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Diakonie Himmelsthür e.V. Logo

Diakonie 
Himmelsthür 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score106 Bewertungen
59%59
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rehabilitationslehrer:in21 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Pflegeassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Leiter:in Wohngruppe4 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Himmelsthür
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Himmelsthür
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Jeder Mensch ist wertvoll. Davon sind wir in der Diakonie Himmelsthür überzeugt. Deshalb unterstützen wir Menschen mit Beeinträchtigungen in ihrem Alltag. Wir begleiten sie beim Wohnen, Arbeiten und in ihrer Freizeit. So haben alle mehr vom Leben.

Beispiel aus der Arbeit

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Angebote sind vielfältig: Sie umfassen Dienstleistungen aus dem Bereich der Wohn- und Arbeitsassistenz sowie aus dem Bereich Bildung und Förderung.

Perspektiven für die Zukunft

Auf Basis unserer über 135-jährigen Tradition entwickeln wir uns stetig weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.300
Umsatz203.500 TEUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    31%31
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • RabatteRabatte
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Diakonie Himmelsthür e.V. über Benefits sagt

  • Gezielte Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Bezahlung nach TV DN
  • Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
  • Die Mitarbeit in motivierten Teams
  • Regelmäßige Teilnahme an Supervision und Teamcoachings
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Teilweise sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz
  • Eine strukturierte Einarbeitung und die Teilnahme an einem zentralen Willkommenstag
  • Regelmäßige Teambesprechungen
  • Kontinuierliche Feedbackgespräche
  • Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Jährliche Mitarbeitenden-Gespräche sowie weitere Instrumente moderner Personalentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Sie als zukünftige Kolleg:innen bieten wir attraktive und moderne Arbeitsplätze mit einer langfristigen Perspektive.

Wir arbeiten daran mit, dass alle Menschen in unserer Gesellschaft ohne Barrieren miteinander leben können (Inklusion) und verstehen uns dabei als Brückenbauer. Weder durch eine Behinderung, noch durch die soziale oder ethnische Herkunft, nicht wegen des Geschlechts, der Religion, des Alters oder anderer Merkmale dürfen Menschen aus der Gemeinschaft ausgegrenzt werden.

Unser Leitbild finden Sie hier

Je nach dem Grad Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung variiert Ihr zukünftiges Aufgabengebiet. Eine gründliche Einarbeitung vor Ort und die Teilnahme an einem zentralen Einführungstag sorgen für einen reibungslosen Start in Ihre neue Tätigkeit. Laufende Fort- und Weiterbildung sowie der Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung sorgen dafür, dass Sie sich persönlich weiterentwickeln können und Ihre Fachkenntnisse immer auf dem aktuellen Stand bleiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wenden uns sowohl an erfahrene und ausgebildete (Fach-)Kräfte als auch Quereinsteigende, die im sozialen Bereich tätig werden möchten und gezielt eine Arbeit „mit Sinn“ suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit pädagogischer oder pflegerischer Qualifikation sowie Menschen, die als Quereinsteigende in soziale Berufe wechseln möchten. Diese Qualifikationen sind besonders geeignet, wenn man bei uns arbeiten möchte:

  • Gesundheitsberufe
  • Pflegeberufe
  • pädagogische Berufe

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Himmelsthür e.V..

  • Lucas Brockhoff

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie sich mit unserem Leitbild identifizieren können und gerne für und mit Menschen arbeiten wollen. Wichtiger als formale Qualifikationen sind uns die Freude an der Arbeit und eine hohe Motivation.

  • Für das erste "Kennenlernen" ist eine Kurzbewerbung ausreichend. Verzichten Sie auf Bewerbungsmappen auf Papier: Das schont die Umwelt und Ihren Geldbeutel.

    Am besten bewerben Sie sich gleich über unser Bewerbungsportal. Dahin gelangen sie bei jeder Stelle über "jetzt bewerben" oder über "jetzt initiativ bewerben", wenn die richtige Stelle gerade nicht dabei ist: https://www.diakonie-himmelsthuer.de/mitarbeiten/stellenangebote .

  • Am besten bewerben Sie sich gleich über unser Bewerbungsportal. Dahin gelangen sie bei jeder Stelle über "jetzt bewerben" oder über "jetzt initiativ bewerben", wenn die richtige Stelle gerade nicht dabei ist: https://www.diakonie-himmelsthuer.de/mitarbeiten/stellenangebote .

  • Je nach Bereich und Aufgabe nutzen wir verschiedene Instrumente: Praktika, Hospitationen, Vorstellungsgespräche, Testverfahren, Probearbeiten... Wir informieren Sie im Vorfeld über das Verfahren, damit Sie sich darauf einstellen können.

