17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Von Ignoranz über Mobbing und Bossing alles dabei!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Diakonie Klinikum GmbH in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Scheuklappen ab nehmen, geht an die Basis des Geschehens. Eliminiert endlich C Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war unangenehm bis nicht aus zuhalten. Mit Magenschmerzen täglich zur Arbeit gekommen.
Image
Schlecht
Work-Life-Balance
Gesetzliche vorgeschriebene Pause wurde nicht gerne gesehen!
Kollegenzusammenhalt
Gar nicht, nur wenn die Chefarztsekretärin im krank war oder Urlaub hatte.
Hohe Fluktuation wird belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Scheuklappen auf Hilferufe des Personals wurde nicht ernst genommen.
Insbesondere GF, Personalabteilung und MAV sind anscheinend machtlos oder wollen nicht helfen.
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsgefährdend durch die Weisungsbefugte Chefarztsekretärin
Kommunikation
Lästereien über Patienten und Ärzte standen an der Tagesordnung
Gehalt/Benefits
Sehr sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mobbing und Bossing
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Diakonie Klinikum GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wäre schön wenn ich was positives sagen könnte, es gibt aber nichts. Rein gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles. GF, MAV und Personalabteilung haben definitiv ihren Beruf verfehlt. Da wird man von Mitarbeitern auf Missstände hingewiesen und passiert trotzdem nichts. In dem Unternehmen wird alles unter den Teppich gekehrt und am Ende wundert man sich über einen schlechten Ruf. Chefarztsekretärin hat offensichtlich narzisstische Ader und dies ist auch bekannt, aber man lässt sie trotzdem in diesem Posten obwohl es Patienten und dem Ruf schadet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Fluktuation achten und warum diese ist, dann entsprechend handeln und hinterfragen. Nicht einfach weg sehen. Gewisse Stellen wie GF & Personalabteilung sollten auf Beschwerden mehr eingehen und handeln. Es wurde komplett weg gesehen, obwohl gewisse Dinge in obigen Reihen bekannt sind, aber angeblich nichts unternommen werden kann, da Chefarztsekretärin bei einem der Chefärzte einen gewissen Narrenstatus hat. 5 Mitarbeiter sind in einer Abteilung gegangen (3 innerhalb eines Jahres), weil Chefarztsekretärin durch ihre narzisstische Ader jeden raus mobbt.
Arbeitsatmosphäre
Chefarztsekretärin kommt und
geht wann sie will, stundenlang privat am telefonieren oder am Handy und Pferde anschauen, hat kein Interesse daran sich um die Belange der Patienten zu kümmern. Sinnfreie Gänge ins Haupthaus - ist dann einfach mal 2 Stunden weg. Pausenzeiten werden nicht eingehalten und wird auch nicht gern gesehen. Chefärzte tolerieren ihr Verhalten komplett, obwohl das Verhalten toxisch für das Sekretariat ist.
Image
Das Krankenhaus hat so oder so keinen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Wenn man mal früher gehen will wird gemeckert von Seiten der Chefarztsekretärin aus, aber sie darf natürlich kommen und gehen wann sie will. Hat sich selbst Arbeitszeiten so gelegt, dass sie um 14 Uhr oder 14:30 Uhr gehen kann und alle anderen müssen bis 16 Uhr bleiben.
Kollegenzusammenhalt
Chefarztsekretärin stachelt
jeden gegeneinander auf, auch Ärzte
untereinander und schiebt es am Ende auf andere, wenn's raus kommt. Chefarztsekretärin gibt ihre eigenen Aufgaben wie Abrechnung an andere ab, obwohl es nicht deren Aufgabe ist, da nur Chefarztsekretärinnen dies machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Lästern ist bei der Chefarztsekretärin an der Tagesordnung, auch über Patienten und ärztlichen Kollegen. Respekt wird bei ihr ganz klein geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
lgnorant - das eigene Wohl der
Chefarztsekretärin steht an erster Stelle.
Chefärzte ignorieren lieber statt zu schlichten. Chefärzte tolerieren das falsche Verhalten der Chefarztsekretärin komplett und trotz fehlerhafter Arbeit, oder das ignorieren der Patienten und deren Belange, wird nichts unternommen.
Arbeitsbedingungen
Nur gut, wenn Chefarztsekretärin Urlaub hatte oder krank war.
Kommunikation
Kommunikation nur über dritte und man wundert sich dann wenn etwas falsch wiedergegeben wird. Selbst Chefärzte
kommunizieren nicht richtig. Chefarztsekretärin schiebt eigene Fehler auf alle anderen Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Gilt nur für die Chefarztsekretärin. Alle anderen haben sich ihr zu beugen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Klinikum GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechter Umgang unter den Kollegen, wird nur gelästert
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ändern, als Vorgesetzten den Mitarbeiter selber einschätzen
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeit
Vorgesetztenverhalten
sehr schlecht, keine Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig Transparenz und Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Diakonie Klinikum GmbH in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Leider lässt die Wertschätzung, insbesondere langjährigen Mitarbeitern gegenüber, sehr zu wünschen übrig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherer Arbeitgeber, Kommunikation der Geschäfts- und Betriebsleitung an die Mitarbeiterschaft noch ausbaufähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Klinikum GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, großes Angebot an Arbeitsmöglichkeiten. Wer will kann sich auch in der Entwicklung seiner Abteilung gut einbringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen der Pflegedirektion werden nicht eingehalten. Stellen werden trotz vorliegenden Bewerbungen nicht besetzt. Bei Problemen wird man vertröstet.
