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Diakonie Himmelsthür 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score88 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rehabilitationslehrer:in14 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in9 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Heimleiter5 Gehaltsangaben
Ø53.900 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Himmelsthür e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Himmelsthür e.V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Diakonie Himmelsthür ist ein spezialisierter Dienstleister für Menschen aller Altersgruppen mit Assistenzbedarf. Die selbstbestimmte und gleichberechtigte Teilhabe aller am Leben in der Gesellschaft ist unser Ziel.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Angebote sind vielfältig: Sie umfassen Dienstleistungen aus dem Bereich der Wohn- und Arbeitsassistenz sowie aus dem Bereich Bildung und Förderung.

Perspektiven für die Zukunft

Auf Basis unserer über 135-jährigen Tradition entwickeln wir uns stetig weiter.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.300
Umsatz203.000 TEUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • KantineKantine
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • RabatteRabatte
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Diakonie Himmelsthür e.V. über Benefits sagt

  • Gezielte Förderung der persönlichen und fachlichen Entwicklung durch ein umfangreiches internes und externes Fort- und Weiterbildungsangebot
  • Bezahlung nach TV DN
  • Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
  • Die Mitarbeit in motivierten Teams
  • Regelmäßige Teilnahme an Supervision und Teamcoachings
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Teilweise sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
  • Einen sinnstiftenden Arbeitsplatz
  • Eine strukturierte Einarbeitung und die Teilnahme an einem zentralen Willkommenstag
  • Regelmäßige Teambesprechungen
  • Kontinuierliche Feedbackgespräche
  • Eine kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
  • Jährliche Mitarbeitenden-Gespräche sowie weitere Instrumente moderner Personalentwicklung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Sie als zukünftige Kolleg:innen bieten wir attraktive und moderne Arbeitsplätze mit einer langfristigen Perspektive.

Wir arbeiten daran mit, dass alle Menschen in unserer Gesellschaft ohne Barrieren miteinander leben können (Inklusion) und verstehen uns dabei als Brückenbauer. Weder durch eine Behinderung, noch durch die soziale oder ethnische Herkunft, nicht wegen des Geschlechts, der Religion, des Alters oder anderer Merkmale dürfen Menschen aus der Gemeinschaft ausgegrenzt werden.

Unser Leitbild finden Sie hier

Je nach dem Grad Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung variiert Ihr zukünftiges Aufgabengebiet. Eine gründliche Einarbeitung vor Ort und die Teilnahme an einem zentralen Einführungstag sorgen für einen reibungslosen Start in Ihre neue Tätigkeit. Laufende Fort- und Weiterbildung sowie der Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung sorgen dafür, dass Sie sich persönlich weiterentwickeln können und Ihre Fachkenntnisse immer auf dem aktuellen Stand bleiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wenden uns sowohl an erfahrene und ausgebildete (Fach-)Kräfte als auch Quereinsteigende, die im sozialen Bereich tätig werden möchten und gezielt eine Arbeit „mit Sinn“ suchen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit pädagogischer oder pflegerischer Qualifikation sowie Menschen, die als Quereinsteigende in soziale Berufe wechseln möchten. Diese Qualifikationen sind besonders geeignet, wenn man bei uns arbeiten möchte:

  • Gesundheitsberufe
  • Pflegeberufe
  • pädagogische Berufe

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Himmelsthür e.V..

  • Melanie Heitmüller

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie sich mit unserem Leitbild identifizieren können und gerne für und mit Menschen arbeiten wollen. Wichtiger als formale Qualifikationen sind uns die Freude an der Arbeit und eine hohe Motivation.

  • Für das erste "Kennenlernen" ist eine Kurzbewerbung ausreichend. Verzichten Sie auf aufwendige Bewerbungsmappen: Das schont die Umwelt und Ihren Geldbeutel.

    Am besten bewerben Sie sich gleich über unser Bewerbungsportal. Dahin gelangen sie bei jeder Stelle über "jetzt bewerben" oder über "jetzt initiativ bewerben", wenn die richtige Stelle gerade nicht dabei ist: https://www.diakonie-himmelsthuer.de/mitarbeiten/stellenangebote .

  • Am besten bewerben Sie sich gleich über unser Bewerbungsportal. Dahin gelangen sie bei jeder Stelle über "jetzt bewerben" oder über "jetzt initiativ bewerben", wenn die richtige Stelle gerade nicht dabei ist: https://www.diakonie-himmelsthuer.de/mitarbeiten/stellenangebote .

