Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Die Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Besonders hervorzuheben sind die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten, die Gleichberechtigung sowie der Umgang mit älteren Kolleg:innen, die alle sehr positive Bewertungen erhalten. Allerdings zeigt sich in mehreren Bereichen ein Widerspruch: Während die Sternbewertungen durchweg positiv bis sehr positiv ausfallen, fallen die schriftlichen Bewertungen in denselben Kategorien – darunter auch Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und Work-Life-Balance – deutlich kritischer aus.
Die Aufgabengestaltung bewertet die Mehrheit der Rezensent:innen positiv. Bereiche wie Gehalt und Sozialleistungen, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Arbeitsbedingungen, Image und Umwelt- und Sozialbewusstsein erhalten ebe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen insgesamt sehr positiv bewertet. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein anderes Bild und fallen deutlich kritischer aus, was auf ein gespaltenes Meinungsbild hindeutet.
Die Kommunikation bei der Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie – einschließlich reiner Sternbewertungen – positiv ausfällt, äußern sich die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer. Nutzer:innen bemängeln in ihren Kommentaren die interne Kommunikation, etwa hinsichtlich der Weitergabe relevanter Informationen oder der Transparenz über Ergebnisse und Entwicklungen im Unternehmen. Dieser Gegensatz zwischen den vergebenen Sternbewertungen und den schriftlichen Rückmeldungen zeigt, dass die Einschätzungen je nach Ausdrucksform stark auseinandergehen.
Die Bewertungen zur Gleichberechtigung bei der Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH fallen in der Gesamtschau sehr positiv aus. Die schriftlichen Bewertungen hingegen zeichnen ein gegensätzliches Bild und äußern sich sehr kritisch zu Chancengleichheit und Wertschätzung am Arbeitsplatz. Diese widersprüchliche Datenlage lässt sich auf die unterschiedlichen Bewertungsformen zurückführen: Während die reinen Sternebewertungen den positiven Gesamteindruck maßgeblich prägen, spiegeln die verfassten Kommentare eine deutlich negativere Wahrnehmung wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH wird von Mitarbeiter:innen in den Sternbewertungen sehr positiv eingeschätzt. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein weniger freundliches Bild und fallen deutlich kritischer aus. Da keine konkreten Themen aus den schriftlichen Bewertungen hervorgehen, lassen sich die negativen Einschätzungen nicht bestimmten Aspekten des Führungsverhaltens zuordnen. Insgesamt bleibt das Bild gemischt: Während die Mehrheit der Bewertenden dem Führungsverhalten hohe Sternzahlen gibt, äußern sich jene, die auch schriftlich Stellung nehmen, weniger zufrieden.
Findest du das hilfreich?