Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungsehr wertschätzender Umgang miteinander, Weiterbildungswünschen wird weitgehend entsprochen, großer Gestaltungsspielraum im eigenen Arbeitsbereich
Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung, Kommunikation auf Augenhöhe, Kollegiales Miteinander, Möglichkeit zum Home Office
Man kann mit ihm über viele Themen Gespräche führen
Gehalt und Mitarbeiterfeste. Anerkennung durch den Vorstand.
Wenig Qualitätskontrolle für die untere und mittlere Führungsebene.
Siehe oben.
Verbesserung der Parkplatzsituation!
Bessere Kommunikation mit Mitarbeitern die sich Krank melden. Empathie zeigen (vor allem auch verbal) um Genesung des Mitarbeiters zu fördern.
Es sollten Angbote zur Gesundheitsprävention als Gutscheine angeboten werden
Auch mal von schlechten Führungskräften trennen. Die ruinieren die Arbeitsmoral, die Mitarbeiter und damit auch das Klientel.
Familienfreundlicher werden. Auf Mitarbeiter achten. Weiterbildungen fördern. Gehälter anpassen. Arbeitsalltag entschleunigen. Kompetentes Personal/Führungspersonal einstellen. Mitarbeitermotivation fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Libera ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich weiß heute nicht, wie es morgen sein wird.
Könnte mehr sein. Vieles geht mit dem Tagesstress unter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Libera ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist nur begrenzt möglich! Teamleiter ist das Maximum für fast alle.