Verbesserungsvorschläge
Wer Personal gewinnen möchte sollte auch Angebote jenseits der tariflichen Verpflichtung machen. Wer Personal halten will sollte den Versprechungen auch Taten folgen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Team trägt einen in vielen Belangen. Auch der Umgang der direkten Vorgesetzten ist sehr fair. Leider wird man aber oft am langen Arm verhungern gelassen, wenn man auf die Personalleitung oder Pflegedirektion angewiesen ist.
Work-Life-Balance
Unsichere Dienstplanung. Kaum Personalpuffer, um Ausfälle zu kompensieren. Planung durchgehend am absoluten Minimum.
Karriere/Weiterbildung
Wer will und den Vorgesetzten passt wird auch gefördert.
Gehalt/Benefits
Tarif ist der BAT-KF. Es gibt Familienzuschläge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung? Kaum vorhanden. Stromsparen und nachts Lichter ausschalten? Kaum möglich, da viele Bereiche dauerhell sind.. oder ein abschaltbar es Licht einfach nicht von einigen wenigen gewünscht ist.
Vorgesetztenverhalten
Je höher in der Hierarchie der Ansprechpartner ist, um so schlechter ist dieser erreichbar, oder halt auch an sein Wort. Dies betrifft v.a. die Pflege.
Arbeitsbedingungen
Stationen sind tlw. Eng und nicht ergonomisch aufgebaut. Qualität der Datenverbindung ist sehr langsam. Klimatisierung selbst in OP und Intensivbereichen unausreichend.
Kommunikation
Leider wird man aber oft am langen Arm verhungern gelassen, wenn man auf die Personalleitung oder Pflegedirektion angewiesen ist.
Gleichberechtigung
Die Vierköpfige Pflegedirektion ist ausschließlich männlich dominiert. Auch die weitere Geschäftsführung besteht fast ausschließlich aus Männern. Die Führungskräfte in Medizin und Pflege sind gemessen am Gesamtanteil der Berufsgruppe, auch männlich dominiert.
Interessante Aufgaben
Man kann alle Bereiche der medizinischen Versorgung erfahren. Je nach Tätigkeitsbereich sammelt man sehr schnell sehr viele Erfahrungen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Personal wird nicht ernstgenommen und nicht wertgeschätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diakonie Klinikum GmbH in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
.....
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Bezug der Obrigkeit zum Personal und zur Klinik. Personalabteilung befindet sich weit weg vom Krankenhaus . Schlecht, bis gar nicht erreichbar.
Verbesserungsvorschläge
die Anregungen der Mitarbeiter ernst nehmen; Wertschätzung zeigen und das Personal nicht nur als Kostenfaktor sehen
Arbeitsatmosphäre
KollegInnen machen das beste aus der miesen Organsiationsstruktur
Image
die Mund-zu-Mund-Propaganda durch MitarbeiterInnen, die woanders anfangen spricht Bände ;-(
Work-Life-Balance
"Null". Keine Angebote seitens des Arbeitgebers
Karriere/Weiterbildung
je nach Berufsgruppe ok (Ärzte gut; Pflege; schlecht)
Gehalt/Benefits
tarifgemäß, weil verpflichtend für den Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nichts bekannt
Kollegenzusammenhalt
das einzige, was hält, ist der Zusammenhalt der KollegInnen
Umgang mit älteren Kollegen
untereinander gut. Seitens der obersten Leitung mies; boist du alt und krank, beantrage Rente....
Vorgesetztenverhalten
Missbraucht sein vermeintliches Direktionsrecht !
Arbeitsbedingungen
Ist von keiner großen Bedeutung.... Jeder muss nur funktionieren....
Kommunikation
Anregungen der MitarbeiterInnen und ihre Wünsche werden durch den Arbeitgeber ignoriert
Gleichberechtigung
nicht in allen Bereichen wird dieser Aspekt umgesetzt
Interessante Aufgaben
Durch die vielen Beriche gibt es viele interessante Aufgaben, aber viel zu wenig Personal !!
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Das aus und weiterbildungskonzept ist gut, aber dennoch Ausbau fähig
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diakonie Klinikum GmbH in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation zu den Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schöne Arbeit, aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Klinikum GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein interessantes Arbeitsumfeld. Mit vielen verschiedenen Fachabteilungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Leute werden nicht gewertschätzt.
Unfaire Bezahlung der 24h Dienste.
Lange Bearbeitungszeit bei Problemen bis hin zu ignorieren dieser.
Verbesserungsvorschläge
Schnelleres weiterleiten von Bewerbungen an die Abteilung wo sich hin beworben wurde.
Gerechtere Bezahlung der 24h Dienste.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Solide
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Klinikum GmbH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Goodsense
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Klinikum GmbH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diakonie Klinikum durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Diakonie Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diakonie Klinikum als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.