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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für ein Krankenhaus, tolle Ausbildung. Man wurde viel an die Hand genommen !
Die Wertschätzung der Mitarbeiter und die Firmen feste
Freundlich offen und ehrlich.
-das Essen wird frisch gekocht von ausgebildeten Köchen, was heutzutage selten ist
-Corporate Benefits
-Gepflegter Garten
-Kooperation mit Imamen und Rabbis für andersgläubige Patienten
Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Parkplatzsituation…
-muslimischer Gebetsraum… zeugt m.M.n. von falscher Toleranz, es ist ein christliches Krankenhaus, wenn dann sollte es für alle Religionen einen Gebetsraum geben und nicht immer nur eine Extrawurst für diese eine Religion…
-es hält nur eine U Bahn am Klinikum
Toxische Arbeitskultur, fehlende Unterstützung für junge Assistenzärzte, Konkurrenzdenken statt Teamarbeit, respektloser Umgangston bis hin zum Anschreien, keine echte Feedbackkultur, fehlende Gleichberechtigung, besonders gegenüber internationalen Mitarbeitenden, sowie eine Führungsebene, die aus meiner Sicht eher Druck ausübt als fördert. Die hohe Fluktuation im Team bestätigt dieses Bild.
Den Druck weil es wirklich viel ist.
Aktuell nichts
Räumliche Begrenzung der Innenstadt Lage
Verbesserungsvorschläge
Der Führungsstil in der Orthopädie muss sich grundlegend ändern. Ich habe ein Umfeld erlebt, in dem Hierarchie, Machterhalt und persönliche Dynamiken wichtiger waren als Ausbildung, Teamarbeit und Menschlichkeit.
Junge Assistenzärzte werden nicht konsequent angeleitet oder gefördert, sondern häufig sich selbst überlassen. Fehler werden nicht offen und konstruktiv besprochen, sondern teilweise genutzt, um jemanden vor Vorgesetzten schlecht dastehen zu lassen. Das verhindert jede echte Lernkultur.
Besonders problematisch ist der Umgangston. Anschreien, Druck und Einschüchterung wurden aus meiner Sicht als Mittel der ...
Ich kann die Klinik daher insgesamt max nur mit zwei Sternen bewerten. Für junge MFAs, die Wert auf ein respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld legen, würde ich aktuell eher zur Vorsicht raten, zumindest in dieser Abteilung.
Weiterhin alles Digitalisieren. Zuschuss zum DE-Ticket, auch als Jobticket, wäre super!
Freie Parkplätze für Mitarbeiter
Firmenwagen
-Parkplätze nicht an Anwohner, sondern an Mitarbeiter vermieten… zu einem günstigeren Preis oder kostenlos wie es auch andere Kliniken tun
-nicht nur Rabatt in der Cafeteria, sondern auch im Kiosk auf alle Produkte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie-Klinikum Stuttgart ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Allgemein gutes Image
Super guter Ruf unter Patienten und teilweise Fachpersonal inner- und außerhalb des Klinikums
Sehr gute Marke, Exzellenz in vielen Bereichen
Wird von den Patienten als ein angenehmes Krankenhaus wahrgenommen.
Klinik hat einen super Ruf!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie-Klinikum Stuttgart ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Anstatt konstruktive Kritik zu geben oder Dinge anzusprechen, wird hinter dem Rücken von einem selbst oder den von anderen gelästert und sich lustig gemacht über die Person zum Teil. Von einem Krankenhaus, was christliche Werte lebt, erwarte ich mehr von den Kollegen.
Manchmal versteht man nicht was die Anweisung ist eingearbeitet wird man auch nicht wirklich...
Keine offene Feedbackkultur. Probleme werden nicht direkt angesprochen, sondern über Umwege weitergegeben. Das schafft Misstrauen statt Entwicklung.
Naja, da muss man definitiv daran arbeiten... vorallem zwischen Führungskräften und und Personal
ausreichend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer am Anfang seiner Laufbahn echte Anleitung, ehrliches Feedback und Entwicklung sucht, ist hier aus meiner Sicht falsch.Weiterbildung bedeutet hier aus meiner Sicht nicht Förderung, sondern Abhängigkeit. Solange man funktioniert, wird man gebraucht. Sobald man gehen will, entsteht der Eindruck, dass das nicht akzeptiert wird. Für junge Assistenzärzte ist das toxisch, weil berufliche Entwicklung nicht unterstützt, sondern emotional unter Druck gesetzt wird.
Eine Fachweiterbildung wurde mir bereits am Anfang vorgeschlagen und wird bei Interesse auch bezahlt! Bei Kollegen ebenfalls kein Problem.
Befriedigend
Wird gefördert
Vielfältige Weiterbildungsangebote und Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie-Klinikum Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie-Klinikum Stuttgart besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie-Klinikum Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie-Klinikum Stuttgart als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Diakonie-Klinikum Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie-Klinikum Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege