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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr wertschätzender Umgang miteinander, Weiterbildungswünschen wird weitgehend entsprochen, großer Gestaltungsspielraum im eigenen Arbeitsbereich
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, Kollegiales Miteinander, Möglichkeit zum Home Office
Gehalt, Fort-und Weiterbildung
Es gibt Supervision und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man kann mit ihm über viele Themen Gespräche führen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang untereinander und zu neuen Mitarbeitern ist schlecht und bringt unwohlfaktoren mit sich
Wenig Qualitätskontrolle für die untere und mittlere Führungsebene.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Wie angedeutet: Das Klima zwischen Leitungsebene und Personal erwärmen - Kommunikation persönlich machen und ehrliches Interesse am Arbeitsleben der Angestellte zeigen. Präsent sein! Auch über das Notwendigste hinaus.
Verbesserung der Parkplatzsituation!
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern die sich Krank melden. Empathie zeigen (vor allem auch verbal) um Genesung des Mitarbeiters zu fördern.
Mitarbeitergespräxhe führen , sich dem annehmen ,was an Sorgen , Unzufriedenheit auf sie zu kommt , dem nachgehen wenn Mitarbeiter respektlos behandelt oder gemobbt werden.
Es sollten Angbote zur Gesundheitsprävention als Gutscheine angeboten werden
Auch mal von schlechten Führungskräften trennen. Die ruinieren die Arbeitsmoral, die Mitarbeiter und damit auch das Klientel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Libera ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie in der Jugendhilfe üblich.
Allerdings auch personenabhängig.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Libera ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Auf Weiterbildungswünsche wird eingegangen und Kosten übernommen, wo möglich.
Karriere ist nur begrenzt möglich! Teamleiter ist das Maximum für fast alle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Libera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Libera besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Libera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Libera als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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