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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr wertschätzender Umgang miteinander, Weiterbildungswünschen wird weitgehend entsprochen, großer Gestaltungsspielraum im eigenen Arbeitsbereich
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, Kollegiales Miteinander, Möglichkeit zum Home Office
Gehalt, Fort-und Weiterbildung
Man kann mit ihm über viele Themen Gespräche führen
Gehalt und Mitarbeiterfeste. Anerkennung durch den Vorstand.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang untereinander und zu neuen Mitarbeitern ist schlecht und bringt unwohlfaktoren mit sich
Wenig Qualitätskontrolle für die untere und mittlere Führungsebene.
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Parkplatzsituation!
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern die sich Krank melden. Empathie zeigen (vor allem auch verbal) um Genesung des Mitarbeiters zu fördern.
Mitarbeitergespräxhe führen , sich dem annehmen ,was an Sorgen , Unzufriedenheit auf sie zu kommt , dem nachgehen wenn Mitarbeiter respektlos behandelt oder gemobbt werden.
Es sollten Angbote zur Gesundheitsprävention als Gutscheine angeboten werden
Auch mal von schlechten Führungskräften trennen. Die ruinieren die Arbeitsmoral, die Mitarbeiter und damit auch das Klientel.
Familienfreundlicher werden. Auf Mitarbeiter achten. Weiterbildungen fördern. Gehälter anpassen. Arbeitsalltag entschleunigen. Kompetentes Personal/Führungspersonal einstellen. Mitarbeitermotivation fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Libera ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
AVR ist ok! Anerkennung von mehr als den letzten 6 Jahren wäre toll, ist aber im AVR nicht vorgesehen.
Zufriedenstellend.
Tarif und pünktlich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Libera ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Persönliche Bevorzugung je nach Führungskraft. Viel wird einfach abgetan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist nur begrenzt möglich! Teamleiter ist das Maximum für fast alle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Libera wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Libera besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Libera als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Libera als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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