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Diakonie Himmelsthür e.V. Logo

Diakonie 
Himmelsthür 
e.V.
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score164 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Himmelsthür
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Diakonie Himmelsthür
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Diakonie Himmelsthür ist ein gemeinnütziges Unternehmen im Bereich der Eingliederungshilfe mit 140 Jahren Tradition. Im Unternehmensverbund beschäftigt die Diakonie rund 3.400 Mitarbeitende an mehr als 30 Orten in Niedersachsen.

Wir unterstützen Menschen mit Assistenzbedarf dabei, die eigene Persönlichkeit zu entfalten, Entwicklungsmöglichkeiten zu entdecken und wahrzunehmen sowie auf die eigene Gesundheit zu achten.

Wir arbeiten daran mit, dass Menschen mit Assistenzbedarf ihre Rechte wahrnehmen können und Teilhabe individuell und gesellschaftlich verwirklicht wird.

Das können wir nur gemeinsam mit Mitarbeitenden erreichen, die engagiert mitgestalten, fachlich gut ausgebildet sind und sich mit ihren Kompetenzen einbringen.

Werden auch Sie Teil des Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Angebote sind vielfältig und bedarfsgerecht: Sie umfassen Dienstleistungen aus dem Bereich der Wohn- und Arbeitsassistenz sowie aus dem Bereich Bildung und Förderung. Wir bieten Wohn- und Arbeitsangebote sowie Begegnungsstätten in ganz Niedersachsen an.

Wir haben für jeden Menschen ein Angebot, das zu ihm oder ihr passt!

Perspektiven für die Zukunft

Auf Basis unserer 140-jährigen Tradition entwickeln wir uns stetig weiter. Für die kommenden Jahre haben wir uns große Ziele gesetzt; die "DH 5. Es braucht viele, unterschiedliche Maßnahmen, um sie zu erreichen. Und es braucht viele Menschen, die ihre Ideen und Fähigkeiten einbringen und an der Umsetzung mitarbeiten.

Machen Sie mit!

Kennzahlen

Mitarbeiter3.400
Umsatz221,2 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • CoachingCoaching
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • RabatteRabatte
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • KantineKantine
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Diakonie Himmelsthür e.V. über Benefits sagt

  • Faires Gehalt: Neben dem pünktlichen Tarifgehalt (TV DN) bekommen Sie Schichtdienst- und Wochenendzuschläge sowie eine Jahressonderzahlung.
  • Arbeitszeit: Wir planen unsere Dienste verlässlich und achten auf Ihre Wünsche und Interessen. Wenn Sie freiwillig einspringen, prämieren wir dies mit einer Extra-Zahlung.
  • Vorteile in jeder Lebensphase: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten, zahlen eine Kinderzulage und gewähren zusätzliche Entlastungstage.
  • Altersvorsorge: Im Alter profitieren Sie von unserer betrieblichen Zusatzversorgung.
  • Beruflich weiterkommen: Unsere Personalentwicklung orientiert sich an Ihren Talenten und Zielen. Wir bieten umfangreiche interne Fort- und Weiterbildungen. Unser großer Unternehmensverbund bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Gesund bleiben: Ihre Gesundheit ist uns wichtig. Mit einer Mitgliedschaft bei Hansefit nutzen Sie Fitnessstudios und Sportangebote vergünstigt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Sie als zukünftige Kolleg:innen bieten wir attraktive und moderne Arbeitsplätze mit einer langfristigen Perspektive.

Wir arbeiten daran mit, dass alle Menschen in unserer Gesellschaft ohne Barrieren miteinander leben können (Inklusion) und verstehen uns dabei als Brückenbauer. Weder durch eine Behinderung, noch durch die soziale oder ethnische Herkunft, nicht wegen des Geschlechts, der Religion, des Alters oder anderer Merkmale dürfen Menschen aus der Gemeinschaft ausgegrenzt werden.

Unser Leitbild finden Sie hier

Je nach dem Grad Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung variiert Ihr zukünftiges Aufgabengebiet. Eine gründliche Einarbeitung vor Ort und die Teilnahme an einem zentralen Einführungstag sorgen für einen reibungslosen Start in Ihre neue Tätigkeit. Laufende Fort- und Weiterbildung sowie der Einsatz von Instrumenten der Personalentwicklung sorgen dafür, dass Sie sich persönlich weiterentwickeln können und Ihre Fachkenntnisse immer auf dem aktuellen Stand bleiben.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In unseren Wohnangeboten unterstützen wir im Schichtdienst Menschen mit geistigen oder oft auch körperlichen Behinderungen im alltagspraktischen, hauswirtschaftlichen und pflegerischen Bereich.

In der Tagesförderstätte gestalten wir wochentags Beschäftigungsangebote für unsere Kundinnen und Kunden und stärken ihre vorhandenen Fähigkeiten.

