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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Klinikum die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Klinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Klinikum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    42%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war unangenehm bis nicht aus zuhalten. Mit Magenschmerzen täglich zur Arbeit gekommen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gesetzliche vorgeschriebene Pause wurde nicht gerne gesehen!

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gar nicht, nur wenn die Chefarztsekretärin im krank war oder Urlaub hatte.
Hohe Fluktuation wird belächelt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Scheuklappen auf Hilferufe des Personals wurde nicht ernst genommen.
Insbesondere GF, Personalabteilung und MAV sind anscheinend machtlos oder wollen nicht helfen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lästereien über Patienten und Ärzte standen an der Tagesordnung

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chefarztsekretärin kommt und
geht wann sie will, stundenlang privat am telefonieren oder am Handy und Pferde anschauen, hat kein Interesse daran sich um die Belange der Patienten zu kümmern. Sinnfreie Gänge ins Haupthaus - ist dann einfach mal 2 Stunden weg. Pausenzeiten werden nicht eingehalten und wird auch nicht gern gesehen. Chefärzte tolerieren ihr Verhalten komplett, obwohl das Verhalten toxisch für das Sekretariat ist.

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