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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden und arbeite seit 15 Jahren im Unternehmen. Ich finde es gut, sagen zu können, dass ich gerne in die Arbeit gehe. Ich kenne viele Kollegen seit Beginn und die Fluktation beim Stammpersonal und in der Leitungsebene ist kaum vorhanden. Ich weiß, dass für jedes Problem, dass ich hätte eine Lösung gefunden wird und ich immer einen Ansprechpartner dafür finde. Natürlich gibt es mal stressigere Zeiten, aber die gibt es in jedem Beruf.
Gutes Gehalt, ausreichend Urlaub, Vorgesetzte gehen auf konkrete Wünsche beim Dienstplan ein.
Nur die Bezahlung
Eigentlich die soziale und ökologische Komponente, wo noch vorhanden.
Die kostenlosen Getränke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechter Führungsstil
Dass sich leider zu viel zum Negativen geändert hat und dass die Verantwortlichen nicht belangt werden.
Keine Gleichberechtigung, Asylbewerber werden in Schutz genommen.
Falschinformationen eine nach der anderen von Personalabteilung, Absolute chaotische Einplanung von 35 Stundenkräften, komme niemals auf 35 Stunden, machen nur Minus. Hingegen 20 Stundenkräfte machen nur Plusstunden. Ständig leer gefahrene Tanks an den Fahrzeugen. Keiner findet es für nötig mal aufzutanken um den nächsten Kollegen ein volles Auto zu hinterlassen. Dienstpläne sind schlecht geschrieben, man hat im aller seltensten Fall
2-3 Tage infolge frei, meistens nur einen Tag dann wieder Arbeit dann wieder einen Tag frei. Was hingegen sehr gut ...
viele dezentrale Einrichtungen
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser Schulen im Umgang mit Mitarbeitern. Gleichberechtigung gegenüber den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sollten nicht so verheizt werden
Wieder sozialer und ökologischer werden und sich nicht von Gerede beeinflussen lassen.
Beim Bewerbungsgespräch die richtige Gehaltsstufe mitteilen. Fairere Routenplanung, z. B. Schwere Patienten dem männlichen Personal geben und nicht den weiblichen. Sinnvolle Tourenplanung und nicht kreuz und quer durch die Stadt. Für 35 Stundenkräfte ist diese Arbeit garnichts (man macht nur Minusstunden) ist geplant so.
Bessere Bedingungen in der Pflege, was leider schwierig umzusetzenden ist, da die gesetzlichen Rahmenbedingungen dafür verändert werden müssen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Landshut ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kann immer besser sein aber die Diakonie zahlt im Vergleich in der Branche sehr gut. Es gibt Weihnachtsgeld es gab Inflationsausgleichsprämie es gibt immer wieder Tariferhöhungen und der Arbeitgeber zahlt in eine Rente ein
Das einzig gute
Gehalt nicht schlecht, könnte aber an Leistung und Lebensumstände wie Teuerung angepasst werden, sowie durch Benefits ergänzt.
Gutes Gehalt, ausreichend Urlaub
Bin sehr zufrieden mit meinem Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Landshut ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schlecht. Müll wird leider nicht korrekt getrennt.
Es fällt viel Müll an aber das lässt sich nicht vermeiden wenn viele Menschen auf kleinen Platz sich aufhalten
Das hat sich leider verschlechtert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich habe noch nie einen Arbeitgeber erlebt, bei dem eine Förderung so unproblematisch ist. Hier im Unternehmen haben sich schon so viele Mitarbeiter weiterentwickelt und sind seit Jahren in diesen Positionen. Mittlerweile wird der Mitarbeiter bezahlt freigestellt um eine Fachweiterbildung zu erlangen. Im Pflegebereich werden ungelernte Kräfte auf Kosten des Arbeitgebers intern geschult. Viele Pflegehelfer sind in die Ausbildung eingestiegen. Es wird an Projekten teilgenommen um immer auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Kann ich nicht viel dazu sagen. Durch e-learning kann sich weiter gebildet werden.
Als Karrieresprungbrett nicht optimal, Weiterbildungen sind vorhanden.
Bringt garnichts außer mehr Arbeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Landshut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Landshut schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Landshut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Landshut als eher modern.
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Diakonie Landshut
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Diakonie Landshut
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