In unseren verwaltungstechnischen Bereichen kümmern wir uns unter anderem um Themen wie "Personalmanagement", "Controlling" und "IT".

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Fach- und Führungskräfte mit pädagogischer oder pflegerischer Qualifikation sowie Menschen, die als Quereinsteigende in soziale Berufe wechseln möchten. Diese Qualifikationen sind besonders geeignet, wenn man bei uns arbeiten möchte:

  • Heilerziehungspfleger (m/w/d)
  • Pflegefachkraft (m/w/d)
  • Sozialarbeiter (m/w/d)
  • Erzieher (m/w/d)
  • Sozialassistent (m/w/d)
  • Pflegeassistent (m/w/d)
  • ... und weitere

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Himmelsthür e.V..

  • Vera Horeis

    Sophie Prange

    Lucas Brockhoff

    E-Mail: mitarbeit@dh-himmelsthuer.de

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbung, wenn Sie gerne für und mit Menschen arbeiten möchten und die Ziele und Werte der Diakonie mittragen. Je nach Aufgabengebiet sind weitere Qualifikationen notwendig, die Sie in den einzelnen Stellenangeboten nachlesen können.

  • Für das erste "Kennenlernen" ist eine Kurzbewerbung ausreichend; gerne auch per WhatsApp. Verzichten Sie auf Bewerbungsmappen auf Papier: Das schont die Umwelt und Ihren Geldbeutel.

    Am besten bewerben Sie sich gleich über unser Bewerbungsportal. Dahin gelangen Sie bei jedem Stellenangebot über "jetzt bewerben". Sollte die passende Stelle einmal nicht dabei sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung.

  • Je nach Bereich und Aufgabe nutzen wir verschiedene Instrumente: Praktika, Hospitationen, Vorstellungsgespräche, Testverfahren, Probearbeiten... Wir informieren Sie im Vorfeld über das Verfahren, damit Sie sich darauf einstellen können.

Standorte

Standorte Inland

Wir bieten unsere Wohn- und Beschäftigungsangebote an über 30 Orten in Niedersachsen an. Eine Übersicht über alle Standorte finden Sie hier:
http://www.diakonie-himmelsthuer.de/

