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Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Diakonie Himmelsthür e.V. erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders positiv schneidet die Vergütung ab: Die Bewertungen beschreiben das Gehalt als fair, pünktlich und durch Zusatzleistungen wie Hansefit, ein Jobticket und eine betriebliche Altersvorsorge ergänzt. Die Arbeitsatmosphäre gilt unter Kolleg:innen als angenehm und offen, und ältere Mitarbeiter:innen fühlen sich gut integriert. Aufgaben werden von vielen als abwechslungsreich erlebt, wenngleich Personalengpässe die Zeit für inhaltliche Arbeit einschränken.
Kritisch sehen die Bewertungen vor allem das Führungsverhalten: Vorgesetzte werden als wenig präsent, kommunikationsschwach und in Entscheidungen weit vom Pflegealltag entfernt beschrieben. Auch die interne Kommunikation gilt als verbesserungswürdig – wichtige Informationen kommen laut Bewertungen häu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Diakonie Himmelsthür e.V. wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln fehlende Führungskompetenz sowie mangelndes Durchsetzungsvermögen auf verschiedenen Leitungsebenen. Vorgesetzte werden als schwer greifbar beschrieben, und die Transparenz bezüglich ihrer beruflichen Aktivitäten lässt nach Meinung einiger Nutzer:innen zu wünschen übrig.
Darüber hinaus berichten Nutzer:innen von Kommunikationsproblemen und Entscheidungen, die am Pflegealltag vorbeigehen. Höhere Führungsebenen sind zwar auf Veranstaltungen erreichbar, bleiben jedoch im Tagesgeschäft weitgehend abwesend. Einzelne Stimmen kritisieren zudem ein unangemessenes Verhalten gegenüber jüngeren weiblichen Kolleginnen sowie eine als ungerecht empfundene Behandlung durch Vorgesetzte.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Diakonie Himmelsthür e.V. fallen positiv aus. Viele Nutzer:innen beschreiben das Gehalt als fair, angemessen und pünktlich ausgezahlt. Ergänzend nennen die Bewertungen attraktive Zusatzleistungen wie Hansefit, ein Jobticket, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Kinderzulagen für Berechtigte.
Einige Nutzer:innen sehen jedoch Verbesserungspotenzial: Fachkräfte wünschen sich eine höhere Vergütung im Verhältnis zu ungelernten Kräften, und Zulagen werden nach Ansicht weniger Bewertungen nicht leistungsbezogen, sondern nur für ausgewählte Mitarbeiter:innen gewährt. Auch gestrichene Schichtprämien werden kritisch erwähnt. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass das Gesamtpaket aus Gehalt und Sozialleistungen solide und vertretbar ist.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Diakonie Himmelsthür e.V. wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Atmosphäre im Team als familiär und motivierend, wobei gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams hervorgehoben wird. Gleichzeitig merken wenige Nutzer:innen an, dass die Verlässlichkeit unter Kolleg:innen nicht immer gegeben ist und der Zusammenhalt eher durch gemeinsames Improvisieren als durch echte Geschlossenheit entsteht. Zudem wünschen sich wenige einen offeneren, teamübergreifenden Umgang, um alle Kolleg:innen besser einzubeziehen. Bemerkenswert ist, dass starker Teamzusammenhalt laut einigen Bewertungen besonders dann gefragt ist, wenn es an Unterstützung durch Führungskräfte mangelt.
Die Work-Life-Balance bei Diakonie Himmelsthür e.V. wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass Dienstpläne persönliche Wünsche wie Früh- oder Spätschichten berücksichtigen und flexible Anpassungen der Arbeitszeiten möglich sind.
Kritischer fällt das Bild jedoch aus, wenn es um die Schichtplanung im Alltag geht. Einige Nutzer:innen berichten von einer angespannten Personalsituation, die häufige Zusatzbelastungen mit sich bringt. Zudem empfinden wenige die Schichtpläne als wenig durchdacht. Während engagierte Mitarbeiter:innen durch aktives Einfordern Flexibilität gewinnen können, beklagen andere, dass die Erwartungshaltung eher in Richtung mehr Arbeit als mehr Freizeit geht.
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