13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Eigentlich nur noch die Kollegen
Der immense Verwaltungskopf immer mehr Kollegenferne Leitungen welche die Interessen nach oben verfolgen um die eigene Haut zu retten und sich dort mit ihren Erfolgen präsentieren aber nach unten treten und andere die Arbeit machen lassen und völlig unnahbar und nicht mehr erreichbar sind. KONTROLLE AUSÜBEN DABEI SELBST VÖLLIG INTRANSPARENT SIND ENTSPANNT UND FROHGELAUNT ZUR NÄCHSTEN SITZUNG GEHEN UND EIN VÖLLIGAUSGEZEHRTES Team sich selbst überlassen
Fachkräfte brauchen Anerkennung Wertschätzung motivierende Führung. Einfach alles umkrempeln und Miarbeiter sollen alles hinnehmen funktioniert so nicht lange was macht Diakonie für den kleinen Mann noch attraktiv
Tariftreu
Unpersönlich Konzern
Führungskräfte besser Schulen.
Viel zu viele Hirachien, zu großer Verwaltungsapperat mit irren Gehältern + Zulagen.
Das wir immer wieder Aktion für unsere BW haben den die sich freuen
Alles gut
Paar Neuigkeiten im Haus
Das ich für mich entschieden habe, den Arbeitgeber zu wechseln und ich ihm keine Träne nachweine.
Der Platz reicht nicht aus, alles aufzuzählen.
Das selbstgefällige Vorgesetztenverhalten muss sich grundlegend ändern. Aber die Überforderung ist buchstäblich greifbar.
Arbeiten streng nach Vorgabe. Angst ist immer dabei.
Absoluter Gruppenzwang, keine Ausnahmen.
Kaum vorhanden. Da muss man schon mehrfach hinschauen.
Das kostet alles zuviel und bringt eh nichts..
Alle reißen sich zusammen und wollen nicht unangenehm auffallen.
Ältere Kollegen werden nicht gefördert.
Unglaublich. Keine Führungskultur. Zusagen werden nicht eingehalten. Arroganz und Überheblichkeit sind Trumpf.
Es geht so. Vereinbarkeit von Familie und Beruf nur auf dem Papier.
So gut wie keine aufrichtige Kommunikation.
Lange Diskussionen, aber nicht mehr Geld.
Mit Katzbuckeln hat man weniger Ärger bei den Vorgesetzten.
Nein, streng nach Vorschrift.
Nichts
Alles
Wasserkopf komplett erneuern. Der Auftrag der Diakonie sollte verinnerlicht sein und in die Teams in implementiert werden.
Was ist Lob? Auf eine Vertrauensbasis der Vorgesetzten wird keinen Wert gelegt.Dazu müsste kommuniziert werden.
Noch schlechter als ihr Ruf
Viel bla bla, gemacht wird nichts
Marionetten werden gefördert
Man muss schon genau überprüfen, ob der Lohn passt, manchmal gar keine Auszahlung, manchmal werden Zeitzuschläge vergessen.
Sehr gut, ohne diesen Zusammenhalt würde die Institution nicht mehr bestehen.
Solange man einen Nutzen von Ihnen hat…
Alles was ist ein Vorgesetzter im Bereich, Mitarbeiterführung studiert oder gelernt hat, wird hier nicht umgesetzt oder es wurde komplett vergessen oder ignoriert.
Kostet zu viel Geld
Geschäftsleitung kommuniziert nicht. Die Mitarbeiter sollen einfach machen was man Ihnen sagt. Fragen und mitdenken sind nicht erwünscht.
Was ist Wertschätzung?
Keine Entfaltungsmöglichkeit.
Alles
Evlt Getränke und snacks für Mitarbeiter bereitstellen
- Sie nehmen sich für jemanden die Zeit, wenn man Anliegen hat
- Eine sehr gute Bezahlung und Mitarbeiterverteilung
- Wollen sich Weiterentwickeln und sind dafür offen
Direktes schlechtes gibt es nicht, sondern eher Verbesserungsvorschläge sind vorhanden.
- Bessere Mitarbeitervorteile
- Bessere Zusatzversicherungen
- Zeitkonten, wo Überstunden, usw. eingezahlt werden können
- Ermöglichung von höherer Bezahlung bei Gruppenleitungsaufgaben, Zusatzaufgaben und Anerkennung von Ausbildungen / Studium
Die Atmosphäre in den KiTa´s ist schön, aber die Leitungen vergessen meist das Lob und die Anerkennung der Mitarbeiter*innen
Hat ein recht gutes Image, ist aber nicht immer mit der Realität zu vergleichen
Ist schon sehr gut, aber könnte besser sein
Höhere Ausbildungen werden gar nicht anerkannt, extra Zuschüsse fehlen komplett und Weiterbildung wird nur in den Teams ermöglicht. Aber externe Fortbildungen werden nur sehr niedrig unterstützt.
Das Gehalt ist sehr gut. Die Sozialleistungen sind sehr wenig und könnten deutlich mehr sein für dessen Größe
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist sehr gut.
Es wird besser, ist aber noch nicht entsprechend einer professionellen Arbeit in allen Bereichen
Leider fehlt die Kommunikation in vielen Bereichen
Gleichberechtigung ist vorhanden, aber keine Anerkennung seiner aktuellen Studiums oder Ausbildung
Das Aufgabengebiet bei der Diakonie ist sehr Umfangreich und müsste nicht unbedingt ausgebaut werden.
Unser Bereichs Leitung mobt
Nur bei der MAV
Geht so
Schlecht
Nur bei der Leitung
Sicherer Arbeitsplatz pünktliche Bezahlung keine Schikane und Willkür
Mitarbeiterschaft viel mehr partizipieren lassen Umfragen und Ideensammlung einholen Verwaltung Bürokratien und Leitung wird fortwährend ausgebaut ohne dass sich dadurch Entlastung der Mitarbeiter zeigen würden eher zusätzliche Neuerungen welche sich oft als Mehrbelasung erweisen dies sollte mal durch Außenstehende Fachleute angeschaut und optimiert werden
Nettes Team guter Zusammenhalt sehr vertraut miteinander
Nicht besonders
Fehlen entsprechende Kulturen dies zumindest in Ansetzen mit einzubeziehen
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten Weiterbildungen Unterlagen auch Einsparungen
Tarif
Wird so langsam zumindest immer wieder mal thematisiert
Kollegen haben viele Höhen und Tiefen zusammen erlebt machen das beste draus
Von Seiten jüngerer Kollegen oft noch Wertschätzung wegen Unterstützung in Krisenfällen von Leitungsseite zuwenig Wertschätzung sollen halt funktionieren ihre Arbeit tun sich nicht beschweren oder halt was anderes suchen jahrelanger engagierter Einsatz wird wirklich honoriert
Im direkten Kontakt sehr zugewandt setzt Interessen der Mitarbeiter kaum um nimmt sie nicht wirklich ernst möchte vorallem selbst glänzen redet alles schön verkauft selbst jede Verschlechterung als Verbesserung
Werden nicht besser durch sparzwänge
In Teilen verbesserungswürdig
Wird deutlich erwähnt dass es keine Unterschiede gibt aber praktisch oft nicht so gelebt
Hält sich in Grenzen Familienarbeit mit immer anspruchsvolleren Problemlagen
Der Arbeitgeber versucht auf Anliegen/private Problematiken so gut es geht einem entgegenzukommen.
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So verdient kununu Geld.