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich möchte hervorheben, dass ich immer einen Ansprechpartner hatte, wenn ich Probleme und Fragen hatte, und das ich nie das Gefühl hatte, ausgenutzt zu werden. Meine Wünsche und Bedürfnisse wurden, wenn möglich, berücksichtigt und ich fühlte mich gehört.
Meine Negativen Bewertungen sind lediglich die Beobachtungen die ich in den letzten 9 Jahren gemacht habe.
Ich war mehr als zufrieden mit meinen direkten Vorgesetzten! :-)
Ich kenne viele andere Bereiche im Gesundheitswesen/Sozialwesen und hier wird ganz viel richtig gut gemacht. Veränderungen brauchen Zeit, aber die, die ich bisher mit erleben durfte, waren hervorragend und gingen in die richtige Richtung! Macht weiter so!
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Das respektvolle Miteinander, die auf Bedürfnisse angepasste Arbeitszeit, die Benefiz, die abwechslungsreiche Arbeit, die netten Kollegen.
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Die Möglichkeit den Bereich zu wechseln, gute Kommunikation, keine großen Hierarchien, einfach tolle Kolleginnen/ gen
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Das Gehalt ist immer mehr als pünktlich auf dem Konto. Da gab es noch nie Schwierigkeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Heizungsausfall im Winter 22/23 für 14 Tage. Und es wurde nicht wirklich was unternommen. Das war alles andere als schön für die Kunden/Bewohner. Geld kassieren aber keinen Notfallplan haben obwohl es heutzutage dafür Mittel und Wege gibt ! Und dann immer noch ständiger Heizungsausfall (kein warmes Wasser)!
Das alle von der Wohnbereichsleitung an aufwärts, nur an ihre Zahlen achten.
Denn wenn diese am Ende des Jahres stimmen, gibt es einen extra Bonus. Dieser fällt vor allem, für den Vorstand nicht ...
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-Vorgesetzte haben zu wenig Entscheidungsfreiheit
-große Unterschiede zwischen Assistenz und Verwaltung
-in bestimmten Bereichen keine berufliche Weiterentwicklung oder Aufstieg möglich
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Neue Projekte werden nach wie vor ohne die Mitarbeiter begonnen und beschlossen, die es umsetzen müssen. Hinterher steht man dann wieder fest, das umständlich nachgebessert werden muss.
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Der Umgang mit älteren Mitarbeitern die sich aus psychischen Gründen versetzt haben oder sich versetzten lassen wollen
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Fehlende Möglichkeiten Pause zu machen, obwohl gesetzlich vorgeschrieben.
Repektlose WBL
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Definitiv eine bessere Kommunikation. Obwohl ich schon gut finde, dass es ab und an Inforunden gibt und die Zusammenfassungen für die Angestellten per Mail ausgehändigt werden. Auch die Durchführung von Teambesprechungen wären toll, aber das ist eher ein Ding der WBL. Einarbeitungen gehen fast immer in die Hose. (Weil z.B. dann doch die Ansprechpartner*in krank wird- sich keiner verantwortlich fühlt- blöde Sprüche gemacht werden- neue MA direkt als volle Kraft gesehen werden- Zeit oftmals Knapp ist- manche Aufgaben nur kurz ...
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Es sollte eine bessere Freizeitgestaltung für die Kunden angeboten werden.
Das Gelände und die verbliebenen Wohnangebote sollten attraktiver gestaltet werden.
Palliativzimmer? Auch für Aussennstehende?
Es sollte sich mal Gedanken gemacht werden warum die Mitarbeiter so unzufrieden sind, die Krankenquote so hoch ist. Der neue Weg der Himmelsthür ist nicht der richtige.
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Das man, bevor man ein kündigt, mit einander redet, woran es vielleicht gelegen hat.
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Bessere Ausbildung von Vorgesetzten ( ab WBL )
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Ich bekomme angemessenes Gelhalt nach Tarif, es gibt eine Betriebsvorsorge, Urlaubsgeld, alle Sondergelder (Coronabonus und Inflationsausgleich) wurden gezahlt, es gibt spezielle Rabatte bei Firmen, Hansefit und das Jobrad. Auch ein Zuschuss zum Deutschlandticket wird gezahlt.
4
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Unterschiedlich. Wenn man lange dort arbeitet hat man Vorteile. Neue Mitarbeiter*innen bekommen oft zu wenig Geld oder nur Zeitverträge.
4
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Gutes Gehalt, weihnachtsgeld ,einspingprämie
4
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Das ist wohl, dass einzige, was die Leute da hält.
Aber auch nur, da dies tariflich geregelt ist.
4
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Durch den Tarifvertrag ist der Lohn ziemlich gut und das Geld kommt immer pünktlich.
4
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Himmelsthür ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Die Kommunikation funktioniert nur über den Buschfunk und dann nur mit Halbwahrheiten. Die Geschäftsführung prophezeit ständig transparent zu sein, setzt es dann aber nicht um. Liegt vielleicht an der Work-Life Balance und daran, das die Geschäftsführung aus drei Personen besteht die sich anscheinend ständig besprechen müssen.
1
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Informationen werden von bestimmten Mitarbeitern nicht weitergegeben . Vorgesetzte lästert mit ihren liebsten Mitarbeitern über andere Mitarbeiter
1
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Es herrscht keine Kommunikation, man wird sofort rausgeschmissen, wenn einem was nicht passt.
1
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Könnte an manchen Stellen besser sein
3
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Leider seit Monaten keine Teambesprechungen mehr, da "das Team zu klein ist, um alle an einen Tisch zu holen". Äußerst schade. Da wir eine kleine Gruppe neben einer großen Gruppe sind kommt es oft so vor, dass wir eher hinten angestellt sind. Die Hauptgruppe wird positiver präsentiert. Bemühungen sieht man ab und zu, die Kommunikation könnte jedoch besser sein.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).


Es werden viele Weiterbildungen angeboten, auch gibt es eine App mit Online Fortbildungen. Es gibt Pflichtfortbildungen und optionale Fortbildungen. Oft leider relativ weit weg. Karriere kann man meiner Meinung nach nicht unbedingt machen, jedoch wird die HEP Ausbildung gefördert. Das wäre ein Schritt, bei dem man seine eigene Karriere voran treiben kann. Über der HEP gibt es nicht sonderlich viel, man kann jedoch einzelne Aufgaben übernehmen, wenn man dies möchte. Zum Beispiel Beauftragte von verschiedenen Dingen, im Bereich der schriftlichen ...
4
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Hier kommt es darauf an, in welchem Bereich man arbeitet. Es gibt ein großes Angebot an Schulungen (z. B. auch für mögliche Führungskräfte) zu vielen verschiedenen Themen, die sind aber zu 95% für Mitarbeiter in der Pflege / Assistenz. Gut für die Einen aber schlecht für die Anderen.
4
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Karriere als Mitarbeiter an der Basis????
Weiterbildungen gibt es, diese aber mangels Personal in den Wohnbereichen, öfter mal ausfallen müssen !
3
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Ich war immer Zufrieden mit den Angeboten
5
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Es wird viel geboten...
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Diakonie Himmelsthür wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Himmelsthür schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Diakonie Himmelsthür als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Diakonie Himmelsthür als eher modern.
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