Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.10.2026
Die Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein sehr positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten werden positiv bewertet. Auch Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen schneiden sehr gut ab.
Darüber hinaus bewerten Mitarbeiter:innen die Arbeitsbedingungen sehr positiv. Kommunikation, Work-Life-Balance, Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Gehalt und Sozialleistungen werden ebenfalls positiv eingeschätzt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild und thematisieren verschiedene Aspekte des Arbeitsklimas, ohne dass sich dabei klare Schwerpunkte herauskristallisieren. Faktoren wie Fairness, Vertrauen und die Haltung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeiter:innen spielen bei der Einschätzung der Arbeitsatmosphäre eine zentrale Rolle. Die Meinungen der Nutzer:innen fallen in diesem Bereich gemischt aus, wobei die Gesamtbewertung auf eine eher angenehme Arbeitsumgebung hindeutet.
Die Kommunikation bei der Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Ob es um den Austausch von Informationen zu Ergebnissen und Erfolgen oder um die Bereitstellung notwendiger Arbeitsinformationen geht – die Bewertungen zeichnen ein freundliches Bild der internen Kommunikationskultur.
Die Gleichberechtigung bei der Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH wird von den Mitarbeiter:innen sehr positiv bewertet. Die Bewertungen deuten auf ein Umfeld hin, in dem Frauen gleichwertige Aufstiegschancen erhalten und als Arbeitskräfte anerkannt werden.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH fallen positiv aus. Mitarbeiter:innen äußern sich anerkennend über das Verhalten ihrer Vorgesetzten, etwa im Umgang mit Konfliktsituationen, der Zielsetzung und der Entscheidungsfindung.
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