  • Je nach Bereich und Aufgabe nutzen wir verschiedene Instrumente: Praktika, Hospitationen, Vorstellungsgespräche, Testverfahren, Probearbeiten,... Wir informieren Sie im Vorfeld über das Verfahren, damit Sie sich darauf einstellen können.

Standort

Standorte Inland

Wir bieten unsere Wohn- und Beschäftigungsangebote an über 30 Orten in Niedersachsen an. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie hier:
http://www.diakonie-himmelsthuer.de/

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Aufgabengebiete sind sehr vielfältig und Aufgaben übergreifend denken ist erwünscht
Bewertung lesen
Stets pünktliche Gehaltszahlungen; flexibles Arbeiten; Chancen auf Karriere
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Sicheres pünktliche Gehalt, Kostenübernahme bei AU bis 6 Monate
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pünktliche Gehaltszahlung
mit den richtigen Leuten macht es wirklich Spaß
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Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Oft langsame Umsetzungen der Theorie in die Praxis; das EDV System (nicht die Mitarbeiter); die Tatsache, dass Dinge des alltäglichen Lebens hier für die Bewohner und Mitarbeiter durch zu viele Regelungen unnötig schwer gemacht werden
Bewertung lesen
die absolute Verlogenheit und die massive Differenz zwischen der Außendarstellung und dem tatsächlichen Alltag in der Diakonie. Inkompetente Vorgesetzte
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Ständig wechselndes Personal. Keine Überlegungen woran das liegt. Wird einfach so hingenommen.
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Hierarchische, wenig offene und wirklich respektvollen Arbeitsorganisation
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Das andauernde einspringen, vor allem an den Wochenenden und ständiges länger arbeiten, weil man sonst nicht alles geschafft hätte und alleine auf dem Wohnbereich arbeiten musste.
Vorschriften wurden von dem Fachbereichsleiter ignoriert: einer Mitarbeiterin wurde eine Versetzung in ein anderes Haus, sehr kurzfristig und mal so nebenbei zwischen Tür und Angel von dem Fachbereichsleiter mitgeteilt. Im Vorfeld wurde KEIN Gespräch mit der Mitarbeiterin gesucht und geführt, eine Vorschrift bevor man jemanden versetzt, damit auch der Mitarbeiter die Gelegenheit bekommt sich ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Menschen nach Kompetenz und Fähigkeit einstellen und nicht aus irgendwelchen Mauscheleien
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Veraltete Strukturen überarbeiten. Offener für Neues sein.
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presents in den sozialen Medien wünschenswert
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Mehr Transparenz in den Arbeitsprozessen
Vorgesetzte sagt und sofort Mus so gearbeitet werden
Modernere EDV-Regelungen (bspw. standardmäßig normales WLAN für Bewohner)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 27 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür e.V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Gehalt im Bereich Soziale Arbeit insgesamt im oberen Bereich. Vergütung bei Leitungsaufgaben entspricht nicht dem Verantwortungsbereich
3
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Tarifgebunden. Schon okay, ist aber Luft nach oben.
4
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Gehalt ist wirklich gut aber dann hört es schon auf
3
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Bezahlung nach Tarifvertrag, Sonderzahlungen, pünktlicher Gehaltseingang
4
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Ausbaufähig
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 19 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür e.V ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


völlig abgehobener Vorstand, der kalt und unmenschlich agiert, Unwahrheiten verbreitet, mobbt. Geschäftsführung auch nicht besser, nur Kungelei und Nasenpolitik, dreht sich alles, wie es ihm passt, kein Kontakt zur Basis
1
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Hierarchische Vorgaben, für Kooperation ist Verständnis nicht notwendig
1
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Vorgesetzte reagieren nicht auf Anrufe, E-Mails werden einfach ignoriert und es wird erst dann gehandelt oder geantwortet wenn man sich an die Mitarbeitervertretung wendet. Versetzungen werden einen dann mal ebenso zwischen Tür und Angel mitgeteilt, ohne im Vorfeld mit dem Mitarbeiter ein Gespräch geführt zu haben.
1
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Zum Teil echt schwierig.
2
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Könnte besser sein
Kein Verständnis fur Mitarbeiter mit kleinen Kindern
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 25 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenig Aufstiegschancen
4
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Viele Möglichkeiten
4
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Hatte nur 2 Weiterbildungen in den ganzen Jahren. Lächerlich.
1
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Fort und Weiterbildung werden gefördert
4
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Kann man machen wird reichlich angeboten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen