Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 63 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie-Klinikum Stuttgart die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
63 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Positiv hervorheben möchte ich das gute und kollegiale Miteinander mit den meisten Oberärzten. Die Zusammenarbeit war dort meist angenehm und fachlich auf einem guten Niveau.
Leider wird das gesamte Arbeitsklima stark durch das Verhalten eines Chefarztes geprägt. Dieser hat offenbar Spaß daran, Mitarbeiter, die er nicht mag, regelrecht zu jagen und fertigzumachen. Ich selbst war täglich von diesem Verhalten betroffen. Es war persönlich verletzend und teilweise richtig übergriffig. Auch wenn ich Rückhalt von den Oberärzten hatte, war die Situation auf Dauer unerträglich
Die wo Körperlich mehr Kraft haben tauschen zb mit Schwächere oder Älteren manchmal die Aufgabe um die zu entlassten es ist also ein gutes Miteinander die meisten sind auch nett.
s.u.; z.T. unerträglich bei Anwesenheit eines bestimmten Chefarztes. Mobbingcharakter.