Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungMenschlichlichleit, Man wird auch als einzelne Person gesehen und ist nicht nur eine Nummer
Die kostenlosen Getränke.
Ich kann mir nicht mehr vorstellen den Arbeitgeber zu wechseln. Unglaublich hilfbereite und freundlich, offene Arbeitskolleg:innen aus den verschiedensten Dienststellen.
Das einem immer das Vertrauen geschenkt wird und immer für die Menschen da ist die Probleme haben
Das gute Miteinander und das faire Verhalten gegenüber Mitarbeitern
Falschinformationen eine nach der anderen von Personalabteilung, Absolute chaotische Einplanung von 35 Stundenkräften, komme niemals auf 35 Stunden, machen nur Minus. Hingegen 20 Stundenkräfte machen nur Plusstunden. Ständig leer gefahrene Tanks an den Fahrzeugen. Keiner findet es für nötig mal aufzutanken um den nächsten Kollegen ein volles Auto zu hinterlassen. Dienstpläne sind schlecht geschrieben, man hat im aller seltensten Fall
2-3 Tage infolge frei, meistens nur einen Tag dann wieder Arbeit dann wieder einen Tag frei. Was hingegen sehr gut ...
viele dezentrale Einrichtungen
Bessere Bedingungen in der Pflege, was leider schwierig umzusetzenden ist, da die gesetzlichen Rahmenbedingungen dafür verändert werden müssen
Beim Bewerbungsgespräch die richtige Gehaltsstufe mitteilen. Fairere Routenplanung, z. B. Schwere Patienten dem männlichen Personal geben und nicht den weiblichen. Sinnvolle Tourenplanung und nicht kreuz und quer durch die Stadt. Für 35 Stundenkräfte ist diese Arbeit garnichts (man macht nur Minusstunden) ist geplant so.
Mehr Innovation und Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Landshut ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Diakonie liegt der Frauenanteil bei mehr als 80%. Frauen haben es hier sehr leicht, eine Führungsposition zu bekommen.
Jeder wird absolut gleich behandelt
Männer deutlich in der unterzahl
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Landshut ist Arbeitsbedingungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bringt garnichts außer mehr Arbeit.
