten musste.
Vorschriften wurden von dem Fachbereichsleiter ignoriert: einer Mitarbeiterin wurde eine Versetzung in ein anderes Haus, sehr kurzfristig und mal so nebenbei zwischen Tür und Angel von dem Fachbereichsleiter mitgeteilt. Im Vorfeld wurde KEIN Gespräch mit der Mitarbeiterin gesucht und geführt, eine Vorschrift bevor man jemanden versetzt, damit auch der Mitarbeiter die Gelegenheit bekommt sich ...
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Keine Transparenz,
Kein Kinder freundlichen Dienste und wenn man nein sagt wird man nur angefratzt
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Seine nicht- christliche Haltung wenn es um fehleranalysen geht. Fehler passieren eben, aber anstatt sie zu analysieren, wir so lange rumdebattiert, bis ein Schuldiger gefunden wurde, der dann gehen muss und das Thema wird nicht wieder erwähnt. Das führt dazu, dass wir gern immer wieder dieselben Fehler machen und nichts daraus lernen.
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Alte Strukturen
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Personalschlüssel und Umfang, Klima, Belastung der Aufgabe sind größtenteils mangelhaft in anderen Bereichen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten verbessern
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Veraltete Strukturen aufbrechen
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Mehr Transparenz in den Arbeitsprozessen
Vorgesetzte sagt und sofort Mus so gearbeitet werden
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Die Mitarbeiter sollten mehr im Fokus stehen und auch was zu sagen haben, denn diese sind am wichtigsten und halten alles am Laufen.
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Wenn man Arbeitnehmer behalten möchte, lässt man doch nicht den King raushängen und kommt einem entgegen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Bezahlung nach Tarifvertrag, Sonderzahlungen, pünktlicher Gehaltseingang
4
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Falsche Eingruppierung nach Tarifwechsel und somit geringeres Gehalt. Widerspruch war nach Kündigung noch nicht durch. Jedoch bezieht man dort ein höheres Gehalt als in anderen Einrichtungen.
3
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der Soziale Bereich insgesamt wird leider nicht so gut finanziert wie z.B. die Autobranche. Aber im Vergleich mit anderen Sozialen Unternehmen ist dieser Arbeitgeber völlig ok. (Tariflohn, Altersvorsorge)
5
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Gehalt ist immer pünklich da kan man nicht meckern und auch die ZV ist ok
5
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Das klappt super
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Vorgesetzte reagieren nicht auf Anrufe, E-Mails werden einfach ignoriert und es wird erst dann gehandelt oder geantwortet wenn man sich an die Mitarbeitervertretung wendet. Versetzungen werden einen dann mal ebenso zwischen Tür und Angel mitgeteilt, ohne im Vorfeld mit dem Mitarbeiter ein Gespräch geführt zu haben.
1
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Könnte besser sein
Kein Verständnis fur Mitarbeiter mit kleinen Kindern
2
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Immer ein offenes Ohr
3
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Kommt auf den Vorgesetzten an. Es denken aber noch zu viele, dass es sich um eine Machtposition handelt und nicht um einen Posten mit einer anderen arbeitspaltzbeschreibung.
3
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Hier zeigt sich bedauerlicher Weise im Umgang sehr wenig Wertschätzung, es wird nach dem Motto verfahren "jeder ist sofort ersetzbar–Quantität statt Qualität"
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Kann man machen wird reichlich angeboten
3
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Fort und Weiterbildung werden gefördert
4
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Viele Möglichkeiten
4
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Hatte nur 2 Weiterbildungen in den ganzen Jahren. Lächerlich.
1
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Kann ich leider nichts zu sagen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 49 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rehabilitationslehrer:in14 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in6 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Heimleiter5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Himmelsthür e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Himmelsthür e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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