Standort

Standorte Inland

Wir bieten unsere Wohn- und Beschäftigungsangebote an über 30 Orten in Niedersachsen an. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie hier:
http://www.diakonie-himmelsthuer.de/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchie, viele Möglichkeiten des Einbringens und Verantwortungsübernahme
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Mein regionalgeschäftsfuhrer ist der Beste
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Das kollegiale Miteinander. Man ist keine Zahl und wird nach Kennzahlen bemessen. Die Bezahlung und die Benefits sind attraktiv.
- Gehalt
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeiten den Wohnbereich mitzugestalten - wenn man möchte
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Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich. Selbstständiges Arbeiten ist hier gegeben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wohnbereiche, die einen sehr hohen Anteil an pflegebedürftigen Bewohner:innen haben, sind personell meist sehr schlecht aufgestellt. Durch den Stress werden viele Mitarbeiter:innen krank oder kündigen. Der Personalmangel wird dementsprechend nur schlimmer. Die verbleibenden Mitarbeiter:innen schaffen dadurch nur das Nötigste.
Es kommt vor, dass Mitarbeiter:innen Gewalt durch Bewohner:innen erfahren. Dies ist nicht immer zu vermeiden, allerdings fehlt es hier an Prävention und auch Aufarbeitung nach Gewalterlebnissen.
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Zu viele Kunden mit starken Bedürfnissen für zu wenig Personal. Es wird nicht auf das Personal eingegangen. Man wird verheizt und es interessiert keinen. Ob man dann krank wird interessiert auch keinen. Man hat nur zu funktionieren.
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Es gab kürzlich die Aufforderung den Arbeitgeber 'gut' zu bewerten. Hierbei wurde ganz deutlich darauf hingewiesen keine (!!!) negativen Dinge zu posten. Diese sollten 'anderer Stelle besprochen werden'
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Seit corona ist immer noch keine Vergütung für das mobile Arbeiten bzw. Homeoffice bei der Mitarbeiter:innen angekommen. Schade
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Starre nicht zeitgemäße Strukturen. Zu wenig Gehalt bei zu hoher Arbeitsbelastung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Standardisierte, sachliche Personalentscheidungen treffen
- Eignungsprüfungen für WBLs; Basis einbeziehen
- Basis insgesamt in Form von Befragungen mehr einbeziehen
- Mitarbeiter durch passende Fortbildungen da abholen, wo sie stehen (z.B Inklusion/Teilhabe Fortbildungen für Mitarbeiter der alten Schule)
- Weg mit der Ellenbogengesellschaft; weniger Raum für Geltungsbedarfe
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Wo soll ich anfangen?
Vermutlich muss das komplette Gesundheitssystem überarbeitet werden.
Ein Angang wäre: Mitarbeiter wie Menschen zu behandeln. Schluss mit dem Angstregime. Nicht nur nach außen toll darstellen sondern auch im innneren und den Mitarbeitern die christlichen Werte vorleben. Ansonsten so viel Coaching wie möglich, denn der Fisch stinkt von Kopf her!
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Auch wenn das Unternehmen groß ist, können Kommunikationsstrukturen effizienter gestaltet werden, sodass Entscheidungen schneller getroffen werden können.
Für die nacht 2 Nachtwachen einstellen das würde vieles entlassen eine gelernte und eine ungelernte kraft
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Mehr Schulungen für Personal
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Ja man verdient devenetiv nicht schlecht aber im jungen alter mit dem ziel ausziehen zu wollen und sich eine zukunft aufbauen zu wollen fehlt ein bischen
3
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Gehalt nach Tarif. Pünktliche Zahlungen. Zusatzversivherungen und weitere attraktive Benefits
5
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Gehalt ist nach Tarif geregelt. Ist okay
4
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Tarifvertrag sichert Transparenz
5
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Das Gehalt ist überdurchschnittlich. Eine Familie ernährt man damit nicht und bei den Arbeitsbedingungen reicht es als Schmerzensgeld nicht aus
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Das Vorgesetztenverhalten ist abhängig von den verschiedenen Bereichen. Ich hatte bis jetzt Glück.
Das Auswahlverfahren für Wohnbereichsleitungen ist unterste Schublade und sollte definitiv überdacht (z.B Tests zur sozialen Eignung) und angepasst werden!
3
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völlig abgehobener Vorstand, der kalt und unmenschlich agiert, Unwahrheiten verbreitet, mobbt. Geschäftsführung auch nicht besser, nur Kungelei und Nasenpolitik, dreht sich alles, wie es ihm passt, kein Kontakt zur Basis
1
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Null Sterne! So behandelt man einfach keine Menschen. Ich bin schockiert. Ich hatte von einem kirchlichen Arbeitgeber mehr erwartet
1
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Zum Teil echt schwierig.
2
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Vorgesetzte reagieren nicht auf Anrufe, E-Mails werden einfach ignoriert und es wird erst dann gehandelt oder geantwortet wenn man sich an die Mitarbeitervertretung wendet. Versetzungen werden einen dann mal ebenso zwischen Tür und Angel mitgeteilt, ohne im Vorfeld mit dem Mitarbeiter ein Gespräch geführt zu haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


- Insgesamt gute interne Fortbildungsmöglichkeiten, deswegen 2 Sterne
- Das Auswahlverfahren für Wohnbereichsleitungen ist jedoch höchst fraglich: Wer Vitamin B hat, hat Vorrang. Ansonsten gibt es keine Eignungsprüfung oder besonderen Voraussetzungen für diesen Posten und das spiegelt sich definitiv im Arbeitsalltag wieder. Karriere geht, aber dafür gibt es in meinen Augen keine menschlich zu erfüllenden Kriterien, sondern man muss einfach gut mit den richtigen Personen sein
2
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Es gibt tolle Weiterbildungsangebote, schade nur, wenn man von den Arbeitsbedingungen so erschöpft ist, dass man nicht weiß wo man die Kraft für Fortbildungen noch her nehmen soll
1
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Interne und externe Fortbildungen werden angeboten und sind für die Mitarbeiter:innen zugänglich. Die Chancen auf Karriere sind nicht immer gegeben.
4
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Man kann sich viel weiter bilden durch eine menge fortbildungen
5
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Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, auch für Quereinsteiger.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakonie Himmelsthür wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Himmelsthür schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden Diakonie Himmelsthür als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakonie Himmelsthür als eher modern.
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