Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Landshut die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist ruhig und gut, ein Arbeitsplatz, wo man gerne reingeht
Jeder hat die Möglichkeit seine Work-Life->Balance selber zu gestalten. es sind flexible Möglichkeiten zum Arbeitseinsatz geboten auf Wünsche wird tatsächlich immer eingegangen, auch kurzfristiges Tauschen der Dienste ist möglich
im Großen und ganzen gut, natürlich gibt es Kollegen mit denen man lieber zusammenarbeitet als mit anderen aber alle Mitarbeiter kennen sich untereinander und es ist viel langjähriges Stammpersonal und die Führungsebene ist stabil
Es ist immer ein Ansprechpartner vor Ort oder telefonisch erreichbar, immer ein offenes Ohr und eine offene Tür. Es wird immer versucht eine Lösung zu finden. Vorgesetzte sind durchwegs höflich und haben Interesse an der Arbeit, die wir hier leisten. Kommen alle selber aus der Pflege und begegnen uns auf Augenhöhe.
Man kann Probleme immer ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden
Würde ich minus geben