Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Libera die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man im Schichtdienst arbeitet, muss einem einfach bewusst sein, dass das mitunter massive Einschnitte in das Privatleben hat. Wer das nicht kann, sollte sich keinen Job im Schichtsystem suchen. Von der Arbeitgeberseite her kann ich nicht meckern. Es wird nach Möglichkeit darauf geachtet, dass man nicht zu hohe Überstunden ansammelt. Auch auf freie Tage und persönliche Dienstwünsche wird geachtet. Jedoch ist auch dies wiederum etwas abhängig von der Teamleitung.
...ist natürlich stark abhängig von den Kolleg/innen ;). Da wir innerhalb unseres Team eine gute Atmosphäre haben, gebe ich hier volle Punktzahl. Aber auch so, kann ich im Allgemeinen und im Durchschnitt von einem guten Kollegenzusammenhalt berichten.
Wie bereits angedeutet, sehe ich da deutlich Wachstumspotenzial. Es fehlt spürbare Nähe zwischen Personal und Leitung - dass man den Eindruck bekommt, die Leitung ist an ihren Angestellten und deren Wohlergehen etc. stärker interessiert als über das Notwendige hinaus. Kommunikation geschieht eher unpersönlich und ebenso aufs Notwendigste reduziert.
Leider eine sehr indirekte Kommunikation zwischen Leitungspersonal und Angestellten. Man sieht die Leitung eigentlich nur, wenn sie ein Anliegen haben. Dass ein/e Vertreter/in des Leitungsteams in einer Teamberatung sitzt, ist auch nicht immer gegeben. Ansonsten wird viel über Protokolle von Leitungssitzungen mitgeteilt - mMn zu unpersönlich. Es hängt also von einer guten Teamleitungsperson ab, wie die Kommunikation ins Team hinein verläuft.
Wenn man ein tolles Team hat, trägt das maßgeblich zur guten Arbeitsatmosphäre bei. Daher kann ich hier eine gute Bewertung dalassen. Vonseiten der Vorgesetzten trägt weniger zur guten Arbeitsatmosphäre bei. Da wäre mehr Präsenz der Leitung auf der Angestelltenebene erforderlich und ein Blick auf die tatsächliche Arbeit incl. Feedback.